Jos et maksa palkkaa, mitä tehdä? Varmasti tämä asia on huolestuttava valtavasta joukosta kansalaisia, jotka ovat pettäneet rahaa häikäilemätön työnantaja. Tällä hetkellä monet yritykset, jotka viittaavat talouskriisiin, yrittävät säästää työntekijöilleen pidättämällä heiltä palkansa.
Useimmille venäläisille työnantajan raha on kuitenkin ainoa tulonlähde. Mitä heidän pitäisi tehdä, jos he eivät maksa palkkaa? Kuinka elää? Tarkastellaan näitä kysymyksiä yksityiskohtaisesti.
Onko olemassa tapoja löytää hallitus yrityksille, joiden johto riistää työntekijöiltä laittomasti palkan heidän työstään? Tietysti! Ja niitä tulisi käyttää aina, kun työnantaja huijaa rahaa.
sabotaasi
Joten jos et maksa palkkaa, mitä tehdä tässä tilanteessa? Vastaus on melko yksinkertainen - sinulla on oikeus lopettaa työ.
On kuitenkin tiettyjä vivahteita. Sinun on ilmoitettava päätöksestään kirjallisesti työnantajalle. Et voi mennä töihin vasta 15 työpäivän kuluttua siitä hetkestä, kun sinulta kieltäytyi maksamasta vaikeasti ansaittua rahaa. Kolmas huomautus on, että jos olet julkisessa tai armeijan palveluksessa, työskentelet vaarallisessa työssä tai ihmisen elämässä, et voi missään olosuhteissa poistua vastuuhenkilöltäsi.
Mihin toimenpiteisiin ryhdytään?
Tietysti monille tärkeä kysymys on, mitä tehdä, jos he eivät maksa palkkaa. suojaus työntekijän oikeudet Sitä säännellään yksityiskohtaisesti työlaissa, joka antaa selkeät ohjeet työnantajan "rahapetoksista". Tietysti pitäisi kyetä puolustamaan etuoikeuttaan työn palkkaan.
Joten mitä tehdä ja minne mennä, jos et maksa palkkaa? Mieti tätä asiaa yksityiskohtaisesti.
Itsepuolustus
Yksi yleisimmistä vaihtoehdoista yllä mainitun ongelman ratkaisemiseksi on vuoropuhelu yrityksen johdon kanssa. Jälleen on korostettava, että ei pidä pelätä puolustaa etujaan ja pelätä, että suhteet viranomaisiin tuhoutuvat. Uskokaa minua, jos johtaja huomaa olevansa infantiili sen suhteen, että viivästytte rahasi maksamista työstänne, niin hän voi ajatella, että pidät tämän tilanteen hyvästä. Seurauksena on, että perusteettomien lupausten lisäksi, että saat rahaa myöhemmin, et kuule mitään johdolta.
Joten jos et maksa palkkaa, mitä tehdä tämän ongelman ratkaisemiseksi? Valitse erilainen käyttäytymisstrategia: ole kova palkka-asioissa. Ennen kuin aloitat keskustelun esimiesten kanssa, kirjoita valituksesi paperille, jolloin voit vastata niihin tarkoitetulla tavalla.
Ja tietysti, ilmoita johdollesi, että jos et pääse yksimielisyyteen hänen kanssaan, lähetä valitukset, vaatimukset ja vaatimukset oikeudellisessa kehityksessä. Vain tässä tapauksessa voit luottaa siihen, mitä harkitaan kanssasi.
Työsuojelutarkastus
Kysymys: ”Minulle ei makseta palkkaa - mitä minun pitäisi tehdä?” On toinen melko yleinen ratkaisu. Lainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuksiensa ja etujensa rikkomisen vuoksi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon. Tämä tapa käsitellä "häikäilemättömiä" työnantajia on useimpien kannalta hyväksyttävää ensisijaisesti siksi, että edellä mainittu elin perustettiin nimenomaan varmistaakseen, että työsuhteiden takuita kunnioitetaan.
Toisin sanoen, jos sinulle ei makseta palkkaa, mitä et tiedä, voit neuvoa seuraavaa: ota rohkeasti yhteyttä työturvallisuusvirastoon lähettämällä siihen kirjallinen valitus. Joten annat esimiehelle vahvistetun betonin perustuksen suorittaakseen yrityksen tarkastuksen työntekijöiden oikeuksien noudattamiseksi.
Jos tarkastuksen tulokset vahvistavat tosiseikat työlainsäädännön rikkomisesta, yrityksen hallinto voidaan sakottaa sakkojen maksamisen lisäksi sille, että työntekijällä on velvollisuus maksaa rahaa. Tietyissä tapauksissa työsuojeluhallinnon työntekijät antavat sinulle kaiken mahdollisen avun tuomioistuimiin liittyvien vaatimusten valmistelussa.
Syyttäjävirasto
Eikö sinulle makseta palkkaa? Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tietysti ei ole tarpeetonta kirjoittaa valitus syyttäjävirastolle, joka kuuluu myös valvontaviranomaisten ryhmään. Pyynnöstäsi sen työntekijät aloittavat tarkastuksen, jonka seurauksena syyllinen voidaan saattaa vastuuseen, mukaan lukien rikos. Luonnollisesti kukaan työnantaja ei halua maksaa sakkoa, puhumattakaan vankilaan menemisestä. Siksi yllä olevan varmennuksen jälkeen sinulle annetaan välittömästi palkka.
Oikeudellinen viranomainen
Valehtelee työnantajasi, kun sanot, että yritykselle ei ole mitään maksettavaa palkkaa? Mitä tehdä vastaavassa tilanteessa?
Voit ryhtyä radikaaleihin toimenpiteisiin ja kirjoittaa kannekirjelmän suoraan tuomioistuimelle. Ensisijainen tavoite on luonnollisesti palauttaa rehellisesti ansaitsemasi rahat, kun taas häikäilemättömän pomon rankaiseminen on sinulle toissijainen halu.
Seuraamusten määrääminen surun työnantajalle on edellä mainittujen valvontaviranomaisten etuoikeus, ja tuomioistuin auttaa sinua palauttamaan oikeudenmukaisuuden aineellisesta näkökulmasta. Lisäksi kannekirjelmällä on oikeus vaatia palauttamista sekä päävelan määrästä että sakkoa varojen laittomasta käytöstä, joka lasketaan Venäjän keskuspankin vahvistaman jälleenrahoituskoron perusteella. On muistettava, että rangaistukset lasketaan päivästä, jona rahat sait.
Harkittaessa mitä tehdä, jos sinulle ei makseta palkkaa, on huomattava, että sinulla on myös oikeus luottaa moraaliseen korvaukseen. Tällöin sinun on todistettava, että olet henkisesti vaurioitunut, koska et saa palkkaa työstäsi.
Joten päättäessään, mitä tehdä, jos he eivät maksa palkkaa, suositukset ovat seuraavat: Yritä ensin ratkaista tilanne rauhanomaisesti keskustelemalla ongelmasta työnantajan kanssa, ja jos tämä ei auta, käytä sitten raskasta tykistöä - ota yhteyttä valvontaviranomaisiin.
Mihin voin soittaa, jos et maksa palkkaa
Et tiedä mitä tehdä, jos et maksa palkkaa? Joissain tapauksissa sinun ei tarvitse mennä minnekään tai kirjoittaa valituksia - soita vain yksi puhelu. Lain mukaan jokaisella on oikeus kääntyä mihin tahansa valtion instituutioon, jos hänen oikeuksiaan loukataan, ja hän voi tehdä sen missä tahansa muodossa. Siksi työsuojeluviraston tai syyttäjänviraston työntekijöiden on vastattava, jos valitsit heidän puhelinnumeronsa. Muista kuitenkin, että muodollista tutkimusta varten tarvitaan kirjallinen asiakirja - laki vaatii tällaisia vaatimuksia.
Siksi, jos soitit esimerkiksi syyttäjäntoimistoon, sinulla on oikeus luottaa vain työntekijöiden neuvoihin jatkotoimistasi tai tietyn ajankohdan nimittämiseen, jolloin voit olla henkilökohtaisesti yhteydessä tutkijan kanssa. Tilintarkastusta pyydetään pyynnöstä tekemään lausunto, joka sinun on kirjoitettava kirjallisesti.
Joissakin tapauksissa palkkojen maksamisen viivästyksiä ei voida silti välttää
Nyt tiedät useita tehokkaita tapoja, joilla palkkavoitto ratkaistaan.
Elämässä on kuitenkin usein tilanteita, joissa työnantajan syy siihen, ettet saanut ajoissa palkkaa työstäsi, ei ole.
Hyvät syyt
Palkkojen viivästyminen voi johtua työnantajan tahdosta riippumattomista olosuhteista. Tällöin johtaja on velvollinen maksamaan alaisilleen rahallisen korvauksen, jonka määrä määritetään ottaen huomioon Venäjän keskuspankin asettama jälleenrahoituskorko. Tässä tapauksessa lainsäätäjä ei salli vapautusta tästä velvollisuudesta, vaikka kyse olisi ylivoimaisesta esteestä.
Tavalla tai toisella, mutta laki velvoittaa maksamaan työstä korvauksen vähintään kahdesti kuukaudessa. Tämä postulaatti on kirjattu myös sisäisiin työjärjestyksiin ja vaikka rahan maksamisen viivästyminen oli vain yksi päivä, se on jo rikkomus. On kuitenkin vaikea kuvitella henkilöä, joka valittaisi työsuojeluvirastolle, että hän sai palkkaa ei kyseisen kuukauden 15., vaan 16. päivänä. Tällaisia rikkomuksia ei kuitenkaan voida hyväksyä, ja olisi väärin sulkea heidän silmänsä.
Työnantajan vastuu
Jos työntekijöille heidän työstään maksettavan korvauksen maksaminen viivästyy ja muut työlainsäädännön rikkomukset tapahtuvat, syyllinen on yleensä hallinnollisesti vastuussa. Yksittäisten yrittäjien ja virkamiesten on maksettava sakko, jonka määrä vaihtelee 1 000 - 5 000 ruplaa. Lisäksi ensimmäinen liiketoiminta voidaan keskeyttää 90 päivään.
Mitä tulee oikeushenkilöihin, jos palkat maksetaan ennenaikaisesti, he voivat päästä sakkoon 30 000–50 000 ruplaa. Heihin voidaan myös soveltaa rangaistustoimenpide, joka merkitsee heidän yrittäjyyden keskeyttämistä 3 kuukaudeksi. Jos puhumme edellä mainitun rikoksen uusiutumisesta, enintään kolmen vuoden oikeudenmenetystä ei voida sulkea pois.
Kun palkkaa ei makseta kahdesta tai useammasta kuukaudesta, tekijöille määrätään rikoslaki. Tässä tapauksessa rikoksentekijöiden on maksettava sakko 100 000 - 500 000 ruplaa, tai heidät voidaan vangita enintään kolmeksi vuodeksi, ja heitä kielletään myös harjoittamasta liiketoimintaa tai työskentelemästä johtotehtävissä saman ajanjakson ajan.
johtopäätös
Jos työnantajasi ei halua maksaa kovasti ansaittua rahaa, älä missään tapauksessa ole passiivinen tässä asiassa. Älä pelkää, että tuhoat suhteesi esimiestesi kanssa. Ajattele mitä tapahtuu, jos et ole rahaa useita kuukausia. Loppujen lopuksi ei ole koskaan liian myöhäistä vaihtaa työnantajaasi, jos erikoisuuttasi on kysyntä työmarkkinoilla. Muista, että työsuhteeseen sovelletaan sopimusehtoja, ja jos jompikumpi osapuoli lakkaa jossain vaiheessa täyttämästä velvoitteitaan, toinen ei voi vain vaatia niiden asianmukaista toteuttamista, vaan varaa myös oikeuden muuttaa työnantajaa tai työntekijää.
