Nykyaikainen todellisuus on sellainen, että ihmiset joutuvat usein käsittelemään kirjekuorien palkkakäsitettä. Onko se hyvä vai huono? Miksi yritykset, hätätila ja kaikenlaiset yritykset pitävät parempana tällaista palkkajärjestelmää? Onko se todella niin kannattavaa kuin hakijat lupaavat? Onko mahdollista ja kannattaa torjua sitä? Yritämme kattaa kaikki nämä kysymykset tämän artikkelin puitteissa. Joten suosittelemme selvittämään, mikä on kirjekuorien palkka, mitkä ovat sen edut ja haitat, onko työntekijällä mitään vastuuta tässä tilanteessa.
”Väri” -palkat
Kuten tiedämme, palkan on lain mukaan oltava laillista, mikä tarkoittaa, että työnantaja maksaa kaikki siihen liittyvät verot täysimääräisesti. Mutta kaikki yrittäjät eivät halua toimia rehellisesti ja jopa maksaa kaikki palkkiot kokonaan. Täältä tulee kirjekuorien palkka, sitä kutsutaan myös rikkiksi. Ja laillinen on valkoinen. Lain mukaan palkkojen on oltava virallisia. Sen koon määrittää työnantaja ja se kirjataan asiakirjoihin. Venäjän federaation työlain mukaan palkan ei tulisi olla pienempi kuin laissa vahvistettu, ja se maksetaan kahdesti kuukaudessa (ennakkomaksu ja tosiasiallisesti palkka). Se kirjataan kaikkiin virallisiin asiakirjoihin ja käy läpi kirjanpidon. Usein raha siirretään nyt työntekijöiden pankkikorteille, mikä helpottaa maksuprosessia.
Miksi työnantaja hyötyy palkasta kirjekuorissa
Venäjän federaation verolaissa todetaan, että palkasta verotetaan henkilökohtaista tuloa. Kaikki muut vähennykset tehdään henkilökohtaisen tuloveron vähentämisen jälkeen. Maksa myös valkoisesta palkasta yksi sosiaalivero (UST). Yrityksen on maksettava se itse. Tämä tietysti maksaa organisaatiolle pyöreän summan, joten ei ole yllättävää, että työnantajat yrittävät säästää tästä verosta. Todellisen palkan piilottaminen on erittäin kannattavaa, koska kulut vähenevät suuresti. Mutta se ei ole kaikki. Lakipalkat takaavat työntekijöille työlainsäädännön vaatimusten noudattamisen (loman kertyminen, sairausloma, etuuksien rekisteröinti).
Harmaa palkka
On olemassa myös sellainen asia kuin harmaa palkka tai puolivirallinen. Tässä tapauksessa tehdään suullinen sopimus sen koosta. Itse asiassa se on yhdistelmä kahta komponenttia: valkoista ja mustaa palkkaa. Valkoinen siirtyy työsopimuksen ja kirjanpidon nojalla, ja musta on kirjekuoressa liikkeeseen lasketut rahat. Joskus tämä tilanne on hyödyllinen työntekijöille itselleen, koska henkilökohtaisen tuloveron ja lasten tuen määrä vähennetään kertyneestä määrästä. Ei pidä kuitenkaan unohtaa sitä tosiseikkaa, että sairauslomaa yleensä kertyvät virallisille palkoille, jollei työnantajan kanssa ole sovittu toisin.
Sosiaaliset takeet
Usein työnhakijoille ilmoitetaan työnhakiessa heti, että sairausloma, äitiysloma, äitiysloma jne. Hyvitetään vain palkan valkoiseen osaan. Ja ihmisten on pakko olla samaa mieltä tästä. Virallisen palkan määräksi asetetaan yleensä "minimi" (lain sallima minimitaso). Joten sinun tulisi harkita onko tämä hyvä, jos maksetaan kirjekuoressa.
Erillinen tarina on sairausloma. Sosiaaliturvarahasto korvaa yrityksille maksamisen päivästä, jolloin työntekijä oli sairas. Sairausloman laskenta perustuu valkoiseen palkkaan ja siitä pidätettyihin vakuutusmaksuihin.Harmaalla työnantajan on maksettava osa sairausluettelosta omasta taskustaan, koska sosiaalivakuutuskassa ei korvaa hänelle näitä kuluja. Harva menee sen eteen. Nämä maksamisen vivahteet tulisi muistaa.
Virallisten palkkojen koko vaikuttaa palvelusaika ja tulevan eläkkeen koko, joka lasketaan Venäjän federaation eläkerahastoon suoritettavien maksujen perusteella. Tilastot osoittavat, että harmaat palkat ovat yleisimpiä kaupassa ja rakentamisessa.
Palkka kirjekuoressa: missä valittaa työntekijöille
Harmaata palkkaa saavat ihmiset eivät usein tiedä mihin valittaa, tai eivät vain ajattele sitä. Tämän ongelman ratkaiseminen suoraan työnantajan kanssa ei ole helppoa. Organisaation on helpompaa erottaa tällainen työntekijä tai tarjota palkkiota UST: lle vaikeasti ansaituista, jotta ei aiheudu lisäkustannuksia. Mutta silloin ihmisen käsiin maksettu summa yksinkertaisesti pienenee.
Se tulee muistaa myös tilanteista, joissa työsopimusta ei tehdä ollenkaan ja kaikki ansiot annetaan sopimuksella kirjekuoressa. Tämä on musta palkka. Tällaisissa tapauksissa ei tarvitse puhua sosiaalisista eduista ja takuista. Siitä huolimatta ihmiset haluavat joskus vain sellaisia työoloja ja palkkavaihtoehtoja.
Joten mihin olemme menossa? Jos maksat kirjekuoressa, sinun tulee olla valmis menettämään osa sairauslomasta, lomapalkasta ja eläkkeestä.
Vastuu laittomasta palkasta
Venäjän federaation verolain lain mukaan työnantaja on vastuussa, jos yrityksellä on kirjekuoressa oleva palkka. Jos verotarkastaja tietää laittomasta palkasta, nousee looginen kysymys tällaisten maksujen lähteistä. Tämä puhuu jo kaksoismerkinnästä. Kokenut asiantuntijoiden mukaan on epärealistista muuttaa jotain harmaalla ja mustalla palkalla, kunhan sakot määrätään vain johdolle. Työnantaja pidättää henkilökohtaisen tuloveron työntekijältä veroagentti. Ihmisten käsissä saada rahaa jo ottamalla pidätetty vero huomioon. Mutta samaan aikaan heillä ei ole mahdollisuutta tarkistaa työnantajan suorittamaa henkilökohtaisen tuloveron maksamista. Osoittautuu, että työntekijä ei ole vastuussa, koska hän ei ole rikkonut lakia.
Nyt Venäjän federaation hallinnollisessa säännöstössä säädetään työlainsäädännön rikkomisesta ja työn suojaamisesta määrätään tuhansista viiteen tuhanteen ruplaan virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille ja 30 tuhannesta 50 tuhannelle oikeushenkilöille. Myös yksittäisten yrittäjien ja oikeushenkilöiden työ voidaan keskeyttää 90 päivään.
Lakiesityksessä ehdotetaan myös, että Venäjän federaation verolain ensimmäisen osan 120 artiklaa täydennetään säännöksellä, jossa säädetään vastuusta 20 tuhatta ruplaa koskevana sakkona veroasiamiehille tulojen maksamisesta yksityishenkilöille työ- tai siviilioikeudellisissa sopimuksissa heijastamatta tätä kirjanpidossa ja verolaskennassa sekä ilman rekisteröintiä sopimus.
Mitkä valtion virastot käsittelevät varjopalkkoja?
Raportoi rikkomuksesta - harmaa tai musta palkka - harvat päättävät. Tämä tarkoittaa konfliktin syntymistä työnantajan kanssa ja mahdollisesti työpaikan menettämistä. Ja jos palkka on kirjekuoressa, minne mennä?
Voit halutessasi kirjoittaa lausunnon valtion työsuojelutarkastusvirastolle, verovirastolle, syyttäjävirastolle. On myös mahdollista kääntyä tuomioistuimeen kanteella, jota tukevat todisteet.
Jos kyseessä on kirjallinen vetoomus veroviranomaisiin, voidaan tehdä päätös yrityksen kenttätarkastuksesta hakemuksessa esitettyjen tosiseikkojen tunnistamiseksi. Prosessissa voidaan suorittaa työnantajan asiakirjojen takavarikointi, työtilojen ja toimistojen tarkastaminen, todistajien kuulustelu. Tarkastuksen tulosten perusteella organisaatiota voidaan pitää vastuussa verorikkomuksesta. Jos on tehty teko, josta voidaan rangaista Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan säännöstön tai Venäjän federaation rikoslain mukaisesti, tapausmateriaali siirretään lainvalvontaviranomaisille.
Laittomien palkkojen torjunta
Mustien palkkamaksujen voimakkaan leviämisen vuoksi virkamiehet alkoivat miettiä menetelmiä tällaisten työnantajien torjumiseksi. Loppujen lopuksi tällainen käytäntö johtaa talousarvioon maksettavien verojen alenemiseen. Palkkojen laillistamiseksi kehitettiin useita menetelmiä, mutta yksikään niistä ei toi palkkoja varjoon. Siksi veroviranomaisten työ laittomien palkkojen tosiseikkojen selvittämiseksi jatkuu.
Nykyään monet ihmiset hylkäävät sen, kun heitä valitetaan veropetosten vuoksi viitaten siihen, että kalat, heidän mukaansa, mätäävät päästä. Ja mikä ei ole niin harvinaista - palkka kirjekuoressa. Sillä välin työntekijän vastuu ei ole vähäisempi, ja hän kantaa sen ensisijaisesti itselleen. Itse asiassa tulevaisuudessa tällä henkilöllä voidaan olla tietyt sosiaaliset takeet.
Kirjekuoren palkka: edut ja haitat
Nyky-Venäjän tilanne työmarkkinoilla on sellainen, että hakijat suostuvat työskentelemään ajattelematta, tulevatko he lailliseen työhön. Oli stereotyyppi, että musta palkka on hyödyllinen sekä työntekijöille että työnantajille. Mutta tämä ei ole lainkaan totta. Aiheesta käy paljon keskustelua. Valkoinen palkka on hyödyllinen myös työntekijöille lainoja hakeessa. Useimmat pankit ovat halukkaita myöntämään lainoja vain virallisesti työskenteleville henkilöille, joilla on virallisesti vahvistetut tulot. Harmaat ja mustat palkat lupaavat jokaisesta minuutista hyötyä ihmisille, mutta samalla tulevaisuudennäkymät ovat hyvin harhaanjohtavia. Sinun ei pitäisi toivoa noudattavan kaikkia työlakeja laitonta tai osittain laillista palkkajärjestelmää noudattaen. Tässä yhteydessä elatusmaksujen maksaminen on ongelmallista, koska ne pidätetään valkoisesta palkasta. ”No, niin mitä?” Lukija kysyy. Ja tosiasia, että jopa paras työnantaja ei anna vastaajalle todistusta todellisesta harmaasta palkasta. Joten, elatusapu veloitetaan kirjanpidossa siirretyistä määristä.
Tutkimme artikkelissamme laillisten ja laittomien palkkojen eroja, etuja ja haittoja. Toivomme, että nämä tiedot ovat hyödyllisiä sinulle työnhaussa. Haluamme vielä kerran korostaa, että kirjekuorien palkat voivat estää sinut mahdollisuudesta saada sellaisia sosiaalitakuita kuin lomapalkka, sairausloma, äitiysloma ... Siksi päätä aina työn löytämisestä työnantajalle, joka syntii harmaalla ja mustalla palkalla. Ja älä unohda, että voit silti olla tekemisissä epärehellisten organisaatioiden kanssa, jotka eivät halua laillistaa palkkoja.
