Rahallisen korvauksen saaminen on työntekijän oikeus, ja sen maksaminen on työnantajan velvollisuus. Palkat asetetaan korkojen, palkkojen ja palkkioiden muodossa. Jos työnantaja ei pysty maksamaan sitä ajoissa, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta. Tämä on täsmennetty työjärjestyksessä.
Ongelman ydin
Tulojen maksamisen määräaikojen noudattamatta jättäminen on usein rikos, josta työnantajalle voi aiheutua aineellista, hallinnollista ja jopa rikosoikeudellista vastuuta. Lainsäädäntöstandardien mukaan palkat olisi laskettava vähintään joka toinen viikko. Päivämäärät asetetaan ja määrätään työehtosopimuksessa. Korvaukset on maksettava, jos niitä on rikottu edes työnantajan syystä.
Rangaistus sovintoehtojen rikkomisesta
- Sakko yhdestä viisikymmentätuhatta ruplaa.
- Toiminnan pysähtyminen 90 päiväksi.
- Jos maksuehtoja rikotaan toistuvasti, työnantaja lykätään 1–3 vuotta.
Korvaukset viivästyneistä palkoista lasketaan prosentteina 1/300 Venäjän federaation keskuspankin diskonttokorosta. Laskettu samalla tavalla irtisanomiskorvaukset työntekijän lomapalkka. Jos tätä lukua on lisätty, sen on heijastettava asiakirjoja. Korvauksia on kertynyt koko jäljellä olevasta määrästä, mukaan lukien bonus ja ennakkomaksu. Sitä ei veroteta. Jos tulojen maksupäivä on samanlainen kuin viikonloppu tai loma, suoriteperuste on suoritettava aattona, jotta ei aiheutuisi ylimääräisiä aineellisia kustannuksia.
Korvauksen laskeminen viivästyneestä palkasta
Jos tulojen maksamisen määräaikaa on siirretty vähintään kahdella viikolla, työntekijä voi ilmoittaa kirjallisesti johtajalle lopettavansa työn, kunnes velat on maksettu kokonaan. Jos asia saapuu tuomioistuimeen, työntekijän vaatimus todennäköisesti tyydytetään, vaikka organisaation johto ei olisi syyllistynyt määräaikojen rikkomiseen. Korvauksen määrä määritetään tässä tapauksessa työsopimuksen ja tuomioistuimen päätöksen perusteella. Hakemuksen jälkeen työntekijä ei välttämättä mene töihin. Mutta kun tuomioistuin on tehnyt myönteisen päätöksen, hänen on aloitettava tehtävänsä. Tässä tapauksessa poissaoloja pidetään työkurin rikkomisena.
Useimmiten työnantaja yksinkertaisesti maksaa velansa eikä maksa korvausta. Seurauksena on työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen ja johtajien vastuun välttäminen. Tässä tapauksessa työntekijä voi mennä oikeuteen. Määräaikojen rikkomisesta päällikön lisäksi myös henkilöstöosaston päällikkö ja kirjanpitäjä sakotetaan. Jos palkkojen viivästyminen kestää yli 2 kuukautta, tämä voi johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen sakolla 120 tuhatta ruplaa. ja vankeus jopa seitsemään vuoteen.
kaava
Korvaus = Velan määrä * (% keskuspankin jälleenrahoituksesta / 300) * viivästyspäivien lukumäärä.
tai
Korvaus = З / П * КД * (1/300) * СТ, missä
З / П - velan määrä;
KD - termi;
ST - jälleenrahoituskorko (yksikön murtoina).
esimerkkejä
1. Ennakkomaksu (20. päivä), jonka työntekijä sai ajallaan, oli 5 tuhatta ruplaa. Palkka on 15 tuhatta ruplaa. Palkka maksettiin vasta seuraavan kuukauden 23. päivänä. Aikataulun mukaan velan takaisinmaksuaika on viides. Toisin sanoen palkka viivästyy. Korvaus 18 päivän viivästyksestä olisi laskettava 0,082 jälleenrahoituskorolla.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (ruplaa).
Määrä on pieni, mutta se on silti maksettava.
Työntekijän tulisi saada käsi käteen: 10 000 + 49,19 = 10,049,19 ruplaa.
2. Työehtosopimuksessa määrätään, että jos palkka viivästyy, korvaus viivästyksestä on 0,06% päivässä.Laskelma heinäkuulta 2014 sekä tulojen maksaminen elokuulle tehtiin 17. syyskuuta 2014. Velan määrä on: heinäkuussa - 30 tuhatta ruplaa., Elokuussa - 50 tuhatta ruplaa. Toisin sanoen palkka viivästyy. Korvaus viivästyksestä olisi laskettava seuraavien ehtojen perusteella:
- 30 tuhatta ruplaa (heinäkuun palkka) - 43 päivää. Rikkominen alkaa 6. elokuuta.
- 20 tuhatta ruplaa (ennakko elokuulle) - 28 päivää (21. elokuuta tosiasiallisen maksupäivään - 17. syyskuuta).
- 30 tuhatta ruplaa (elokuun palkka) - 12 päivää (6. syyskuuta - 17. syyskuuta).
Korvauksen määrä:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 hiero.
Näin voit laskea korvauksen viivästyneestä palkasta.
materiaali vastuu
Jos palkka viivästyy, korvaus viivästyksestä olisi laskettava seuraavan arvon perusteella: diskonttokorko Keskuspankki 1/300 (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Tätä vähimmäismäärää voidaan korottaa työsopimuksella. Ensimmäinen päivä lasketaan seuraavasta aikataulun eräpäivän jälkeen. Jälkimmäinen on velan tosiasiallisen takaisinmaksupäivä.
Jos Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoitusprosentti on muuttunut, viivästyneiden palkkojen korvaus lasketaan erikseen kullekin korolle. Organisaation on maksettava tämä summa yhdessä erääntyneiden palkkojen kanssa. Tämä velvoite syntyy yrittäjille riippumatta viivästymisen syistä. Toisin sanoen budjettijärjestöissä varojen ennenaikainen vastaanottaminen ei ole peruste korvauksen kieltäytymiselle.
Art. Venäjän federaation työlain 142 §: ssä säädetään, että jos määräaikaa lykätään kahdella viikolla (15 päivällä) tai enemmän, työntekijä voi keskeyttää työn. Oikeus korvaukseen säilyy hänellä. Korvausta viivästyneestä tuloverosta ei veroteta (verolain 217 §). Et voi lopettaa työtä, jos:
1. Hätätila on otettu käyttöön.
2. Työntekijä työskentelee organisaatiossa, joka tarjoaa maan puolustusvalmiudet, tai työskentelee valtionyrityksessä.
Hallinnollinen vastuu
Muista, että alaisten kanssa tehtävien sovintoehtojen rikkomisesta johto voi sakottaa sakkoja (lain 5.27 artikla): virkamiehille - 1–5 tuhatta ruplaa, oikeushenkilöille - 30–50 tuhatta ruplaa. Organisaatio voidaan myös keskeyttää 90 päiväksi. Virkamies voidaan hylätä 3 vuodeksi toistuvista rikkomuksista. Syyttäminen ei riipu viivästymisen kestosta. Hakemuksen kirjoittamisen perusteena asianomaisille viranomaisille voi olla jopa yhden päivän tulojen maksamatta jättäminen.
Rikosoikeudellinen vastuu
Jos sovintoehtoja rikotaan työnantajan itsekkäiden tavoitteiden takia, hän voi olla mukana Art. 145,1 Venäjän federaation rikoslaki. Lisäksi palkkojen kokonaismäärän viivästymisen tulisi ylittää kolme kuukautta ja tulojen maksamatta jättämisen - kaksi.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä?
- Ota yhteyttä työnantajaasi korvauksen saamiseksi.
- Keskeytä työ. Tätä varten on ilmoitettava johtajalle ja saatava vahvistus ilmoituksesta: työnantajan on allekirjoitettava yksi hakemuksen kopioista. Jos hän ei tee niin, voit lähettää paperin postitse ilmoituksen toimituksesta. Sitten työ voidaan lopettaa saatuaan kirjeen päästä. Tämä seisonta-aika olisi maksettava työntekijän keskimääräisen ansiotason perusteella. Mutta saatuaan kirjallisen ilmoituksen työnantajan valmiudesta korvauksen maksamiseen on tarpeen jatkaa heidän tehtäviään.
3. Ota yhteyttä CCC: hen. Työntekijällä on oikeus vedota työnantajaan ja ammattiyhdistykseen ehdotuksesta perustaa työriidan komissio. Siihen tulisi kuulua yhtä suuri määrä johdon ja työntekijöiden jäseniä. Voit kirjoittaa CCC: lle lausunnon maksuehtojen rikkomisesta 3 kuukauden kuluessa maksun laiminlyönnin ensimmäisestä päivästä. Tämä asiakirja on rekisteröitävä virallisesti ja tarkistettava kymmenen päivän kuluessa työntekijän läsnä ollessa. Jos vaatimukset ovat perusteltuja, CCC tekee asianmukaisen päätöksen ja ilmoittaa siitä konfliktin osapuolille. Saatuaan paperin työnantajan on maksettava velka työntekijälle kolmen päivän kuluessa.Jos hän ei ole samaa mieltä päätöksestä, hän voi hakea muutosta kymmenen päivän kuluessa. Sitten kysymys lähetetään harkittavaksi.
4. Kirjoita lausunto valtion työsuojeluvirastolle (GIT). Jos palkka viivästyy, korvausta ei ole maksettu eikä kaikki johdolle tehdyt vetoomukset ole tuottaneet tulosta, voimme jatkaa tiukempia toimenpiteitä. GIT: lle toimitetussa hakemuksessa sinun on ilmoitettava yhteystietosi, täydellinen nimi, sijainnin osoite, koko nimi johtaja, ilmoita lyhyesti ja selvästi valituksen ydin ja tosiseikat, merkitse ajanjakso ja jäljellä oleva määrä.
On suositeltavaa liittää paperille jäljennös sopimuksesta, joka todistaa maksamatta jättämisestä. Hakemus voidaan jättää henkilökohtaisesti, lähettää kirjatulla kirjeellä ilmoituksella tai sähköpostitse. Asiakirjat käsitellään 30 päivän kuluessa. Jos tarkastuksen tuloksena todetaan, että tulojen maksamisen määräaikoja on rikottu, työnantaja saa käskyn, jossa vaaditaan maksamaan velka.
Jos palkan viivästyminen tosiasiassa todetaan, työntekijällä on oikeus lopettaa milloin tahansa ilman, että hän tekee töitä ja varoittaa työnantajaa.
5. Muutoksenhaku tuomioistuimeen. On tarpeen jättää kannekirjelmä, joka sisältää todisteet työsuhteesta ja sovintoehtojen rikkomisesta: sopimus ja työkirja. Jos se on tyytyväinen, päätöksen antamispäivänä voidaan antaa toimeenpanovelka velan pääoman maksamiseksi. Loput - sen voimaantulon jälkeen (siviiliprosessilain 428 §). Tuomioistuimen kautta voidaan myös vaatia enintään 5 tuhannen ruplan suuruista korvausta moraalisesta vahingosta.
Jos palkka on kertynyt, mutta sitä ei ole maksettu, voit hakea määräystä tuomarilta tuomioistuimesta. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto, jossa ilmoitetaan viiveen määrä ja kesto. Tuomioistuimen määräys on annettava 5 päivän kuluessa. Tässä tapauksessa tutkimusta ei suoriteta. Tuomioistuimen päätöksen antamisen jälkeen yksi kappale lähetetään työnantajalle ja toinen työntekijälle. Tämä asiakirja on täytäntöönpanomääräys, joka voidaan siirtää haastemiehelle.
Hakuaika
- Oikeudessa ja GIT - 3 kuukautta sovintoehtojen rikkomisesta.
- Jos työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä eikä saa tuloja, ajanjaksoa jatketaan.
- Jos sopimus irtisanotaan, palkka lasketaan, mutta sitä ei makseta, lähtölaskenta alkaa irtisanomispäivästä.
Kirjanpito: Korvaukset viivästyneistä palkoista
Ensinnäkin on syytä huomata, että 1C: ssä ei ole erillistä asiakirjaa tälle toiminnalle. Siksi kaikki tapahtumat on rekisteröitävä manuaalisesti. Kohdassa 1C: ZUP-korvaus palkan viivästymisestä muodostetaan tämän algoritmin mukaisesti:
- asiakirjassa ”З / П maksetaan” sinun on laskettava määrä% ottaen huomioon jälleenrahoituskorko;
- luo edellisen toimenpiteen perusteella ”Henkilökohtaisen tuloveron kirjanpidon mukauttaminen”;
- liitä edellisessä vaiheessa luotu ulkoinen käsittely ("Täytä" -painikkeen kautta).
Kun olet napsauttanut "Luo dokumentti", käsittelyikkuna tulee näkyviin. Seuraavaksi sinun on määritettävä tilit korvauksen muodostamiseksi palkan viivästymisestä. Lähetykset: DT 26.01 CT 72. Viimeisessä vaiheessa sinun on napsautettava painiketta “Reflect in kirjanpito” ja lähetettävä asiakirja.
Kun kirjanpidossa palkkaviivästyskorvausta käytetään yllä kuvatulla algoritmilla, tilin saldo. 70 työntekijää, joilta veloitetaan korkoa, ei vastaa. Tilanteen korjaamiseksi voit luoda erillisen suoriteperusteen Venäjän federaation kurssilla ja laskea sen kuukausittain. Vaikka tällainen algoritmi on ristiriidassa henkilöstörekisterien sääntöjen ja määräysten kanssa, vaihtoehtoja ei vielä ole.
Vaihtoehto ukrainalaisille
Työlaissa säädetään työnantajan vastuusta työntekijöiden kanssa käydyn sopeutumisen viivästymisestä. Joten, Art. 117 osoittaa, että työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki erääntymispäivänä maksettavat määrät. Jos määräaikoja on rikottu, sinun on kerrytettävä ja annettava työntekijän keskipalkka kaikista viivästymispäivistä. Se lasketaan kahdelta edelliseltä työskennellyltä kuukaudelta.
Korvaukset viivästyneestä palkanmaksusta veloitetaan kerran suoraan toimituspäivänä.Tätä määrää ei indeksoida. Se lasketaan kuukauden maksamattomien tulojen (verojen pidättämisen jälkeen) ja inflaatioindeksin kasvun prosenttimääränä. Kuluttajahintaindeksi se lasketaan kertomalla valtion tilastokomitean asiaankuuluvat tiedot koko viivästysjaksolta. kaava:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, missä
C - korvaus;
ЗП - ”netto” maksamaton palkka;
II, I (i + 1) - vastaavien kuukausien inflaatioindeksi.
johtopäätös
Työntekijällä on oikeus suoritetusta työstä saada rahallinen korvaus kokonaisuudessaan ja työsopimuksessa määrätyn ajan kuluessa. Jos sitä rikotaan jostain syystä, työnantajan on maksettava korvaus. Laskentamenettely on määrätty Venäjän federaation työlaissa ja siviililaissa. Lisäksi laissa säädetään rikosoikeudellisesta, hallinnollisesta ja aineellisesta vastuusta. Viimeksi mainitun tulisi ymmärtää paitsi korvauksen maksaminen myös myös tuotantohäiriöt, jotka johtuvat työntekijöiden kieltäytymisestä täyttämästä velvoitteitaan. Heillä on tällainen oikeus yli 15 päivän palkan viivästymisen jälkeen.
