Eri yrityksissä ja yrityksissä esiintyy määräajoin tilanteita, joissa työnantajan on poistettava tietty työntekijä työtehtävistä. Toisaalta johto ei aina ole laillinen tällaisissa olosuhteissa. Siksi tätä asiaa on tarkasteltava yksityiskohtaisemmin ja ymmärrettävä, kuinka molempien osapuolten tulisi toimia.
Keskeytyminen työstä
Tätä prosessia voidaan kuvata tietyn työntekijän kiellolla suorittaa työtehtäviä tietyissä olosuhteissa. On syytä huomata, että tällaisen toimenpiteen käyttö kurinpidollisena seuraamuksena ei ole laillista.
Tällaista vaikutusvälinettä kirjataan harvoin, koska sakkoa on helpompi kirjoittaa kuin käynnistää tämä mekanismi, johon henkilöstöosaston työntekijän tulisi suorimmin osallistua.
Mitkä ovat jousituksen tyypit
Itse asiassa voidaan erottaa kaksi pääsuuntausta tällaisilta vaikuttamistoimenpiteiltä: käsky poistua työstä rajoitetun ajan (kunnes tekijä, joka provosoi johdon tällaisen reaktion, on poistettu) ja koko työsuhteen ajan.
Kuten näette, järjestelmä on tuskallisen yksinkertainen. Eri syyt voivat vaikuttaa työntekijän toiminnan lopettamiseen, ja heistä riippuu päivien määrä, jonka aikana työ ei ole käytettävissä.
Toisin sanoen, kunnes ongelmaa tai syytä, jonka vuoksi työstä poistuminen on tapahtunut, ei ole ratkaistu, työntekijä ei voi palata tehtäviinsä. Esimerkki on rikos tai työntekijän tartunta.
Syyt keskeyttämiseen työstä
Jos kiinnitämme huomiota Venäjän federaation työlain 77 artiklaan, voimme selvittää seuraavat syyt, jotka ovat riittävä peruste tällaisille toimille:
- työntekijä ei pystynyt suorittamaan koulutusta ja sitä seuraavaa tietosuojaa työsuojelusta;
- tarvittavien lääketieteellisten tutkimusten tulosten puute;
- kiinteä alkoholin, myrkyllisten tai huumausaineiden altistumisesta johtuva päihtymistila;
- virkamiesten tai valtuutettujen valtion elinten pyynnöstä;
- lääketieteellinen vasta-aihe;
- siinä tapauksessa, että työntekijän oikeudet tai erityislupa keskeytettiin (tuomioistuin, työsuojelutarkastus jne.);
- Muut tapaukset ovat mahdollisia, joita ei ole vahvistettu voimassa olevassa lainsäädännössä.
Suunnitteluominaisuudet
Riippumatta siitä, poistetaanko työ työnantajan aloitteesta vai onko muista syistä, tietyn organisaation säännöt vaikuttavat melkein aina itse prosessiin. On kuitenkin alueita, joilla tätä menettelyä yksinkertaistetaan huomattavasti. Puhumme ruoka-, kuljetusteollisuudesta sekä catering-organisaatioista.
On tärkeää ymmärtää, että kaikki olosuhteet, jotka johtavat pysyvään tai väliaikaiseen keskeyttämiseen työstä, olisi kirjattava paperille. Itse asiakirja on säädöksen tai muistio osoitettu pään. Sekä laatijan että todistajien on allekirjoitettava se.
Tutkittuaan asiaa koskevia yleisiä sääntöjä, huomaat, että keskeyttämisen on oltava tilauksen tai tilauksen muodossa. Tällaisia tapauksia varten ei kuitenkaan ole kehitetty yhtenäistä muotoa. Tämän asiakirjan allekirjoittaa organisaation päällikkö.
Lisätietoja lääketieteellisestä selostuksesta
Pätevien lääkäreiden suorittaman tutkimuksen tuloksesta voi tulla perustana tietyn työntekijän toiminnan keskeyttämiselle. Jos syventää tätä aihetta, voit erottaa seuraavat syyt, joiden seurauksena voi olla keskeyttäminen työstä lääketieteellisistä syistä:
- jos tutkimuksen jälkeen on todettu vasta-aiheita tietyn tyyppisen työn suorittamiselle työsopimuksen sisällön mukaan;
- kun pakollista fyysistä tutkimusta ei ole suoritettu onnistuneesti, samoin kuin psykiatrista tutkimusta säädöksissä ja liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa;
- kun kyseessä on todistus, joka osoittaa vammaisuuden tosiasian (ilmoittamalla tietty ryhmä) tai työvoimakyvyn rajoittamisen asteen;
- keskeyttäminen työstä lääketieteellisistä syistä on mahdollista, kun työntekijä osallistuu kuntoutusohjelmaan työtapaturman jälkeisen vamman vuoksi;
- synnytyssairaalan lääkärin antama johtopäätös.
Mikä on ilmoitettava tilauksessa
Kun tällainen asiakirja laaditaan, siihen on kirjattava seuraavat tiedot:
- Aika, jona suspensio on voimassa, jos se on mahdollista määrittää. Tämä työntekijän asema voidaan sitoa tarpeeseen suorittaa tietty toimenpide, jonka jälkeen hän voi jälleen aloittaa tehtävänsä (esimerkiksi fyysinen tarkastus).
- Keskeytyksen aiheuttaneet olosuhteet.
- Jos tilanne sitä vaatii, on syytä ilmoittaa kuka tarkalleen hoitaa irtisanotun työntekijän tehtävät siihen asti, kun hänen kysymys on ratkaistu.
Jos tapahtui, että työntekijän poisto työstä on suoritettava niin pian kuin mahdollista (esimerkiksi päihteiden ollessa päihteitä), voit käyttää yksinkertaistettua järjestelmää.
Sen ydin on seuraava: lääketieteellinen työntekijä tekee aloitteen työsuhteen päättämisestä tietyn työntekijän toimesta ja esittää tarkastustiedot päätöksenteon perustana. Työnantajan aloitteesta poistuminen työstä (mikä tarkoittaa johdon suoraa osallistumista) voi myös nopeuttaa prosessia merkittävästi.
Siitä huolimatta, että yksinkertaistettu järjestelmä ei estä tarvetta kirjoittaa tilausta tai tilausta. Tämä ominaisuus johtuu siitä, että tällainen toimenpide kuten poisto liittyy väistämättä palkanlaskennan lopettamiseen.
Työstä keskeyttämisjärjestys merkitsee keskeyttämisen voimassaoloajan ilmoittamista. Se on näytettävä järjestyksessä. Joissain tapauksissa ajanjakson rajojen määrittäminen toiminnan väliaikaisen keskeyttämisen aikana ei ole pakollista. Esimerkiksi päivämäärät ovat tarpeettomia lääkärintarkastuksen tarpeessa. Loppujen lopuksi, jos työntekijä onnistuu suorittamaan tarkastuksen ennen määrättyä ajankohtaa, työnantajan on annettava uusi tilaus, jolla on uusia tietoja, joita ei voida määritellä käytännölliseksi ja käteväksi järjestelmäksi.
Kun palkkaa ei keskeytetä keskeyttämisen yhteydessä
On tärkeää ymmärtää, että työsuhteen lopettamiselle on syitä, jotka edellyttävät palkan säilyttämistä tai sen osittaista karttumista.
Esimerkiksi poistuminen työstä ei ole seurausta työntekijän virheestä, viimeksi mainittu voi luottaa siihen, että hän saa 2/3 ansioistaan. Esimerkki on työntekijän väliaikainen siirtyminen.
Nämä tiedot ovat merkityksellisiä myös raskaana oleville naisille. Hänet voidaan poistaa, koska on siirrettävä säästävämpään työhön asianmukaisten sairauksien perusteella. Tässä tapauksessa keskimääräinen palkka edellisessä työpaikassa säilyy. Hänellä on myös mahdollisuus vapautua toiminnasta pitäen samalla yllä keskipalkka, jos sopivaa uutta paikkaa ei löydy.
Mitä toimia voidaan pitää laittomina
Aina on vaara, että häikäilemätön työnantaja voi yrittää käyttää keskeyttämistä työstä ilman asianmukaista perustetta.
Joten työlaissa tunnustetaan tietyt edellä mainittuun prosessiin liittyvät toimet vastaamaan lainsäädäntöä. Tässä tapauksessa kaikki on hyvin yksinkertaista - laitonta poistumista työstä pidetään sellaisena, jos:
- syynä työntekijän toiminnan lopettamiseen käytetään syytä, joka ei sisällä TC: tä;
- vaikka perusta olisi laillinen, keskeyttämispäätöstä ei voida pitää oikeana, jos tällaisten toimenpiteiden tarpeesta ei ole riittävästi todisteita.
Siksi laiton poistuminen työstä voidaan estää, jos syvennetään työlakiin.
Lisädokumentaatio
Syyt tietyn työntekijän toiminnan lopettamiseen voivat olla erilaisia, mutta hänen tulisi aina tietää niistä. Tästä syystä työstä keskeyttämismääräykseen (näyte voidaan helposti ladata verkosta) liitetään ilmoitus, joka on tarpeen työntekijän perehdyttämiseksi päätökseen.
Työntekijän on luettava ilmoitus ja allekirjoitettava se. Jos hän kieltäytyy antamasta allekirjoitustaan, hänelle luetaan asiakirjan sisältö, jonka jälkeen hän laatii säädöksen.
Työntekijällä, saatuaan tietää, että hänelle on annettu keskeytystä, on oikeus vaatia kirjallista selitystä. Sitä voidaan tarvita, jos joudut väittämään.
Oikeudellisten seurausten suhteen tietyn työntekijän irtisanomisella voi olla useita tuloksia: siirtäminen toiseen työpaikkaan, pääsy työprosessiin ja itse asiassa irtisanominen.
Jokaiseen näistä tuomioista on liitettävä tilaus ja asiakirjat, jotka vahvistavat yrityksen johdon päätöksen objektiivisuuden ja laillisuuden.
Kuinka olla eri mieltä johtopäätöksestä
Älä sulje pois tällaista tilannetta, kun työntekijä reagoi kielteisesti viranomaisten aloitteeseen muuton suhteen. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus valittaa päätöksestä menemällä tuomioistuimeen.
Laki sallii seuraavien vaatimusten esittämisen työnantajalle:
- hänelle luetun määräyksen mitätöiminen;
- jos toiminnan keskeyttämisen seurauksena on irtisanominen, työntekijä voi vaatia palautusta;
- määrien periminen yksinkertaisten, menetettyjen ansioiden tai keskimääräisten tulojen perimiseksi, jotka menetettiin yrityksen omistajien syyn vuoksi;
- korvaus suojelupalvelujen kustannuksista sekä korvaus aineettomista vahingoista;
- irtisanomisen tapauksessa muutos työkirjan vasempaan kohtaan.
Jos tutkimme oikeudenkäyntikokemuksia, kun loukkaantunut työntekijä toimi kantajana, voimme päätellä, että jos johto on tehnyt virheen, tapauksen onnistuneen lopputuloksen todennäköisyys voi olla melko korkea.
johtopäätös
Joissain tapauksissa työnantajat voivat joko tehdä virheitä tai toimia tarkoituksella laittomasti. Tästä syystä sinun on aina tutkittava huolellisesti työstä keskeyttämismääräys. Näyte on helppo löytää verkosta. Tämä antaa kuvan siitä, miten se tulisi kehittää. Jos toimeksianto on laadittu ilman laillisia perusteita tai siihen ei liitetty tarvittavia asiakirjoja (ilmoitus), työntekijällä on kaikki syyt suojata oikeuksiaan.
