Haluatko lomailla palvelussa, henkilö kohtaa joskus kieltäytymisen. Henkilöstöjohtaja sanoi, että kokemus ei riitä. Se on laskettu art. Venäjän federaation työjärjestyksen 121 §. Se osoittaa tiukasti, mitkä ajanjaksot välttämättä sisällytetään kokemukseen. On luonnollisesti toivottavaa tuntea tämän lainsäädännön osan sisältö, koska se vaikuttaa suoraan kykyyn taukoa töihin. Katsotaanpa mitä taidetta. Venäjän federaation työjärjestyksen 121 §.
Tutkimme artikkelin tekstiä
Ennen kuin haluamme tuntea asianajajien ja henkilöstön jäsenten työskentelyä, tarkastelemme asiakirjan sisältöä. Teksti on pieni. Hän puhuu työaikoista, jotka sisältyvät palvelusajaan, kun henkilölle myönnetään perusloma (tietysti palkka). Tosiasia, että työntekijällä on oikeus levätä yrityksen kustannuksella heti, kun hänet on valittu palvelukseen. Tämä otetaan huomioon 1 artiklassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 121 §. Henkilö ei kuitenkaan voi saada lomaa heti. Jotta hänet voidaan tarjota, sinun on työskenneltävä yrityksessä jonkin aikaa. Se on kokemus, joka on laskettu lomien myöntämiselle. Se sisältää ajan, jolloin henkilö todella työskenteli, mutta ei vain. Tilanteet yrityksessä ovat erilaisia. Kaikkien meillä on edessään se, että työntekijä ei saa työntekijän hallitsemattomista syistä suorittaa tehtäviä. Näitä kohtia säännellään Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 121 §. Sitä koskevat kommentit eivät ole suuria, eikä niissä ole runsaasti esimerkkejä riita-asioista. Tämä artikkeli on tärkeä pikemminkin henkilöstövirkamiehelle, joka vastaa muun henkilöstön päätöksenteosta. Hän kirjoittaa toimeksiantojen tekstit, joiden mukaan lomakorvaukset kirjataan. Siksi minun on harkittava huolellisesti kaikkia vivahteita.
Pakolliset ehdot
H. 1 artikkelissa Venäjän federaation työjärjestyksen 121 § on tiukasti säännelty, mitä tarkalleen katsotaan olevan lomakokemus. Suoraan virallisten tehtävien suorittamiseen vietetyn ajan lisäksi siihen sisältyy kausia, jolloin henkilö poistettiin työstä häntä vastaan kohdistuvien laittomien tekojen vuoksi. Esimerkiksi työntekijä erotettiin määräyksessä mainitusta erityisestä syystä. Ja mies onnistui todistamaan hallinnon päätöksen lainvastaisuuden. Tuomioistuin päätti palauttaa hänet. Aika, jolloin hänet pakotettiin ohittamaan, sisältyy kokemukseen. Tämä tulisi muistaa ja ilmaista aktiivisesti kanta. Uskokaa minua, pomo ei ole aina oikeassa. Toinen taide. Venäjän federaation työlainsäädännön 121 §: n mukaan velvollisuus ottaa huomioon kokemuksissa noista päivistä, jolloin henkilö ei tosiasiallisesti ollut tekemässä työtä, mutta paikka oli varattu hänelle. Esimerkiksi lomat. Itse asiassa useimmat organisaatiot eivät toimi tällaisina päivinä. Kokemusta laskettaessa niitä ei kuitenkaan heitetä pois. He tulevat siihen. Samaa pitäisi sanoa lomajaksosta. Ne sisältyvät myös kokemukseen. Tämä tarkoittaa palkallisia lepopäiviä. Niitä pidetään yhdessä synnytysajan kanssa. Sama koskee sairauden vuoksi poissaoloa palvelusta, osallistumista sotilaskoulutukseen, lääkärintarkastuksia. Lainsäädäntö antaa oikeuden asettaa muita normeja asiaa koskevalla sisäisellä asiakirjalla tai työehtosopimuksella.
Loma omalla kustannuksellasi
Tähän aiheeseen olisi kiinnitettävä erityistä huomiota. Tosiasia, että aikaisempia palkattomia palveluksesta poissaolopäiviä ei sisällytetty loma-ikään. Nyt lainsäädännössä on tapahtunut muutoksia. Joten jos olet ottanut vuoden kuluessa enintään neljätoista päivää omalla kustannuksellasi, he sisällytetään vaadittuun palvelusajaan. Työntekijöiden on suositeltavaa seurata näitä kohtia. Yleensä vaaditaan puolitoista tai kaksi päivää lomaa kuukautta kohden. Jos kaksi viikkoa putoaa kokemuksesta, ihminen menettää ainakin lepopäivän. Viikko tulee useita vuosia.Kysy siksi henkilöstöjohtajalta, mitä laskentamenetelmää hän käyttää, ohjaako hän nykyistä lainsäädäntöä. Jos kuitenkin kävelit perhesyistä yli kaksi viikkoa, niin tätä aikaa ei sisällytetä kokemukseen, ja he ovat oikein.
Mitä ei oteta huomioon laskettaessa kokemusta
Art. 2 osa Venäjän federaation työjärjestyksen 121 §. Vaaditussa palvelusajassa henkilöstövirkamies ei sisällä työntekijän tekemiä poissaoloja ilman syytä. Siihen ei myöskään sisällytetä aikaa, jolloin nainen (toinen perheenjäsen) istuu virallisesti kotona alle kolmen vuoden ikäisen lapsen kanssa. Aika, jolloin henkilö on erotettu palvelusta art. 76 ostoskeskus. Esimerkiksi henkilöä kiellettiin työskentelemästä sen takia, että hän tuli humalassa. Tämä tosiasia annetaan asianmukaisella määräyksellä. Tätä päivää ei sisällytetä kokemukseen. Sama tapahtuu, kun työntekijä oman syyllisyytensä vuoksi ei läpäissyt lääketieteellistä tarkastusta, ei läpäissyt tarvittavaa koetta. On huomattava, että oikeus lomalle ei riipu siitä, kuinka monta tuntia päivässä ihminen työskentelee. Osa-aikatyössä sitä pidetään täsmälleen samalla tavalla kuin normaalissa toiminnassa.
Erityisedellytykset
Osa 3, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 121 artiklaa sovelletaan työntekijöihin, jotka työskentelevät vaarallisilla tai vaarallisilla aloilla. Näillä ihmisillä on ylimääräinen lepo. Sen tarjoamiseksi kokemus lasketaan erikseen. Se sisältää vain ne päivät, jolloin henkilö todella työskenteli näissä olosuhteissa. Lisäksi lait säätelevät jopa kellot. Kokemus sisältää päivät, jolloin työntekijä harjoittaa vaarallista tai haitallista toimintaa yli puolet työaikastaan. Ja millaisia virkoja heille kuuluu, on myös kirjoitettu lainsäädännössä.
johtopäätös
Lomien laskennan piirteistä ei keskustella usein yrityksissä. Yleensä ihmiset luottavat tähän henkilöstöosastoihin. On kuitenkin tunnettava oikeudet, jotta menettämättä lain tarjoamia etuja. Lähes kaikki päivät sisältyvät vaadittuun palvelusaikaan, paitsi ne, jolloin työntekijä ei työskennellyt oman syynsä vuoksi. Useimmiten kiistanalaiset kysymykset syntyvät sairauslomasta. Kokemus sisältää myös erityisellä asiakirjalla vahvistetut sairauspäivät. Loppujen lopuksi se, että työntekijä voi pyytää lomaa etukäteen, ellei sitä estä yrityksen sisäiset asiakirjat tai työehtosopimus. Hyväksy, upea normi, joka suojaa työskentelevän oikeuksia.
