Venäjän federaation työlain 80 artikla. Työsopimuksen päättäminen työnantajan aloitteesta yksinkertaisin sanoin

Työnantajan ja työntekijän väliset työsuhteet syntyvät heidän tekemänsä sopimuksen perusteella. Tässä asiakirjassa kuvataan tärkeimmät säännökset, jotka liittyvät yritykselle hyvitetyn kansalaisen ammatilliseen toimintaan, virkaa koskeviin yleisiin ominaispiirteisiin ja palkkaedellytyksiin. Siinä vahvistetaan myös molempien osapuolten velvollisuudet ja oikeudet. Sopimuksessa määrätään myös säännöistä ja perusteista, joilla työnantaja irtisanoo työsopimuksen. Tarkastele tätä menettelyä yksityiskohtaisemmin.

Yleistä tietoa

Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen useista syistä. Heidän joukossaan ovat työntekijän epäasianmukaiset suoritukset ja kurinalaisuudet sekä organisatoriset muutokset yrityksen rakenteessa. Jos työntekijä tietää perusteet, joilla yrityksen johtaja voi erottaa hänet, menettelyn suorittamisen ehdot ja säännöt, hän voi estää kaikenlaisia ​​hallinnon väärinkäytöksiä. Työnantaja puolestaan ​​voi poistaa yrityksestään tehottoman työntekijän, jonka toiminta ei tuota odotettua tulosta, ja joissain tapauksissa aiheuttaa vahinkoa yritykselle. Irtisanomisperusteet Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § eivät ole pakollisia päähän. Tämä tarkoittaa, että kun työntekijä on havainnut tietyt virheet työntekijöiden toiminnassa, arvioinut niiden vakavuuden ja korjausmahdollisuuden, johtaja ei voi vapauttaa häntä tehtävästään.

Venäjän federaation työlain 80 artikla

Työntekijän irtisanominen tehtävästään katsotaan rajoittavan hänen työoikeuttaan. Tältä osin se voidaan toteuttaa yksinomaan laissa säädetyin perustein. Venäjän federaation työlain 80 artikla luetellaan tapaukset, joissa työnantajan ja työntekijän välinen yhteistyö voidaan lopettaa. Jotkut normissa mainituista syistä voivat koskea kaikkia työntekijöitä. Niitä pidetään yleisinä tapauksina. Kappaleissa 4, 7-10 ja 13 vahvistetaan lisäperusteet, joita sovelletaan vain tiettyyn työntekijäryhmään. Erityisesti ne koskevat päätilintarkastajaa, koulutusta hoitavaa työntekijää, aineellisesti vastuullista henkilöä.

luokitus

Työntekijät, joihin sovelletaan Venäjän federaation työlain 81 artiklaa, voivat olla syyllisiä ja viattomia. Tämä erottelu riippuu aikomuksen olemassaolosta työntekijän toiminnassa. Lisäksi syyt yrityksen toiminnan lopettamiseen voidaan ryhmitellä seuraaviin ryhmiin:

• Työn organisoinnin muutosten vuoksi.
• Liitetään asiantuntijan yksilöllisiin ominaisuuksiin.
• Työntekijän tahallisen toiminnan aiheuttama.

Organisaation muutos

Rakennemuutokset, jotka tarjoavat taidetta. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §:

1. Henkilöstön vähentäminen.
2. eliminointi yritykset / immateriaalioikeuksien lopettaminen.
3. Omistajanvaihto.

Jokaisella ilmoitetulla ryhmällä on omat piirteensä. Ne on tunnettava sekä työnantajille että työntekijöille riitojen välttämiseksi.

eliminointi

Tästä perusteesta säädetään 1 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Jos yhteistyö työntekijöiden kanssa päättyy yrityksen purkamisen vuoksi, tietyt oikeudellisesti merkitykselliset tosiseikat on osoitettava. Ensinnäkin yritys poistetaan rekisteristä. Itse menettelyyn kuuluu yrityksen täydellinen lopettaminen siirtämättä velvollisuuksiaan ja oikeuksiaan seuraajalle. Artikkelissa on myös tietty irtisanomismenettely. 81 Venäjän federaation työlaki lakkauttamisen yhteydessä.Ensimmäinen vaatimus, jonka laki asettaa yrityksen johtajalle, on ilmoittaa ajoissa henkilöstölle tulevista muutoksista. 1 artiklan 1 kohdan mukaan Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: n nojalla työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siitä työntekijöille vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomistaan. Tässä tapauksessa ilmoitus laaditaan jokaiselle työntekijälle. Kaikkien asiantuntijoiden tulee olla perehtyneitä siihen allekirjoituksellaan.

Tärkeitä määräyksiä

Joukko irtisanomisuhan tapauksessa yrityksen päällikkö ottaa ammattiliiton mielipiteen huomioon ottaen kaikki lainsäädännössä säädetyt asianmukaiset toimenpiteet. Perusteet tällaisille kunnianhimoisille menettelyille olisi vahvistettava teollisuussopimuksissa. Jos tällaista asiakirjaa ei allekirjoiteta, sovelletaan yleisiä sääntöjä. Lomautuksen perusteena on kalenterivuoden työntekijöiden lukumäärä. Irtisanominen valtionyritysten selvitystilassa:

• 5 ja enemmän ihmisiä pidetään 30 päivän ajan.
• Vuodesta 200 ja enemmän - 60 päivää.
• Alkaen 500 ja enemmän - 90 päivää.

Venäjän federaation työlakikunnan 81 artiklassa sallitaan, että irtisanotaan 1% työntekijöiden kokonaismäärästä yrityksessä, joka sijaitsee alueella, jonka työntekijöiden kokonaismäärä on alle 5 tuhatta. Menettely suoritetaan 30 päivän kuluessa.

maksut

Työntekijöillä, jotka irtisanotaan selvitystilaan liittyen, on oikeus erokorvaukseen. Niiden arvo on keskimääräinen kuukausiansiot. Lisäksi työntekijät säilyttävät kyvyn vastaanottaa palkkoja palvelussuhteensa ajan. Tämän ajanjakson ei kuitenkaan tulisi ylittää kahta kuukautta. Joissain tapauksissa keskimääräisen kuukausipalkan maksamista voidaan jatkaa kolmannella kuukaudella, jos työvoimakeskus tekee tällaisen päätöksen, ja irtisanottu henkilö kääntyi palveluun 2 viikon kuluessa yrityksen purkautumispäivästä eikä ollut työssä. Jotkut organisaatiot tarjoavat etuja irtisanotuille työntekijöille ja antavat takeita. Ne voidaan ilmaista esimerkiksi korotettuna erokorvauksena, avuksi työn saamisessa jne.

Henkilöstövähennys

Tämä peruste on muotoiltu 2 artiklan 2 kohtaan. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Kuten edellisessä tapauksessa, tässä on tarpeen todistaa useiden tosiseikkojen olemassaolo. Ensinnäkin lukumäärän vähentymisen on oltava pätevää ja perusteltua. Syyt voivat olla uusien standardien käyttöönotto työnantajan käyttämille teknisille laitteille. Esimerkiksi aikaisemmin voimassa olevien sääntöjen mukaan kolmen asiantuntijan tulisi seurata mekanismien toimintaa ja parantamisen jälkeen - kahden. Tässä tapauksessa päällikkö voi täysin perustelluista syistä vapauttaa yhden työntekijän tehtävästään art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. On kiellettyä mielivaltaisesti vähentää työntekijöiden määrää, koska heille ei ole riittävästi varoja palkkojen maksamiseen.

Asiakirjatodisteet

Lukumäärän väheneminen heijastuu hyväksytyssä henkilöstötaulukossa. Sen on hyväksynyt yrityksen valtuutettu henkilö tai elin. Henkilöstön väheneminen uudessa aikataulussa osoittaa todellisen vähenemisen. Tämä hetki on erittäin tärkeä. Jos yksi yksikkö eliminoidaan yhdessä yksikössä ja työntekijöiden lukumäärä toisessa kasvaa, vähennystä ei tapahdu, toisin sanoen koko yrityksen työntekijöiden määrä ei vähene.

järjestys

Hänen pitäisi aloittaa irtisanominen vähentämällä samalla henkilöstöä. Asiakirjan kertomus tuo esiin tapahtuman tavoitteet. Lisäksi tilauksen tulisi perustella tulevat henkilöstön muutokset. Asiakirjan hallinnollinen osa kuvaa suoraan alentamista. Se voi myös sisältää tietoja tietyistä avoimista viroista tietyissä yksiköissä.Samassa järjestyksessä on suositeltavaa määrätä erityisen komission perustaminen, joka käsittelee henkilöstömäärän vähentämistä.

Valtuutetun ryhmän kokoonpano olisi määritettävä, ohjeet henkilöstötaulukkoon tehtävien asianmukaisten muutosten tekemisestä tai uuden asiakirjaluonnoksen valmistelusta olisi annettava. Lisäksi osastojen päälliköiden tulisi laatia luettelot erotettavista ehdokkaista. Järjestyksessä kaikkien hallinnollisten lausekkeiden tulisi alkaa ilmoittamalla vastuuhenkilö. Kaikki toimet on ilmoitettava selkeästi. Tilausten toteuttamiselle on myös asetettava erityinen määräaika. Artikkelin 2 osan 2 mukaiset irtisanomistoimet Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § tulisi suorittaa yrityksen avoimien paikkojen selvittämisen jälkeen.

Kurinpidollinen väärinkäyttö

Asetuksen 5 artiklan 5 kohdassa Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä säädetään mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä, joka on toistuvasti jättänyt suorittamatta tehtäviään ilman syytä. Tätä normaa käytettäessä on välttämätöntä ottaa huomioon art. Koodin 192-193. Toistettavuus on ymmärrettävä vähintään 2 kertaa taajuudeksi. Kurinpidosta, työnantajalla on oikeus soveltaa yhtä seuraavista seuraamuksista:

1. Huom.
2. Nuhteet.
3. Erottamisesta virasta.

Seuraamukset, joita ei ole määrätty kurinpitoasetuksissa, eivät ole sallittuja. Määrättäessä rangaistusta Art. Venäjän federaation työlakikunnan 81 §: n nojalla, on tarpeen ottaa huomioon väärinkäytöksen vakavuus ja sen tekemisen olosuhteet.

Säännöt

Ennen seuraamuksen määräämistä työntekijälle työnantajan on vaadittava häneltä kirjallinen selitys. Jos tätä asiakirjaa ei toimiteta kahden päivän kuluessa, asiakirja laaditaan. Työntekijän epäselvyys ei estä seuraamuksen soveltamista. Seuraamukset on määrättävä viimeistään kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemispäivästä. Tähän ajanjaksoon ei sisälly työntekijän poissaolo yrityksestä, lomasta, sairaudesta ja ammatista, joka tarvitaan unionin näkemysten huomioon ottamiseksi. Jokaisesta väärinkäytöksestä määrätään vain yksi rangaistus. Määräys sakkojen määräämisestä esitetään työntekijälle tarkistettavaksi allekirjoituksella viimeistään kolmen päivän kuluessa sen julkaisemisesta, lukuun ottamatta tapauksia, joissa asiantuntija on poissa yrityksestä.

Rikkomusten tyypit

Kurinpitomenettelyä irtisanomisen muodossa voidaan hakea:

1. Työntekijän kieltäytyminen ilman perusteltua syytä suorittaa muutoksen yhteydessä tehtäviä työstandardit. Mahdollisuus lopettaa yhteistyö yksipuolisesti johtuu siitä, että työntekijä on sopimuksen nojalla velvollinen suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät ja noudattamaan työjärjestystä.
2. Työntekijän kiertäminen tai epääminen ilman perusteltua syytä suorittaa koulutusta työn aikana, lääkärintarkastuksia, turvallisuusmääräysten, työsuojelun ja toimintamääräysten kokeita, mikäli tämä on edellytys työhön pääsylle.
3. Asiantuntijan kohtuuton poissaolo työpaikalla.

Bruttokuri

S. 6, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § sisältää luettelon törkeistä rikkomuksista, joista yksi toimeksianto voidaan erottaa työntekijästä. Tätä luetteloa pidetään tyhjentävänä. Perusteet, joiden nojalla on sallittua käyttää art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §:

1. Poissaolot. Se on ymmärrettävä työntekijän poissaolona paikalla 4 tunnin ajan tai vuorossa.
2. Ulkonäkö päihteessä (huumausaine / myrkyllinen / alkoholimyrkytys).
3. Lakisuojattujen (valtion, virkamiesten, kaupallisten ja muiden) salaisuuksien paljastaminen, jotka tuli työntekijälle tiedoksi hänen tehtäviensä suorittamisen vuoksi.
4. Suorituskyky paikan päällä varkaus, pikkumainen mukaan lukien kavallukset, tahalliset vahingot tai omaisuuden tuhoaminen. Irtisanominen suoritetaan tällaisissa tapauksissa, kun tuomio on tullut voimaan, kun viranomainen on päättänyt soveltaa hallinnollisia seuraamuksia.
5. Vahvistettujen terveys- ja turvallisuusvaatimusten rikkominen, jos siitä aiheutuu vakavia seurauksia (katastrofi, onnettomuus, työhön liittyvä vamma) tai tarkoituksella luodaan todellinen riski niiden esiintymisestä.

Irtisanominen art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklaa pidetään kurinpidollisena seuraamuksena. Tältä osin menettely on sallittu vain soveltamalla EY: n perustamissopimuksen art. Säännöstön 193 mukainen.

johtopäätös

Venäjän federaation työlain 81 §: ssä säädetään siis useista syistä, joiden perusteella työntekijä voidaan irtisanoa tehtävästään. Niitä sovellettaessa on noudatettava vakiintuneita sääntöjä. Tämä koskee erityisesti työntekijöiden oikea-aikaista ilmoittamista tulevista henkilöstön muutoksista.

Irtisanotessaan esimerkiksi yrityksen supistamisesta tai selvitystilasta johtuvista syistä on todistettava juridisesti merkittävät tosiseikat. Ensimmäisessä tapauksessa ne liittyvät työntekijöiden määrän vähentämisen tarkoituksenmukaisuuteen ja pätevyyteen. Toisessa - tärkeintä ei ole sekoittaa selvitystilaa uudelleenjärjestelyihin. Käytännössä huolimatta siitä, että lainsäädäntöä koskevaa lausuntoa on saatavana, on tilanteita, joissa johtajat aloittavat joukko lomautukset rakennemuutosten aikana lopettamatta yritystä.

Erityisen huomionarvoista ovat säännökset, jotka tarjoavat mahdollisuuden kurinpitotoimiin. Vakavien rikkomusten tapauksessa on sallittua käyttää 6 kohtaa. Tässä tapauksessa on kuitenkin tarpeen arvioida väärinkäytöksen vakavuus, suorittaa sisäinen tutkimus. Joissain tapauksissa on mahdotonta ymmärtää tilannetta ilman lainvalvontaviranomaisten osallistumista.