Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta? Käyttämättömät lomapäivät

Venäjän federaation työlaki takasi vuosiloman jokaiselle työntekijälle. Jos sitä ei käytetä kokonaan, työntekijällä on oikeus korvaukseen. Sen koko riippuu työn kestosta. Lue lisää käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta, lue.

Oikeudellinen perusta

Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 122 §: ssä kuvataan vuosiloman myöntämismenettely ja korvauksen laskemista koskevat säännöt. Kaikki 28 työntekijää, jotka ovat työskennelleet yli 6 kuukautta, voivat saada 28 päivää palkallista lomaa. Korvaus maksetaan määrästä, joka ylittää määritellyn ajanjakson, tai päivistä, jotka siirretään seuraavaan kalenterivuoteen. Perustana molemmissa tapauksissa on työntekijän lausunto. Korvaus työntekijälle käyttämättömästä lomasta voidaan maksaa aikaisemmin, jos:

• nainen menee äitiyslomalle;
• puhumme alaikäisistä työntekijöistä;
• työntekijä adoptoi lapsen enintään 3 kuukautta;
• irtisanomisen yhteydessä.

Korvausta maksettaessa on otettava huomioon eräät vivahteet:

• osa-aikatyö ei vaikuta loman kestoon;
• työntekijä voi käyttää oikeuttaan palkallisiin lomiin milloin tahansa;
• Rahakorvausta käyttämättömästä lomasta kertyy myös määräaikaisella sopimuksella työskenteleville työntekijöille.
• irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus kokonaan käyttämättömistä lomapäivistä.

Venäjän federaation työlaissa säädetään myös rajoituksista, joiden nojalla maksua ei suoriteta:

• jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus;
• jos henkilö on työskennellyt alle puolikuun.

Jos korvaus maksetaan koko lomasta, yritykselle voidaan määrätä sakko lain rikkomuksesta:

• Johtajat ja yrittäjät maksavat 500-5000 ruplaa;

• Organisaation kustannuksella maksetaan 30-50 tuhatta ruplaa.

Voit siirtää lomaa seuraavalle vuodelle vain tuotantotarpeiden vuoksi. Luovuttamatta jättämistä yli kahden vuoden ajan on kielletty (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Ensin on laskettava korvattujen päivien lukumäärä. Tämä edellyttää seuraavia tietoja:

• viimeisen työn kesto;
• käytettyjen päivien lukumäärä.

Lepoa annetaan jokaisesta työvuodesta. Laskenta alkaa rikoksen hetkestä tehtäviin. Ensi vuosi lasketaan tammikuun ensimmäisestä päivästä. Oikeus levätä syntyy kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Osapuolten sopimuksella se voidaan toimittaa aikaisemmin kuin tämä ajanjakso. Maksettuja vapaapäiviä seuraavaa työkokemusta varten voidaan käyttää milloin tahansa yrityksen sisäisten sääntöjen mukaisesti. Lainsäädäntö mahdollistaa poissaolot yhden kalenterivuoden aikana varhaisilta ajanjaksoilta. Jos jotkut kuukaudet suljetaan pois, laskutusaikaa siirretään saman verran päiviä. Tämä voi olla yli 14 päivän palkaton loma, lastenhoitoaika, poissaolot (122 artikla).

Päivien lukumäärä

Korvauksen määrä riippuu palvelusajasta, tehtävästä, ammatista ja alueesta. Keskimääräiselle kansalaiselle maksetaan korvaus yhdestä vuodesta 28 päivästä. Erillisillä työntekijäryhmillä on pidempi loma:

• virkamiehille - 35 päivää (liittovaltion laki nro 79);
• alueilla työskentelevät tuomarit:
  • Kauko Pohjois - 51 päivää;
  • rinnastetaan Kauko-Pohjoiseen - 45 päivää;
  • normaaleissa ilmasto-olosuhteissa - 30 päivää.

Kokemus vaikuttaa myös lomien pituuteen. Tuomarille, jotka ovat työskennelleet 5-10 vuotta, annetaan ylimääräinen 5 päivän loma, 10-15 vuotta - 10 päivää, yli 15 vuotta - 15 päivää. Sama säännös koskee vammaisia ​​henkilöitä (liittovaltion laki nro 181), jotka palvelevat Venäjän ilmavoimissa, sisäasiainministeriön työntekijöitä ja kauko-pohjoisen muita voimarakenteita.

Henkilökohtainen tulovero

Korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä sekä muut työhön liittyvät palkkiot ovat henkilökohtaisen tuloveron alaisia. Ennakonpidätys suoritetaan maksun yhteydessä. Rahoitusosuudet on laskettava samassa kuukaudessa, jolloin suoritteet on suoritettu. Toisin sanoen, jos työntekijä eroaa 1. syyskuuta ja korvaus maksettiin elokuussa, kaikki palkkiot olisi kohdistettava kahdeksanteen kuukauteen.

esimerkkejä

Laskutuskaudella työntekijälle oli kertynyt 400 tuhannen ruplan palkka. Kalenterivuosi on täysin valmis. Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta?

1. Keskimääräiset ansiot: 400 000/12 kuukautta. / 29,3 = 1137,65 ruplaa.
2. Loman määrä: 1137,65 * 28 päivää. = 31 854,20 ruplaa.
3. Henkilökohtainen tulovero: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 ruplaa.
4. Korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavan kaavan avulla:

SDZ * BWW, missä

SDZ - keskimääräiset päivittäiset ansiot;

BWW - lepopäivien lukumäärä.

Tässä esimerkissä työntekijä saa kokonaisuudessaan vähennettynä henkilöverolla:

31854,20 - 4141,05 = 27713,15 ruplaa.

Mieti monimutkaisempaa esimerkkiä.

Työntekijä työskenteli organisaatiossa 01/14/14/30/14.Heellä on oikeus saada 28 päivän loma. Hänen palkkansa kokonaisten työkuukausien aikana oli 40 tuhatta ruplaa ja syyskuussa - 45 tuhatta ruplaa. Korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Päivien lukumäärä: (28/12) * 8 = 19 (pyöristettynä ylöspäin).
2. Keskimääräiset ansiot: (40 000 * 7 + 45 000) / (8 * 29,4) = 1380 ruplaa.
3. Korvauksen määrä: 1380 * 19 = 26 220 ruplaa.
4. Henkilökohtainen tulovero: 26220 * 0,13 = 3408,6 ruplaa.
5. Käytettävissä oleva määrä: 26 220 - 3408,6 = 22811,40 ruplaa.

Laskutuskausi

Korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta suoritetaan 12 kuukauden kuluessa, joka on täysin valmis. Niiden kestoa pidetään helmikuussa 1-30 (31) ja 28 (29). Päivät, jolloin työntekijä sijaitsi, jätetään laskelman ulkopuolelle:

• sairauslomalla;
• äitiyslomalla;
• lomalla ilman palkkaa.

Vaikka laskentaprosessi on melko yksinkertainen, tällaisia ​​virheitä esiintyy usein:

• korvaus maksetaan ei-aikataulun mukaisista päivistä;
• käytetään erilaista kaavaa;
• lomapäivät pyöristetään alaspäin;
• laskelma tehdään viimeisen työvuoden käyttämättömistä päivistä.

Päivien lukumäärä otetaan huomioon jakamalla lepoaika 12: lla ja kerrottamalla sitten kuukauden kokemuksella:

- 2,33 lomalla, joka kestää 28 päivää;

- 2,92, jos tarjotaan lisäseitsemän päivän lepoa.

Kun käyttämättömästä lomasta maksetaan korvausta, lomapäivien pyöristämisestä suuremmassa määrin ei säädetä laissa. Mutta pää pystyy säätelemään tätä kohtaa sisäisillä asetuksilla.

Erityistapaukset

Art. Venäjän federaation työlain 120 §: n mukainen loma lasketaan ja annetaan kalenteripäivinä. Kausityöntekijöille (v. 291), ja henkilöille, jotka ovat tehneet sopimuksia enintään 2 kuukaudeksi (295 artikla), lomat lasketaan arkipäivinä.

Korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijä työskenteli alle kuukauden, aiheuttaa myös paljon kysymyksiä. Mieti erityisiä esimerkkejä.

Ivanov I. M. aloitti työn 15. toukokuuta. Ensimmäisenä vuonna hän otti 3 vapaata 3, 6 ja 5 päivän ajan. Kuinka laskutusaika määritetään? Säännösten mukaan ensimmäistä vuotta tulisi pitää 15-15 / 14-15 / 15. Jos käyttämättömän lepopäivien lukumäärä ei ylitä 14 (3 + 6 + 5), lopetuspäivää ei pitäisi siirtää.

Karaseva I.V. palkattiin 15. elokuuta 2012. Hän oli äitiyslomalla 6.6.2013 - 11.22.13, 23.11.2013 - 23.5.2015. Alkaen 03.02 työntekijä meni töihin osa-aikaisesti. Ja 16.6.1515 hän lopetti omasta tahdostaan. On välttämätöntä määrittää kokemus.

Äitiysloma voidaan sulkea pois. Laskutuskauden lopetuspäivää ei tarvitse siirtää. Ensimmäisenä täysin työskennellynä vuonna on 28 lepopäivää. Toinen työvuosi jätetään kokonaan laskelman ulkopuolelle:

• välillä 11/23 - 12/31. 2013 - 39 päivää;
• alkaen 01.01. 31. joulukuuta 2014 - 365 päivää;
• välillä 01.01 - 02.02. 2015 - 33 päivää.

Koko tämän ajanjakson työntekijä oli lomalla hoitamaan vastasyntynyttä.

Seuraava sovintopäivämäärä alkaa 15.8.2013 ja kesti irtisanomishetkeen saakka 16.1.2015. Tämä ajanjakso voidaan jakaa kahteen segmenttiin:

• 15. elokuuta - 23. marraskuuta 2013 - 3 kuukautta 9 päivää (äitiysloma);
• 03.02-16.06. 2015 - 4 kuukautta 14 päivää.

Palvelun kokonaiskesto on 7 kuukautta ja 25 päivää.

poissaolot

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus korvauksiin käyttämättömästä lomasta. Mutta poissaolot jätetään kokemuksen ulkopuolelle (121 artikla).

Kovalev M.P. aloitti tehtävässään 2. syyskuuta 2014. 2. huhtikuuta 2015 lähtien hän oli poissa töistä ilman syytä. Johto päätti erottaa Kovalevin poissaolon vuoksi 06.02.2015. Lomakokemus on tarpeen laskea. Jakso 02.04 - 01.06.2015 ei sisälly laskelmaan. Kovalev työskenteli 2. syyskuuta 2014 - 2. huhtikuuta ja 15. huhtikuuta välisenä aikana 7 kuukautta. Tästä jaksosta peritään korvaus.

Pitkäaikainen loma

Venäjän federaation työlaissa säädetään lisäpäivistä (334 artikla) ​​tietyille työntekijäryhmille. Opettajat lepäävät esimerkiksi 14 tai 29 päivää enemmän. Korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan, jos työntekijä on työskennellyt yli 11 kuukautta (42 lepopäivää) ja 10 kuukautta (56 lepopäivää).

Opettaja Gracheva R.F. palkattu 26.8.2014. 30.6.2015 hän lopetti. Työntekijälle ei myönnetty 56 päivän vuosilomaa. Korvaus on laskettava. Vuodelle (26.8.14 - 06.30.2010) laadittiin 10 kuukautta ja 5 päivää. Pyöristyssääntöjen mukaan raportti laaditaan 10 kuukauden perusteella. Heille opettaja voi hakea korvausta 56 päivän ajalta.

Koko voitto

Kaikki asiat ovat samat. Yksi vuosi koostuu 11 kuukauden työstä ja 28 päivästä lepoa. Jos työntekijä on työskennellyt määriteltyä ajanjaksoa vähemmän, hänellä on oikeus täyteen korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Työntekijän tässä tapauksessa kirjoittama mallisovellus ei eroa standardista.

Työntekijät, jotka ovat työskennelleet yli 5,5 kuukautta ja ovat lopettaneet seuraavista syistä, voivat myös vaatia täysiä korvausta:

• yrityksen purkamisen, uudelleenorganisoinnin tai työn väliaikaisen keskeyttämisen yhteydessä;
• asevelvollisuuteen pääsy
• tilapäinen siirto yliopistoihin, teknisiin kouluihin;
• siirtyminen toiseen työhön
• epäsoveltuvuuden vuoksi.

esimerkkejä

Petrov V.V. aloitti tehtävänsä 6.6.1414. Vuotta myöhemmin, 19. kesäkuuta, hän lopettaa. Laskutuskaudella ei ollut passia. Kuinka laskea käyttämätön loma? Irtisanomispäivänä 19. kesäkuuta henkilö työskenteli 11 kuukautta 9 päivää. Koska 9 KD on alle puoli kuukautta, ne jätetään pois. Laskelmien perusteena on siis 11 kuukautta, josta työntekijällä on oikeus 28 päivän lepoaikaan.

Työntekijä on työskennellyt yrityksessä 13/14/14. Hänet kutsuttiin asepalvelukseen 31.1.2015. Laskutuskaudella ei ollut passia. Sinun on laskettava käyttämättömät lomapäivät. Palvelun kokonaispituus on:

–13.10.14–12.03.15 - 5 kokonaista kuukautta;

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 päivää. > 15 päivää Laskentaa varten se pyöristetään ylöspäin. Palvelusajan kokonaiskesto on 6 kuukautta.

Koska työntekijä työskenteli yli 5,5 kuukautta, hänellä oli oikeus täyteen korvaukseen 28 päivän ajalta.

Osittainen voitto

Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle 11 kuukautta, korvaus peritään suhteessa.

Esimerkki. Mies rekrytoitiin 26.5.2015. 20.6.2015 hän päätti lopettaa. Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta? Työntekijä työskenteli alle kuukauden. Hänen ikä oli irtisanomispäivänä 23 k.d. Tämä luku pyöristetään 30: ksi. Korvaus maksetaan seuraavista:

(28 päivää / 12 kuukautta) * 1 kuukausi = 2,33.

Jos pyöristämisestä säädetään yrityksessä, maksu suoritetaan 3 päivässä.

Samanlaiset laskelmat suoritetaan, jos kokemus on 1 - 11 kuukautta.

Esimerkki. Työntekijä työskenteli organisaatiossa 5 kuukautta ja 19 päivää. Sitten hän lopetti omasta vapaasta tahdostaan. Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta tässä tapauksessa? Säännön mukaan palvelusaika on kuusi kuukautta. Jos yrityksen sisäisissä säännöissä määrätään päivien pyöristämisestä, maksetaan:

28 cd / 12 kuukautta * 6 kuukautta = 13,99 tai 14 päivää.

Ehtojen muutos

Jos työntekijä työskenteli useissa tehtävissä 12 kuukautta ja lopetti sitten, vuodessa käyttämätön loma lasketaan erikseen kullekin jaksolle.Sitten tuloksesta tehdään yhteenveto.

Esimerkki. Opettaja palkattiin 1.1.2014. Hänellä on oikeus 42 päivän lomalle. Hänet siirrettiin 12. tammikuuta sihteeriksi. Loman kesto lyhennettiin 28: een. Hän lähtee lomautuksen vuoksi 30. kesäkuuta. Työn aikana työntekijä käveli 5 päivää lomaa. Laske korvattavien päivien lukumäärä.

Opettajan työaika oli 3 täyttä kuukautta ja 12 päivää, jotka eivät sisälly laskelmiin. Korvaus maksetaan seuraavien perusteiden perusteella: 42/12 * 3 = 10,5 päivää. Työntekijä työskenteli suosittelijan tehtävässä 5 kuukautta ja 20 päivää. Kokemus yhteensä - 6 kuukautta. Koska hänet irtisanottiin pienentämisen vuoksi, hänellä on oikeus täyteen korvaukseen 28 päivässä. Tiivistä tulos: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (käytettyinä päivinä) = 33,5 päivää.

Lepo ja irtisanominen

Työntekijän pyynnöstä voidaan käyttää kokonaan käyttämättömiä päiviä ennen hänen irtisanomistaan. Lepoaika ei lisää kokemusta. Vain ne päivät maksetaan, jotka olisivat kompensoitavissa normaalitilanteessa.

Esimerkki. Sidorov V.I palkattiin 02.09.14. Ja hän kirjoitti 09.06.15 lausunnon loman myöntämisestä ja erottamisesta uudestaan ​​06.16.15. Vahvistetusta 30 päivästä työntekijä käytti 10. Irtisanomispäivä - 15.1.2015. Sidorov työskenteli 16. kesäkuuta 9 kuukautta ja 14 päivää. Palvelusaika yhteensä - 9 kuukautta. Korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan kurssilla (30/12) * 9 - 10 = 12,5.