Kaikki elämän työntekijät eivät kohtaa art. Venäjän federaation työlain 147 §. Tämä on erityinen osa lakia, joka koskee raskaassa tuotannossa työskentelevien työntekijöiden palkkaamista. Ja niitä, jos katsot, meillä on paljon. Kummassakin tapauksessa päästöoikeuksia säännellään erityisillä asiakirjoilla. Jos kiinnostaa, selvitetään se.
Art. Venäjän federaation työlain 147 §
Itse asiassa tämän osan teksti on melko lyhyt. Art. Venäjän federaation työlain 147 artiklalla uudessa painikkeessa on vain kolme seikkaa. Ensimmäinen viittaa siihen, että joillakin työntekijäryhmillä on oikeus peruspalkkaan. Lisäksi näiden työntekijöiden luetteloa ei ole annettu. Toisin sanoen se määritetään toisella asiakirjalla. Artiklan 2 kohta Venäjän federaation työlain 147 §: ssä määritetään vähimmäislisäraja. Se on neljä prosenttia palkasta. Tämä on alaraja, jota ei voida muuttaa alaspäin. Tätä pidetään vakavana lain rikkomuksena. Mutta lisätä sitä tietyissä olosuhteissa on mahdollista, jopa välttämätöntä. Kolmas kappale viittaa TC: n toiseen artiklaan, nimittäin 372. artiklaan. Hän puhuu lisämaksujen vahvistamismenettelystä. Monien asiakirjaan liittyvien osastojen ja virastojen jättiläinen työ mahtuu kompaktiin melko lyhyisiin sisältöihin. Tämän artikkelin määräysten täytäntöönpano ei ole helppoa.
Luettelo ammateista ja tehtävistä (Venäjän federaation työlaki, luku 21, 147 artikla)
Kuten jo mainittiin, ensimmäisessä kappaleessa todetaan, että joidenkin työntekijöiden on maksettava työoloista ylimääräistä. Niitä kutsutaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi. Yrityksen johtajan mukaan niitä ei luonnollisestikaan määritetä silmämääräisesti. Neuvostoliiton aikana oli palkkatasoa sääntelevä asiakirja. Hän toimii nyt. Hallinto luottaa määräyksissään asettaessaan korkoja yritysten työntekijöille. Ja tässä on kuka maksaa ylimääräisen ja kuinka paljon, Art. Venäjän federaation työlain 127 §, sellaisena kuin se on ilmoitettu Venäjän federaation hallituksen erityisillä asetuksilla. Niitä kehitettäessä otetaan huomioon itse työolosuhteet, loukkaantumisriski ja käytetyt suojaimet. Kaikki tämä on tutkittava, tarkastettava ja riskit tunnistettava. Loppujen lopuksi juuri heille henkilö saa lisämaksun. Hänen terveytensä on vaakalaudalla. Työnantajan on tietysti tehtävä kaikki työntekijän suojelemiseksi. Mutta tämä ei ole aina mahdollista luonnollisista syistä. Esimerkiksi kaivoksessa työskennellessä syntyy ylivoimainen este, joka johtaa onnettomuuksiin ja ammattitauteihin. Nämä ovat juuri niitä riskejä, joista työntekijälle maksetaan ylimääräistä rahaa.
Tietoja terveydenhuollon työntekijöiden eduista
On sellaisia ammatteja, kun henkilö suorittaa virkavelvollisuuksiaan kuoleman vaarassa. Tämä otetaan huomioon Venäjän federaation työlain säännöksissä. Art. 147 ja kommentit eivät koske vain kaivosmiestä. K vaaralliset ammatit harkitaan myös lääkäreitä, jotka työskentelevät aids-potilaiden ja joidenkin muiden sairauksien (esimerkiksi tuberkuloosin) kanssa. Niiden palkkio on riskitasosta riippuen 15–60 prosenttia palkasta. Lisäksi muut asiantuntijat, kuten laboratorioapulaiset, tutkijat, tutkijat, työskentelevät vaarallisten aineiden kanssa. Heillä on myös oikeus lisämaksuun. Listatut työntekijäryhmät lyhensivat työviikon 36 tuntiin erityisellä päätöslauselmalla. Ja heidän lomansa ovat pidempiä kuin toiset. Sama koskee sotilaslääkäreitä, jotka työskentelevät vaarallisten potilaiden kanssa. Mutta heidän palkkaansa säätelevät Venäjän federaation puolustusministeriön säädökset. Työntekijät saavat 12–24 prosentin bonuksen. Se perustetaan erityisen menettelyn - sertifioinnin - tulosten perusteella.
Kaivostyöläisten edut
Teurastustyöntekijöiden palkkio on vähintään kymmenen prosenttia palkasta. Toisin sanoen hallitus päättää vain vähimmäisrajan.Venäjän federaation kaivostyöntekijöiden työlain 147 § pannaan täytäntöön kolmikantaisella sopimuksella. Toisin sanoen luodaan asiakirja, jonka allekirjoittavat hallitus, ammattijärjestö ja yritys. Tässä laissa ilmoitetaan ammatit, joille on oikeus tiettyyn lisämaksuun. Jälkimmäisen koko määritetään myös tiukasti. Työntekijät esitellään asiakirjassa yrityksessä heidän allekirjoituksensa alla. Ja ammattiliittojen edustajien olisi valvottava, että hallinto noudattaa tätä kolmenvälistä sopimusta. Eli jos näyttää siltä, että sinulle maksetaan vähän, voit ottaa yhteyttä tähän organisaatioon. Heidän tulisi käydä neuvotteluja hallinnon kanssa, tarkastella asiakirjoja ja antaa konkreettiset ja kohtuulliset vastaukset.
Kemikaalityöntekijöiden edut
Tämä on toinen ryhmä työntekijöitä, jotka ovat perustaneet lisämaksuja. Jos henkilö työskentelee kemiallisten aseiden kanssa, hänelle maksetaan palkkio. Se kasvaa palvelun pituudesta riippuen. Mitä kauemmin työskentelet tällaisissa olosuhteissa, sitä suurempi lisämaksu. On selvää, että tämä tuotanto on haitallista terveydelle. Siksi Venäjän federaation hallitus huolehti näiden kansalaisryhmien suojelemisesta. Ydinaseen huoltoon osallistuville työntekijöille (siviili- ja sotilashenkilöille) maksetaan puolitoista palkkaa. Tätä säännellään myös erillisellä asetuksella. Työ on vaarallista. Käytännössä kaikkia yllä mainittuja ehtoja noudatetaan tiukasti. Toisinaan on kuitenkin häikäilemättömiä tai yksinkertaisesti lukutaidottomia työnantajia, enimmäkseen yksityisten yritysten omistajia. He yrittävät vähentää työvoimakustannuksia. Mitä tehdä petoksen kohteeksi joutuneelle?
Mistä etsiä suojaa?
On huomattava, että on olemassa hallintoelimiä, joiden vastuuseen kuuluu TC: n täytäntöönpanon seuranta. Tähän sinun pitäisi kääntyä, jos ammattijärjestö ei auttanut. Joten kirjoita lausunto työolojen tutkimiseen. Se valvoo korvausten vahvistamisen laillisuutta, yrityksen määrittämää luetteloa asiaankuuluvista ammateista. Koe toimii tiukasti. Valtio asettaa ihmisten terveyden etusijalle. Jos et ole auttanut täällä, mene syyttäjän toimistoon. Hänellä on velvollisuus esiintyä työntekijän puolella olevassa työriidassa. Venäjän federaation työlain 147 §: n mukainen oikeuskäytäntö ei ole erityisen laaja. Yleensä hallinto seuraa tiukasti lain noudattamista. Tosiasiassa, jos oikeudenkäynnit menetetään, joudut maksamaan paitsi työntekijälle myös sakon. Lisäksi työntekijän on esitettävä kaikki työoloja koskevat asiakirjat. Tämä on osa sopimusta yrityksen kanssa. Sen olisi ilmoitettava, millaista työtä henkilö sitoutuu suorittamaan, millä määrin ja millä ehdoilla. Ja palkkio, jos se asetetaan, vahvistetaan järjestyksessä. Myös hänen kanssaan henkilöstöjohtaja esittelee allekirjoittamansa henkilön. Kaikkien asiakirjojen jäljennökset on pyydettävä työnantajalta. Tarvittaessa kirjallisesti. Niistä tulee oikeusjutun voittamisen perusta, jos se tulee siihen. Yleensä tätä ei tapahdu.
johtopäätös
Työlainsäädännön harkittu artikkeli ei koske kaikkia kansalaisia. Se viittaa erityisiin lain säännöksiin. Siitä huolimatta sen sisällön tuntemus auttaa suojautumaan petoksilta ulkopuolelta. häikäilemätön työnantaja. Ja sen toteuttaminen vaarallisessa tai vaarallisessa tuotannossa on jossain määrin tae terveydelle vaaralliselle työntekijälle.
