Valtio takaa työikäisen väestön sosiaalisen suojelun. Erityisesti lainsäädännössä säädetään erilaisista eduista, korvauksista ja mahdollisuuksista työskenteleville kansalaisille. Joten esimerkiksi työntekijät voivat ottaa palkallista lomaa - lähteä väliaikaiselle lomalle jäämättä ilman rahaa. Joten Art. 256 m 255 ostoskeskuksessa raskaana olevalla naisella on oikeus saada 140 maksettua kalenteripäivää: 70 ennen ja 70 jälkeen. Monet nuoret äidit ovat kiinnostuneita siitä, myönnetäänkö loma äitiysloman jälkeen. Ymmärrämme tämän artikkelissa. 
Valtion takaukset
Äitiysloman jälkeen poistuminen ei aina tarkoita, että nainen alkaa heti työskennellä. Valtio tarjoaa hänelle mahdollisuuden viedä lisää 1,5 tai 3 vuotta lapsensa hoitoon. Molemmat kaudet maksetaan. Äitiysloman jälkeinen loma lasketaan seuraavasti:
- 1,5 vuotta - keskimääräisen päiväansion perusteella.
- 3 vuotta - 40% keskipalkasta.
Työtä äitiysloman jälkeen voidaan tietysti jatkaa. Toisin sanoen nainen voi kieltäytyä viettämästä päiviä lapsen hoidosta. Itse asiassa monet tekevät niin - he jättävät lapsensa sukulaisten tai lastenhoitajien hoitoon. Näin tapahtuu, koska palkka on pääsääntöisesti enemmän kuin asianmukainen korvaus. Tässä suhteessa monet nuoret äidit eivät ota lomaa äitiysloman jälkeen ja käyttävät vain tarvittavaa vähimmäispäivää. Tässä yhteydessä on syytä todeta, että paitsi vanhemmat itse voivat myös pitää huolta lapsesta, myös isovanhemmat. Tässä tapauksessa sinun on kuitenkin toimitettava yrityksellesi todistus, joka vahvistaa, että kukaan sukulaisista ei käyttänyt tätä mahdollisuutta hyväkseen. 
Tärkeä kohta
Monilla on kysymys siitä, sisällytetäänkö äitiysloma kalenteriin. Ei, se ei käynnisty. Nämä jaksot lasketaan erikseen, melkein toisistaan riippumatta. Vastaavasti maksu tapahtuu myös. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole oikeutta vähentää äitiyslomaa itsenäisesti, kieltää työntekijöitä käyttämästä sitä tai vaatia naista lähtemään lomalle, kun hänelle sopii, eikä työkyvyttömyystodistukseen merkityn ajanjakson aikana.
Kalenteriloma
Art. Työlain 12 pykälän mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä vuosittain. Jakson kesto on 28 päivää. Työntekijöille, jotka ovat mukana vaarallisessa tai raskaassa työssä, annetaan pidempi loma. Opettajat voivat levätä lomien aikana kesän aikana 2,5 kuukautta. Työnantajan aloitteesta yrityksen lomaloman jatkaminen on sallittua. Kirjoita tämä vastaava kappale työehtosopimukseen ja muihin asiakirjoihin.
Päivän ehdot
Vuosiloman saamiseksi sinun on työskenneltävä yrityksessä vähintään vuoden ajan. Melko usein lepoaika jaetaan useisiin (yleensä 2) osiin. Täällä on välttämätöntä muistaa, että kahden vuoden loman tulisi olla vähintään 15 päivää. Lyhyemmän ajanjakson tarjoamista pidetään TC: n ja terveysstandardien vastaisena. Tällainen lyhytaikainen loma on täysin mahdollista äitiysloman jälkeen tai työntekijän kannalta sopivana. 
Ennenaikainen lepo
Kuten edellä mainittiin, taattu vuosiloma voidaan jakaa osiin. Tässä tapauksessa saa olla odottamatta vaadittua vuotta, vaan levätä 6 kuukauden kuluttua. Tässä tapauksessa voit yrittää lähteä 28 päiväksi. Mutta sellaisella "luottolomalla" on seurauksia.Sen suorittamisen jälkeen joudut joko treenaamaan ja odottamaan pitkään lepoa tai maksamaan korvausta yritykselle työsopimuksen päättyessä.
Vuosiloma äitiysloman jälkeen
Dokumentoidessaan poissaoloaan laitoksessa raskaana olevien naisten tulisi olla tietoisia siitä, että heillä on oikeus lisäetuihin. Erityisesti voit pyytää uutta lomaa äitiysloman jälkeen tai ennen sitä. Ennen lähtöä yrityksestä raskauden aikana työntekijä voi tässä tapauksessa kestää niin monta päivää kuin haluat. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä hänestä. Hänen on annettava ja maksettava ajanjakso, jonka nainen vaatii. Samaan aikaan, jos työntekijä ei ole ottanut lomaa ennen tätä hetkeä vuosi tai kaksi, hän voi ottaa ei-aikaiset päivät kerralla. Se voi olla esimerkiksi 28 tai 56 päivää. 
Kokouksen määräajat
Tulevan äidin tulisi muistaa, että lastenhoitoaika alkaa syntymätodistuksessa ilmoitetusta päivämäärästä. Sillä ei ole merkitystä, milloin asiakirja annettiin. Esimerkiksi, jos lapsi syntyi 5. toukokuuta 2013, ja nainen päätti ottaa lomaa vauvan hoitoon 1,5 vuodeksi 10.3.2013, hänen on palattava yritykseen 5.11.2014, ei 05.05.2015. Tässä tapauksessa sinun tulisi miettiä, ottaako tällainen loma. Tämä on suositeltavaa, jos nainen erotetaan äitiysloman jälkeen. Tässä tapauksessa hän voi saada korvauksen käyttämättömästä ajanjaksosta käteisellä. Mutta tällä tavalla voit voittaa parin viikon kokemuksen.
Kuinka kausi lasketaan?
Helpoin tapa laskea on käyttää päiviä, jotka on asetettu nuorelle äidille, joka on työlomalla (tavallinen). Esimerkiksi yrityksellä on 30 päivän lepoaika. Ajankohtana, jolloin työntekijä suunnitteli lomaansa, hän ei käyttänyt lepoa nykyisinä ja aikaisempina vuosina. Tällöin hän voi mennä kaikki 60 päivää tai osallistua niihin omasta pyynnöstään ja työnantajan suostumuksella. Yrityksen johtajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia mitään. 
korvaus karttuminen
Äitiysloman jälkeisiä vapaapäiviä annetaan yleensä. Laskenta suoritetaan kuluvan vuoden keskimääräisen ansiotason mukaisesti. Sen aikana työntekijä ei kuitenkaan ole yrityksessä vähintään 40 päivää. Sisältyykö äitiyspäivät kalenterivuoden työaikoihin? Kyllä, he tekevät. Vapaa-aika raskauden ja synnytyksen sekä vastasyntyneen hoidossa (enintään 1,5 vuotta) sisältyy vakuutukseen. Näiden jaksojen maksut otetaan kuitenkin huomioon myös suoriteperusteisesti. Tämä johtuu tosiasiasta, että niiden määrien luettelossa, joita ei sisälly keskimääräisen palkan laskentaan, ei ole mitään etua. Maksu sisältää siten:
- Palkka.
- Palkinto säästö- ja tuottokannustimista.
- Lisämaksut ja lisämaksut.
- Palkka vuosien palveluksesta.
- Aluekertoimet.
- Indeksointi.
- Vammaisetuudet (jos otetaan esimerkiksi sairausloma äitiysloman jälkeen).
- Maksut siltä ajalta, jonka aikana työntekijä piti keskipalkkaa.
Suoritepoikkeukset
Ei sisälly laskelmaan:
- Kertaluonteiset bonukset ja maksut.
- korvaus:
- lisämäärät, postin täyttäminen, kertaluonteisten ohjeiden suorittaminen;
- käyttämätön loma tai työmatka;
- kilpailujen ja kilpailujen voittamiseen.
- Kirjallisuusmaksu tarjotaan tekijänoikeussopimuksen nojalla.
- Tuet alennettuun hintaan.
- Työkorvausten ja osinkojen korot ja osingot.
- Bonukset rationalisointiehdotukset ja keksinnöt.
Vammaisuuden maksaminen
Jos nainen sairastuu raskauden tai lapsen hoidon aikana, hän saa sairausloman. Sitä ei kuitenkaan makseta. Tämä johtuu siitä, että hän on jo väliaikaisesti poistettu käytöstä. Jos äitiysloma päättyi 23. marraskuuta ja sairausloma päättyy vasta 1. joulukuuta, näiden lukujen välinen aika maksetaan. Tällöin suoriteperusteisuus suoritetaan pääsääntöisesti ottaen huomioon keskimääräinen päiväpalkka ja vakuutuskokemus. 
Työsuhteen päättymisen erityispiirteet
Useissa tapauksissa työntekijät jättävät irtisanomisen äitiysloman jälkeen. Tämä voi tapahtua monista syistä. Joku esimerkiksi pyrkii omistamaan enemmän aikaa perheelle, joku ei enää ole tyytyväinen yrityksen olosuhteisiin tai organisaatio itse on purettu, ja siirtyminen jonkun toisen johtoon ei ole toivottavaa. Naisen on joka tapauksessa toimittava työlaissa säädetyllä tavalla hakemus.
Äitiysloman jälkeen työsopimuksen päättyessä (tai sen voimassaolon päättyessä) eräissä tapauksissa korvaus maksetaan. Sitten käyttämättömät lepopäivät otetaan huomioon. Työsäännöstön mukaan he kaikki maksetaan irtisanomisen yhteydessä riippumatta yrityksen poistumisen syistä tai työkirjan merkinnän sanamuodosta. Korvaus on maksettava viimeisenä päivänä. Tämä tarkoittaa, että äitiysloman tai lastenhoitojakson päätyttyä naisen tulisi olla jo yrityksessä ja saada kaikki hänelle maksettavat maksut.
