Keskimääräisen ansion laskeminen. Laskentatapa ja -aika

Yksi tärkeimmistä indikaattoreista, jota käytetään etuuksien ja lomapalkan laskemisessa, on keskimääräinen ansio. Se riippuu työntekijän tuloista, ehdoista, työaikataulusta ja muista arvoista. Lue lisää siitä, miten keskimääräinen ansio lasketaan tavanomaisissa ja epätyypillisissä tilanteissa, lue eteenpäin.

myynti

Jokaisella työntekijällä on oikeus kerran vuodessa 28 kalenteripäivää. Lomat maksetaan keskimääräisen ansiotason perusteella, mikä riippuu työntekijälle tosiasiallisesti kertyneistä maksuista ja hänen työskentelemästään ajasta. Edellinen kalenterivuosi otetaan huomioon. Lomapalkan keskimääräiset ansiot lasketaan seuraavasti:

Alkaen = keskimääräinen päivittäinen tulo (SRH) x vapaapäivien lukumäärä.

Keskimääräinen päivittäinen tulo on kertyneen palkan suhde edelliseen 12 kuukauteen ja painotettu keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä. Tämä päivämäärä on ollut 14.3.2014 lähtien 29,3. Mitä sisältyy keskitulojen laskemiseen? Asetuksen nro 922 3 pykälän mukaan palkat, bonukset, korvaukset ja muun tyyppiset palkat otetaan huomioon. Aikaisemmin saatu lomapalkka, aineellinen apu ei sisälly keskituloihin. Sitä ei myöskään sisällytetä työntekijän poissaoloja koskeviin maksuihin, kun:

a) häntä pidettiin lain mukaisesti lukuun ottamatta vauvan ruokintataukoja;

b) henkilö sai sairauslomaa tai äitiyskorvausta;

c) työntekijä ei työskennellyt riippumattomista syistä, esimerkiksi seisokkeista, lakkoista;

d) Vammaisen hoitoon annettiin ylimääräisiä lepopäiviä.

Keskimääräiset tulot päivässä = (Raportointikauden / 12 kuukauden aikana kertyneiden vakuutusmaksujen, korvausten ja palkkioiden määrä) / 29,3 (vakioarvo).

esimerkki

Yrityksen työntekijä viettää lomaa 19.1.15-15.01.14 14 päivän ajan. Työntekijän palkka 12 kuukaudella oli 550 tuhatta. Vuonna 2014 ei ollut palkkioita. Keskimääräiset ansiot lasketaan seuraavasti:

1. Määritä päivittäiset tulot: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Loma: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Helmikuun lopussa työntekijä sai 25 000 ruplan bonuksen. työn tulosten perusteella. Se on myös sisällytettävä laskelmaan: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Määritä lisämaksun määrä: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Tällaista yksinkertaista kaavaa käytetään harvoin. Työntekijä on vuoden ajan sairas tai ottaa lomaa vähintään kerran. Siksi 12 kuukautta peräkkäin ovat erittäin harvinaisia.

aika

Jos yksi tai useampi kuukausi ei ole täysin valmis, keskimääräisen ansiotason laskentatapa muuttuu. Tosiasiallisesti kertyneiden tulojen määrä jaetaan vakioarvolla (29,3). Sitten tulos kerrotaan tehtyjen kuukausien lukumäärällä.

Jaamme tämän suuren kaavan useisiin pieniin.

SRZ = palkka / päivien lukumäärä (1), missä:

• (1) = päivä täysikuukausista (2) + päivä puutteellisista kuukausista (3);
• (2) = työskennellyt kuukaudet yhteensä x 29,3;
• (3) = (29,3 / Päivien lukumäärä kuukaudessa) x Työskenneltyjen päivien lukumäärä Näin loma-ajan keskimääräiset ansiot lasketaan.

Tarkastele tätä kaavaa esimerkkinä.

Yrityksen työntekijälle on annettu 13. toukokuuta lähtien loma 14 päivään. Hän oli sairas 5 vuorokautta ajanjaksolla 14.1.14-04.30. Tosiasiallisesti saatu palkka on 268 tuhatta ruplaa. Raportointikausi koostuu:

• täyskuukaudet: 322,3 päivää (11 x 29,3);
• epätäydelliset kuukaudet: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 päivää.

Keskimääräinen päivittäinen tulo on: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Tuloksesta on tarpeen maksaa henkilökohtainen tulovero ja vakuutusmaksut. Jos työntekijän toiminta ei liity käyttöomaisuuden tai aineettoman hyödykkeen valmistukseen, nämä kulut voidaan ottaa huomioon verotuksessa.

Esimerkki keskitulojen laskemisesta

Työntekijä lähtee lomalle 22.05 28 kalenteripäivää. Hän työskenteli organisaatiossa yli 3 vuotta. Palkka - 15 000. Edellisen vuoden toukokuussa henkilö oli lomalla 28 päivää, ja syyskuussa hän sairastui neljä päivää. Laskemme työntekijän keskimääräiset ansiot:

1. Määritä työntekijän palkka toukokuussa:

15 000/18 x 3 (työpäivät) = 25 000.

2. Nyt löydämme työskenneltyjen päivien lukumäärän:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Työntekijän palkka syyskuussa (pois lukien sairausloma):

15 000/21 x 18 (työpäivät) = 12857,14.

4. Yhdeksännessä kuukaudessa työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärä:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Lasketaan keskimääräiset ansiot: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Loma: 514,76 x 28 = 14 413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Voitto: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.

Varhainen loma

Työntekijän oikeus palkatuihin vapaapäiviä ilmenee kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Tarvittaessa hän voi ottaa lomaa 28 päivää aikaisemmin, jos johtaja ei haittaa. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 §: n mukaan jos työntekijä haluaa lopettaa ennen sen ajanjakson loppua, jonka ajan hän sai viikonlopun, pomo voi pidättää tulovelat erääntymättömän ajan.

Jos henkilöllä ennen raportointikautta ja sen aikana ei ollut kertynyttä palkkaa, lomaa koskevan keskimääräisen ansion laskenta perustuu kuluvan kuukauden työpäivistä saatuihin summiin.

Lasketaan esimerkiksi työntekijälle, joka työskenteli 1. toukokuuta 18 päivään toukokuuta ja joka on palkallisella peruslomalla 19. toukokuuta 14 päivän ajan. Laskennan helpottamiseksi otamme palkkaa 15 000 dollaria.

Selvityspäivien lukumäärä: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Loma: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Henkilökohtainen tulovero: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Maksettava määrä: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Samanlaista menettelyä keskimääräisen ansiotason laskemiseksi käytetään siirtäessä työntekijää organisaatioiden välillä. Mukaan Art. 77 ostoskeskus. Venäjä, tämä seikka on syy edellisen työsopimuksen irtisanomiseen. Toisin sanoen työntekijä erotetaan ja hänelle maksetaan korvaus jäljellä olevasta lomasta. Uudessa paikassa lomarahan keskimääräiset ansiot lasketaan tämän algoritmin mukaan:

• työpäivien lukumäärä määritetään;
• työntekijän saamien varojen määrä lasketaan;
• määritetty SRH: lla;
• lomaraha lasketaan.

pluralisti

Mukaan Art. 286 Venäjän federaation työlain mukaan tällaisten työntekijöiden on tarjottava vapaapäiviä samanaikaisesti lepäämisen kanssa pääpaikassa. Ongelmana on, että nämä kaksi loma-tyyppiä eivät välttämättä ole samat kestokaudeltaan. Toisen työpaikan johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä lomasta lisäpäivinä. Vain tietyillä työntekijäryhmillä, kuten opettajilla, on pidennetty loma loma. Mitä tehdä? Ainoa tapa on kirjoittaa lomahakemus omalla kustannuksellasi puuttuvista päivistä. Lisäksi sinun on toimitettava pääpaikasta asiakirjat, jotka vahvistavat loman keston. Lomapalkan määrä määritetään vakiojärjestelmän mukaan.

potkut

Jos työntekijä poistuu työpaikastaan, hänen on maksettava korvaus. Keskimääräinen ansio lasketaan irtisanomisen yhteydessä seuraavan kaavan mukaan:

SRZ = tosiasiallisesti maksettu palkka / 12 / 29.3.

Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden, laskelmassa käytetään tietoja ajanjaksolta, joka alkaa työsuhteen alkamisesta ja irtisanomista edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Samat kaavat ja ehdot koskevat työntekijän vähentämistä.

Esimerkki nro 1

Alennuksen aikaan työntekijä työskenteli yrityksessä kuusi kuukautta. Tänä aikana hän otti 5 päivää palkallista lepoa. Kokemuksesta ei ollut poistettu kausia. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus: 28 - 5 = 23 päivää. Kuuden kuukauden todellinen palkka on 225 tuhatta ruplaa. Lasketaan keskimääräinen ansiot korvauksena:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 ruplaa. - keskimääräiset päivittäiset ansiot;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 ruplaa. - lomaraha.

Esimerkki 2

Työntekijä kirjoitti eroamiskirjeen 5.10.2014. Hän työskenteli organisaatiossa 05.01.2013. Katsauskaudella ei ollut läpikulkuja. Palkka - 20 tuhatta ruplaa. Korvaus on:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 ruplaa. - ansiot päivässä;
• 682 x 28 = 19 096 ruplaa. - lomaraha.

Esimerkki 3

Mies työskenteli yrityksessä yli vuoden. Hän kirjoitti 24. toukokuuta eroamiskirjeen. Käyttämättömästä lomasta hänelle maksetaan korvaus. Laskelmien perustana on ajanjakso 05/01/13 - 30/14.Tänä aikana, 4 päivää huhtikuussa, työntekijä oli lomalla. Muita määriä ei ollut suljettu laskelmista. Todellinen palkka maksettu - 118 tuhatta ruplaa. Perusjakso koostuu 11 täyskuukaudesta (322,3 päivää) ja 25,4 päivästä huhtikuussa (29,3 / 30/26).

Telakka: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub / päivä

Valtion tuki

Etuuksien saamiseksi entisen työntekijän on toimitettava todistus työllisyyskeskuksen keskimääräisestä ansiosta. Etuuksien laskeminen suoritetaan prosentteina tuloista kolmen viimeisen työkuukauden ajalta. Todistuslomakkeen on vastattava työllisyyskeskuksessa annettua lomaketta. Tietoja palkkatasosta säilytetään yrityksessä 75 vuotta. Joten vaikka henkilö olisi työskennellyt yrityksessä 5 vuotta sitten, hän voi silti saada tällaisen asiakirjan.

Työnantajan on toimitettava kolmen päivän kuluessa todistus työvoimakeskuksen keskimääräisistä ansiotuloista. Laskelma suoritetaan ottamatta huomioon päiviä, jolloin:

• SRH pidettiin henkilöä varten;
• työntekijä oli sairauslomalla, äitiyslomalla, hoiti vammaisia ​​lapsia;
• työntekijä ei työskennellyt seisokkien, lakkojen takia;
• työntekijä oli lomalla.

Jos koko ajanjakso koostuu ulkopuolelle jätetyistä päivistä, SRH-laskelman perusta olisi siirrettävä edellisen jakson asianmukaiseen ajanjaksoon.

Keskimääräisen tulon odottaminen työttömyyden aikana ei ole sen arvoista. Venäjän federaation hallitus asettaa enimmäismäärät jokaiselle tilikausi. Jos henkilöllä on ollut palkattua työtä yli 26 viikkoa (6 kuukautta) 12 kuukauden ajan, häntä odotetaan kaksi maksuaikaa. Kuuden ensimmäisen kuukauden aikana etuuden määrä riippuu keskimääräisistä kuukausituloista:

• 75% vahvistetusta enimmäismäärästä kolmen ensimmäisen kuukauden aikana;
• 60% seuraavien neljän kuukauden aikana;
• 45% - tulevaisuudessa.

Seuraavan 12 kuukauden aikana työntekijälle maksetaan etuuksia vähimmäismäärän verran. Sama tariffi säädetään, jos henkilö ei ole työskennellyt 26 viikkoa edellisenä kalenterivuonna. Vahvistettujen minimien ja maksimien summa kasvaa aluekertoimella.

uudelleenlaskenta

Osa-aikainen työntekijä lopetti 10. maaliskuuta ja sai tulotodistuksen. Entiset kollegat ilmoittivat hänelle myöhemmin, että palkat yrityksessä ovat nousseet 1. maaliskuuta. Työntekijän on saatava uudelleenlaskenta. Lain mukaan, jos palkkamuutos tapahtuu selvityspäivän jälkeen, vertailukauden ansiot nousevat. Joulukuusta helmikuuhun työntekijä sai 4 tuhatta ruplaa. kuukaudessa.

Ensimmäinen laskenta:

1. Keskimääräinen päivittäinen tulo = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 ruplaa.
2. Keskimääräiset työpäivät: 58/3 = 19,33.
3. Tulot: 206,9 x 19,33 = 3999,38 ruplaa.

Uudelleenlaskennan jälkeen palkka virkaa oli 5 tuhatta ruplaa. Muutoskerroin: 5000/4000 = 1,25. Uusien tietojen mukaan telakka on 3999,38 + 25% = 4999,23 ruplaa.

vivahteet

Uudelleenkoulutuksen ja korotuksen aikana maksettavien työttömyyden ja stipendien keskimääräiset ansiot lasketaan samalla tavalla. Laskelma perustuu kolmen kuukauden tietoihin ja raportointikauden työpäivien lukumäärään.

Etuuksien keskimääräinen ansainta lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

SRZ = SDZ x SMD, missä:

• SDZ - keskimääräinen ansiot päivässä (tosiasiallisesti kertyneet tulot / työpäivien lukumäärä);
• SMD - keskimääräinen työpäivien lukumäärä.

Jos todetaan puutteellinen viikko, tämä indikaattori määritetään jakamalla palkka kertomusjakson päivien lukumäärällä.

Keskimääräisen ansion laskenta voi perustua tuntipalkkaa koskeviin tietoihin:

SRZ = SCZ x SMCH, missä:

• SCH - keskimääräinen ansio tunnissa;
• SMP - keskimääräinen kuukausittaisten työtuntien määrä viikon pituudesta riippuen.

Keskimääräinen työaika tammi-maaliskuussa 2015 (työpäivien lukumäärä 17, 20 ja 20) on:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 tunnin viikko);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 tunnin viikko);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 tunnin viikko).

Kalenterin työtuntien määrä jaetaan kolmella.

esimerkki

40 tunnin viikon aikana työntekijälle maksetaan palkkaa 25 000 ruplaa. Alkaen 01.04. 13 hän lopettaa. Laskelman perusta on 3 kuukautta. Tammikuussa työntekijä otti sairausloman 3 päiväksi. Jäljellä olevat kuukaudet on valmistettu kokonaan. Itse asiassa henkilö työskenteli: 112 + 159 x 2 = 430 tuntia.

Keskimääräinen käyttöaika tavanomaisissa olosuhteissa on 151,33 tuntia.

Tuotot: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH tunnissa: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 ruplaa.

Sairausloman keskimääräisen ansion laskeminen

Työkyvyttömyysetuuksien määrä riippuu työn kestosta ja työntekijän tulotasosta:

• 8 vuoden kokemuksella vaaditaan 100%: n korvaus SRH: sta;
• 5-8 vuotta - 80%;
• jopa 5 vuotta - 60%.

Jos keskimääräisen työntekijän ansiot ylittävät lakisääteiset määrät (624 000 ruplaa vuonna 2014 ja 568 000 ruplaa vuonna 2013), nämä enimmäismäärät otetaan huomioon.

Ensimmäinen askel etuuksien laskemisessa on määrittää työntekijälle tosiasiallisesti maksettu summa. Keskimääräisen ansion laskenta-aika on kaksi vuotta. Sosiaaliturvarahastoon suoritetut maksut otetaan huomioon. Saatu arvo jaetaan 730: lla (ts. 365 cd vuonna x 2). Päivittäisten etuuksien määrä lasketaan kertomalla päiväansiot asianmukaisella prosentilla (palvelusajasta riippuen). Kolme ensimmäistä sairausloman päivää maksaa työnantaja, seuraavan - FSS. Jos työntekijän kokemus on alle 26 viikkoa, vähimmäispalkkaa käytetään etuuden laskemiseen kuukaudessa (5965 ruplaa vuodelle 2015).

Esimerkki nro 1

Organisaation työntekijä oli sairas 2.-9. Helmikuuta. Kaudeksi 2013 ja 2014 ei ollut harjoittelua. Palkka vuosien enimmäismääristä ei ylittänyt. Taudin alkaessa työkokemus oli yli 8 vuotta. Sairausloma maksetaan 100%: n keskitulosta. Työntekijän palkka kahdeksi vuodeksi on 365 tuhatta ruplaa.

1. 365/730 = 500 - päiväraha.

2 500 x 5 = 2500 ruplaa. - korvauksen määrä koko työkyvyttömyysjakson ajan. Heistä:

• 500 x 3 = 1500 - maksetaan yrityksen kustannuksella;
• 500 x 2 = 1000 - FSS luetteloituu.

Esimerkki 2

Työntekijä oli sairas 22. tammikuuta - 25. tammikuuta. Hänen palkkansa perusjaksolla oli 570 tuhatta ruplaa. vuodelle 2013 ja 630 tuhatta ruplaa. vuodelle 2014. Työkokemus - 3 vuotta.

(568 + 624) / 730 = 1 632,88 - hankaa. / päivää - keskimääräinen päiväansa.

Sairauden aikana kaksi kalenteripäivää putoaa. Koska henkilön kokemus on alle viisi vuotta, etuus maksetaan 60 prosentilla yrityksen varojen keskimääräisistä tuloista:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 ruplaa.

Keskimääräisen matkatulon laskeminen

Ainoastaan ​​matkakausina työpäivää jotka aikataulu ja henkilöstö tarjoavat. Vain työvoiman maksut otetaan huomioon. Laskelmien perusjakso on kaksitoista kuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin työntekijä lähetettiin työmatkalle. Keskimääräisen ansiotason laskemista koskevat säännöt ovat vakiona.

Katsotaanpa esimerkkiä.

Yhtiö palkkasi työntekijän 10. helmikuuta 2014. Palkka henkilöstöluettelon mukaan - 40 tuhatta ruplaa. Johtajan määräyksellä hänet lähetettiin 25 päivänä helmikuuta 25 päivän työmatkalle. Laskutuskausi (249 päivää) työntekijä ei työskennellyt sairauden vuoksi (8 päivää) ja maksanut lomaa (14 päivää). Palkka näinä kuukausina oli 26 086,96 ruplaa. ja 12 000 ruplaa. vastaavasti.

Todellinen vastaanotettu summa 12 kuukaudeksi:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 ruplaa.

Työpäivien lukumäärä: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 ruplaa.

Matkustajien määrä: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 ruplaa.

Raskaus ja synnytys

Keskimääräinen tulo määritetään tässä tapauksessa jakamalla saatu palkan määrä työskenneltyjen päivien lukumäärällä. Siirtojen perusjakso on kaksi kalenterivuotta.

Esimerkki nro 1

Työntekijä meni äitiyslomalle 5. helmikuuta. Hänen palkka kahdelta edelliseltä vuodelta oli 520 tuhatta ruplaa. vuonna 2013 ja 610 tuhatta ruplaa. vuonna 2014. Nämä luvut eivät ylitä lakisääteisiä enimmäismääriä. Siksi koko ansiot otetaan huomioon etuuksia laskettaessa. Laskenta-aika: 365 x 2 = 730 päivää. Poissuljetut määrät puuttuivat näinä vuosina. Keskimääräinen päivittäinen ansainta = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 ruplaa. - Etuuksien määrän laskentaperuste.

Esimerkki 2

Työntekijä lähti 6.10.2015 äitiyslomalle. Hän työskenteli organisaatiossa 01.8.2013. Hänen palkka kahden viimeksi kuluneen vuoden aikana oli 90 tuhatta ruplaa. vuonna 2013 ja 510 tuhatta ruplaa. vuonna 2014. Loman alkamiseen mennessä kokonaisvakuutuskokemus ylitti 6 kuukautta. Korvaus lasketaan saadun palkan perusteella.

Työntekijöiden todelliset ansiot: 90 + 510 = 600 tuhatta ruplaa.

Kahden vuoden ajan työntekijällä oli 35 päivää poissulkemista. Tällöin perusjakso on: 730 - 35 = 695 päivää.

Keskimääräiset päivittäiset ansiot: 600 000/695 = 863,31 ruplaa. Tämä luku otetaan huomioon etuuksia laskettaessa.

Esimerkki 3

Yhtiön työntekijä vuonna 2015 menee vanhempainlomalle. Laskutuskaudella hän oli sairas 45 päivää. Korvaus lasketaan 685 päivän perusteella.

Keskimääräiset ansiot: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 ruplaa.

Tämä luku ylittää lainsäädännöllisen rajan - 1 192 000 ruplaa:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Keskimääräiset päivittäiset ansiot: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 ruplaa.

SRH: n enimmäisarvo, joka on lailla vahvistettu: 1192/730 = 1 632,87 ruplaa.

Koska laskettu arvo on enimmäismäärää suurempi, käytetään sairauslistan määrää laskettaessa 1632,87 ruplaa.

rajoituksia

Jos työntekijällä ei ollut perusjaksolla tuloja tai jos sen arvo ei ylittänyt laissa säädettyä vähimmäisarvoa, korvauksen, sairausloman ja lomapalkan määrä lasketaan minimipalkasta. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavasti:

Minimipalkka x 24 kuukautta / 730 päivää.

Yrityksen työntekijä vietiin ensimmäiseen työpaikkaan 15. tammikuuta. 25. - 29. huhtikuuta hän oli sairas. Koska aikaisempaa vakuutuskokemusta ei ollut, etuuksien määrä lasketaan 60%: n perusteella SRH: sta. Viimeisen 24 kalenterikuukauden aikana (1.1.01.13 - 31.12.14) tosiasiallinen palkkataso oli 0 ruplaa. Korvaus lasketaan minimipalkan perusteella: 5965 x 24/730 päivää. = 196,11 ruplaa.

Kausityö

Väliaikaista työtä tekevien työntekijöiden keskimääräisten ansiotulojen laskentaalgoritmi on hieman erilainen kuin yleinen.

SRZ = todellinen palkka / työpäivien lukumäärä 6 päivän viikolla.

Esimerkki nro 1

Yhtiö teki väliaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa 1. syyskuuta - 2. lokakuuta. Lokakuussa hänelle myönnettiin kahden päivän palkallinen loma. Täysin valmistuneesta syyskuusta työntekijä sai 20 000 ruplaa. Kuuden päivän viikolla työpäivien lukumäärä on 26. Telakka: 20 000/26 = 769,23 ruplaa.

Esimerkki 2

Yhtiö solmi väliaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa 01.03 - 03.04. Täysin työskennellystä maaliskuusta työntekijä sai 12 000 ruplaa ja huhtikuun 3 päivänä - 1 636 ruplaa. Kuuden päivän työviikolla työpäivien lukumäärä on 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 ruplaa.

Esimerkki 3

Yhtiö teki kausityösopimuksen työntekijän kanssa 3. elokuuta - 1. lokakuuta. Täysin työskennellyistä kuukausista hän saa 25 000 ruplaa. Lokakuussa työntekijä otti lomaa 5 päivään, minkä jälkeen hän irtisanottiin. 10. - 14. elokuuta hän oli sairas. Tämä ajanjakso ei sisälly SRH-laskelmiin. Käytettyyn 47 päivään kertyi 45 183,98 ruplaa. SRZ: 45 183,98 / 47 päivää = 961,36 ruplaa.

Esimerkki 4

Yhtiö teki työntekijän kanssa sopimuksen kausityöstä 11. helmikuuta - 8. huhtikuuta. Täysin työskennellyistä kuukausista hän saa 12 000 ruplaa. Helmikuussa hän oli sairas 8 päivää. Tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon keskimääräisen ansion laskemisessa. Koko ajan kertyi 20 073 ruplan palkkaa. Telakka: 20 073/41 päivä = 490 hieroa.

poissaolot

Organisaatio palkkasi miehen viiden päivän viikolla 1.1.2002, ja saman vuoden 26. huhtikuuta päätettiin lopettaa. Laskelmien perusta on 3 kuukautta. Kaksi ensimmäistä työntekijää työskentelivät täysin. Maaliskuussa hän oli sairas 6 päivää, otti 3 päivää omalla kustannuksellaan ja menetti saman summan ilman syytä. Asetusten mukaan sairauslomat ja omalla kustannuksellaan suoritettavat lomat eivät kuulu, eikä poissaoloja ole sisällytetty luetteloon. Osoittautuu, että työntekijä työskenteli: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 päivää. Vakio-olosuhteissa keskimäärin työskenneltyjen päivien lukumäärä on 19.

Kokonaispalkka: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 ruplaa. Telakka: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 ruplaa.