Rehellisesti työskentelevälle henkilölle on tiedettävä monia hienouksia ja vivahteita. Kuten tiedät, alaisten ja esimiesten suhteita säätelee erityinen asiakirja, nimittäin työlaki. Vain ihmiset opiskelevat tätä kirjaa harvoin. Siksi he tarvitsevat lisätietoja erityisistä aiheista. Keskustelemme yhdestä näistä: muista lomista. Mikä tämä on? Mitä tehdä kaikkien oikeuksien toteuttamiseksi?
Mikä on loma?
Alamme ymmärtää järjestyksessä. Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä. Tämä on aika, jona henkilö saa maksun suorittamatta tehtäviään. Se on kirjattu lakiin. Loman kesto on yleensä kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Huomaa, että on myös muita ehtoja. Mutta meidän tapauksessamme ne eivät ole perustavanlaatuisia. Lomamatot, jotka eivät ole lomaa, ovat lepopäiviä, joihin työntekijällä oli oikeus, mutta ei käyttänyt niitä mistään syystä.
Esimerkiksi tuotannon vauhti on sellainen, että on mahdotonta poistua. Tai henkilö itse ei halua olla kiinnittyneenä työprosessiin. Periaatteessa syillä itsessään ei ole oikeasti merkitystä. On tärkeää, että loma, joka ei ole lomaa, otetaan huomioon ja kirjataan. Pääsääntöisesti henkilöstöpalvelu tai kirjanpito (pienissä yrityksissä) käsittelee tällaisia asioita. Työntekijällä on kuitenkin oikeus vaatia johtoa käyttämään laillisia oikeuksiaan. Lisäksi hänelle annettiin mahdollisuus ottaa lepopäiviä tai saada rahaa heidän passistaan.
Milloin loma jää työttömäksi?
Tätä kysymystä tarkastellaan myös lainsäädännössä. Itse seuraavan lepoajan on tarkoitus olla kalenterivuosi. Toisin sanoen, työntekijä työskentelee 12 kuukauden ajan, tälle ajanjaksolle hänelle lasketaan loma. Sitä kutsutaan seuraavaksi. Voit kysyä siitä (kirjallisesti), kun kokemuksesi tästä tuotannosta saavuttaa kuusi kuukautta. Lainsäädäntö ei voi kieltäytyä johtamasta sinua. Jos henkilö työskenteli vuoden työsuhteen alkamispäivästä lähtien eikä lepää, sanotaan, että hänellä on loma, joka ei ole loma. Se muuten olisi toimitettava pyynnöstä. Viittaukset työhön, korvaamattomuuteen tai vastaavaan on kielletty lailla. Tosielämässä se tapahtuu eri tavalla. Kaikki ihmiset eivät halua vannoa esimiestensä kanssa. Voit menettää työsi! He yrittävät löytää sellaisen ratkaisun tilanteesta, että kaikki kiinnostuneet ovat tyytyväisiä.
Tietoja korvauksista
Nyt puhutaan rahasta. Jotkut työntekijät paniikissaan toisinaan. Joku kertoi heille, että lomamatkat ovat palanneet. Ja köyhiä ihmisiä yritetään jatkuvasti päästä eroon pomoistaan. Se on hyvä, kun se menee kohti. Mutta mitä tehdä eri tilanteessa? Itse asiassa yksi asia on tiedettävä tiukasti: kukaan ei voi peruuttaa lainsäädännössä vahvistettuja oikeuksia. Paitsi tietenkin säästövinkkejä palkkarahasto.
Mutta heistä on täysin mahdollista löytää neuvosto. Jos työntekijä ei lepää vuosia, hänellä on oikeus korvaukseen lomasta. Voit saada sen, mutta ei aina. Muuten on olemassa erityisedellytykset työntekijöiden terveyden suojelemiseksi. Lainsäädäntö on suunniteltu siten, että työnantajat eivät voi hyödyntää ihmisiä. Itse asiassa on erityisiä elimiä, jotka valvovat tätä prosessia. Kaikilla yrityksillä ei kuitenkaan ole huomionsa. Mutta työnantajan on varmistettava, että kaikki työntekijät lepäävät ajallaan. Jos tietyistä syistä niin ei tapahdu, korvausta muusta lomasta voidaan periä.
Erityisedellytykset
Nyt olemme pääasiassa.Lomakorvaus maksetaan, kun henkilö lähtee. Tämä on edellytys. Lisäksi henkilöstöjohtaja irtisanomismääräys on ilmoitettava kaikki lomat, joita työntekijä ei ole käyttänyt. Niitä voi olla useita: säännöllisiä, ylimääräisiä, erityisiä. He ovat joskus kiinnostuneita siitä, onko mahdollista saada rahaa ilman irtisanomista? Kyllä. Mutta korvaus muusta lomasta voidaan maksaa, jos työntekijä on käyttänyt vähintään puolta asetetusta lepoajasta. Meidän tapauksessamme hänen vaaditaan kävelemään neljätoista päivää. Sitten hänelle voidaan maksaa korvausta lomista, paitsi pääpäivä. Laki estää työnantajaa pakottamasta ihmisiä työskentelemään ilman lepoa. Vaikka joskus näyttää siltä, että tämä teknisen avun määräys on suunnattu työntekijää vastaan. Itse asiassa tämä ei ole niin. Täällä säilytetään oikeus levätä.
Loma lomahakemus
Kysy viranomaisilta muusta tulee olla kirjallinen. Hakemuksessa on ilmoitettava henkilötietojen lisäksi ajanjakso, jolle loma on annettu. Luonnollisesti sinun on ilmoitettava päivämäärä, josta lähtien haluat käyttää sitä. Ilmoita, että loma on käyttämätön. Tämä sana vaikuttaa ihannetapauksessa pomoon kuin taikasauva. Eli hän ei voi kieltäytyä. Jos edes tässä tapauksessa et saa toivottua viikonloppua, ota rohkeasti yhteyttä tuomioistuimeen. Valitettavasti ei ole muuta tapaa vaikuttaa loukkaavaan työnantajaan.
Korvaushakemus
Tämän asiakirjan olisi heijastettava tietoja lomien ehdoista ja tyypeistä. Yritä lisäksi selittää syy, miksi haluat saada rahaa. On toivottavaa, että hän on kunnioittava. Rahaa tarvitaan esimerkiksi hääihin, koulutukseen tai sukulaisten hoitoon. Pääsääntöisesti tällaisissa tapauksissa työntekijä on tervetullut. Mutta lomatyypit ja päivämäärät, joille se johtui sinulle, on heijastettava erittäin selvästi. Muuten, ne voivat olla erilaisia. Usein pomot yrittävät välttää rahaa kuluttamasta. Jos tässä tapauksessa et halua muuttaa työpaikkaa, ajattele oikeusjuttua. Ja on parempi puhua siitä johdolle. Hän välittää nopeasti halua säästää oikeutesi.
Loma lomalla irtisanomisen yhteydessä
Tätä asiaa on myös toivottavaa hallita. Työntekijän tulisi tietää, kuinka monta lomaa hänellä on kertynyt. Korvauksia on kerättävä (ja maksettava) jokaisesta päivästä. Kukaan ei voi ottaa näitä varoja sinulta. Maksu suoritetaan ilman dokumentointia. Toisin sanoen erottamismääräykseen sisältyy erityislauseke, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot jäljellä olevien päivien lukumäärästä ja työn kestosta. Kaikki tämä tulisi tarkistaa. Työntekijän on asetettava henkilökohtainen allekirjoitus tähän asiakirjaan.
Siksi on mahdollisuus tutustua siihen yksityiskohtaisesti. Jos sinulle näytettiin asiakirja, joka ei sisällä tietoja lomakorvauksista, kysy heti miksi. On tarpeen selvittää kaikki paikan päällä. Älä ole samaa mieltä työnantajan mielivallasta. Kun taas hän ei halua hoitaa lakisääteisiä velvollisuuksiaan, vie hakemus tuomioistuimeen tai lainvalvontaviranomaiseen. Tämä vaatii työkirjan. Loput antaa häikäilemätön ”hyväksikäyttäjä”. Muuten, tilanteessa tapahtuu harvoin tällainen kehitys. Kauppakeskuksen toteuttamista seurataan erittäin tiukasti.
