Ehkä kaikki, mutta monet työnantajat (ja suuressa määrin henkilöstöosaston työntekijät) joutuvat toimintaansa luonteen vuoksi lomailuun, jonka työntekijät pyytävät tarjoamaan omalla kustannuksellaan. Tähän voi olla useita syitä. Harkitse kysymystä siitä, kuinka kaikki järjestetään oikein lain vaatimusten mukaisesti.
Mikä on hallinnollinen loma?
Tämän käsitteen alla on piilossa melko tavallinen loma merkinnällä "omalla kustannuksellaan". Oikeus sen saamiseen on kirjattu Venäjän federaation työlakiin (128 artiklaa). Yleensä puhumme lomasta, joka myönnetään työntekijälle hänen henkilökohtaisesta pyynnöstään. Mutta on tapauksia, joissa tämä asia on työnantajan suorien vastuiden tasossa.
Pakollinen säännös
Kaikki työntekijäryhmät ja ryhmät, joille on myönnetty pakollinen loma ilman palkkaa, määritellään edellä mainitun TC artiklan toisessa osassa. Tämä on seuraava ehdollisuus:
- eläkeläiset, jotka jatkavat työtä;
- sodan (toisen maailmansodan) osallistujat;
- vammaiset;
- kaikki työntekijät avioliiton rekisteröinnin, läheisen sukulaisen kuoleman tai lapsen syntymän yhteydessä;
- palvelusmiesten vanhemmat ja lailliset puolisot, jotka kuolivat vammaisten, loukkaantumisten tai pilaantumisten takia, kun he saivat tehtäviään palvelussuhteessa, kuolivat vihollisuuksien seurauksena tai palvelun suorittamiseen millään tavalla liittyvän sairauden seurauksena.
Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään vielä useista tapauksista, joissa hallinnollinen loma ilman palkkaa on annettava ilman epäonnistumista. Joten Venäjän federaation työlain mukaan tätä vaatimusta sovelletaan työntekijöihin, jotka tulevat koulutukseen korkea-asteen (173 artiklan 2 osa) tai keskiasteen (174 artiklan 2 osa) korkeakouluihin.
Jos työntekijä on lisäksi osa-aikatyössä ja hänen (palkallisen) loma on lyhyempi kuin päätyöpaikassaan, organisaation on toimitettava puuttuvat päivät hakemuksesta, mutta heille ei makseta palkkaa. Tätä kysymystä säännellään työlainsäädännön 286 artiklan toisessa osassa.
Muista, että tällä hetkellä Venäjän federaation työlaissa ei määritetä syitä ja perusteita, jotka oikeuttavat kieltäytyä myöntämästä lomaa näille työntekijäryhmille ilman sisältöä. Kysymys asiasta on selkeä ja tiivis.
Lomat ilman sisältöä kuten osapuolet sopivat
Elämänolosuhteet voivat olla erilaisia, ja kukaan ei ole turvassa odottamattomilta vaikeuksilta. Tässä tapauksessa voit ottaa tarvittavat päivät arkistoimalla lomahakemukset ilman palkkaa. Kesto määritetään tiukasti viranomaisten kanssa sopimalla asiasta Art. 128 (Osa 1) työlaissa. Hakemuksen käsittelyssä kiinnitetään huomiota erityisiin syihin ja olosuhteisiin, jotka aiheuttivat loman tarpeen. Tutkittuaan työriitojen käytäntöä ja voimassa olevaa lainsäädäntöä voidaan havaita useita syitä, jotka hyväksytään kunnioittaviksi. Esimerkiksi valtiokokeet (jos henkilö saa toisen korkeakoulututkinnon), tulipalo tai muu katastrofi, lähisukulaisten vakava terveys jne. Vaikka hallintovapaa ilman palkkaa, työntekijää ei vaadita myöskään näissä tilanteissa antamaan. Avain menestykseen on hyvä suhde johtoon.
Syyn ilmoittaminen on välttämätön vaatimus, vaikka ne liittyvät työntekijän yksityisyyteen. Samanaikaisesti työnantajan vastaanottamat tiedot ovat työntekijän henkilökohtaisia tietoja, ja heidän tallennus, käsittely ja käyttö tapahtuvat 27. heinäkuuta 2006 päivätyn liittovaltion lain nro 152-ФЗ ja Venäjän federaation työlain (14) luvun määräysten mukaisesti.
Taulukko ”Jätä päivämäärät ilman huoltoa”
Perhesyistä johtuvan hallinnollisen loman vähimmäis- ja enimmäiskesto määritetään yksinomaan työnantajan kanssa tehdyllä sopimuksella. Laki ei sisällä tätä koskevia rajoituksia. Sen pakollisesta antamisesta on päätettävä liittovaltion lakien nojalla. Tiedot pakollisen ilman elatusapua koskevista ehdoista on esitetty taulukossa.
| Organisaation työntekijät, joille myönnetään hallintovapaa ilman epäonnistumista | Kesto (kalenteripäivät vuodessa) |
| Sodan (toisen maailmansodan) osallistujat | Enintään 35 |
| Ikä (vanhuus) eläkkeellä, jatkaa työtä | Jopa 14 |
| Sotilashenkilöiden vanhemmat ja lailliset puolisot, jotka kuolivat tai kuolivat loukkaantumisten, loukkaantumisten tai pilaantumisten takia ja jotka on saatu tehtäviään suorittaessaan palvelussa tai jollakin tavalla asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena. | Jopa 14 |
| Vammaiset | Jopa 60 |
| Kaikki työntekijät avioliiton rekisteröinnin, läheisen sukulaisen kuoleman tai lapsen syntymän yhteydessä; | Jokaista perustaa kohden, enintään 5 päivää |
Sisältyykö palkaton loma ikääntymiseen?
Kautta, jolloin työntekijä sai lomaa ilman palkkaa, ei sisällytetä palvelusajaan, joka otetaan huomioon eläkkeiden jakamisessa. Tämä selitetään sillä tosiseikalla, että henkilö ei tietyllä ajanjaksolla työskennellyt, joten hän ei saanut palkkaa, eikä vähennyksiä tehty eläkerahastoon.
Työntekijöiden takuut
Ennen kuin lähdet lomalle säästämättä työntekijän palkkaa, ei ole hyvä paikka selvittää joitakin hänen takuita koskevia asioita.
- On mahdotonta hyväksyä työntekijän irtisanomista tänä aikana työnantajan aloitteesta. Poikkeuksena on tapaus, jossa yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa tai kun organisaatio puretaan.
- Jos henkilö sairastuu sairausloman aikana ja antaa sairausloman laitokselle, organisaatiolla ei ole velvollisuutta maksaa hänelle väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia.
- Asema säilyy työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 81 artikla).
- Palkaton hallinnollinen loma keskeytetään asetuksen alkamishetkestä lukien, ja työnantajalla on velvollisuus maksaa raskauden ja synnytyksen yhteydessä maksettavia etuuksia.
Onko mahdollista lähettää työntekijä hallinnolliselle lomalle ilman epäonnistumista?
Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä ei ole tällaista päätöstä. Koko asiaa säännellään Venäjän federaation työlain 12 pykälässä. Käytännössä palkkattoman loman rekisteröinti työnantajan aloitteesta on hyvin yleistä. Tämä liittyy yleensä tuotantolaitosten (tehtaat, tehtaat) kriisilmiöihin. Tilauksia pienennettäessä tarvitaan prosessin optimointi. Työntekijöiden vähentäminen ei ole kannattavaa, joten etuudet on maksettava, ja yleensä tilanne saattaa muuttua jonkin ajan kuluttua. Optimaalisin, mutta laiton poistuminen on hallinnollista lomaa. Ja itsensä suojelemiseksi työnantaja yleensä pyytää työntekijöitä kirjoittamaan lomahakemuksia säästämättä palkkaa vapaaehtoisesti. Joskus se sopii molemmille osapuolille, ja tässä tapauksessa kaikki on täysin laillista. Jos työntekijä ei suostu sopimukseen, lomaa on mahdotonta järjestää ilman huoltoa.
