Kun perheen täydennys on suuri ilo. Itse tilanne liittyy kuitenkin tarpeeseen ratkaista poissaolo työpaikasta. Loppujen lopuksi vauva vie kaiken äidin (tai muun perheenjäsenen) ajan. Tarvitsetko lomaa lapsen hoitoon ... Kuinka saada se oikein, mitä vivahteita työntekijän ja henkilöstön virkailijan on tiedettävä? Selvitetään se.
Lomat
Työntekijöillä, jotka ovat kaukana tietämästä lainsäädännön monimutkaisuuksia ja jotka hakevat tietoja tuttavista, on tietty hämmennys heidän päänsä. He eivät ymmärrä aivan kuinka kauan voit pyytää vanhempainlomaa. Tämä sekavuus luo monimutkaisen järjestelmän etuuksien laskemiseksi. Koko vastaanottoaika on jaettu kahteen osaan. Toisin sanoen, puolitoista ensimmäistä vuotta maksetaan yksi summa, sitten toinen. Puhumme lisää tästä alla. Nämä kirjanpidon yksityiskohdat eivät kuitenkaan vaikuta henkilön oikeuteen ottaa vanhempainlomaa. Lain mukaan hakija itse valitsee, kuinka paljon aikaa hän tarvitsee. Määräaika on kuitenkin asetettu. Jos sinulla on yksi vauva, et voi työskennellä ennen kuin hän on kolme vuotta vanha. Vaikka tämä ei ole ollenkaan välttämätöntä. Työnantajan on hyväksyttävä kaikki päätöksesi. Eli jos haluat käyttää vanhempainlomaa puolitoista, puolta tai kahta vuotta, kukaan ei ole oikeutettu kieltäytymään. Venäjän federaation työlaki säätää työajan määrittämisestä hakijalle. Hänellä on kuitenkin velvollisuus ilmoittaa siitä yrityksen hallinnolle etukäteen.
Kuka voi saada vanhempainlomaa?
Muuten tällä vaikean kysymyksen asemalla, tässä asennossa, on myös omat "siristys". Äiti laatii sen yleensä. Ja kuka muu istua vauvan kanssa? Mutta lainsäädäntö antaa perheelle laajemmat oikeudet. Joten ehdottomasti virallisesti lapsen kanssa voi olla se, joka todella välittää hänestä. Eli esimerkiksi isällä tai isoäidillä on myös oikeus jättää hakemus työssään. Johdolla on tietenkin velvollisuus tavata heidät, tietysti pyytämällä laissa määriteltyjä asiakirjoja. Nämä asiakirjat vahvistavat tosiasian, että toinen perheenjäsen ei saanut tällaista lomaa. Lisäksi huoltajille on erityinen varaus. Niillä, jotka harjoittavat virallisesti lasta, on myös mahdollisuus saada asianmukainen loma. He järjestivät kasvot. Tämä ei kuitenkaan ole tarinan loppu. Lue edelleen, tässä numerossa on paljon enemmän hienouksia.
Ja mikä antaa työntekijälle tällaisen loman?
Tämä on tärkeä vivahdus. Sinun on todellakin myönnettävä, että yrityksen maksamaa korvausta ei voida kutsua suureksi. Miksi lainsäätäjä keksi tällaisen vivahteen työntekijän ja pomon välisissä suhteissa? Mitä hän antaa ensimmäiselle, miksi toinen suostuu hänelle? Aloitetaan työntekijästä. Kun henkilö ottaa vanhempainlomaa, eläkkeen laskemiseen tarvittavaa ikää ei keskeytetä. Mikä on erittäin tärkeä asia. Laske itsesi. Jos äiti synnyttää kolme lasta ja jokaisen ollessa kotona kolme vuotta, hän menettää noin yhdeksän vuotta eläkekokemuksestaan. Onko tämä totta? Valtion kannalta nainen tekee tärkeimmän työn - tuottaa ja kouluttaa uusia yhteiskunnan jäseniä.
Lisäksi on toinen ehto, joka suojaa lomailijan oikeuksia. Tällä henkilöllä on oikeus palata palvelukseen ja toimia samassa asemassa kuin hän lähti. Tämä ei tarkoita, ettei kukaan siellä työskentele kolmen vuoden ajan. Tietenkin viranomaiset ottavat toisen henkilön palvelun, mutta väliaikaisesti. Heti kun äitimme lähtee, hänen työpaikkansa vapautetaan. Lisäksi poistuminen vanhempainlomasta voi tapahtua henkilön pyynnöstä milloin tahansa.Kotiin ei tarvitse jäädä ennen sen valmistumista, jos olosuhteet ovat muuttuneet. Lähetä keskeytys ja mene töihin. Tämä on luonnollisesti tehtävä etukäteen, jotta yrityksen hallinto voi rikkoa sopimuksen väliaikaisen työntekijän kanssa. Mutta työnantajalla on vähemmän plussaa. Ilmeisesti sen etuna on arvokkaan asiantuntijan säilyttäminen. Vaikka tätä on paljon myös aikanamme.
Vanhempainlomahakemus
Asiakirjojen laatiminen on erittäin tärkeä asia, etenkin henkilöstöasioissa. Siksi on toivottavaa, että sinulla on oma käsitys niiden sisällöstä ja muodoista, eikä pidä luottaa asiantuntijoihin. Et tiedä, mikä on hänen ammatillisen koulutuksensa taso. Kadonnut päivämäärä tai sana voi johtaa siihen, että työntekijän oikeuksien toteuttaminen on vaikeaa. Meidän on mentävä oikeuteen, menettää aikaa ja energiaa. On parempi antaa se oikein loma sovellus lastenhoito.
Se ei eroa paljon muista tämän tyyppisistä asiakirjoista. Allekirjoitusoikeuden saaneen pään otsikko ja täydellinen nimi sekä hakija on ilmoitettava otsikossa. Tärkeää: Tämän paperin käsittelemisen pitäisi olla joku, joka ratkaisee henkilöstöasiat. Nimittäin allekirjoittaa käskyjä tai käskyjä. Lisäksi tekstissä ilmoitetaan lomatyyppi, sen alkamispäivä ja termi. Huomaa: ei päättymispäivä, vaan ajanjakso. Esimerkiksi: "ennen kuin lapsi saavuttaa 3-vuotiaan". Tämä päivämäärä olisi vahvistettava jäljennöksellä syntymätodistuksesta. Jos hakemusta ei toimita äiti, vaan toinen perheenjäsen, hän tarvitsee lisäpapereita. Nimittäin puolison palvelukohteesta annettu todistus siitä, ettei hän ole ottanut tällaista lomaa. Se on kaikki mitä tarvitaan.
Execution asiakirjojen
Kun nainen ilmoitti (kirjallisesti) johdolle, että hän tarvitsee lomaa alle 3-vuotiaan lapsen hoitamiseen, hänen ei pidä unohtaa papereita. Tosiasia on, että hänen ei tarvitse vain nähdä käsky omilla silmillään, vaan myös laittaa allekirjoitus sen alle. Sitten on mahdollista käsitellä vauva rauhallisen sielun kanssa. Asiakirjan oikeellisuuden tarkistamista suositellaan. Toisin sanoen, katso, että aloituspäivä vastaa ilmoituksessa määritettyä päivämäärää. Sitten pitäisi olla vanhempainloman ajanjakso. Henkilöstöhenkilön (tai muun tällaista paperityötä tekevän henkilön) on ilmoitettava viimeinen lepopäivä. Seuraavan kerran sinun on tultava töihin. Päivämäärä tietysti muistetaan. Vaikka et unohda sitä. Jos pyysit lomaa alle 3-vuotiaan lapsen hoitamiseen, lapsesi syntymäpäivä on hänen viimeinen päivä. Jatkamme monimutkaisuutta. Tilauksessa on ilmoitettava sinulle maksettavien etuuksien määrä. Hänestä vähän alempi.
Käteisrahat
Joten sanoimme, että korvaus jaetaan eri tavalla, ja se riippuu lomasta. Ensimmäisellä puoliskollaan, toisin sanoen, kunnes vauva on puolitoista vuotta vanhaa, se on melko vakava määrä. Se lasketaan kahden viime vuoden maksujen määrästä erityisen kaavan mukaisesti. Määrä on suunnilleen yhtä suuri kuin neljäkymmentä prosenttia siitä, mitä olet saanut määräajassa. Kuitenkin, jos palkka oli korkea, käytetään rajoituksia. Toisin sanoen on enimmäismäärä, jonka yläpuolella korvausta ei voida maksaa. Enimmäismäärä on 10 873,36 ruplaa. Jos äiti (toinen henkilö) ei työskennellyt, hänelle maksetaan ns. Sosiaalietuus. Sen määrä on pieni: 2 718,34 ruplaa. Jos ensimmäinen vauva syntyi, 5 436,67 ruplaa. Jos toinen ja myöhemmät syntyvät. Lainsäädäntö kuitenkin sallii tiettyjen etuuksien määrittämisen vain tietyille kansalaisryhmille. Enimmäismäärä maksetaan äideille, jos heidät erotetaan työstä raskauden aikana järjestön purkautumisen vuoksi. Samat oikeudet koskevat muita lapsia hoitavia henkilöitä. Kun vauva saavuttaa puolitoista vuotta vanhaa, maksetaan vain viisikymmentä ruplaa.
Joitakin vivahteita
Joskus on tarpeen pyytää lomaa vanhempainloman jälkeen.On kuitenkin todennäköistä, että syntyy joitain olosuhteita, joissa hakija hylätään. Vain työntekijä, joka ei ole käynyt koko aikaisemmin asetetun ajan, voi saada lomaa. Henkilöstöpalvelu pitää tarkkaa rekisteriä kaikista tarvittavista ajanjaksoista. Lepopäivät säädetään tiukasti laista. Toisin sanoen jokainen työjakso vastaa dokumentoituja lepopäiviä. Jos et kulkenut ennen asetusta, viranomaisten kieltäytyminen on laitonta. Vanhempainloman jälkeistä lomaa ei kuitenkaan anneta, koska tällaista päivää ei ole laskettujen päivien säännöissä. Esimerkiksi henkilö käveli kaiken ennen asetusta. Hänen pääsyään palveluun alkaa ensimmäinen työjakso. Eli lomaa ei anneta etukäteen. Tämä on kielletty.
Innovaatiot vuoden 2015 lainsäädännössä
Katsotaanpa mitä lainsäätäjä tarjoaa vanhempainlomaa käyttäville ihmisille. Muutokset vaikuttivat kokemukseen, joka on otettu huomioon eläkkeen laskemisessa. Se nostetaan neljään ja puoleen vuoteen. Toisin sanoen käy ilmi, että nainen sai oikeuden olla rajoittumatta vain kolmen vuoden lomaan. Sen maksimikautta nostettiin puolitoisella vuodella. Tämä seikka muuten auttaa parantamaan lasten koulutuksen laatua. Lisäksi pohditaan sitä, että korvaus maksetaan enintään kolme vuotta. Jos nyt siitä veloitetaan vain puolitoista vuotta, silloin, kun lainsäädäntömuutokset hyväksytään, tämä aika tulee kaksinkertaiseksi. Toisin sanoen äidit saavat enemmän tai vähemmän kunnollisia määriä (ei viisikymmentä ruplaa) kolmelta kokonaiselta vuodelta. Lakia ei ole vielä laadittu. Mutta jos se hyväksytään, niin jokainen laskee etuuksien määrän koko vuodelle 2015.
johtopäätös
Vauvan saaminen on suuri onnellisuus. Vielä onnellisempi, kun hän ei ole yksin. Vanhempien on kuitenkin pyöritettävä, jota kutsutaan oravina pyörässä ruokkimaan, pukeutumaan ja kasvattamaan jälkeläisiä. Olisi hyvä, jos valtio ottaisi itselleen osan vastuusta näiden ongelmien ratkaisemiseksi. Tämä on hänen kansaansa, joka istuu nyt pyörätuoleissa ja leikkii nukeilla. Aika kuluu, kaikki nämä lapset kasvavat ja alkavat työskennellä maamme hyväksi.
