Virallinen ominaisuus on erityinen virallinen asiakirja, joka sisältää tietoja yrityksen tai yrityksen työntekijän tieteellisestä, virallisesta ja muusta toiminnasta. Lisäksi se sisältää arvioita moraalisista, psykologisista ja tietysti liiketoiminnallisista (ammatillisista) ominaisuuksista. Miksi sitä tarvitaan ja miten tehdä siitä osaavasti?
rekisteröinti
Joten palvelukuvauksen laatii sen rakenneosaston päällikkö, jossa henkilö työskenteli. Sisällön muoto on mielivaltainen, ja se on kirjoitettu kolmannen osapuolen termeillä. Kun teksti on tehty, asiakirja on tarpeen siirtää yrityksen päällikölle, joka on velvollinen tekemään allekirjoituksen ja sinetin sinne. Näiden toimien jälkeen virallisena ominaisuutena pidetään virallista paperia, jonka kanssa yrityksen entinen työntekijä voi mennä hakemaan uutta työpaikkaa. Itse asiassa se yleensä koostuu.
Perustiedot
Palveluominaisuus sisältää yleensä kolme lohkoa. Ensimmäinen on perus. Se on työntekijän henkilötiedot. Ne ilmoittavat hänen sukunimen, nimen ja sukunimen, samoin kuin syntymäajan. Meidän on myös kirjoitettava, mikä tehtävä hänellä oli ja kuinka kauan hän oli yrityksessä. On myös ilmoitettava työntekijän palkkaluokka ja akateeminen tutkinto (jos hänelle on annettu). Ja joskus he kirjoittavat hänen saavutuksistaan oppimisprosessissa, ts. Mistä yliopistosta ja millä tuloksilla ihminen valmistui. Voit myös ilmoittaa urakehityksen (ehkä työntekijä aloitti työskentelyn tässä yrityksessä yksinkertaisena kuriirina ja nousi vanhempien johtajaryhmään).
Pääosa
Seuraava lohko, joka sisältää palvelun ominaispiirteet, on työntekijän erityispiirteiden (luonnollisesti niiden, jotka koskevat häntä tietyn toiminta-alan ammattilaisena) luettelo ja itse asiassa arviointi hänestä asiantuntijana.
Ammattitaito, henkilökohtaiset ja liiketaloudelliset ominaisuudet - kaikki tämä on ilmoitettava ilman epäonnistumista. Työntekijän palvelukuvauksen tulisi näyttää hänelle kaikista puolista, jotta tuleva työnantaja ymmärtää kuka hän aikoo hyväksyä joukkueeseen. Voit kirjoittaa jotain tällaista: "Yrityksen N palveluksessa työskentelevä työntekijä osoittautui täsmälliseksi ja vastuuntuntoiseksi ylläpitäjäksi. Hänellä on ominaisuuksia, kuten aloitekyky, ammattitaito ja kyky nopeasti ratkaista tehtävät. Hän on seurallinen, löytää nopeasti kielen kaikkien asiakkaiden ja kollegoiden kanssa." Tietenkin, tämä on hyvin lyhyt tieto, kuitenkin palvelun ominaisuuksien näytteet tarjoavat jotain tämän kuvauksen kaltaista.
Lisätietoja on tae hyvästä suorituksesta.
Mitä yksityiskohtaisemmat työntekijän ominaisuudet kuvataan, sitä parempi. Sinun tulisi luetella niin monta hyvää (tai huonoa - työntekijästä riippuen) ominaisuutta, joka kuvaa hänet parhaiten asiantuntijaksi. Ammatillinen pätevyys, liikeominaisuudet, työkyky, psykologiset ominaisuudet - älä unohda mitään.
Ammatillisen pätevyyden luokkaan kuuluvat esimerkiksi eruditio erilaisissa asioissa, itsensä kouluttaminen, dokumentointi, oikeudet, velvollisuudet sekä ammattikokemus. Liiketoimintaominaisuuksien luokkaan kuuluu kyky organisoida tiimi, luoda hyvät liikesuhteet potentiaalisten kumppanien kanssa ja taipumus analytiikkaan.Tehokkuus on työntekijän aktiivisuutta, suoritetun työn laatua, vastuullisuutta, ajantasaisuutta, nopeaa sopeutumista uusiin olosuhteisiin ja tilanteisiin. Ja lopuksi, mikä liittyy psykologiaan, on reagoivuus, kulttuuri, etiikka, stressisietokyky, riittävyys jne.
Kuten huomaat, kaikki ominaisuudet ovat tärkeitä. Ja tämä on totta, joten ne kaikki on ilmoitettava ominaisuudessa.
