Kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät rahallisella palkkiolla. Tämä on työntekijän oikeus ja työnantajan velvollisuus. Palkanmaksusta määrätään työsopimuksessa. Samassa asiakirjassa viitataan korvauksiin viivästyneistä palkoista. Lue lisää siitä, miten se lasketaan ja lasketaan, lue eteenpäin.
Ongelman ydin
Palkka maksetaan työntekijälle tehdystä työstä. Siirtoerien parametrit otetaan työsopimuksesta. Se määrittelee ajan, kehityksen ja vastuun normit. Palkka voidaan asettaa korkojen, palapalautusten muodossa. Jos työnantaja ei maksanut palkkaa ajallaan, työntekijällä on useimmissa tapauksissa oikeus saada korvausta. Ei ole väliä, johtuiko viivästyminen työnantajan syystä vai ei. Hänen palkanlaskennan kulut kasvavat. Tätä säätelee työlaki.
vastuu
Palkkojen maksamisen viivästyminen on organisaatioiden päälliköiden yleisin rikkomus. Laissa säädetään viivästyneiden palkkojen korvaamisesta. Lisäksi työnantajalla on keskeytymisriski työn keskeyttämisen vuoksi. Tästä rikkomuksesta työnantajalla on kurinpidollinen, hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu.
Palkka on maksettava vähintään joka toinen viikko. Erityiset päivämäärät vahvistetaan ja määrätään työehtosopimuksessa. Jos pää ei noudata niitä, hänen on määrätyn palkkion lisäksi maksettava korvaus.
sakkoja
Mitä korvauksia viivästyneistä palkoista säädetään laissa? Virkamiehiin voidaan soveltaa 5 tuhannen ruplan rangaistusta. Työnantajalle määrätään samansuuruinen sakko tai yritys keskeytetään 90 päiväksi.
Mitä korvauksia viivästyneistä palkoista maksetaan oikeushenkilöille? Määrä 30-50 tuhatta ruplaa. Lisäksi vastuu annetaan keskeyttämällä työ 90 päiväksi. Jos tällainen rikos toistettiin toistuvasti, yritys voidaan sulkea kolmeksi vuodeksi.
Korvaukset viivästyneistä palkoista
Tutkittuaan minkä tyyppiset sakot ovat ja kun ne on laskutettu, siirrymme kustannusten maksamiseen. Korvauksen laskeminen viivästyneestä palkanmaksusta suoritetaan seuraavan kaavan mukaan:
Korvaus = Maksu x (1/300) x Keskuspankkikorot x Päivien lukumäärä.
Mutta se ei ole kaikki. Samanlaisen kaavan mukaan korvaus lasketaan palkan, lomapalkan ja loman viivästymisestä. Työnantaja voi korottaa tätä määrää harkintansa mukaan. Tämä tosiasia olisi ilmoitettava asiakirjoissa. Viivästyneistä palkoista maksettavan korvauksen laskemiseksi sinun on korvattava kaavassa viivästyneet kalenteripäivät suunnitellusta päivämäärästä todellisen maksupäivään asti. Laskenta suoritetaan koko maksun määrälle, mukaan lukien vakuutusmaksut, ennakkomaksut jokaisesta viivästyspäivästä, suunnitellusta päivästä ja tosiasiallisen maksupäivän alkamisesta. Jos se kuuluu ei-työskentelevään, suoriteperusteet olisi tehtävä edellisenä päivänä. Toisin sanoen, jos maksu erääntyy sunnuntaina, todellista varojen siirtoa maanantaina pidetään jo erääntyneenä. Rahoituskorko muuttuu ajoittain. Jos muutokset tapahtuivat maksun viivästymisaikana, laskelma suoritetaan kahdessa vaiheessa: ensin vanhalla kurssilla ja sitten uudella. Tulokset on tiivistelmä.
Esimerkki 1
Yhtiön työsopimuksen mukaan palkka maksetaan kahdessa vaiheessa: 20. päivä - ennakkomaksu ja 5. päivä - lopullinen maksu. Organisaation työntekijän palkka on 15 tuhatta ruplaa. (henkilökohtaisen tuloveron pidättämisen jälkeen). Ennakko joulukuulle 7 tuhatta ruplaa. noteerattiin seuraavan vuoden 11. tammikuuta lopullisen ratkaisun yhteydessä. Maksupäivä - 20. joulukuuta - kuuluu vapaapäivään. Näin ollen maksu erääntyi 19. joulukuuta. Viivästys on 23 päivää. Lopullinen ratkaisupäivä - 5. tammikuuta - on loma. Toisin sanoen lopullinen ratkaisu on tehtävä 31. joulukuuta. Viivästys on 11 päivää. Venäjän Pankin korko on 13%. Laskemme palkan viivästymisestä maksettavan korvauksen:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 ruplaa.
Äärimmäiset toimenpiteet
Jos viivästyminen ylittää kaksi viikkoa, työntekijä voi ilmoittaa johtajalle kirjallisesti, että hän ei työskentele ennen kuin hän on saanut täyden summan. Tämä ehto on eriteltävä sopimuksessa. Toiminnan lopettaminen on kielletty, jos:
- maassa on otettu käyttöön hätätila;
- työntekijä - virkamies;
- jos kyse on työskentelystä organisaatioissa, jotka varmistavat maan puolustuksen, tai lainvalvontaviranomaisiin;
- työntekijä harjoittaa toimintaa, joka liittyy väestön elämän ylläpitämiseen.
Hakemuksen jälkeen työntekijä voi olla poissa työpaikasta. Saatuaan ilmoituksen siitä, että johtaja on valmis korvaamaan palkan viivästymisen, työntekijä on velvollinen tulemaan töihin. Tämän vaatimuksen rikkomista pidetään kurinpidon vastaisena. Pakkokatkoksen aikana kaikki oikeudet pidätetään työntekijälle. Kenelläkään ei ole oikeutta käyttää työpaikkaansa. Seisokit sisältyvät palvelusajaan.
oikeudenkäynti
Useimmiten työnantaja maksaa vain palkkavelan ja jättää korvausvaatimuksen huomiotta. Toisin sanoen työntekijä ei ole vastuussa työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Tällaisissa tapauksissa sinun on mentävä tuomioistuimeen. Vastuu on paitsi johtajalla, myös henkilöstöosaston työntekijä virheellisestä kirjanpidosta, kirjanpitäjä - virheistä laskettaessa palkkaa.
Lain mukaan työnantajan laiminlyönti, joka aiheutti työntekijälle moraalista vahinkoa, voidaan korvata käteisellä. Maksun määrä määritetään osapuolten sopimuksella tai tuomioistuimen määräämällä tavalla. Jos korvauksen maksaminen on saapunut tuomioistuimeen, todennäköisesti päätös tehdään työntekijän hyväksi, vaikka työnantaja ei olisi syyllinen myöhästymiseen. Vaikka on aikoja, jolloin jälkimmäinen ei maksa palkkaa ajoissa.
Jos viivästyminen ylittää kaksi kuukautta, työnantaja voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Korvaus viivästyneestä palkanmaksusta on tässä tapauksessa 119,99 tuhatta ruplaa. tai syyllisen palkka vuodelle. Vakavimpiin toimenpiteisiin kuuluvat kahden vuoden vankeus, oikeuden menettäminen tietyntyyppisestä toiminnasta viideksi vuodeksi. Jos viivästyminen aiheutti vakavia seurauksia, korvaus palkanmaksun viivästymisestä voi nousta 99,99-499,99 tuhanteen ruplaan. Tällainen ankara toimenpide toteutetaan, jos maksuviivästyminen kestää yli kaksi kuukautta ja siihen liittyy henkilökohtainen etu.
Kaikessa rehellisyydessä työnantaja ei tee aloitetta korvauksen maksamiseksi. Mutta kieltäytyminen kertamasta sellaisia ihmisiä, jotka ovat esittäneet tällaisen pyynnön, ei ole sen arvoista. Muuten asia todella pääsee tuomioistuimeen.
verotus
Lyhyesti sanottuna henkilökohtaisen tuloveron viivästymisestä ei makseta veroa, jos se lasketaan lakisääteisen vähimmäisvaatimuksen perusteella ja se ei ylitä työsopimuksessa vahvistettua korkoa. Tilanne näyttää erilaiselta, jos työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa ei ole kirjoitettu mitään korvauksen suuruudesta. Laskenta suoritetaan myös jälleenrahoituskorolla. Mutta kaikista "palautuksista", jotka ylittävät määritellyn määrän, kannetaan henkilökohtainen tulovero.
UST: n organisaatiot eivät verota kaikenlaisia lakisääteisiä korvauksia (rajoissa). Sama sääntö koskee eläkerahastoon suoritettavia maksuja ja pakollista sosiaaliturvaa. Ei ole väliä ylittääkö laskettu määrä lainsäädännölliset rajoitukset vai ei. Joka tapauksessa veroja ei kanneta. Poikkeuksia ovat tapaukset, joissa organisaatio kirjaa siirretyt maksut kuluihin. Vaikka Art. Verolain 265 §: ssä säädetään, että siviilioikeudellisiin sopimuksiin liittyvät sakot ja sakot voidaan kirjata kuluksi.
Kirjanpidossa kaikki nämä määrät voidaan kirjata kuluksi postittamalla DT73 KT91-2. Jos yritys ei ottanut riskejä ja kirjaa maksetut korvaukset pois, sen taseessa on pysyviä veroeroja (DT99 KT68).
Esimerkki 2
Täydennämme ensimmäisen esimerkin ehtoja. Työntekijälle maksettiin korvaus, joka oli 0,1% jokaisesta viivästyspäivästä. Tämä korko ylittää pankkikoron. Työ- tai työehtosopimus ei selitä tällaisia tilanteita. Suoritamme korvausten laskennan viivästyneistä palkanmaksuista:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 ruplaa.
Vähimmäisverovelvollinen summa on 107,9 ruplaa. (esimerkki 1).
Ero on: 249 - 107,9 = 141,1 ruplaa.
Henkilökohtainen tulovero pidätetään tästä summasta: 141,1 x 0,13 = 18,34 ruplaa.
Maksettava summa: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 ruplaa.
Korvaukset viivästyneistä palkoista: lähettäminen
Korvaus ei sisälly kokonaiskustannuksiin. Tämä on seuraamus sopimuksen ehtojen rikkomisesta. BU: ssa tällaiset määrät kirjataan muihin kuluihin. Korvauksen kertyminen heijastuu tilille 73 lähettämällä DT91-2 KT73. Palkan myöhästymisestä maksettavan rahallisen korvauksen laskemisen jälkeen tämä summa maksetaan: DT73 KT50.
Lopuksi on huomattava: jos palkanmaksun viivästyminen johtuu varojen ennenaikaisesta siirrosta velallisilta, organisaation on silti maksettava korvaus. Mutta tässä tapauksessa voit luottaa Art. Venäjän federaation siviililain 395 §: n nojalla ja vaatia korvausta velalliselta.
