Työntekijä toimii melkein kaikissa työtehtävien suorittamisen yhteydessä syntyvissä oikeussuhteissa heikompana puolena. Ja kaikki siksi, että työntekijä on monista syistä riippuvainen välittömästä työnantajasta. Hänen on alistuttava viranomaiselleen ja pyrittävä kaikin mahdollisin tavoin kunnioittamaan hänelle työhön uskotun omaisuuden turvallisuutta. Työnantajan on itse toteutettava kaikki mahdolliset toimenpiteet omaisuusvahinkojen estämiseksi.
Käsite
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada oikeudenmukaiset olosuhteet työn suorittamiseen, joka täyttää kaikki vahvistetut turvallisuus- ja hygieniavaatimukset. Kummankin osapuolen päävastuu on tarve kohdella huolellisesti molempia omaisuuttaan. Jos jompikumpi tehdyn työsopimuksen osapuolista aiheuttaa tehtäviensä suorittamisen seurauksena toiselle osapuolelle huomattavaa aineellista vahinkoa, se korvataan.
Tällaisen vastuun syntymisen perustana on tapana katsoa, että yksi sopimuspuoli aiheuttaa huomattavaa vahinkoa toiselle osapuolelle, jollei lainsäädännössä toisin säädetä.
Työnantajan vastuu työntekijälle on, että organisaation suoran johtajan on korvattava työntekijälle aiheutuneet vahingot.
Sallitaan määritellä työnantajan aineellinen vastuu työntekijälle. Mutta yleistä sääntöä on noudatettava, että välittömän esimiehen vakiintunut vastuu ei voi olla alhaisempi ja hänen työntekijänsä vastuu on korkeampaa kuin laissa määrätään.
Työnantajan vastuun tyypit
Kun tarkastellaan esitettyä kysymystä siitä, mikä muodostaa työnantajan aineellisen vastuun työntekijälle, tällaisen vastuun käsitteellä ja tyypeillä on suuri merkitys. Toisin kuin organisaation työntekijän vastuulla, hänen välittömän esimiehensä vastuulla on valtava määrä syitä hänen ilmaantuvuuteensa.
Vastuutyypit voidaan jakaa välittömästi useisiin yleisiin luokkiin ja tarkastella erikseen.
Vastuu henkilövahinkojen ja ammattitautien aiheuttamista haitoista työntekijälle
Työnantajan vastuu työntekijälle ja sen tyypit ovat melko erilaisia. Useimmiten linjajohtajan on kuitenkin vastattava tarkalleen organisaation työntekijälle henkilövahinkojen aiheuttamista vahingoista. Perustana on työntekijälle aiheutunut vahinko. Jos työntekijä kuoli loukkaantumisista, työnantaja on vastuussa sukulaisilleen.
Työtapaturmalla tarkoitetaan vammoja, ammattitauteja, samoin kuin mitä tahansa vammoja, jotka syntyivät työnantajan kuljetuksessa tai hänen työtehtäviensä aikana.
Henkilövahinkoja ovat myös pienet vammat ja vammat, joiden seurauksena työntekijälle on annettu väliaikainen työkyvyttömyystodistus.Arvioidaan, että välittömän esimiehen on tarjottava työntekijälleen turvalliset olosuhteet hänelle osoitettujen työtehtävien suorittamiseksi, mukaan lukien toimenpiteiden toteuttaminen ammattitautien estämiseksi.
Jos työntekijälle on aiheutunut vahinkoa lisääntyneen vaaran lähteestä hänen tehtäviensä aikana, hänen välittömän esimiehensä on korvattava hänelle kaikki vahingot. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta tilanteeseen, jossa työnantaja onnistuu todistamaan, että vahinko on aiheutunut ylivoimaisesta esteestä tai työntekijän välittömästä tarkoituksesta.
Työnantajan vastuu työntekijälle voi olla sekoitettu, kun syyllinen on paitsi välitön esimies, myös hänen organisaationsa työntekijä, joka rikkoo räikeästi voimassa olevia työsuojelusääntöjä. Tässä tapauksessa työnantajalle asetetaan tarve korvata vain osa vastuusta, joka on useimmiten 70 prosenttia.
Lainsäädäntötasolla tarjotaan tällaisia korvauksia:
- palkankorvaus;
- aiheutuneiden kulujen korvaaminen;
- etuuksien maksaminen;
- korvausta.
Vastuu työntekijän laittomasta oikeuden menettämisestä työhön
Korvausvelvollisuus voidaan ilmaista seuraavilla tavoilla:
- Työnantajan korvaus aineellisesta vahingosta syyllisyysperusteella ja ottamatta yhteyttä työntekijää toimivaltaiseen viranomaiseen työriitojen ratkaisemiseksi.
- Työnantajan kieltäytyminen osoittamasta syyllisyyttään, työntekijä valittaa toimivaltaiselle viranomaiselle työriitojen käsittelyä varten. Seurauksena on, että jos työnantaja on todella syyllinen tällaisen vahingon aiheuttamiseen, hänen on maksettava aineellinen vahinko.
Irtisanominen katsotaan laittomaksi, jos välitön esimies ei noudattanut vakiintunutta menettelyä noudatettavaa menettelytapaa, esimerkiksi jos irtisanomiselle ei ole välttämättömiä perusteita tai jos työntekijä ei kuulu irtisanomisten joukkoon. Siirtyminen toiseen organisaatioon ilman työntekijän itsensä kirjallista suostumusta katsotaan myös laittomaksi irtisanomiseksi.
Vastuu työntekijän henkilökohtaiseen omaisuuteen kohdistuvista vahingoista
Omaisuudelle voi aiheutua vahinkoa työntekijän suorittaessa tehtäviään, jos hän suoritti kaikki toimintansa välittömän työnantajan ohjeiden mukaisesti tai hänen valvonnassaan työtä. Vahinkojen tarkan määrän määrittämisessä olisi sovellettava alueella sovellettavia vähittäismarkkinahintoja. Työntekijän on ilmoitettava rikkomuksesta esimiehelleen yksin. Tätä varten työnantajalle lähetetään kirjallinen hakemus, joka hänen on otettava huomioon 10 kalenteripäivän kuluessa ja annettava päätöksensä. Jos työntekijä saa välittömältä esimieheltään kieltäytymisen palauttamasta tällaista summaa tai hän ei vastaa ollenkaan, organisaation työntekijällä on mahdollisuus kääntyä paikallisen maailman tuomioistuimen puoleen oikeuksiensa suojelemiseksi.
Vastuu viivästyneestä palkanmaksusta
Maassa voimassa olevan työmarkkinasäännöstön mukaan johtaja on velvollinen maksamaan työntekijälle tietyt prosenttiosuudet jokaisesta viivästymispäivästä hänelle maksettavien palkkojen maksamisessa. Tällaisen koron määrä olisi määritettävä työehtosopimuksella.
Lisäksi vahvistetaan organisaation tai yksittäisen yrittäjän vastuu yli kahden kuukauden ajan henkilökohtaiseen hyötyyn sitoutuneiden ansioiden maksamatta jättämisestä.
Vahinkojen korvaaminen
Työnantajan vastuu työntekijälle tarkoittaa korvausta. Organisaation työntekijälle välittömän esimiehen virheellisestä toiminnasta tai laiminlyönnistä aiheutuneet vahingot on korvattava heidän välillä tehdyn sopimuksen määräyksissä. Jos osapuolet eivät jostain syystä ole päässeet yleiseen päätökseen aineettoman vahingon korvauksen määrästä, tuomioistuimen on määritettävä se.
Työnantaja voi korvata vapaaehtoisesti työnantajan vastuun, erityisesti kaikki aiheutuneet vahingot. Muuten kaikki korvauspäätökset tekee toimivaltainen viranomainen, jolla on valtuudet käsitellä työriitoja.
Aiheutunut aineellinen vahinko on maksettava työntekijälle hänen keskimääräisen päiväpalkansa suuruisena. Tämä summa on maksettava jokaisesta päivästä. pakko poissaolot työntekijä, ja jos hän teki vähemmän palkattua työtä.
Aiheutettujen vahinkojen määrä on määritettävä niiden markkinoiden hintojen perusteella, jotka ovat voimassa alueella korvauksen tarpeessa.
Jos työntekijä ei puhu, hänelle aiheutuneet vahingot voidaan korvata luontoissuorituksin. Tällaisessa tilanteessa heidän on annettava hänelle vastaava tai vastaava omaisuus, samalla kun vaurioitunut voi korjata.
Vahingonkorvauksen saamiseksi työntekijän on kirjoitettava työnantajalle osoitettu kirjallinen lausunto. Työnantajan vastuu työntekijälle tulee välittömästi.
Menettely viivästyneen palkan palautettavan korvauksen palauttamiseksi
Työnantajan vastuu työntekijälle, vahingonkorvausperusteet ja -menettely palkkojen rahavarojen maksamisen viivästyessä eroavat jonkin verran tavanomaisista korvauksista. Johtajan on perittävä korvaus kaikista viivästymispäivistä.
Tällaiset aineelliset vahingot on korvattava käteisellä. Tarkat hinnat on ilmoitettava osapuolten välisessä sopimuksessa.
Vahinkojen korvaaminen
Työnantajan vastuu työntekijälle (Venäjän federaation työlaki säätää tästä) velvoittaa ensin mainitun korvaamaan jälkimmäiselle moraalisen vahingon. Osapuolten on tehtävä sopimus henkisen vahingon korvaamisesta kahdessa kappaleessa, kunkin osapuolen allekirjoituksella. Sopimuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen korvauksen maksamisesta.
Erikseen on syytä huomata, että jos työntekijä katsoo, että korvauksen määrä on suhteettoman suuri haittaan nähden, hän voi hakea korvausta paikallisesta maailman tuomioistuimesta.
Työnantajan vastuu työntekijälle ja aineettoman vahingon korvaaminen tapahtuu heti rikkomuksen jälkeen, mutta uhrilla on laillinen oikeus kääntyä paikallisen maailman tuomioistuimen puoleen oikeuksiensa suojaamiseksi kolmen kuukauden kuluessa. Jos työntekijä on erotettu välittömän työnantajansa lainvastaisesta toiminnasta, hänen on haettava tuomarin tuomioistuimeen kuukauden kuluessa siitä, kun hänelle on annettu erottamismääräys.
Jos työntekijä jättää jostain syystä määräaikoja, tuomioistuin voi palauttaa ne, mutta vain jos laiminlyönnin syyt tunnustetaan päteviksi.
oikeustiede
Työnantajan vastuu työntekijälle esitetään lyhyesti monissa säädöksissä. Mutta ymmärtääksesi tätä asiaa on parasta kääntää huomionne oikeuskäytäntöön.
Itse asiassa tuomioistuimilla on valtava määrä tapauksia, joiden ydin on työnantajan vastuu työntekijälle. Oikeudellinen käytäntö tässä asiassa on melko suuri.
Esimerkkinä voidaan pitää tilannetta, jossa esimerkiksi vakuutusyhtiö menee oikeuteen pyynnöstä nostaa syytteeseen organisaatio, joka kieltäytyy toimimasta työlainsäädännön puitteissa teollisuusonnettomuuden sattuessa.Oletetaan, että syy oikeuteen on se, että työnantaja ei ole siirtänyt korkoa sosiaalivakuutuskassalle korvauksen maksamisen viivästymisestä jokaisesta työntekijälle suoritetusta maksuviivästyksestä.
Tutkittuaan työlainsäädäntöä ja erityisesti työlain 236 §: ää tuomioistuin voi päätellä, että tätä määrää ei voida verottaa, joten sosiaaliturvarahastolle ei pidä tehdä siirtoja.
johtopäätös
Oikeuskäytännön tutkimuksen ja säädöksissä annettujen tietojen perusteella voidaan päätellä, että välitön esimiehen tällainen vastuu työntekijälleen on melko yleinen tilanne. Siksi, jos työntekijä kohtaa sen työnsä aikana, ei tarvitse pelätä mitään seurauksia. Lain mukaan työntekijän on itsenäisesti todistettava, että hänelle on aiheutunut vahinkoa. Mutta täytettyään todistustaakkaansa työntekijä voi olla varma, että totuus on hänen puolellaan. Todistaakseen tapauksensa riittää, että hän vain toimittaa kerätyt todisteet paikalliselle maailman tuomioistuimelleen ja odottaa, että tuomioistuin tekee päätöksen hänen puolestaan.
Korvausta voidaan saada sekä luontoissuorituksina, ts. Palauttamalla vaurioitunut esine että toimittamalla käteisellä.
