Sosiologia määrittelee sosiaalisen konfliktin korkeimmaksi ristiriitaisuudeksi yhteiskunnassa. Päivittäisessä tietoisuudessa konfliktit ovat ilmiö, jota tulisi välttää. Tutkijat kuitenkin löytävät siitä monia positiivisia toimintoja. Konfliktin erityisyyttä ja sosiaalista roolia tutkitaan perusteellisesti ja tutkijat pohtivat sitä.
Käsite
Konfliktiikka määrittelee sosiaalisen konfliktin korkeimmaksi intressien ristiriidaksi jäsenten ja yhteiskuntaryhmien välillä. Sosiaalisten konfliktien historia ulottuu vuosisatojen taakse. Jo ensimmäiset ihmisyhteisöt puolustivat etujaan vastustaakseen toisiaan. Määritellessään tämän ilmiön olemusta ajattelijoilla on erilaisia lähestymistapoja sen määritelmään. Joten K. Marxin mukaan sosiaalinen konflikti on luokkien antagonismi, joka väistämättä päättyy vallankumoukseen.
Amerikkalainen sosiologi Lewis Coser uskoo, että sosiaalinen konflikti on vastustajien vuorovaikutus, joka tapahtuu arvojen taistelun muodossa, voima, resurssit käyttämällä erilaisia menetelmiä aiheuttamaan erilaisia vahinkoja vastustajalle.
Saksalainen sosiologi Ralph Derendorf sanoo, että sosiaalinen konflikti on yhteiskunnallisten ryhmien törmäys, jonka intensiteetti ja ilmentymä vaihtelevat, ja luokkataistelu on vain yksi sen tyypeistä. Siksi sosiaalisen konfliktin ymmärtäminen sisältää aina ideoita jonkin vastakkainasetteluun. Vakavuusaste voi olla erilainen, mutta siinä on aina vastakkainasettelua.
Konfliktin syyt
Sosiaalinen konflikti on yleinen ilmiö, ja siihen voi liittyä monia syitä. Yhteiskunta on eri osapuolten pysyvien eturistiriitojen alue, ja näiden intressien monimuotoisuudesta tulee lähde niin monelle vastakkainasettelun syylle. Voit kuvitella sosiaalisten konfliktien yleisimmät syyt seuraavasti:
- Kiinnostukset ja uskomukset. Maailmankatsomukset, hallitsevat arvot, ihmisten mieltymykset - kaikki tämä voi aiheuttaa sosiaalisia konflikteja. Näkemysten ristiriidat, uskonnolliset vakaumukset, tuotanto-edut voivat provosoida eri vahvuuksien vastakkainasetteluja. Näemme, kuinka nykyään etniset ja uskonnolliset erot voivat johtaa heidän näkemystensä puolustamiseen. Normien ja arvojen ristiriidat voivat aiheuttaa ihmisissä erittäin voimakkaita tunteita. Psykologiset asenteet, stereotypiat, juurtunut maailmankatsomus - ihminen näkee kaiken tämän osana persoonallisuuttaan, siksi tunkeutuminen niihin aiheuttaa aggressiivisuutta ja negatiivisuutta. Taloudellisten, kulttuuristen ja poliittisten intressien ristiriidat voivat myös aiheuttaa vastakkainasettelua.
- Tarpeet. Tavat joidenkin ihmisryhmien tarpeiden tyydyttämiseksi voivat aiheuttaa vastustusta toisille. Esimerkiksi ruoka-, suoja- ja turvallisuustarpeiden tyydyttäminen voi uhata muiden tarpeita. Siksi väestöryhmien muuttoliikkeet sodan runtelemilta alueilta vauraisiin maihin uhkaavat heikentää näiden paikkojen asukkaiden hyvinvointia. Kaikki yllä oleva johtaa sosiaalisiin konflikteihin.
- Yhteiskunnan epäjärjestys. Sosiaalinen ja taloudellinen epätasa-arvo, ideologiataistelu, työttömyys, orpo, läsnäolo poliittisen kamppailun vakavuudessa, mahdollisuuksien epätasa-arvo - tämä kaikki muuttuu usein sosiaalisen jännitteen lähteeksi, joka johtaa konflikteihin.
Sosiaalisen konfliktin teoriat
Sosiologit, psykologit ja filosofit tutkivat sosiaalisten konfliktien olemusta ja syitä.Seurauksena ilmenee useita peruslähestymistapoja tämän ilmiön luonteen ymmärtämiseksi.
Sosiaalibiologinen sosiaalisen konfliktin teoria perustuu C. Darwinin postulaatioihin evoluutiosta ja ymmärtää konfliktin luonnollisena mekanismina selviytymistaistelulle. Tämän näkökulman pitivät G. Spencer, W. Sumner. He uskoivat, että konflikti oli väistämätöntä, kunnes kaikkien ihmisten etujen ja tarpeiden välillä on saavutettu tasapaino, mikä on periaatteessa utopistinen.
Psykologinen lähestymistapa uskoo, että konfliktit ovat luonteeltaan ihmisen käyttäytymistä. Moderni yhteiskunta loukkaa yksilön yksilöllisiä etuja, ja tämä johtaa konflikteihin. Konflikti on väline puolustaa ihmisen oikeuksia odotuksiinsa ja tarpeiden tyydyttämiseen.
Marxilainen teoria etenee materialistisista näkemyksistä ja uskoo, että konfliktit ovat seurausta luokan epätasa-arvosta ja johtuvat luokkataistelusta. Kun kaikkien yhteiskunnan jäsenten välillä löydetään tasapaino intresseille, vastakkainasettelu katoaa. Konfliktin syynä K. Marxin, G. Marcuse, R. Michelsin mukaan on elin- ja työolojen epätasa-arvoisuus sekä etuuksien perinnöllinen siirto ja epätasa-arvoiset lähtömahdollisuudet.
Dialektiset teoriat, jotka nykyään tunnustetaan realistisimmiksi ja progressiivisimmiksi, perustuvat siihen, että sosiaalinen järjestelmä on epävakaa, ja tämä vaihtelu johtaa konflikteihin. Tutkijat L. Coser, R. Darendorf, C. Boulding myöntävät, että konfliktilla ei ole vain tuhoisia seurauksia, vaan se on myös tuottava mekanismi yhteiskunnan kehitykselle. He uskovat, että sosiaalinen konflikti on läsnä kaikkialla, se on seurausta kilpailusta, mutta se voidaan voittaa. Koko ihmiskunnan historia on R. Darendorfin mukaan sarja vastakkainasetteluja, joista yhteiskunta poistuu aina muista.
Nykyään sosiologiassa esiintyy rinnakkain kahta päätavoitetta konfliktin tutkimiseen: ensimmäisessä tutkitaan sen rakennetta ja tyyppejä, toisessa keskitytään etsimään tapoja välttää vastakkainasettelut ja tutkitaan rauhan ja harmonian valtakuntaa.
tyypit
Konflikttien syiden moninaisuus johtaa tämän ilmiön lukuisten luokittelujen syntymiseen. Perinteisesti tutkijat yksilöivät tällaiset tyypit ja sosiaalisten konfliktien tyypit:
- Virtausalueilla. Kuvatun ilmiön kehitysalueen määrittäminen tekee mahdolliseksi erottaa sosiaalis-psykologinen konflikti, sosiaalis-poliittinen, sosioekonominen ja kansallis-etninen.
- Kesto. Tässä tapauksessa korostetaan lyhyen ja pitkän aikavälin konflikteja.
- Taajuuden mukaan: kertaluonteinen ja toistettu.
- Yhteiskunnan kehitykseen kohdistuvan vaikutuksen perusteella: progressiivinen ja regressiivinen.
- Suhteen tyypin mukaan. Yhteiskunnallisten ryhmien - ryhmien välisen ja ryhmän sisäisen, kansojen - etnisten ryhmien, valtioiden - valtioiden välisen, valtion koalitioiden - valtioliittojen - välillä on konflikteja maailmanlaajuisesti.
- Kurssin intensiteetin mukaan. On akuutteja, pitkittyneitä, piileviä tai piileviä konflikteja.
Tutkijoita kiinnostaa eniten eri alojen konfliktien tutkiminen, koska kukin niistä aiheuttaa erityisen vastakkainasettelun.
Julkiset ja sosiaalipoliittiset konfliktit
Poliittinen alue provosoi usein yhteiskunnallisia konflikteja. Perinteisesti tämäntyyppiset vastakkainasettelut liittyvät tosiasiaan, että valta puuttuu usein ihmisten muihin elämänalueisiin, valtarakenteet voivat toimia välittäjinä eri ryhmien välillä konfliktin tasoittamiseksi.
Poliittisella alalla on sellaisia vastakkainasetteluvaihtoehtoja:
- Voiman haarojen välillä. Toisinaan ristiriitaisia tilanteita syntyy sotivien ryhmien välillä valtataistelusta.
- Vallan instituutioiden välillä.Hallitus, parlamentit ja senaatti ovat usein ristiriidassa keskenään. Tämä johtaa toisinaan hallituksen johtavien virkamiesten eroon tai parlamentin hajottamiseen, mutta konfliktit tasoitetaan usein, joten myöhemmin ne ilmenevät uudelleen.
- Osapuolten ja poliittiset liikkeet. Taistelu äänestäjien puolesta mahdollisuudesta muodostaa hallitus johtaa aina kovaan kilpailuun puolueiden välillä.
- Johtoryhmän linkkien välillä. Usein yksittäisten valtarakenteellisten yksiköiden välillä on eturistiriita, joka myös aiheuttaa vastakkainasettelun.
Yleisö ei ole aina osallisena tällaisissa konflikteissa, useammin sille osoitetaan vain tarkkailijan rooli. Mutta laillisissa valtioissa ihmisillä on kyky vaikuttaa kiistanalaisen tilanteen ratkaisuun.
Taloudelliset konfliktit
Tuotannon, yrittäjyyden ja rahoituksen alueet ovat kiistanalaisimpia. Kilpailua ei ole vain piilotettu, vaan jopa viljelty, ja se on aina suora polku vastakkainasetteluun. Sosioekonomisia konflikteja tapahtuu usein hyvinvointijärjestelmien ja työvoiman välisissä törmäyksissä.
Epätasainen tulonjako aiheuttaa aina sosiaalisia jännitteitä ja mahdollisia konflikteja. Lisäksi taloudellisia konflikteja voi esiintyä työehtoryhmien, ammattiliittojen ja hallituksen välillä. Työntekijöiden edustajat voivat kohdata hallituksen epäreilun lainsäädännön nojalla. Joten 1900-luvun alussa sellaiset konfliktit johtivat 8 tunnin työpäivän laajaan käyttöönottoon. Mutta useimmiten riidat syntyvät eri taloudellisten toimijoiden välillä. He voivat suojata omaisuuttaan, oikeuttaan harjoittaa liiketoimintaa, kattaakseen uudet markkinasegmentit. Omaisuuden ja kaupallisten etujen ristiriidat voivat aiheuttaa ristiriitoja, jotka on ratkaistu laillisesti tai siirretty ihmissuhdetasolle.
tehtävät
Sen seurausten mukaan sosiaalinen konflikti voi olla tuhoisa tai rakentava. Hän pystyy hyödyttämään yhteiskuntaa tai vaikuttamaan häneen tuhoisasti. Sosiaalisen konfliktin rakentaviin toimintoihin kuuluvat:
- Kehitystoiminto. K. Marx kirjoitti myös, että konfliktien seurauksena yhteiskunta harjoittaa evoluutiokehitystä.
- Purkaustoiminto. Konfliktitilanne antaa osapuolille mahdollisuuden ilmaista väitteensä ja lievittää jännitteitä, mikä auttaa myöhemmin löytämään rationaalisia rakentavia ratkaisuja ongelmaan.
- Tasapainon perustamisen funktio. Konfliktit auttavat saavuttamaan tasapainon eri ryhmien välillä.
- Axiologinen toiminta. Ristiriidat edistävät nykyisten uudelleenarviointia ja uusien normien ja arvojen luomista.
- Integroiva toiminto. Konfliktin aikana ihmisryhmät voivat ilmaista mielipiteensä, löytää samanhenkisiä ihmisiä ja yhdistyä heidän kanssaan.
Tuhoaviin toimintoihin kuuluvat:
- vähentynyt yhteistyö sosiaalisten yhteisöjen välillä;
- lisääntynyt vihamielisyys yhteiskunnassa;
- väestön tyytymättömyys elämään;
- vihamielisyyden lisääntyminen, joka voi johtaa avoimiin yhteenottoihin.
Sosiaalisen konfliktin rakenne
Jokaisessa konfliktissa on välttämättä kaksi sotaa käyvää osapuolta, jotka edustavat erilaisia etuja. Sosiaalisten ryhmien konflikteilla on perinteisesti seuraava rakenne:
- Osallistujat. Nämä ovat kaksi tai useampia sosiaalisia ryhmiä, joilla jokaisella on omat näkemyksensä ja etunsa. Ne saattavat olla suoraan tai välillisesti, toisinaan kiinnostuneita vastakkainasettelun lopputuloksesta.
- Aihe. Pääkysymys, joka aiheuttaa kiistaa.
- Objekti. Kaikilla konflikteilla on esine, joka voi olla omaisuutta, voimaa, resursseja, henkisiä saavutuksia: normeja, ideoita, arvoja.
- Keskiviikkona. Päästää yleensä sosiaalisen konfliktin makro- ja mikroympäristöä. Tässä on koko tilanne, jossa vastakkainasettelu muodostuu ja etenee, tämä kattaa osallistujia ympäröivät sosiaaliset ryhmät ja instituutiot, heidän käyttäytymisensä, intressiensä ja odotustensa strategiat ja taktiikat.
Virtausvaiheet
Missä tahansa vastakkainasettelussa erotetaan yleensä kolme vaihetta: sosiaalisten konfliktien kehitys ei ole poikkeus. Ensimmäinen vaihe on konfliktia edeltävä vaihe. Jännitys ja ristiriitaisuuksien kertyminen asteittain kasvaa, yleensä aluksi esiintyy pieniä kitkaa ja erimielisyyksiä, jotka lisääntyvät ja voimistuvat vähitellen. Tässä vaiheessa osapuolet punnitsevat voimavarojaan, arvioivat avoimen vastakkainasettelun mahdollisia seurauksia. Siellä on joukko voimia, kannattajien lujittamista, käyttäytymisstrategian kehittämistä. Tämä vaihe voi kestää erittäin kauan ja edetä vaimennetussa muodossa.
Toinen vaihe on itse konflikti. Yleensä tämän vaiheen laukaistaja on jonkinlainen toiminta, jonka jälkeen osapuolet etenevät avoimeen hyökkäykseen. Emotionaalinen tunne- ja rationaalinen konfliktien hallinta.
Kolmas vaihe on konfliktien ratkaiseminen. Tässä vaiheessa tapahtuu tapahtumia, joiden pitäisi päättyä vastakkainasettelun loppumiseen. Ratkaisu on mahdollista vain, jos ongelmatilanne muuttuu, muuten riita pitkittyy ja sen ratkaiseminen on vaikeampaa.
Konfliktinratkaisumenetelmät
On olemassa useita menetelmiä, jotka johtavat vastakkainasettelun loppumiseen ja ongelman ratkaisemiseen. Yksi tärkeimmistä kompromisseista. Tässä tapauksessa sosiaaliset konfliktit ratkaistaan osapuolten sopimuksella ja etsimällä kaikille sopiva ratkaisu. Samanaikaisesti kaikki tekevät tiettyjä myönnytyksiä ja on olemassa tietty kolmas asema, jonka kanssa ristiriidat ovat yhtä mieltä.
Konsensus on toinen tapa konfliktien ratkaisemiseksi, eli neuvotella ja löytää ratkaisu, joka tyydyttää molemmat osapuolet. Yleensä se saavutetaan osa-alueilla, kun taas toiset poistetaan yksinkertaisesti esityslistalta, koska osapuolet ovat tyytyväisiä saavutettuihin.
Restaurointi on ratkaisumenetelmä, johon sisältyy palaaminen asemaan, joka osapuolilla oli ennen konfliktin aloittamista.
