Työntekijän ja työnantajan vastuu on määritelty työlaissa. Lainsäädännössä vahvistetaan useita syitä sen esiintymiselle, aiheutuneen vahingon korvaamista koskevat säännöt. Harkitse joitain työntekijöiden vastuutapauksia. 
perusteet
Työntekijän vastuu vahingoista tapahtuu, jos työnantaja voi todistaa:
- Vahingon tosiasia.
- Työntekijän tekemä rikkomus, jonka seurauksena vahinko aiheutui.
- Syy-yhteyden esiintyminen.
- Vahinkojen määrä.
- Sopimuksen olemassaolo matolla. työntekijän vastuu.
Tätä varten työnantaja tarkistaa vahingon aiheuttaneen työntekijän työkurin. Tarvittaessa muodostetaan erityinen toimikunta. Yrityksen päällikkö antaa määräyksen sen kokoonpanosta.
selittävä
Työntekijän on perusteltava kirjallisesti syyt, miksi hän aiheutti vahinkoa käytöksellään. Tämä vaatimus vahvistetaan 2 artiklassa. 247, ostoskeskuksen osa 2. Työnantaja laatii säädöksen, jos työntekijä kieltäytyy tai kiertää tätä velvoitetta. Art. Työlain 247 §: ssä ei aseteta ajanjaksoa, jonka aikana työntekijän on annettava selitys. Koska työntekijä on vastuussa kurinpidosta, tällaisissa tilanteissa EY: n perustamissopimuksen art. 193. Erityisesti osassa 1 asetetaan määräajaksi 2 arkipäivää.
Työntekijöiden oikeudet
Työntekijällä on oikeus tutustua kaikkiin vahingon aiheuttaneen rikoksen todentamisen yhteydessä kerättyihin aineistoihin. Tarvittaessa hän voi vedota niihin, tehdä liikkeitä ja muita menetelmiä tapahtuman objektiivisen analysoinnin helpottamiseksi. Lisäksi työntekijällä on oikeus houkutella edustaja. Tämä mahdollisuus on kirjattu artikkelin 3 osaan 247 ostoskeskus. Edustajana voi olla asiantuntija, jolla työntekijän mukaan on tarvittava kokemus ja tiedot lailliseen, puolueettomaan tutkimukseen. 
Tappioiden palautumisen ominaisuudet
Vahinkojen korvaamista koskeva menettely sisältyy työntekijän vastuusopimukseen. Tunnit 1 Art. 238 TC: tä ei palauteta menetettyjen voittojen vuoksi. Työnantaja voi luottaa vain välittömien todellisten vahinkojen keräämiseen. Se on ymmärrettävä käteisvarojen todellisena vähennyksenä tai arvojen tilan heikkenemisenä. Työntekijän ja työnantajan vastuu ulottuu kolmansien omistamiin, mutta yrityksessä varastoituihin esineisiin. Jos työntekijä on vahingoittanut tällaista omaisuutta, vuokralainen voi korvata sen kolmansien hyväksi. Johtajalla on oikeus periä takaisin työntekijöiden kuluista tai kohtuuttomista korvauksista kolmansien osapuolten omaisuuden palauttamiseksi ja omaisuuden hankkimiseksi.
Työntekijöiden vastuutyypit
Lain mukaan vahingonkorvauksen määrä on rajoitettu työntekijöiden keskimääräisiin kuukausipalkkoihin. Tältä osin tällaista työntekijän vastuuta kutsutaan rajoitetuksi. Perintärajan asettaminen selittyy paitsi lainsäätäjän pyrkimyksellä suojella työntekijöiden etuja myös ehdoilla, joissa he täyttävät ammatilliset velvollisuutensa.Vuoron lopussa omavalvonta heikkenee usein, kyky arvioida riittävästi vaaraa, joka syntyy aina työskennellessäsi laitteiden, työkalujen, materiaalien jne. Kanssa. Seurauksena on avioliitto, lisääntynyt tuotantoomaisuuden kuluminen. Tämä puolestaan aiheuttaa aineellista vahinkoa. Tässä tapauksessa laissa säädetään tapauksista, joissa perintä ei rajoitu keskimääräiseen kuukausipalkkaan. Ne on asennettu Art. 243 ostoskeskus. Tämän artiklan ensimmäisessä osassa annetaan perusteet työntekijän täydelle vastuulle. Se luokitellaan aiheen koostumuksesta ja rikkomuksen luonteesta riippuen.
Työntekijöiden vastuusopimus
Tällainen sopimus tehdään aikuisen työntekijän kanssa hänen ottaessaan hänet osavaltioon, jos hänelle on annettu tehtävien suorittamiseen arvonmuutos (mukaan lukien raha). Vakiolomakkeen hyväksyy työ- ja sosiaaliministeriö. Sopimuksessa vahvistetaan työnantajan ja työntekijän velvollisuudet ja oikeudet. Erityisesti työnantajan on luotava työntekijälle asianmukaiset olosuhteet, joissa työntekijä harjoittaa toimintaansa, ja varmistettava hänelle uskotun aineellisen omaisuuden turvallisuus.
Jos työnantaja ei ole täyttänyt tätä velvollisuutta, työntekijä voidaan vapauttaa perinnästä omaisuusvahinkojen varalta. Sopimus tehdään kahtena kappaleena, ja se pysyy kummankin osapuolen kanssa. Sopimuksen tekeminen tapahtuu vain työntekijän kanssa, joka harjoittaa ammattitoimintaa, joka liittyy tuotannon aineellisten hyödykkeiden kuljetukseen, varastointiin, myyntiin, käsittelyyn tai käyttöön. Asiaankuuluvien virkojen luettelo hyväksytään hallituksen päätöksellä. Sen laajentaminen paikallisilla määräyksillä tai työehtosopimuksilla on kielletty.
Art. 243 ostoskeskus
Työntekijän täysi vastuu syntyy, kun:
- Työntekijälle erityisen kirjallisen sopimuksen mukaisesti uskottujen tai kertaluonteisen asiakirjan nojalla annettujen arvojen puute.
- Vahingoittaa tahallisesti työnantajan omaisuutta.
- Vahingot päihtyneisyydessä (huumeet, alkoholi jne.).
- Vahingon aiheuttaminen rikoksesta, jonka syyllisyys todistettiin tuomioistuimessa.
- Hallinnollisen rikkomuksen aiheuttamat vahingot, jos työntekijälle kohdistui vaikutusvaltaa tai jos todettiin, että luovutetun omaisuuden vahingoittuminen, tuhoaminen tai kavalnus on tapahtunut.
- Tietojen paljastaminen, jotka ovat valtion, kaupallisia tai muita lain suojaamia salaisuuksia.
- Vaurioita tuntien jälkeen, kun työnantaja omistaa tuotantolaitoksia omiin etuihinsa.
Aiheen koostumus
Lainsäädännössä säädetään työntekijöiden vastuutyypeistä heidän asemastaan riippuen. Joten, Art. Se on asennettu työlain 243 osa 2, se on tarkoitettu päätilintarkastajalle, yrityksen varajohtajalle. Organisaation johtaja vastaa taiteen osasta 1. 277 ostoskeskus. Hän korvaa lain perustein syyllisyydestään aiheutuneet vahingot tämän artiklan 2 osan mukaan. Alle 18-vuotias työntekijä on vastuussa vain:
- Tahaton vaurio.
- Haitallista päihteessä.
- Vahingon aiheuttaminen rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen seurauksena.
Muut tapaukset
Työntekijöiden vastuu voi olla paitsi henkilökohtainen myös kollektiivinen (tiimi). Hän tulee myös sopimuksen perusteella. Yrityksen päällikkö tekee sopimuksen ryhmän kanssa, jos kiinteistöjen myyntiin, kuljetukseen, varastointiin, käyttöön tai muuhun käyttöön liittyviä töitä suoritettaessa ei ole mahdollista vahvistaa jokaisen työntekijän rajoitettua vastuuta ja antaa hänelle asianmukainen asiakirja. Sopimus tehdään kaikkien prikaatin jäsenten kanssa. Aloite tulee pääsääntöisesti päästä ja virallistetaan hänen tilauksellaan (määräyksellä). Tämä asiakirja on liitetty sopimukseen. Sopimukseen on sisällyttävä:
- Sopimuksen aihe.
- Tiimin ja yrityksen johtajan velvollisuudet ja oikeudet.
- Raportointi- ja kirjanpitomenettely.
- Vahinkojen korvaamista koskevat säännöt.
Prosessin päällikön, prikaatin päällikön ja kaikkien sen jäsenten on allekirjoitettava. 
Sopimuksen yksityiskohdat
Työnantaja nimittää ryhmänjohtajan tilauksellaan. Ryhmän johtajan poissaolon ajan hänen tehtävänsä osoitetaan yhdelle jäsenistä. Jos työntekijä jätetään tai otetaan työntekijäksi prikaatiin, sopimusta ei uusita. Sopimuksen allekirjoittaminen tapahtuu uudelleen, jos yli puolet alkuperäisen kokoonpanon osallistujista poistuu tai ryhmänjohtaja. Kun työntekijät otetaan vastaan prikaattiin, sopimuksessa ilmoitetaan päivämäärä, jona maahantulon suoritetaan valtiossa. Kollektiiviin kuuluvat työntekijät allekirjoittavat sopimuksen. Sopimuksen on sisällettävä työnantajan velvollisuus luoda prikaatille asianmukaiset olosuhteet, jotta varmistetaan heille uskotun aineellisen omaisuuden turvallisuus annettujen tehtävien suorittamiseksi.
Yrityksen päällikön on ryhdyttävä ajoissa toimenpiteisiin havaita ja poistaa syyt, jotka estävät omaisuuden eheyden säilyttämistä. Hänen on myös tunnistettava vahingontekijät ja sovellettava heille asianmukaista rangaistusta. Sopimuksessa määrätään työntekijöiden vastuusta suorista tosiasiallisista tappioista sekä työnantajalle aiheutuneista tappioista kolmansille aiheutuneen vahingon korvaamiseksi.
Korvauksen määrä
Yrityksen omaisuudelle aiheutuneiden vahinkojen määrä vahvistetaan todellisten tappioiden perusteella. Ne lasketaan tapahtumahetkellä alueella voimassa olleen markkina-arvon perusteella. Lisäksi vahingon määrä ei voi olla pienempi kuin tilinpäätöksen mukaan menetettyjen arvojen hinta. Laskelmissa otetaan huomioon kiinteistöjen poistojen taso. Art. 2 osassa Työlainsäädännön 246 §: ssä säädetään, että lainsäädännössä voidaan vahvistaa erityinen menettely vahinkojen suuruuden määrittämiseksi yrityksen johtajalle varkauksista, tahallisista vahingoista, tietyn tyyppisten arvojen katoamisesta tai puutteesta.
Niihin kuuluvat muun muassa jalometallit, jalokivet ja niin edelleen. Tätä säännöstä sovelletaan tilanteisiin, joissa todellinen vahinko ylittää nimelliskoon. Liittovaltion laissa nro 3 määrätään työntekijöiden vastuusta 100 kertaa suurempi kuin yritykselle tosiasiallisesti aiheutuneet vahingot.
Rajoitettu palautus
Työntekijöiden vastuu vahingoista voidaan vahvistaa enintään:
- Keskimääräiset kuukausitulot.
- Kolme palkkaa kuukaudessa.
Jollei perusteita korotetun määrän takaisinperinnälle ole, kaikkien työntekijöiden on korvattava vahingot keskimääräisen kuukausipalkan määrällä. Perusteita, joille tällainen vastuu tulee yritysjohtajille:
- Liiallisten maksujen aiheuttamat vahingot. Tällaiset maksut olisi ymmärrettävä irtisanotulle työntekijälle maksettavien sakkojen ja palkkojen määrästä, joka johtuu siitä, että työnhakijan toimittaminen työnantajan syyn vuoksi on viivästynyt, samoin kuin ylimääräisten lomapäivien maksaminen ilman poikkeuksia poissaoloista.
- Vahingot kirjanpidon ja omaisuuden, käteisvarojen virheellisestä järjestämisestä johtuen.
- Vaurioiden aiheuttaminen, koska ei ole ryhdytty tarvittaviin toimiin seisokkien, heikkolaatuisten tuotteiden päästämisen estämiseksi, arvoesineiden varkauksien, vaurioiden tai tuhoamisen estämiseksi.
Lisääntynyt korvaus
Missä tapauksissa tällainen työntekijöiden vastuu tapahtuu? Venäjän federaatio on valtio, joka pyrkii suojelemaan työntekijöiden etuja. Tämän lainsäädännön yhteydessä vahvistetaan tietyissä asemissa oleville työntekijöille suurempi vastuu. Erityisesti ne, jotka ovat syyllisiä jommankumman laittomaan siirtoon työntekijän irtisanominen Henkilöt ovat velvollisia korvaamaan aiheutuneet vahingot 3 kuukausipalkan suuruisina. Samanlainen rangaistus on asetettu virkamiehille, joiden on suoritettava viivästys tuomioistuimen päätöksessä palauttaa työntekijä yritykseen.Rangaistukset veloitetaan tällaisissa tilanteissa yhteisöltä, joka on syyllinen selkeään lain rikkomiseen, kun hän erottaa tai siirtää asiantuntijan. Tällaisissa toimissa tunnustetaan erityisesti:
- Sopimuksen irtisanominen johtajan aloitteesta koordinoimatta asianomaisen valitun työntekijäjärjestön (ammattiliiton) kanssa, kun laki tai muut sopimuksissa vahvistetut perusteet edellyttävät suostumusta.
- Naisten irtisanominen olosuhteissa, joissa sopimuksen päättämistä ei voida hyväksyä.
- Alaikäisten työntekijöiden irtisanominen virkoiltaan ilman valtion työsuojelutarkastuslaitoksen ja alueellisen KDN: n suostumusta.
- Sopimuksen irtisanominen tai ammattiliittojen ja ammattiliittojen jäsenten, ammattiliittojen järjestäjien, jotka eivät ole vapautettu tuotantotulleista, lain mukaisten takeiden vastainen, siirtyminen.
- Työntekijän toimipaikan vaihtaminen ilman hänen suostumustaan.
- Joukkueen henkilöstön jäsenen siirtäminen tai erottaminen koordinoimatta hallituksen kanssa.
lisäksi
Työntekijöiden vastuu vahvistetaan tuomioistuimessa, jos:
- Työntekijät kieltäytyvät korvaamasta vapaaehtoisesti.
- Vahinkojen määrä on korkeampi kuin kuukauden keskitulot.
- Työntekijä erosi, mutta vahinkoa koskevaa velkaa ei maksettu.
Työntekijällä on oikeus korvata vahingot, jotka aiheutuvat hänen toimistaan omasta aloitteestaan, osittain tai kokonaan. Osapuolten sopimuksella voidaan laatia eräsuunnitelma viivästysten maksamiseksi. Tällaisissa tilanteissa työntekijä sitoutuu kirjallisesti korvaamaan vahingon tietyssä ajassa. Sopimuksessa ilmoitetaan tarkka maksujen määrä. Työntekijä voi yrityksen johtajan suostumuksella luovuttaa vastaavan omaisuuden vuokralaiselle korvauksena tai korjata yritykselle kuuluvalle omaisuudelle aiheutuneet vahingot. Työntekijöiden vastuuta voidaan vähentää organisaation hallinnon päätöksellä. Yrityksen johtajalla on myös oikeus kieltäytyä perimästä vahinkoa työntekijöiltä. Hallinnollisten väärinkäytösten aiheuttamien vahinkojen tapauksessa vuokralainen voi toimittaa asiakirjaviraston lainvalvontaviranomaisille. Jos kurinpidollista rikkomusta on tapahtunut, päälliköllä on oikeus soveltaa asianmukaisia toimenpiteitä tekijään yksinään.
johtopäätös
Jos tapahtuu aineellisia vahinkoja, yrityksen johtajan on suoritettava tapahtuma sisäinen tutkimus. Tällaisissa tilanteissa yleensä luodaan erityinen komissio. Siihen kuuluu ammattiliiton ja työnantajan edustajia. Tutkimuksen aikana onnettomuuden kaikki olosuhteet on selvitettävä, tekijät on yksilöitävä, vahingon määrä määritettävä. Jos vahingon aiheuttaneiden toimien suorittajia ei voida tunnistaa, yrityksen päällikkö kääntyy lainvalvontaviranomaisten puoleen.
Työntekijöillä on oikeus valittaa pääjohtajan toimista, tehdä vetoomuksia, todistaa heidän osallistumattomuutensa tapahtumaan. TC määrittelee olosuhteet, joissa työntekijöiden vastuu on poissuljettu. Tämä on mahdollista hätätilanteessa ylivoimaisen esteen vaikutuksen alaisena, jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan luoda asianmukaiset olosuhteet työntekijälle uskottujen arvojen turvallisuuden varmistamiseksi. Työntekijä voidaan vapauttaa vastuusta myös tarvittavan puolustuksen yhteydessä ja normaalin taloudellisen riskin varalta.
