Joten tutkimme tänään sellaista asiaa kuin työajan normi. Rehellisesti sanottuna tämä hetki on tärkeä kaikille työntekijöille. Se auttaa suojaamaan itseäsi tarpeettomalta käsittelyltä, samoin kuin "voittamaan takaisin" laillisen viikonlopun ja loman. Kuitenkaan kaikki eivät tiedä tämän käsitteen piirteitä. Mutta nyt korjaamme sen. Todellisuudessa kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä voi näyttää ensi silmäyksellä.
Työajat
Mutta ennen kuin harkitset termiä "normaali työaika", sinun tulisi yleensä ymmärtää mikä on työaika. Periaatteessa yksi sanamuoto on jo selvä. Tämä termi viittaa ajanjaksoon, jonka aikana työntekijä on velvollinen työskentelemään ja suorittamaan tehtävänsä työlain sekä viranomaisten kanssa tehdyn sopimuksen perusteella.
Mitään vaikeaa, eikö niin? Siitä huolimatta ”työajat” on itsessään löysä käsite. Harjoittelu osoittaa, että päivä eri päivissä kestää eri tavoin. Työnantajat rikkovat melko usein sellaista käsitettä kuin "työajan normit". Ja työntekijät “valjastetaan” työskentelemään niin paljon kuin pomot haluavat. Sen ei pitäisi olla niin. Siksi on syytä tietää joitain rajoituksia ja normeja.
muutos
Aloitetaan teistä joihinkin työn ominaisuuksiin. Yritämme esimerkiksi ymmärtää, mikä tuntityöprosentti päivässä tulisi kehittää. On selvää, että useimmiten tämä on hiljaa. Loppujen lopuksi työnantajat ajattelevat harvoin työntekijöiden oikeuksia. He tarvitsevat jonkun työskentelemään.
Työaikaprosentti vuorossa vaihtelee ihmisen iän mukaan. Esimerkiksi jopa 16-vuotiaita et voi pakottaa työskentelemään yli 5 tuntia vuorossa ja aikuisuuteen saakka - yli 7 tuntia.
Jos puhumme tavallisista työntekijöistä, pätevästä henkilöstöstä, niin heille vuorovuorokausi asetetaan kello 8. Tämä edellyttää, että sinulla on 36 tuntia työviikko. Ja 30 tunnin kesto, vaaditaan 6 tai vähemmän.
Yhdistettäessä työtä ja opiskelua 14-16-vuotiaiden murrosikäisten kanssa ei tulisi antaa vuoroa, joka ylittää kaksi ja puoli tuntia. Tässä on heidän normaali työaikaan päivässä. Ja 18 vuoteen asti se on 4 tuntia.
Yöllä
Älä unohda yövuoroja. Niitä on saatavana monissa paikoissa. Esimerkiksi ravintoloissa. Ja täällä työajan tuntihintaa rikotaan, kuten käytäntö osoittaa, jopa useammin kuin päivävuorojen aikana. Työnantajat asettavat standardin yleensä "työskennellä koko yön" muodossa. Tämä on väärin. Yövuorojen työtuntimäärä ei saa ylittää 6 tuntia. Ja murrosikäisillä ja lapsilla, jotka yhdistävät opiskelun ja työn, ei yleensä ole oikeutta lähteä tällaisissa tehtävissä. Tämä on tunnettu tosiasia, joka yleensä jää taustalle.
Lyhennetty päivä
Työajan normeihin sisältyy Venäjän federaation (työväenpuolueen) säännöstön mukaan sellainen ominaisuus kuin lyhennetty päivä. Samanlaisia vuoroja tehdään monissa tapauksissa. Myöskään kaikki eivät tiedä tästä. Tämän vuoksi työnantajat voivat perustaa 12–13 tunnin vuorot. Tämä ei yksinkertaisesti ole sallittua. Varsinkin jos työaikataulu on joka toinen päivä tai 5-6 päivää viikossa.
Alle 16-vuotiaille työntekijöille asetetaan lyhyempi työaika enintään päivä viikossa. Ei paljon, mutta ei liian vähän. Aikuisuuteen saakka nuori laukaus ei voi lain mukaan työskennellä yli 35 tuntia viikossa. Mutta älä unohda vammaisia. Heillä on myös lyhennetty työviikko. Se on täsmälleen sama kuin työntekijöiden ennen oikeuskelpoisuuden alkamista (täysi). Ja se on vain 35 tuntia.
Tuotannon haitallisuuden vuoksi sekä vaarallisilla työpaikoilla voit työskennellä enintään 36 tuntia viikossa. Tämä työajan normi vahvistetaan lailla. Ja kaikkien ja kaikkien pitäisi tietää tästä.
Tuotantokalenteri
Mutta mikä on työajan normi vuodessa? Kuinka se määritetään? Mitä tähän tarvitaan? Tietysti voit laskea kaikki säännöt itse käyttämällä vuorotietoja ja työviikon kestoa. Vain se ei ole liian kätevä. Ja täällä on helppo sekoittaa.
Siksi sinun pitäisi kääntyä sellaiseen asiaan kuin tuotantokalenteri. Tämä on loistava avustaja kaikille työntekijöille ja kirjanpitäjille. Se heijastaa kaikkia vuosineljännesten normeja. Erityisesti sen käyttö on kätevää, koska valtio muuttaa joka vuosi työajan normeja (tunneissa, päivinä, viikkoina). Ja jotkut päivät siirretään toiseen ajanjaksoon. Kaikki tämä heijastuu vastaavaan kalenteriin.
On edullista käyttää sen sähköistä muotoa. Normit näytetään aina tietokoneellasi. Tuotantokalenterin löytäminen on nopeaa ja helppoa. Mutta millaisia tietoja vuodesta 2016 on? Tämä huolestuttaa monia työntekijöitä. En halua unohtaa lomaa tai vain lomautettua viikonloppua. Siksi yritämme tutkia tätä kalenteria mahdollisimman hyvin.
1. vuosineljännes
On syytä huomata heti - työajan ja -päivän normit vaihtelevat täällä. Kaikki riippuu valitsemastasi työviikosta. Onneksi kaikki tiedot ovat saatavilla tuotantokalenterissa. Mikä odottaa työntekijöitä vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä?
Kauden aikana on yhteensä 91 päivää. Näistä 35 on viikonloppuisin ja lomilla. Saldo annetaan työaikoille, ja se on 56 päivää. Mutta jos lasket tunteina, on parempi luoda omat kehyksesi joka kuukausi. Esimerkiksi yleensä ensimmäisen vuosineljänneksen 40 tunnin viikolla sen on tarkoitus toimia 447 tuntia, 36 tunnin aikana - 402,2 ja 24 tunnin vain 267,8 tuntia. Vaikuttavat numerot, eikö niin?
Huomaa, että tammikuussa työskentelet 120, 108 ja 72 tuntia, helmikuussa - 159, 143 ja 95, maaliskuussa - 168, 151,2 ja 100,8. Periaatteessa tämä ei ole niin paljon, jos mietit sitä. Joka tapauksessa tällaiset standardit vahvistettiin vuonna 2016 lailla.
2. vuosineljännes
Valitettavasti (tai onneksi) ensimmäinen vuosineljännes päättyy hyvin nopeasti. Siksi yhä useammat työntekijät ovat kiinnostuneita siitä, mitkä ovat vahvistetut työajan standardit toiselle työjaksolle. Tässä kuva ei muutu merkittävästi. Loppujen lopuksi lomapäiviä ja viikonloppuja on 30 päivää, työntekijöitä - 61.
Analogisesti edellisten tietojen kanssa joudut treenaamaan työviikosi mukaisesti. Jos sinulla on 40 tunnin baari, 488: n oletetaan toimivan (joista 168 huhtikuussa, 152 toukokuussa ja 168 kesäkuussa). 36 tunnin viikolla - 439,3. Tässä tapauksessa jokaisen kuukauden on suunniteltu toimivan vastaavasti 151,2, 136,8 ja 151,2 tuntia. Toteuta lailliset 292,8 tuntia vähintään työviikolla. Periaatteessa kaikkiin muihin tietoihin verrattuna tämä ei ole niin vaikeaa. Huhtikuussa ja kesäkuussa tässä tilanteessa asetetaan sinulle 100,8 tuntia ja toukokuussa - 91,2.
Viimeinen viiva
Joten pääsimme tuotantokalenterin viimeisiin pisteisiin. Puhumme vuoden 2016 3. ja 4. vuosineljänneksestä. Täällä työpäiviä on ehdotettujen tietojen mukaan yhteensä 66 ja viikonloppuja - 26 (3. vuosineljännekselle) ja 64/28 päivää (4.). Työtunnit asetetaan meille jo tutun järjestelmän mukaan. Tässä kolmannella vuosineljänneksellä voimme toivoa sellaisia lukuja:
- 40 tunnin viikko - 528 tuntia (heinäkuu - 168, elokuu - 186, syyskuu - 176);
- 36 tuntia - 475,2 (heinäkuu - 151,2, elokuu - 165,6, syyskuu - 158,4);
- 24 tuntia viikossa - 316,8 (vastaavasti 100,8 tuntia, 110,4 ja 105,6).
Mutta vuoden 2016 neljäs vuosineljännes muistuttaa jonkin verran edeltäjäänsä. Mitä tarkalleen? Lokakuussa ja joulukuussa on täsmälleen samat standardit kuin heinä- ja syyskuussa. Mutta marraskuu on hiukan erilainen. Siitä huolimatta, ei paljon. Tässä kuussa joudut työskentelemään:
- 40 tuntia viikossa - 167;
- 36 tunnin työviikko - 150,2;
- 24 tuntia viikossa - 99,8.
Kuten huomaat, tänään aiheemme on melko mielenkiintoinen.Ja tietääkseen, kuinka paljon työtä tehdään, riittää, että opitaan työjärjestys ja tuotantokalenteri. Tallenna vastaanotetut tiedot. Ne ovat hyödyllisiä sinulle.
