Tänään olemme kiinnostuneita työpäivästä: kesto, sen konsepti, mahdolliset Venäjällä kohdatut muodot. Kaikille tästä tärkeästä työllisyystekijästä on esitetty tietoomme. Itse asiassa usein kaikki työntekijät eivät tiedä sääntöjä, joita työnantajan on noudatettava. Ja työpäivästä voi olla myös selkeyttä. Kuten käytäntö osoittaa, juuri tämä komponentti ei useimmiten vastaa olemassa olevia standardeja jossain määrin. Lisäksi työpäivä ja sen kesto voi työntää työnhakijoita pois työpaikoista. Tai työntää jo työskenteleviä kansalaisia irtisanomiseen. Joten pidä se mielessä. Venäjän federaation työlaki sisältää kaikki tämän aiheen vivahteet. Juuri tämä lainsäädäntöasiakirja auttaa ymmärtämään kaikkea, mitä työnantajat, työnhakijat ja jo palkatut kansalaiset voivat vaatia. Joka tapauksessa on selvää, mikä on työpäivä. Sen kesto yhdessä tai toisessa tapauksessa ei myöskään ole mysteeri. Tämä auttaa ehdottomasti ymmärtämään, huijataanko työnantaja sinua vai ei.
määritelmä
Ensimmäinen askel on selvittää, mikä on vaakalaudalla. Mikä on työpäivä? Mikä on tämän termin määritelmä? Loppujen lopuksi jokaisella käsitteellä tulisi olla oma erityinen kuvaus, joka auttaa ymmärtämään selvästi, mistä tarkalleen keskustelu on.
Konseptillamme on todellakin myös tarkka määritelmä. Työpäivä on ajanjakso, jonka aikana työntekijän on suoritettava tehtävänsä työsopimuksen mukaisesti. Tähän sisältyvät myös muut työaikoja koskevat määräykset, jotka säädetään laissa.
Toisin sanoen nykyinen termi kuvaa kuvaajaksoa, jonka aikana henkilö on kiireinen työtehtävissään. Tässä ei ole mitään vaikeaa. Suurimmat ongelmat eivät ole termin ymmärtämisessä, vaan suoraan työn keston laskemisessa. Työnantaja perustaa sen Venäjän federaation työlaissa annettujen sääntöjen mukaisesti. Kaikki johtajat eivät noudata niitä. Siksi Venäjän työpäivän pituudella on valtava merkitys. Sinun on tiedettävä, missä tapauksissa ja kenen tarkalleen tulisi työskennellä suorittamalla työtehtäviä tietyn ajan. Joten mitä laki vaatii? Mitkä ovat Venäjän säännöt työstä ja oleskelun kestosta työpaikalla?
Normit ja säännöt
Ensimmäinen askel on puhua kuinka paljon työtä tarvitaan viikossa ja kuinka työaikaasi kirjataan. Tämä on kaikki erittäin tärkeää. Loppujen lopuksi ei ole turhaa, että Venäjän federaation laeissa täsmennettiin täsmälliset numerot tästä aiheesta. Vahvistettuja normeja on mahdollista ylittää, mutta vain tietyin ehdoin, nimittäin lisäämällä työntekijöille lisäpalkkaa.
Säännöistä on poikkeuksia. Lakien mukaan liittovaltion viranomaiset voivat asettaa työpäivän (tarkemmin sanottuna keston) tietyille työntekijäryhmille. Esimerkiksi lääkärille tai kouluttajalle. Tässä tapauksessa lisämaksuja ei vahvisteta. Mutta vain, jos muutettu työpäivä on määrätty säädöksissä. Muussa tapauksessa älä unohda työntekijän työn lisäkorvausta.
Joten minkä pitäisi olla työpäivän pituuden? Viikossa se ei voi Venäjällä ylittää 40 tuntia. Toisin sanoen, työ kestää niin paljon aikaa, että työpäivä on enimmäispituus. Muista, että yli 40 tuntia viikossa ei ehkä toimi.Joka tapauksessa, ellei erityisissä työntekijäryhmissä säädöksissä toisin määrätä. Työnantajan yrityksiä ylittää vakiintuneet standardit voidaan pitää laittomina. Sinulla on täysi oikeus kieltäytyä lisävuoroista. Lisäksi käytännössä työntekijät eivät mene työskentelemään henkilökohtaisiin aloitteisiin ylittäessään "palkin" 40 tunnissa. Tämä on normaalia käytäntöä Venäjällä. Ja kuinka kauan työpäivän pitäisi olla? Sen kesto vaihtelee kansalaisryhmien mukaan. Itse asiassa hänestä riippuu tarkalleen, kuinka monta päivää on käytettävä tehtäviensä suorittamiseen.
Muuten, jokaisen työnantajan on pidettävä erityistä rekisteriä yhden tai toisen työntekijän työskentelemistä. Jokaisella työntekijällä on oltava erillinen selvitys / yhteenveto. Ilman sitä ei ole mahdollista sanoa tarkalleen kuinka paljon henkilö työskenteli. Et voi toivoa yhtä työsopimusta. Itse asiassa työpäivän todellinen pituus ja työntekijän ja työnantajien välisessä sopimuksessa kirjoitetut ovat, kuten käytännössä osoittaa, kaksi erilaista komponenttia Venäjällä. Ne eroavat toisistaan, ja harvoin on mahdollista löytää käyttöohje, joka ei riko vahvistettuja työpäivän normeja. Joten et voi tehdä ilman kirjanpitoa. Yksittäistä työntekijää ei voida "sivuuttaa" tässä mielessä.
lyhenteet
Yleensä on olemassa osa-aikainen työ. Ja siellä on myös lyhennetty. Se on nyt toinen kiinnostava meitä. Kaikkien työntekijöiden ei tarvitse työskennellä tietyn ajan viikossa tai päivässä. Joillakin kansalaisryhmillä on lyhyempi työaika. Totta, heitä ei ole liian paljon. Mutta tällä alueella vahvistettujen normien rikkomukset tulkitaan erittäin vakaviksi.
Työpäivän pituus tunneissa, mutta samalla pienentynyt, vaihtelee. Vaikka laissa vahvistetut normit osoittavat vain, kuinka paljon normaalia työviikkoa alennetaan tietyssä tapauksessa. Kaiken ymmärtäminen on erittäin helppoa. Ja kun olet työssä, sinun on otettava huomioon kaikki tutkitut ominaisuudet suhteessa nykyiseen kysymykseemme. Muuten, pohjimmiltaan lyhennetty työpäivä perustettu vammaisille ja alaikäisille. Viimeksi mainittujen on tunnettava oikeutensa ja työlaissa säädetyt normit ehdottomasti. Tämän tyyppiset kansalaiset yrittävät useimmiten ylityöt ilman laillisia perusteita.
Joten normaalin työpäivän pituutta vähennetään tietyllä määrällä tunteja tietyssä tapauksessa. Jos puhumme alaikäisistä työntekijöistä, normia on alennettava 16 tunnilla. Mutta vain, jos työntekijä ei ole vielä 16-vuotias. Kun tämä ikä saavutetaan, viikkomaksua alennetaan vain 4 tunnilla.
Ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaiset voivat luottaa vain 5 tuntiin miinus. Jos puhumme vaarallisessa työssä työskentelevistä työntekijöistä, niin tällaista henkilöstöä voidaan työskennellä viikossa yhtä paljon kuin 16-18-vuotiaita alaikäisiä. Eli aikastandardia alennetaan vain 4 tunnilla. Tässä on työpäivä (kesto) Venäjällä voi olla.
Ominaisuudet eivät lopu siihen. Huomaa, että liittovaltion viranomaisilla on täysi oikeus asettaa itsenäisesti tietyille ihmisryhmille aikastandardit virallisten tehtävien suorittamiseksi työpaikalla. Ei yleisin käytäntö, joten sinun ei pitäisi luottaa siihen paljon. Sen tulisi perustua laillisesti vahvistettuihin yleisesti hyväksyttyihin normeihin.
Epätäydellinen aika
Mitä muuta on kiinnitettävä huomiota? Itse asiassa työtunnit voivat vaihdella. On vaikea puhua siitä, kuinka paljon sinun tulisi työskennellä (maksimissaan) tietyssä asennossa. Tältä osin on olemassa vain muutama rajoitus. Ja kuinka jakaa määrätyt 40 tuntia viikossa, on jokaisen työnantajan tehtävä.Tietenkin tiettyihin rajoihin.
Vain joissain tapauksissa osapuolten sopimuksella on mahdollista perustaa osa-aikainen työ. Totta, kaikki työntekijät eivät voi pyytää sitä, mutta vain jotkut. Huomaa, että tässä tapauksessa maksu suoritetaan työtuntien mukaisesti.
Toinen harkitsemisen arvoinen seikka on, että osa-aikatyö ei vaikuta millään tavalla työntekijän sosiaaliseen pakettiin. Hänellä on täsmälleen samat oikeudet palkalliselle lomalle ja sairauslomalle kuin muulla henkilöstöllä. Tämä ehto on hyvin helppo muistaa: työpäivästä (sen kestosta) riippumatta kaikki työntekijät ovat tasa-arvoisia työnantajan tarjoaman sosiaalipaketin suhteen.
Kuka voi käyttää tätä ominaisuutta? Raskaana olevat naiset ensinnäkin. Lisäksi normaalia työpäivää voidaan lyhentää alaikäisten lasten vanhemman (huoltajan) pyynnöstä. Mutta vain, jos he eivät ole vielä 14-vuotiaita. Jos puhumme vammaisista lapsista, niin ennen heidän ikääntymistään voit pyytää lyhennettyä työtä yrityksessä. Tähän kuuluvat myös henkilöt, jotka hoitavat sairasta sukulaista. Mutta tätä varten tarvitaan lääketieteellinen selvitys. Ilman sitä sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä.
"Erityiset" vuorot
Yleensä se ymmärretään työpäivän pituudella, ns. Työvuorolla. Ne, kuten saatat arvata, riippuvat suoraan siitä, kuka työntekijä on. Esimerkiksi opiskelijoiden oletetaan työskentelevän vähemmän kuin aikuiset. Tätä ei ole niin vaikea ymmärtää.
Kiinnitetään huomiota ensisijaisesti erityisiin työntekijäryhmiin. Ne, joille keskimääräistä työpäivää (ja enimmäisaikaa) ei ole määritelty selkeästi työlaissa.
Asia on, että joidenkin työntekijäryhmien on työskenneltävä vuorossa, mutta ajanjakson määrää joko liittovaltion lait / säädökset tai työehtosopimus tai työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus. Mutta samalla muista: viikossa 40 tunnissa vahvistettua normaa ei tule ylittää. Muutoin sitä pidetään joko laittomana tai maksetaan ylityötöinä. Näihin työntekijöihin kuuluu yleensä:
- toimittajia;
- videokuvaajien;
- elokuvateatterit;
- ammunta joukkueet;
- työntekijät ja sirkusten, teatterien, konserttien ryhmät;
- muut media-alalla työskentelevät ihmiset.
Koululaisille
Työpäivän (vuoron) kesto, kuten olemme jo todenneet, vahvistetaan jossain määrin tietyille ihmisryhmille. Tiedotusvälineiden tapauksessa kaikki on selvää - siellä periaatteessa työnantaja itse sanelee omat säännöt, mutta ottaa huomioon vahvistetun viikkotyöstandardin. Entä alaikäiset?
Tällöin työntekijälle annetaan enintään 5 tuntia päivässä. Mutta tämä koskee vain alle 16-vuotiaita työntekijöitä. Tämän rajoituksen jälkeen voit työskennellä päivässä enintään 7 tuntia aikuisuuteen saakka. Muuten, täällä on tärkeää ymmärtää - työntekijää ei tule kouluttaa. Muutoin opiskelujakson aikana he voivat työskennellä vuorossa 2,5 ja 3,5 tuntia vuorokaudessa. Tämä voi olla työpäivä (kesto). TU RF ilmoittaa, ettei kenelläkään ole oikeutta edes jättää ylityöaikaa alaikäisille työntekijöille osa-aikatyöhön. Joka tapauksessa koulutuslaitoksissa.
Kaikille
Ja kuinka paljon periaatteessa pääasialliset kansalaisryhmät voivat toimia parhaalla mahdollisella tavalla? Tämä kysymys kiinnostaa monia. Loppujen lopuksi koululaiset ja vammaiset, samoin kuin vaaralliseen työhön osallistuvat henkilöt, eivät ole niin yleisiä työntekijäryhmiä. Siksi on tärkeämpää tietää, mikä on keskimääräinen työpäivä keskimääräiselle kansalaiselle.
Asetettu normi (muutos) riippuu yleensä siitä, kuinka paljon työskentelet. Mutta ottaen huomioon 40 tuntia viikossa, jotka on varattu virallisten tehtävien suorittamiseen.Tyypillisesti työpäivä on 8 tuntia. Tässä on Venäjän keskimääräinen luku. Se on kuinka paljon vuorosi kestää 5 päivän työviikon. Siinä ei ole mitään monimutkaista.
Vaikka, kuten käytäntö osoittaa, saatat joskus kohdata 12 tunnin työpäivän. Tässä tapauksessa 5 päivän viikkoa ei tapahdu. Sinun on työskenneltävä kokonaisena 3 päivää ja 4. päivänä - vain muutama tunti. Tästä syystä ei ole liian usein löytää tällaisia muutoksia. Usein on usein vaihtoehtoja 10 tunnin päivällä. Joten työpaikalla työskentely on 4 täyttä päivää viikossa.
insalubrity
Keskimääräinen työpäivä, kuten selvisimme, on 8 tuntia. Samanaikaisesti kiinnitä huomiota: vammaiset työskentelevät niin kauan kuin mahdollista vuorossa niin paljon kuin lääkäri sallii. Tämä vaatii lääkärintodistuksen. Mutta entä vaarallisessa tai vaarallisessa työssä työskentelevä henkilöstö? Työskentelevätkö he yhtä paljon kuin kaikki muut?
Ei ollenkaan. Heille on myös erityisiä sääntöjä. Voit asettaa työpäivän kestoksi 8 tuntia, jos täytät työsopimuksen mukaan 36 tuntia viikossa työsuhteessa. Sinun on työskenneltävä enintään 6 tuntia 30 tunnin viikolla. Vähemmän on mahdollista, enemmän ei. Muutoin sitä pidetään ylityönä. Tai laiton. Kaikki riippuu siitä, onko työstäsi saatavana lisäpalkkaa.
ulostulo
Erityistä huomiota kiinnitetään sellaiseen hetkeen kuin työpäivän pituuteen. Tältä osin vapaapäivällä (tai lomalla) on erityiset säännöt virkavelvollisuuksien suorittamisen ajanjaolle. Asia on, että tällaisina ajanjaksoina sen oletetaan toimivan vähemmän, vaikkakaan ei paljon.
Loman tai muun työpäivän aattona sinun on tarkoitus työskennellä yksi tunti vähemmän kuin mitä työsopimuksessasi määrätään. Pidä tämä mielessä. Siten asetettu aika lyhenee. Suoraan lomalla työ maksetaan yleensä ylityöhön, ja tällaisen toiminnan kesto on neuvoteltavissa. Tai treenaa täysin tavallinen vuoro ja hanki viikonloppu / loma-siirto. Vaihtoehtona - täydellinen ylityökorvaukset.
Jos sinä työviikko kestää 6 päivää, sinun pitäisi työskennellä vähemmän ennen viikonloppua. Nimittäin enintään 5 tuntia. Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa kaikille lakisääteisinä tai yleisesti hyväksyttyinä viikonloppuisin työskenteleville maksetaan korvaus. Se on jo sanottu siitä: kyse on joko ylimääräisen levon siirrosta tai yleensä kaksinkertaisesta palkasta.
Yövuorot ja osa-aikaiset työt
Tältä osin kaikki tämänpäiväisen kysymyksemme piirteet eivät lopu tähän. Olemme jo oppineet, kuinka suuri keskimääräinen työaika on. Samaan aikaan päivällä on merkitystä - ennen viikonloppua työpäivä vähenee. Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän laeissa.
Mutta tapahtuu, että joudut työskentelemään yöllä. Tällaista työtä tulisi harkita erityisen periaatteen mukaisesti. Tarkemmin sanottuna sen kestolla on joitain piirteitä. Kun työnantaja ei ota niitä huomioon, se rikkoo maan lakia. Voit valittaa siitä turvallisesti.
Muista: yöajan katsotaan olevan klo 22.00–6.00, jotta vältetään ongelmat. Tänä aikana vuorosi kesto lyhenee yhdellä tunnilla. Harvoin poikkeuksin. Kumpi? Kun työntekijä on palkattu erityisesti yötyöhön. Tässä tapauksessa virallisten tehtävien suorittamisen kesto määräytyy yksinomaan työsopimuksella. Siinä ei ole mitään monimutkaista.
Muista myös, että kaikki kansalaisryhmät eivät voi työskennellä yöllä. Venäjän federaation lait kieltävät tällaisen työn. Esimerkiksi vammaiset, raskaana olevat naiset ja koululaiset. Tarkemmin sanottuna kaikille alaikäisille. Ne on kielletty Venäjällä yövuorot. Muut "erityiset" kansalaisryhmät (esimerkiksi naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia tai vammaisia lapsia) voivat osallistua tällaiseen työhön. Mutta vain kirjallisella suostumuksella. Ja heillä on oikeus kieltäytyä töistä yöllä milloin tahansa.
Mutta kun kyse on median, kulttuurin ja vapaa-ajan alalla työskentelevistä työntekijöistä (teatteriyhteisöt, sirkuset, elokuvahenkilöt, toimittajat ja niin edelleen), työpäivä (sen kesto) määritetään työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti.
Viimeinen asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, ovat osa-aikatyöt ja ylityöt. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä pysyy omasta aloitteestaan työpaikalla. Tämä vaihtoehto merkitsee sitä, että työssä voi olla enintään 4 tuntia vuoroa kohti, mutta enintään 16 tuntia viikossa. Maksu suoritetaan ilman lisäkorotuksia. Toisessa tapauksessa se kasvaa pääsääntöisesti 2 kertaa. Ja työntekijä pysyy paikallaan työnantajan pyynnöstä. Tässä tapauksessa et voi työskennellä korkeintaan 4 tuntia ylitöitä peräkkäin, ja vuodessa kokonaiskäsittely ei saisi ylittää 120 tuntia. Muuten tällainen työ tunnustetaan laitonta.
Siinä kaikki. Nyt on selvää, kuinka kauan työpäivä Venäjällä kestää. Kuten huomaat, sen keskimääräinen kesto on noin 8 tuntia. Mutta käytännössä työntekijät jäävät jatkuvasti monenlaisiin ylityötöihin ilman lisäkustannuksia. Joten pidä se mielessä. Jos kohtaat loukkauksia, voit yrittää puolustaa oikeuksiasi tuomioistuimessa. Mutta kuten käytäntö osoittaa, yleensä ihmiset vain vaihtavat työnantajansa.
