Työsuojelua koskevat säännökset. Normatiiviset säädökset

Työsuojelu Se edellyttää sellaisen sääntelyjärjestelmän olemassaoloa, jonka toiminta keskittyy takaamaan normaalit ja turvalliset olosuhteet yritysten työntekijöiden ammatillisen toiminnan toteuttamiselle. Johtajien velvollisuuksiin kuuluu erilaisten ennaltaehkäisevien, terveyshygienisten, kuntoutus- ja muiden toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen. Tarkastellaan tarkemmin sitä, mitä nykyisin on voimassa työturvallisuutta ja työturvallisuutta koskevia säädöksiä.

Terveyden tietokannan muodostamisen erityispiirteet

GOST R 12.0.006-2002 -standardin vaatimusten mukaisesti yritykselle on toimitettava:

1. Tiedonsiirto työntekijöiden suojaamista koskevista olosuhteista ja toimenpiteistä eri tuotantotasoilla toimivien yksiköiden ja osastojen välillä.
2. Tietojen tarjoaminen kiinnostuneille.

Organisaatiolla on oltava kehitetty työsuojeluasiakirjat. Sen suunnittelu voidaan toteuttaa sekä paperilla että sähköisellä medialla. Työsuojelua koskevien sääntelyasiakirjojen on oltava helposti tunnistettavissa, luettavissa ja ymmärrettävissä, ja niihin on liitettävä maininta voimaantulopäivistä ja niiden kestosta. Yhtiö perustaa menetelmät ja määrittelee vastuut, jotka liittyvät terveyttä ja turvallisuutta koskevan tiedon kehittämiseen ja päivittämiseen.

Ohjausominaisuudet

Yrityksen on kehitettävä ja otettava käyttöön menetelmiä dokumentoinnin tilan ja tiedon relevanssin seuraamiseksi. Tällainen valvonta on välttämätöntä:

1. Määräajoin analysoidaan tietoja, säädetään ja hyväksytään vastuuhenkilöt.
2. Tallennettujen asiakirjojen ja tietojen kopioiden saatavuuden varmistaminen kaikilla työpaikoilla.
3. Kumottujen säännösten ja merkityksettömien tietojen oikea-aikainen peruuttaminen.

Kabinetti OT

On suositeltavaa luoda se erottamattomana osana järjestelmää, jolla työntekijöille tiedotetaan heidän velvollisuuksistaan ​​ja oikeuksistaan ​​työnsuojelun alalla, työolosuhteista yrityksessä kokonaisuutena ja erityisesti yksittäisissä osastoissa. Lisäksi OT: n kabinetissa perehdytään säännöksiin, ohjeisiin jne., Jotka luodaan työministeriön 17. tammikuuta antaman asetuksen nro 7 mukaisesti. 2001. On suositeltavaa jakaa kaapien temaattinen rakenne erityisiksi ja yleisiksi osioiksi.

Luettelo sääntelyasiakirjoista

Säännösluettelo sisältää:

1. Valtion vaatimukset FROM. Ne edustavat henkilöstön terveyden ja elämän ylläpitämiseen tähtääviä sääntöjä, perusteita ja menettelytapoja heidän ammatillisen toimintansa toteuttamisessa. Nämä vaatimukset ovat läsnä liittovaltion ja alueellisissa laeissa.
2. Työturvallisuusvaatimukset. Ne esitetään rajoitusten, kieltojen, ehtojen ja muiden asetusten muodossa. Nämä vaatimukset sisältyvät liittovaltion lakiin nro 116, osavaltion normeihin, ohjeisiin, joita sovelletaan määritellyn lain mukaisesti.

Sääntelyasiakirjojen luettelo sisältää myös asiaa koskevat presidentin asetukset, hallituksen asetukset sekä liittovaltion toimeenpanorakenteiden, alueellisten ja paikallisten viranomaisten asetukset. Ne sisältävät myös HSE: n ja HSE: n vaatimukset.

Paikalliset määräykset

Nämä työsuojelulaitit kehitetään suoraan yrityksessä työlain määräysten mukaisesti. Johtaja hyväksyy henkilökohtaisesti henkilöstöluettelon, ohjeet, käskyt, tilaukset, henkilöstösäännöt, riitakomissiot, työterveys- ja työturvallisuustyön järjestämisen jne.Yrityksen johtaja hyväksyy myös sellaisia ​​työsuojelua koskevia säädöksiä kuin:

1. Asetus terveydenhuollon koulutusta ja testaamista koskevista säännöistä.
2. Luettelo ammateista ja toiminnoista, joille asetetaan tiukempia vaatimuksia.
3. Luettelo työ- ja tuotantopaikoista toleranssin mukaan.
4. Luettelo työntekijöistä, joille on suoritettava lääkärintarkastus.
5. Tekniset määräykset.
6. Luettelo 18 ja 18-vuotiaista sekä naisista tekevästä kovasta ja haitallisesta työstä ei ole sallittua.

Aikataulua, vuoroaikatauluja, palkkamääräyksiä ja -standardeja kehitettäessä otetaan huomioon työntekijöiden edustavan rakenteen mielipide. Työsuojeluohjeiden, lomavapauksien myöntämisjärjestyksen, vuoron kestoa koskevien normien, lepo- ja työjärjestelyjen hyväksyminen tehdään yhteisymmärryksessä valitun ammattiyhdistyksen kanssa.

lisäksi

Paikalliset työsuojelua koskevat asiakirjat sisältävät turvallisuusvaatimukset. Liittovaltion lain nro 116 mukaisesti yrityksen on otettava:

1. Tilaukset, tilaukset, mukaan lukien vastuunjako vaatimustenmukaisuudelle ja vaatimusten täytäntöönpanon valvonta.
2. Määräykset teollisesta valvonnasta, erikoisaloista ja toiminnallisista palveluista.
3. Työkuvaukset.
4. Tilausjärjestelmää koskevat säännökset.
5. Turvakenkien, työvaatteiden ja muiden henkilönsuojainten käyttöohjeet.
6. Suunnitelmat toimenpiteiden toteuttamiseksi turvallisuusvaatimusten täytäntöönpanon varmistamiseksi.
7. Ohjeet työn turvalliselle toteuttamiselle.

Työsuojelua ja työturvallisuutta koskevat asiakirjat sisältävät myös suunnitelmat ennaltaehkäisevien tarkastusten suorittamiseksi, säännökset onnettomuustapauksissa sovellettavista käytännesäännöistä ja niiden tutkimisesta.

OT-sopimus

Yksi työnantajan ja henkilöstön välisen vuorovaikutuksen sääntelyn pääperiaatteista on työmarkkinaosapuolten työmarkkinaosapuolet. Sen päämuodot ovat työehtosopimukset. Ensimmäisen kautta työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet toteutuvat. Työehtosopimus sisältää määräyksiä ammatillisen toiminnan edellytysten parantamiseksi. Sopimusta pidetään toiminnan suunnittelun ja toteuttamisen laillisena muodona. Sopimuksessa olisi selkeästi ilmoitettava ennaltaehkäisevät toimenpiteet, niiden toteuttamisen ajoitus, vastuuhenkilöt, aineellisten ja taloudellisten kulujen määrä. Tämän asiakirjan mukaisesti laaditaan organisaation tietyille yksiköille kuukausittaiset ja neljännesvuosittaiset suunnitelmat.