Työsuojelupalvelu organisaatiossa: päätoiminnot

toimisto työsuojelu organisaation on luotava suoraan sen johdon toimesta sovellettavan lain ja työlain mukaisesti. Monet johtajat eivät kuitenkaan ymmärrä miksi sitä tarvitaan.

Miksi sitä tarvitaan?

Tarve luoda työturvallisuuspalvelu jokaiselle yritykselle määräytyy sovellettavan lain mukaan. Erityisesti siitä säädetään nykyisen työlain 217 artiklassa, jonka ensimmäisessä osassa sanotaan, että työsuojelupalvelu olisi luotava organisaatioon, joka harjoittaa teollista toimintaa ja jolla on samaan aikaan yli 100 työntekijää. Vaihtoehto tällaiselle palvelulle on erityisellä koulutuksella varustettu työsuojelun asiantuntijan erityisasema sekä kokemus tällaisesta työstä.

Sääntelyasiakirjat

Nykyisten yksiköiden työn suhteen on olemassa suuri määrä säädöksiä, jotka sisältävät yli 2000 asiakirjaa, jotka osoittavat teollisuus-, terveys-, epidemiologisia, saniteetti- ja paloturvallisuutta koskevia erilaisia ​​lainsäädännöllisiä vaatimuksia. Tämä tietokanta sisältää lähes kaikki asiakirjat, joiden kanssa organisaation työsuojelupalvelu ja muut rakenneyksiköt. Nykyään lakeja ja muita säädöksiä julkaistaan ​​asianomaisten osastojen virallisilla verkkosivustoilla ja ne ovat kaikkien käyttäjien saatavilla.

Palvelun luominen

Työsuojelupalvelun muodostuessa organisaatiossa sen alkuperäinen rakenne ei vaadi erityistä hallinnollista lakia. Jos päätöksen tekeminen tämän palvelun perustamisesta tehtiin asetetun henkilöstömäärän saavuttamisen jälkeen, samoin kuin jo hyväksytyn rakenteen avulla, organisaation päällikkö antaa tilauksen palvelun luomisesta.

Mitä seuraavaksi?

Annetun määräyksen mukaisesti hyväksytään vastaava asema, työntekijöiden toimenkuvaukset ja ratkaistaan ​​monia muita sen työn organisointiin liittyviä peruskysymyksiä.

Työsuojelumääräysten antamisen jälkeen vastaava palvelu luodaan täysin riippumattoman rakenneyksikön muodossa, joka raportoi suoraan yrityksen johdolle tai, jos määräys on annettu, yhdelle valtuutetulle varajäsenelle.

Kuka siihen sisältyy?

Tämän yksikön henkilöstöön kuuluu alan päteviä asiantuntijoita. Työsuojelumääräykset annetaan pääasiassa palvelujen muodostamiseksi henkilöiltä, ​​joilla on tämän erikoisuuden insinöörin pätevyys, sekä henkilöiltä, ​​joilla on korkea ammatillinen tai tekninen koulutus, ja jopa asiantuntijoita voidaan rekrytoida ilman työkokemusta. Lisäksi teknisen koulutuksen saaneet henkilöt voidaan rekrytoida, jos heidän kokemuksensa ensimmäisen luokan teknikkona on vähintään kolme vuotta tai jos hän työskenteli vähintään viisi vuotta muissa tehtävissä, jotka korvataan vastaavan koulutuksen omaavilla asiantuntijoilla. Samanaikaisesti on syytä huomata, että näiden henkilöiden ryhmästä riippumatta, ennen kuin he välittömästi ottavat tehtävänsä vastaan, olisi järjestettävä erityiskoulutustapahtumia sekä työturvallisuuslehtiä.

rakenne

Palvelun rakenteen ja kokonaismäärän päättää yrityksen päällikkö sen mukaan, kuinka monta ihmistä työskentelee yrityksessä, perustyöolosuhteista, tuotannon vaaratekijöistä sekä monista muista seikoista. Esimerkiksi, jos organisaation keskimääräinen työntekijämäärä saavuttaa 700 ihmistä (jos ei ole työntekijöitä, jotka suorittavat tehtävänsä vaikeissa tai vaarallisissa tai terveyteen liittyvissä olosuhteissa), yksittäiset asiantuntijat voivat pitää työsuojelua koskevia päiväkirjoja.Yrityksissä, joissa työntekijöiden lukumäärä on vieläkin suurempi, erikoistunut toimisto ottaa nämä tehtävät vastaan, ja organisaatioiden työsuojelupalvelun työntekijöitä on 3 - 6 henkilöä (mukaan lukien pomo itse), tai olisi luotava osasto, jossa tulisi olla vähintään kuusi henkilö.

Tehtävät

Työsuojelutoimenpiteitä toteuttavan luotavan palvelun tehtävien ja toimintojen määrittämisessä työnantajien on parempi käyttää suosituksia, jotka Venäjän työministeriö hyväksyi 08.02.2000 antamallaan päätöksellä nro 14. Näiden suositusten mukaisesti palvelu suorittaa seuraavat:

• Järjestää erityisiä työsuojelutoimenpiteitä, joiden päätarkoituksena on varmistaa, että työntekijät noudattavat kaikkia asiaankuuluvia vaatimuksia.
• Tarjoaa valvonnan työntekijöiden noudattaessa sovellettavia lakeja, erilaisia ​​työsuojelua koskevia säädöksiä sekä solmittua sopimusta, työehtosopimusta ja muita yhtiön paikallisia säädöksiä.
• järjestää huoltotöitä jonka tarkoituksena on estää työtapaturmien, erilaisten ammattitautien tai ammatillisten tekijöiden aiheuttamien vaarojen riski. Se sisältää myös erilaisia ​​työolojen parantamiseen tähtääviä toimia.
• Työsuojelu ja työturvallisuus tarjoavat neuvottelut ja tiedottamisen yrityksen työntekijöille, mukaan lukien sen johtaja, kaikista tarvittavista kysymyksistä tällä alalla.
• Työsuojelun parhaiden käytäntöjen tutkiminen ja levittäminen sekä asiaan liittyvien kysymysten edistäminen.

Päätoiminnot

Työsuojelun ja työturvallisuuden varmistamiseksi palvelu suorittaa seuraavat tehtävät:

• Kirjanpito ja tilan jatkuva tarkistaminen työhön liittyvien vammojen syyt, samoin kuin erilaiset ammattitaudit ja sairaudet, jotka johtuvat useista tuotantotekijöistä.
• Tarjoamme yksiköille tarvittavaa apua haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden ominaisuuksien erilaisten mittausten järjestämisessä ja jatkamisessa sekä erikoislaitteiden turvallisuuden asianmukaisessa arvioinnissa.
• Työsuojelua koskevan koulutuksen ja tietämyksen testaaminen. Tähän sisältyy: metodologisten ohjeiden järjestäminen ja tarjoaminen kaikkien työpaikkojen varmentamiselle, kaikenlaisten töiden varmentamiselle sekä niiden toteutuksen seuranta.
• Yksityiskohtainen tutkimus erilaisten rakenteiden, rakennusten, mekanismien ja koneiden, laitteiden, laitteiden teknisestä kunnosta sekä työntekijöiden kollektiivisesta ja henkilökohtaisesta suojasta. Muun muassa terveyslaitteiden kunto ja ilmanvaihtojärjestelmien toiminta tarkistetaan. Työsuojelupalvelun määräyksessä säädetään kaikkien näiden tapahtumien toteuttamisesta yhdessä asiaankuuluvien yksiköiden edustajien sekä ammattiliittojen ja muiden edustavien tarkastuslaitosten valtuutettujen edustajien kanssa.
• Osallistuminen teollisuuslaitosten kunnostettujen tai valmistuneiden rakennusten käyttöönottoa käsittelevien erikoistuneiden komiteoiden työhön sekä koneiden, laitosten, yksiköiden ja muiden laitteiden korjaamisesta vastaavien valiokuntien työhön osallistumiseen.
• Kaikkien kehitettyjen suunnittelu-, projekti-, teknologia- ja muiden asiakirjojen koordinointi.
• Eri ohjelmien ja suunnitelmien kehittäminen yhdessä muiden osastojen kanssa, joiden avulla laitoksen työsuojelua parannetaan.
• Osallistuminen työehtosopimuksen eri osien täyttämiseen, jotka liittyvät ehtoihin ja työsuojeluun.
• Työsuojelupalvelun toiminnasta saadaan kaikki tarvittava apu yksiköiden johtamiselle virkojen ja ammattien luettelon laatimisessa, jonka mukaan jokaiselle työntekijälle on suoritettava alustava ja pakollinen määräaikainen lääkärintarkastus sekä erillinen luettelo, josta ilmenevät tehtävät ja ammatit, korvauksen saaminen kovasta työstä tai tehtävien suorittamisesta vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.
• Yrityksen onnettomuuksien tutkinnan luominen.
• Organisaation työsuojelupalvelun päätehtäviin kuuluu osallistuminen onnettomuuksia tutkivan komission työhön. Tämä koskee erityisesti näitä tapahtumia koskevan erilaisten asiakirjojen suunnittelua ja säilyttämistä, haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden ominaisuuksien muuttamista koskevia protokollia, käytettyjen laitteiden arviointia vammaisuuden turvallisuuden näkökulmasta sekä kaikenlaisia ​​materiaaleja, joilla varmistetaan työpaikkojen täyttyminen tarvittaville olosuhteille.
• Työsuojelupalvelun tehtäviin kuuluu suora osallistuminen onnettomuuksien tai ammattitautien aiheuttamien vakuutusmaksuja koskevien asiakirjojen valmisteluun edelleen.
• Työoloja ja työsuojelua koskevan yksityiskohtaisen raportin laatiminen.
• Laaditaan yksityiskohtainen luettelo ammateista ja työtyypeistä, joita varten olisi kehitettävä erityisiä työsuojeluohjeita.
• Erityisten koulutusohjelmien kehittäminen työntekijöille, mukaan lukien sen johtaja. Samanaikaisesti asiaankuuluvien asiantuntijoiden tulisi suorittaa johdanto-ohjeet jokaiselle työpaikkaan tulevalle, liikematkalle menevälle henkilölle sekä opiskelijoille tai opiskelijoille, jotka ovat saapuneet harjoitteluun tai harjoittamaan teollisuuskoulutusta.
• Ajoissa järjestettävien koulutustilaisuuksien järjestäminen kaikille yrityksen työntekijöille, mukaan lukien sen johtaja, sekä suora osallistuminen tiedon todentamiseen osallistuvien toimikuntien toimintaan.
• Laaditaan yksityiskohtainen luettelo työ- ja ammattityypeistä, joille on kehitettävä erityisohjeet.
• Tarjoamme kaiken tarvittavan metodisen avun osastojen johdolle ohjeiden laatimisen tai tarkistamisen yhteydessä.
• Työsuojelupalvelun johtajan on varmistettava toimistonsa organisointi ja johtaminen sekä valmisteltava erityisiä tietoosastoja ja kulmia eri yksiköissä.
• Asiaankuuluvien kokousten järjestäminen.
• Propagandan toteuttaminen television, radiolähetyksen, elokuvien tai videoiden, samoin kuin seinäkuvien, sanomalehtien ja muiden sisäisten työkalujen avulla.
• Työntekijöille tiedottaminen voimassa olevasta työsuojelua koskevasta lainsäädännöstä ja muista säädöksistä sekä organisaatiosopimuksista ja työehtosopimuksista. Määräajoin tehdään myös työsuojelutarkastus asiaankuuluvan tiedon määrittämiseksi.
• Työntekijöiden erilaisten lausuntojen, valitusten ja kirjeiden käsittely työsuhdeasioista ja tarvittavista olosuhteista sekä erilaisten ehdotusten laatiminen havaittujen puutteiden korjaamiseksi.
• Kaikkien saapuvien ehdotusten analysointi ja yleistäminen yrityksen työsuojelurahaston käytettävissä olevien varojen käytöstä sekä niiden tehokkaimman käytön tärkeimpien suuntaviivojen kehittäminen.

ohjaus

Työsuojelupalvelun tehtäviin kuuluu muun muassa valvonnan varmistaminen:

• Työntekijöiden on noudatettava voimassa olevan lainsäädännön ja muiden työntekijöiden suojelua koskevien säädösten vaatimuksia.
• Kollektiivisten ja henkilökohtaisten suojavälineiden asianmukaisen käytön varmistaminen.
• Eri toimenpiteiden, joihin sisältyy suunnitelmia ja ohjelmia työsuojeluolosuhteiden parantamiseksi, sekä työehtosopimuksen ja tehdyn sopimuksen eri osien toteuttaminen. Lisäksi se seuraa asianmukaisten toimenpiteiden toteuttamista tuotannon aikana onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamiseksi.
• Eri osastoilla on erityisiä ohjeita työntekijöille, jos nämä tehtävät tai ammatit sisältyvät vastaavaan luetteloon.
• Kaikkien työntekijöiden yksityiskohtainen varmentaminen ja heidän valmistautuminen varmentamiseen.
• Kaikkien asiaankuuluvien yksiköiden suorittamat ajoissa vaadittavat testit sekä mekanismien, koneiden ja erilaisten laitteiden tekninen tarkastus.
• Ilmanvaihto- ja imujärjestelmien tehokkuus.
• Suojavälineiden ja turvalaitteiden kunto.
• Ajoissa annettavat tiedotukset työntekijöiden suojelun alalla, samoin kuin kaikkien vaatimusten ja erilaisten opastusvaihtoehtojen tuntemuksen todentaminen.
• Kemiallisen puhdistuksen, pesun, kuivauksen, rasvanpoiston, pölyn poistamisen, korjaamisen sekä erikoisvaatteiden, kengien ja muiden suojavälineiden varastointi ja toimitus.
• Työpaikkojen järjestäminen noudattaen täysin sovellettavia vaatimuksia.
• Apu- ja tuotantolaitosten terveystila.
• Eri osastojen on käytettävä varoja, jotka on toteutettu toimien toteuttamiseksi, jotta varmistetaan parhaat suojat työntekijöiden suojelulle.
• Hyvä ja oikea-aikainen korvaus työntekijöille kovan työn suorittamisesta sekä työn suorittamisesta vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa. Erityisesti tähän sisältyy myös erikoistuneen lääketieteellisen ravitsemuksen ja muiden tuotteiden ilmainen myöntäminen.
• Alaikäisten ja naisten osallistuminen työhön täysin sovellettavien lakien mukaisesti.

Oikeudet ja valtuudet

Kaikkien työsuojelupalvelulle osoitettujen tehtävien ja toimintojen oikean suorittamisen varmistamiseksi työntekijöillä on oltava asianmukaiset valtuudet ja toiminnalliset oikeudet. Suositusten mukaisesti työntekijöillä tulisi olla seuraavat oikeudet:

• Suorita milloin tahansa päivästä esteetön tarkastus ja käynti organisaation tuotanto-, kotitalous- tai toimitiloissa sekä tutustu erilaisiin asiakirjoihin oman pätevyytensä rajoissa.
• Esitä eri osastojen päälliköille ja muille yrityksen virkamiehille erilaisia ​​ohjeita havaittujen työturvallisuusrikkomusten poistamiseksi tarkastuksen yhteydessä. Tällaiset vaatimukset ovat pakollisia, joten työntekijän on valvottava niiden toteutumista.
• Vaaditaan jokaista osastopäällikköä poistamaan työstä ihmiset, joilla ei ole lupaa suorittaa tällaisia ​​toimenpiteitä, samoin kuin jos heille ei ole suoritettu määräaikaista tai alustavaa lääketieteellistä tarkastusta määrätyllä tavalla. Muun muassa ne, joita ei ole opastettu ja jotka eivät käytä henkilökohtaisia ​​suojavarusteita työssään, olisi myös poistettava.
• Esitä ehdotukset erilaisten virkamiesten pitämisestä vastuussa suoraan yhtiön päällikölle ehdotuksesta määrätä seuraamuksia vaatimuksia rikkoville.

Palvelun on suoritettava myös muut sille osoitettujen toimintojen toteuttamiseen tarvittavat toimenpiteet.

organisaatio

Tämän palvelun työntekijöiden työn organisoinnissa säädetään heidän virkavelvollisuuksiensa yksityiskohtaisesta sääntelystä ja tämän lisäksi erityisten työnsuojatoimintojen osoittamisesta kaikille työntekijöille.Jokaisen työntekijän työpaikat tulisi organisoida erilliseen huoneeseen, ja samaan aikaan heille tulisi tarjota kaikki tarvittavat nykyaikaiset toimistotarvikkeet ja erilaiset tekniset viestintävälineet. Työpaikat tulisi organisoida siten, että tarjotaan olosuhteet, jotka ovat välttämättömiä työntekijöiden tehtävien suorittamiselle.

Yksi työpaikan organisoinnin pääelementeistä on tässä tapauksessa toimiston asianmukainen järjestely, jossa työntekijät osallistuvat koulutukseen, seminaareihin, luentoihin, tiedotuksiin, näyttelyihin ja muihin tapahtumiin. Tämän ongelman ratkaisemisessa työnantajan tulisi ohjata työministeriön tärkeimpiä suosituksia.

Yrityksissä, jotka harjoittavat tuotantoa ja joissa on samaan aikaan yli 100 työntekijää, suositellaan erillisen toimistojen perustamista työsuojelua varten, kun taas yrityksissä, joissa on vähemmän henkilöstöä, pääset yksinkertaisella kulmalla.