Tehokas työvoiman rationointi on yksi edellytys yrityksen kilpailukyvyn ja kannattavuuden lisäämiselle ja lisäkannustimille sen kehityksen dynamiikalle. Millä menetelmillä se voidaan suorittaa? Mitkä säädökset säätelevät yritysten toimintaa eri normien kehittämisen alalla?
Työnormien määritelmä
Mikä on työn mitoitus? Yhteisen tulkinnan mukaan tämä ilmiö voidaan ymmärtää mekanismina sellaisten toimenpiteiden perustamiseksi, jotka heijastavat tavaroiden yksikön tuotantoon liittyviä työvoimakustannuksia, tietyn palvelumäärän tarjoamista tai työn suorittamista määriteltyjen teknisten tai organisatoristen perusteiden puitteissa.
Voidaan huomata, että työsuojelua koskevat säännöt ja normit eivät yleensä koske kyseessä olevaa indikaattoriluokkaa. Tosiasia, että ne eivät liity suoraan tuotannon optimointiin. On kuitenkin mahdollista, että niiden luonne vaikuttaa tavalla tai toisella yrityksen kustannuksiin. Esimerkiksi niissä tapauksissa, joissa työsuojelua koskevat säännöt ja normit edellyttävät lisäinvestointeja rahastoihin, jotka tarjoavat työntekijöille miellyttävät olosuhteet tehtäviensä suorittamiseen. Tässä tapauksessa merkitykselliset perusteet muodostavat tuotantokustannukset. Samasta syystä työsuojelustandardeja ei yleensä sisälly tähän luokkaan, mutta ne voivat myös olla tekijä kannattavuudessa.
Eri luonteen normien yhdistäminen
Siten voimme havaita suuren määrän termin “normi” tulkintoja. Siksi sitä tulisi käyttää huolellisesti tutkimalla huolellisesti asiayhteyttä. Työsuojelustandardit ovat pikemminkin hallinnollinen oikeudellinen luokka. Artikkelissa käsitellyt indikaattorit puolestaan liittyvät enemmän teknisiin.
Palkkatasot voidaan kuitenkin sisällyttää niihin, jotka määrittävät tuotantokustannukset. Mutta tällä pisteet asiantuntijoiden keskuudessa ei ole yksimielisyyttä. On tutkielma, jonka mukaan palkat eri yrityksissä voivat olla samat, mutta työn tehokkuus ja kustannusten vähentämisen dynamiikka voivat olla hyvin erilaisia. Siksi työntekijöille vahvistettua työkorvauksen tasoa ei voida pitää tässä tapauksessa ratkaisevana perusteena.
Monet asiantuntijat tunnustavat työn synnyttämisen taloustieteen haarana, joka liittyy läheisesti tekniikan tieteenaloihin, psykologiaan, fysiologiaan ja sosiologiaan. Tämä alue tutkii henkilöä työvoimainvestointiensa optimoimiseksi talouden tuotantoongelmien ratkaisemiseksi.
Monet tutkijat mieluummin yhdistävät työvoimakustannusten optimoinnin kvantitatiiviset periaatteet ja organisatoriset lähestymistavat. Eli numeroilla ei ole merkitystä, vaan esimerkiksi esimiehen kyvyllä koordinoida asiantuntijaryhmän toimia oikein tuotanto-ongelman ratkaisuprosessissa. Siksi nykyaikaiset käsitteet työstandardeista voivat sisältää teknisen lähestymistavan lisäksi myös humanitaarisille aloille ominaisia - kuten olemme jo edellä todenneet - sosiologiaa tai esimerkiksi psykologiaa.
Miksi työn mittaaminen on välttämätöntä?
Työstandardeja tarvitaan ensisijaisesti tuotantokustannusten laskemiseen, jotka liittyvät yrityksen työntekijöiden palkkojen maksamiseen tietystä ajanjaksosta. Lisäksi työvoiman sääntelyllä pyritään varmistamaan suunniteltujen työvoimaintensiteetin indikaattorien laskeminen suhteessa tiettyjen tavaroiden (osien, varaosien, yksiköiden) luovutuksiin.
Asianmukaista mekanismia voidaan käyttää laskettaessa optimaalinen henkilöstömäärä yrityksessä kokonaisuutena tai missä tahansa sen rakenneyksikössä. Työstandardijärjestelmää voidaan käyttää, jos on tarpeen arvioida puolueettomasti yrityksen henkilöstön laatua, määritellä perusteet palkkioiden kertymiselle eri virkoille. Tarkasteltavana oleva mekanismi on hyödyllinen analysoitaessa uusien teknologioiden käyttöönoton tehokkuutta tuotannossa ja määritettäessä yrityksen käyttöomaisuuden optimaalinen määrä.
Työn arviointi: Teoreettiset käsitteet
Työnormeja talouteen liittyvänä ilmiönä on tavalla tai toisella käytetty jo jonkin aikaa. Mutta heistä tuli täydellisen teoreettisen tutkimuksen kohde vasta 1800-luvun lopulla ja 1900-luvun alussa. Amerikkalaiselle insinööri Frederick Taylorille kuuluu valtava rooli aivan ensimmäisten työnormeihin liittyvien konseptien kehittämisessä. Kasveilla tehtiin tiedemiehen ohjauksessa erilaisia ajoitushavaintoja, joiden jälkeen saadut tiedot analysoitiin ja tulkitettiin. Frank Gilbert, joka työskenteli myös Yhdysvalloissa, teki hyvää työtä työstandarditutkimuksen alalla. Analysoimalla toimintaan liittyviä toimia tuotantotoiminnot tutkija määritteli kustannusten määrän, joka vaaditaan työntekijöiden tiettyjen toimien suorittamiseksi yrityksessä. Tämän seurauksena Frank Gilbert määritteli optimaaliset tavat työn suorittamiseen. Ajan myötä amerikkalaisten tutkijoiden teoreettisia saavutuksia täydennettiin suurella määrällä muita käsitteitä. Työstandardit kehittyivät vähitellen tieteellisen tutkimuksen asemasta kehittyneiden valtioiden kansallisten parlamenttien antamiin säädöksiin.
Työttömyysteorioiden merkitys
Tietenkin tieto, joka heijastaa mekanismien optimointia työvoimavarojen sitouttamiseksi tuotantoon, on nykyään erityisen merkityksellinen. Monien maiden, jopa kehittyneiden maiden, taloudet ovat taantumassa. Poistuminen kriisistä riippuu suuresti siitä, kuinka tehokkaasti yritykset voivat vähentää kustannuksia ja optimoida liiketoimintamallinsa. Työstandardit voivat olla yksi tehokkaimmista välineistä nykyaikaisten yritysten tuotantostrategioiden mukauttamisessa. Kyseisten teoreettisten käsitteiden hyödyllisyys on merkityksellistä myös Venäjälle, jonka on todennäköisesti uudistettava merkittävästi kansantalouden järjestelmää päästäkseen eroon öljyviennin ja muun tyyppisten raaka-aineiden riippuvuudesta.
Monet menestyneistä moderneista talouksista, kuten Japani, Taiwan, Singapore, ovat saavuttaneet vastaavat saavutukset suurelta osin konseptien tehokkaan toteuttamisen ansiosta, jotka mahdollistivat tuotantoprosessien jatkuvan optimoinnin työvoimakustannusten suhteen. Kaakkois-Aasian maissa käytetyt menetelmät, kuten nykyajan tutkijat uskovat, voidaan mukauttaa myös Venäjän talousmalliin.
Työn rationalisointi säädöksissä
Havaitsimme yllä, että yksittäisten lahjakkaiden insinöörien opinnoissa ilmenevät työn organisoinnin normit siirtyivät vähitellen virallisten lainlähteiden tasolle. Tätä suuntausta voidaan pitää täysin merkityksellisenä Venäjän oikeusjärjestelmän kannalta. Venäjän federaation tärkein työsuhteiden alan lainsäädäntölähde - työlaki, sisältää kokonaisen luvun, joka puhuu työstandardeista. Hänen lukumääränsä on 22, hänellä on 5 artikkelia. Tarkastellaan tärkeimpiä säännöksiä, joita ne sisältävät.
Venäjän federaation työlainsäädännön 159. artikkelissa määritetään, että yrityksen työntekijöille vahvistettuja työvaatimuksia hallinnoivat paitsi työnantaja, myös valtio. Myös säännöstön tässä osassa sanotaan, että asianmukaisten standardointijärjestelmien soveltamisen olisi tapahduttava ottaen huomioon ammattiliiton näkemykset tai sen olisi oltava yhdenmukainen työehtosopimuksen ehtojen kanssa.
160. artikkeli kuvaa työstandardit ja niiden määritelmä. Me tuomme hänet. Työnormien nojalla lainsäätäjä ymmärtää tuotantoon liittyvät indikaattorit, määrän ja myös ajan sekä muut kriteerit, jotka vahvistetaan suhteessa käytettävissä olevaan tekniikan tasoon ja tuotantoprosessien organisointiin. Kyseisiä parametreja voidaan tarkistaa, kun uusia teknisiä ratkaisuja otetaan käyttöön tai yrityksessä tehdään töitä henkilöstön tuottavuuden optimoimiseksi.
161 artiklassa säädetään, kuinka työstandardeja olisi kehitettävä. Yhdenmukaisten teosten osalta lainsäätäjä suosittelee, että niille vahvistetaan vakiokriteerit. Mikä voi olla teollisuus tai ammattilainen. Tavanomaiset työstandardit olisi tällöin kehitettävä ja hyväksyttävä Venäjän federaation hallituksen määräysten mukaisesti.
162. artikkeli Venäjän federaation työlaki sisältää säännöksiä kyseisten perusteiden käyttöönotosta, muuttamisesta ja tarkistamisesta. Säännöstön mukaan yrityksen paikalliset normitiedonlähteet olisi otettava huomioon ottaen huomioon ammattiliiton näkemykset. Laki sisältää myös säännöksen, joka velvoittaa palkkaavan yrityksen varoittamaan työntekijöitä uusien työstandardien käyttöönotosta vähintään kaksi kuukautta ennen niiden hyväksymistä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 163. artikkelissa todetaan, että yrityksen on vaadittava tarjoamaan työntekijöille miellyttävät olosuhteet tehtäviensä suorittamiseksi vaadittujen indikaattorien saavuttamiseksi. Erityisesti työnantajan on pidettävä hyvässä kunnossa erilaisia tiloja, laitteita ja rakennuksia. Työntekijöille olisi annettava tarvittavat asiakirjat välineille ja koneille, pääsy laadukkaille materiaaleille ja työkaluille.
Säännösten merkitys
On olemassa termi "normatiivinen", joka joskus tunnistetaan normin käsitteestä. Mutta tämä ei ole aina oikein. Mikä on ero näiden luokkien välillä? Ensinnäkin standardeille on tunnusomaista indikaattorit, joilla on tieteellinen pätevyys. Niiden tehokkuus tulisi vahvistaa kokeiluprosessissa tai tehtaiden käytännössä. Yleensä standardeista tulee perustana standardien myöhemmälle kehittämiselle. Tämä ei ole ainoa kriteeri näiden käsitteiden erottamiseksi toisistaan.
Normit kehitetään pääsääntöisesti toimivaltaisten rakenteiden tasolla, ja ne sisältyvät usein säädöksiin. Normit puolestaan määritetään jo tiettyjen yritysten tasolla. Lisäksi, jos normi ei ole oikaistu ja sovellettu muodossa, johon yksi tai toinen säädös sisältää sen, se voidaan todella ymmärtää normin synonyyminä. Mutta miten tällainen ”evoluutio” tapahtuu? Mikä on standardiin perustuvien rakennusstandardien logiikka?
Laajalle levinnyt algoritmi, jonka puitteissa määritetään työvoimakustannusten optimaaliset normit - kun useimpien tehtaiden tietylle tuotantoprosessille ominaisia keskimääräisiä kriteerejä otetaan. Esimerkiksi, jos yrityksen on laskettava, kuinka paljon työaikaa kuluu työntekijän siirtämiseen korjaamon yhdestä päästä toiseen, niin keskiarvoksi otetaan jalankulkijoiden keskimääräinen nopeus 3–5 km / h.
Työnormien luokittelu
Mieti, minkä tyyppiset työstandardit ovat Venäjän käytännössä. Niiden luokittelu voidaan suorittaa monista syistä. Esimerkiksi korrelaatio prosessien kanssa, joissa suoritetaan tuotantotehtäviä.
Yleisimpiä tässä ovat aikapohjaiset normit. Ne heijastavat tavarayksikön, työn valmistumisen ja tietyn määrän palvelujen tarjoamisen kestoa. On olemassa tuotantostandardeja, jotka määrittävät tuotteiden määrän, joka työntekijän on valmistettava sellaisenaan. On olemassa kriteerejä, jotka heijastavat tarvittavien töiden tai palvelujen määrää suhteessa tiettyyn ajanjaksoon.Tunnistetaan numeroiden standardit, jotka määrittelevät kuinka monen ihmisen tulisi suorittaa tuotantotehtävä. Usein tiettyjä perusteita sovelletaan samanaikaisesti.
Huomasimme yllä, että termiä ”normi” on käytettävä erittäin huolellisesti, kun olemme aiemmin tutkineet asiayhteyttä. Esimerkiksi työolosuhteiden normit eivät yleensä liity kyseiseen luokkaan, koska ne eivät suoraan määrittele tuotantokustannusten nousua tai laskua. Epäsuorasti, tietysti kyllä.
Automaation normit
Jotkut asiantuntijat erottavat tietyn automaattituotannolle ominaisen normiryhmän. Heidän erityispiirteensä on, että ihmisen osallistuminen tuotantoprosessiin on yleensä erittäin epäsuora. Työntekijöiden päätehtävänä on varmistaa, ettei virheitä esiinny. Heidän toimiensa optimointi kustannusten vähentämiseksi ei ole helppoa, koska ihmisten tehtävät voivat olla hyvin erilaisia. Mutta jopa automatisoidussa teollisuudessa on alueita, joita voidaan tutkia henkilöstön tehokkuuden parantamiseksi. Tämä voi heijastaa esimerkiksi sitä, kuinka nopeasti työntekijät reagoivat esiin nouseviin laiteongelmiin ja kuinka nopeasti ne ratkaistaan - korjaamalla laitteita tai vaihtamalla osia.
Työn rationalisointimenetelmät
Mieti, millä menetelmillä työn säätely. Niiden päätyyppejä on kaksi - analyyttinen ja kokonaisvaltainen. Ensimmäiset sisältävät menetelmät, jotka perustuvat tietyn työpaikan tuotantoresurssien alustavaan tutkimukseen sekä tietyn tehdaslinjan toteuttamiseen liittyvien kustannusten määrittämiseen.
Analyyttiset menetelmät rakennetaan yleensä peräkkäisen algoritmin puitteissa. Ensinnäkin tuotantoprosessi on jaettu useisiin vaiheisiin. Sitten kirjataan tekijät, jotka vaikuttavat kunkin kestoon. Seuraavaksi ennustetaan tietylle vaiheelle tyypillinen toimintojen optimaalinen koostumus. Seuraavaksi lasketaan työn aikakustannukset tuotantoketjun jokaisessa osassa, jonka jälkeen vastaavat indikaattorit esitetään yhteenveto.
Analyyttiset menetelmät esitetään kahdessa päämuodossa. Ensinnäkin se on laskelma, jossa oletetaan, että aikakustannukset lasketaan olemassa olevien, tieteellisesti perusteellisten konseptien (tai standardien) perusteella. Toiseksi tämä on suoraa mittausta koskeva tutkimus, jonka tulos voi poiketa aiemmin tuotannossa tallennetuista tiedoista. Voidaan huomata, että laskentamenetelmä ilmenee joka tapauksessa tutkimuksen perusteella.
Yhteenvetomenetelmiä käytettäessä ei ole tarkoitus analysoida tuotantoprosessia ja laskea joitain rationaalisia parametreja. Suunnittelijan päätyökalu on tilastot. Se kerää eri tuotantopaikoilta saatuja tietoja, joista voi sitten tulla perustan myöhemmälle analyysille täysimittaisen tutkimuksen tasolla. Siksi yritystoiminnan kannalta ensimmäisen tyyppiset menetelmät ovat yleensä hyödyllisempiä - analyyttisiä. Niissä voidaan käyttää erilaisia työkaluja.
Se voi olla esimerkiksi ajoitus - tiettyjen tuotantotoimintojen toteuttamisen keston määrittäminen ajan myötä. Valokuvien avulla on myös mahdollista korjata tehdaslinjojen visuaalinen tila toiminnan eri vaiheissa.
