Sosiaalisen kumppanuuden elimet. Sosiaalisen kumppanuuden perusperiaatteet ja tavoitteet

Sosiaalinen kumppanuus on tietty joukko suhteita työntekijöiden ja työnantajien, heidän edustajiensa, liittovaltion ja kuntien välillä. Nämä vuorovaikutukset on luotu varmistamaan yritysten työntekijöiden ja työnantajien etujen johdonmukaisuus heidän ammatillisen toiminnan sääntelyyn liittyvissä kysymyksissä. Valtion viranomaiset ovat sosiaalisen kumppanuuden puoli, jos laki sitä vaatii.

Keskeiset periaatteet

Työmarkkinaosapuolten osapuolet ja elimet harjoittavat toimintaansa perustuen:

1. Kaikkien osallistujien yhtäläiset oikeudet.
2. Etujen kunnioittaminen ja huomioon ottaminen.
3. Osallistujien edut sopimussuhteiden luomisessa.
4. Autamme viranomaisia ​​vahvistamaan ja kehittämään sosiaalisen kumppanuuden instituutiota demokraattisessa muodossa.
5. Osallistujien noudattaminen lainsäädännössä ja muissa säädöksissä.
6. Edustusvaltuudet.
7. Valinnanvapaus keskusteltaessa työvoimakysymyksistä.
8. Osallistujien vapaaehtoinen sitoutuminen.
9. Työehtosopimusten, sopimusten täytäntöönpanon seuranta.
10. Tehtyjen sitoumusten todellisuus.
11. Osallistujien vastuu työehtosopimusten ehtojen noudattamatta jättämisestä syyllisyytensä kautta.

tasot

Työmarkkinaosapuolten elimet muodostetaan useilla tasoilla. Erityisesti erottua:

1. Liittovaltion rakenteet. Tällä tasolla perustetaan ammatillisen toiminnan puitteissa syntyvien suhteiden sääntelyn perusta.
2. Alueelliset rakenteet. Tässä vaiheessa määritetään tietyssä maassa työskentelevien suhteiden sääntelyn perusteet.
3. Haararakenteet. Tällä tasolla luodaan perusta tietylle talouden alalle.
4. Alueelliset rakenteet. Tässä vaiheessa muodostetaan sääntelykehys, joka sääntelee kunnan vuorovaikutusta.
5. Yrityksen rakenteet. Tässä vaiheessa keskinäiset velvoitteet muotoillaan työnantajan ja työntekijöiden ammatillisen toiminnan puitteissa.

muoto

Työmarkkinaosapuolten elimet harjoittavat toimintaansa:

1. Työehtosopimus sopimusten valmistelusta ja tekemisestä.
2. Työntekijöiden ja heidän valtuuttamiensa henkilöiden osallistuminen yrityksen johtamiseen.
3. Keskinäiset neuvottelut liittyvät niihin suoraan liittyvien ammatillisten ja muiden suhteiden sääntelyyn, teollisuuslainsäädännön parantamiseen ja työntekijöiden oikeuksien takaamiseen.
4. Työnantajan valtuuttamien henkilöiden ja työntekijöiden osallistuminen konfliktien tutkintamenettelyyn.

rakenne

Sosiaalisen kumppanuuden elimet ovat erityisiä toimikuntia. Ne tarjoavat säännöksiä ammatillisen toiminnan puitteissa syntyvistä suhteista, neuvotteluista, työehtosopimusluonnosten valmistelusta ja niiden tekemisestä. Komissio osallistuu sopimusehtojen toteutumisen seurantaan tasa-arvoisesti. Näihin sosiaalisen kumppanuuden elimiin kuuluvat työnantajan ja työntekijöiden valtuutetut henkilöt. Tasoista riippuen toimikuntien toiminta suoritetaan erityisen lainsäädännön tai määräysten mukaisesti. Joten liittovaltion tasolla muodostetaan kolmikantaelin. Se toimii jatkuvasti liittovaltion lain mukaisesti.Tämän komission jäsenet ovat valtuutettuja henkilöitä kaikista venäläisistä ammattiyhdistysjärjestöistä, työnantajajärjestöistä sekä maan hallituksesta. Kolmenvälisiä rakenteita voidaan muodostaa myös Venäjän federaation muodostaviin yksiköihin. He harjoittavat toimintaa alueellisen lainsäädännön mukaisesti. Alueellisella tasolla muodostetaan toimikuntia, joiden toimintaa säätelevät aiheiden säädökset ja edustavien paikallisten instituutioiden hyväksymät määräykset. Teollisuustasolla muodostetaan valiokuntia, joiden tehtäviin kuuluu työehtosopimusneuvottelujen järjestäminen, alojen välisten sopimusluonnosten valmistelu ja niiden tekeminen. Tällaiset rakenteet voivat olla sekä liittovaltion että alueellisia. Samanlaisia ​​säännöksiä sovelletaan organisaatioihin. Se on työmarkkinaosapuolikomission elin, jolla on valtuudet pitää työehtosopimuksia ja kehittää sopimuksia. He voivat myös olla mukana ratkaisemaan työntekijöiden ja työnantajan väliset konfliktit.

Työehtosopimusneuvottelut

Työmarkkinaosapuolten elimet osallistuvat niihin tasa-arvoisesti. Työnantajan valtuuttamat henkilöt ja työntekijät keskustelevat neuvottelujen aikana hankkeesta, työehtosopimusten tekemisen ja muuttamisen menettelystä. Kuka tahansa osallistujista voi tehdä aloitteen käyttäytymisessään. Sosiaalisen kumppanuuden elinten, jotka ovat saaneet kirjallisen ilmoituksen neuvottelujen aloittamista koskevasta ehdotuksesta, on liittyä niihin 7 päivän (kalenterin) kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta.

Neuvottelumenettely

Työmarkkinaosapuolten elimet - työntekijöiden ja työnantajien edustajat - voivat vapaasti valita sääntelykysymyksiä. Joillakin yrityksillä on useampi kuin yksi pääliitto. Neuvottelujen aloittamiseksi nämä työmarkkinaosapuolten elimet muodostavat yhden rakenteen. Hänen koulutuksensa toteutetaan osallistumisen suhteellisuusperiaatteen mukaisesti kunkin ammattiliiton jäsenten lukumäärän mukaisesti. Jos neuvottelujen alkamisesta lähtien yhtenäistä rakennetta ei ole luotu, edustuston tulisi suorittaa ensisijainen ammattijärjestö. Samanaikaisesti yrityksen työntekijöistä tulisi olla vähintään puolet. Jos yksikään rakenne ei koostu niin monesta työntekijämäärästä, ensisijainen ammattiliitto päätetään yhtiökokouksessa salaisella äänestyksellä. Hänelle on annettu tehtäväksi muodostaa elin, joka edustaa työntekijöiden etuja. Samalla muilla ammatillisilla rakenteilla on oikeus lähettää jäsenensä neuvotteluihin sopimuksen allekirjoittamiseen saakka.

vivahteet

Asianomaiset ammattiliitot tai niiden yhdistykset saavat oikeuden neuvotella työehtosopimuksista ja allekirjoittaa sopimuksia työntekijöiden puolesta liittovaltion, alueellisella, alakohtaisella ja alueellisella tasolla. Jos yhdessä tai toisessa vaiheessa on useita sellaisia ​​rakenteita, niin jokaisesta niistä valitaan osallistuja. Niistä muodostetaan yksi rakenne. Se on luotu ottaen huomioon kunkin ammattiliiton tai yhdistyksen osanottajien lukumäärä. Jos sopimusta yhden elimen perustamisesta ei ole tehty, neuvotteluoikeus myönnetään ammattiliitolle, jolla on eniten jäseniä.

Yleiset säännöt

Kun työnantajalta ja työntekijöiltä on määritetty, mikä organisaatio on työmarkkinaosapuolten elin, neuvottelijoiden on viimeistään kahden viikon kuluttua pyynnön vastaanottamisesta toimitettava johtamiselleen tarvittavat tiedot. Kaikilla prosessiin osallistuvilla yksiköillä ei ole oikeutta paljastaa tietoja, jotka ovat saaneet tietoonsa, jos niitä pidetään lain suojaamana salaisuutena. Henkilöt, jotka rikkovat tätä vaatimusta, saatetaan rikosoikeudelliseen, kurinpidolliseen, siviilioikeudelliseen ja hallinnolliseen vastuuseen. Työehtosopimusten järjestyksen, paikan ja ajoituksen määräävät osallistujat.

Korvaukset ja takeet neuvotteluihin osallistuville yhteisöille

Henkilöt, joista työelämän työmarkkinaosapuolten elimet on muodostettu, vapautetaan pääasiallisesta ammatillisesta toiminnastaan ​​kokouksen esityslistalla olevien asioiden käsittelyn aikana. Lisäksi heille taataan keskipalkan säilyminen neuvottelijoiden asettamana ajanjaksona. Sitä ei saa kuitenkaan ylittää kolme kuukautta. Kaikki neuvotteluihin osallistumiseen liittyvät kulut on korvattava lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaisesti. Osallistujat voivat tarvittaessa kutsua prosessiin asiantuntijoita, välittäjiä ja asiantuntijoita. Tähän liittyvät kustannukset vastaa kutsuvat osallistujat, jollei sopimuksessa toisin määrätä.

vastuu

Aineita, jotka muodostavat työmarkkinaosapuolten elimet työelämässä, ei voida kurinauttaa neuvottelujen ajan, siirtää toiseen ammatillisen toiminnan paikkaan ja irtisanoa työnantajan aloitteesta ilman, että he ovat osallistuneet valtuuttavan rakenteen etukäteen antamaan suostumukseen. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa sopimus irtisanotaan rikkomisesta, josta irtisanotaan. Edustajille, jotka kieltäytyvät osallistumasta neuvotteluihin muutosta, sopimusten tekemistä tai kieltäytyvät laittomasti allekirjoittamasta jo sovittua asiakirjaa, määrätään sakot. Sen koko ja keräysmenettely vahvistetaan liittovaltion lailla. Kohteet, jotka ovat syyllisiä siitä, etteivät ne ole toimittaneet tarvittavia tietoja neuvotteluihin ja sopimuksen noudattamisen valvontaan.

Työehtosopimus

Se on säädös, joka säätelee sosiaaliset ja työsuhteet työnantajien ja työntekijöiden edustajien tekemässä yrityksessä. Jos sopimusehdotuksen tietyistä osista ei päästä sopimukseen 3 kuukauden kuluessa neuvottelujen aloittamispäivästä, osallistujien on allekirjoitettava sopimus sopimusehdoista, laatimalla erimielisyyspöytäkirja. Jälkimmäinen voidaan myöhemmin sisällyttää muiden neuvottelujen esityslistalle. Työehtosopimus voidaan allekirjoittaa koko yrityksessä, sen sivuliikkeissä tai muissa rakenneyksiköissä. Viimeksi mainituissa tapauksissa näiden osastojen päälliköt toimivat työnantajan edustajina.

Sopimuksen rakenne ja sisältö

Ne määrittelevät suhteen osapuolet. Työehtosopimus voi sisältää molemminpuolisia velvoitteita seuraavista asioista:

1. Palkkauksen koko, järjestelmät ja muodot.
2. Korvaukset, edut.
3. Maksun sääntelymekanismi, jossa otetaan huomioon hinnankorotukset, inflaatio, työehtosopimuksessa vahvistettujen indikaattorien saavuttaminen.
4. Uudelleenkoulutus, työsuhde, työntekijöiden vapauttamisen ehdot.
5. Työ- ja lepoaika, mukaan lukien kysymykset lomien järjestämisestä ja kestosta.
6. Parannetaan olosuhteita ja varmistetaan työntekijöiden terveys.
7. Edut ja takeet työntekijöille, jotka yhdistävät koulutuksen ammatilliseen toimintaan.
8. Työntekijöiden ja heidän sukulaistensa parantaminen ja rentoutuminen.
9. Seurataan työehtosopimuksen täytäntöönpanoa, sen muuttamista ja täydentämistä koskevaa menettelyä, vahvistetaan vastuu ja varmistetaan ammattiliittojen normaalit olosuhteet.
10. Lakkoista kieltäytyminen sopimuksen asiaankuuluvien ehtojen mukaisesti.

Työehtosopimuksessa voidaan taloudellinen ja taloudellinen tilanne huomioon ottaen laatia menettely, jonka mukaisesti etuusjärjestelmä otetaan käyttöön. Erityisesti työmarkkinaosapuolten elimet voivat sopia etujen turvaamisesta - ammatillisen toiminnan ehdoista, jotka ovat suotuisammat kuin laissa säädetyt.Työehtosopimuksessa on määrättävä säännökset, jos säädökset nimenomaisesti edellyttävät niiden sisällyttämistä asiakirjaan.

Sopimuksen voimassaolo

Työehtosopimus voidaan tehdä enintään 3 vuodeksi. Se tulee voimaan päivänä, jona osallistujat allekirjoittavat sen, tai päivästä, jona ehdot on määritelty. Osapuolet voivat pidentää toimikautta, mutta enintään 3 vuotta. Asiakirjan määräykset koskevat kaikkia tietyn yrityksen, sen sivuliikkeen tai muun rakenneyksikön työntekijöitä. Jos muutat yrityksen nimeä, sopimuksen purkaminen työehtosopimuksen johtajan kanssa säilyy. Saneerauksessa (muutos, sulautuminen, jakautuminen, liittyminen, erillinen toiminta) sillä on valta koko sen ajanjakson ajan. Kun yrityksen omistustyyppiä vaihdetaan, työehtosopimus on edelleen voimassa 3 kuukautta. päivästä, jona oikeudet siirretään toiselle yhteisölle. Kahdessa viimeksi mainitussa tapauksessa kukin sopimuksen osapuolista voi lähettää toiselle ehdotuksen uuden säädöksen tekemisestä tai voimassa olevan voimassaolon jatkamisesta enintään kolmeksi vuodeksi. Yrityksen selvitystilassa sopimus on voimassa koko sen ajan.

luokitus

Kuten edellä mainittiin, liittovaltion, alueelliset ja alueelliset elimet ovat työmarkkinaosapuolten osapuolia. Lain asettamissa tapauksissa voidaan tehdä yleisiä, alojen välisiä, paikallisia ja muita työehtosopimuksia. Jakelu luokkiin suoritetaan säänneltyjen suhteiden alueesta riippuen. Yleissopimuksessa määritellään yleiset periaatteet, joiden mukaisesti valtuutettujen liittovaltion rakenteiden toiminta tapahtuu. Alueellisissa asiakirjoissa vahvistetaan säännöt ammatillisten työsuhteiden sääntelemiseksi maan aihealueella. Teollisuussopimuksissa määritetään yleinen maksumenettely, takuut ja edut työntekijöille tietyllä talouden alalla. Alueellisissa asiakirjoissa vahvistetaan samat luokat tietylle kunnalle. Teollisuussopimukset voidaan tehdä paikallisella, liittovaltion ja alueellisella tasolla. Osallistujien sopimuksella allekirjoittamat asiakirjat voivat olla kolmi- ja kaksipuolisia. Käytännössä tehdään muita sopimuksia tietyistä ammatillisten tai välittömien suhteiden sääntelyn näkökohdista.

johtopäätös

Sosiaalisen kumppanuuden rakenteilla on merkittävä rooli suhteiden luomisessa ammatillisen toiminnan alalla. heillä on valtuudet neuvotella osapuolten etujen varmistamiseksi vuorovaikutuksessaan. Erityisen tärkeätä on heidän osallistuminen keskusteluihin muutoksista, hankkeiden lisäyksistä ja työehtosopimusten allekirjoittamisesta. Nämä asiakirjat kuvaavat keskeiset periaatteet, työnantajan ja yrityksen työntekijöiden välisen vuorovaikutussäännöt. Sosiaalisen kumppanuuden elimet ovat komissiota - rakenteita, jotka on muodostettu suoraan edellä mainittujen toimintojen suorittamiseksi. Lainsäädännössä säädetään tietystä yhteisöjen välisen vuorovaikutuksen järjestyksestä. Sen tulisi perustua osallistujien yhtäläisten oikeuksien periaatteeseen. Työsuhteisiin pääsyssä oppilaiden on käsiteltävä erilaisia ​​normeja. Riippumatta siitä, onko kansalainen yrityksen tavanomainen työntekijä vai sen johtaja (työnantaja), hänen on ymmärrettävä nykyisen lainsäädännön säännökset, tunnettava velvollisuutensa, vastuunsa ja oikeutensa. On olemassa erilaisia ​​opetusmateriaaleja, joista löydät kaikki ammatillisen toiminnan puitteissa käytetyt normit. Lisäksi Venäjän federaatiossa on erilaisia ​​koulutuskursseja.Yliopistot toimivat maassa, jossa koulutusohjelmaan sisältyy muun muassa työmarkkinaosapuolten laitoksia opiskeleva laki (tämä on MIT (esimerkiksi Moskovan tekninen instituutti)).