Sosiaalisen kumppanuuden perusperiaatteet: käsite, muodot, järjestelmä ja piirteet

Sosiaalinen kumppanuus on sivistynyttä vuorovaikutusta organisaatioiden - työntekijöiden etujen puolustajien (ammattiliittojen), työnantajien ja valtion virastojen välillä. Yhteistyön avulla sääntely saavutetaan. työsuhteet perustuu sopimuksiin ja lainsäädäntöön. Sosiaalisen kumppanuuden toimivuudesta johtuen työntekijöille annettavien takuiden taso nousee.

Sosiaalisen kumppanuuden lyhin määritelmä on seuraava. Tämä on vuorovaikutuksen järjestelmä työmarkkinat pääagenttien välillä. Sosiaalisen kumppanuuden käsite ja periaatteet, joita tarkastelemme tässä artikkelissa. Tämän yhteiskunnan markkinaryhmän tutkimuksen tulisi alkaa tulkinnasta.

Lisätietoja käsitteen erilaisista tulkinnoista

Sosiaalisesta kumppanuudesta on kaksi tulkintaa. Globaalissa versiossa, joka perustuu historiallisiin lakeihin, todetaan, että luokkataistelu on muuttunut työntekijöiden ja työnantajien kumppanuussysteemeksi. Kehittyneissä maissa sivistynyt sosiaalinen ja työelämän vuorovaikutus edisti talouden kehitystä ja luokkiristiriitojen poistamista. Konflikteja nykymaailmassa ei synty luokkien, vaan organisaatioiden välillä. Riidat ratkaistaan ​​sivistyneellä tavalla. Siksi sosiaalinen kumppanuus tässä tulkinnassa on yksi menetelmistä etujen yhteensovittamisen saavuttamiseksi.

Toisena ymmärryksen näkökohtana sosiaalinen kumppanuus tarjoaa ratkaisun sosioekonomisiin ongelmiin ja työntekijöiden ja työnantajien välisten riitojen ratkaisemiseen. Nämä kaksi näkökulmaa eivät ole ristiriidassa keskenään, joten järjestelmän laajemman ymmärtämisen vuoksi voidaan ottaa huomioon kokonaisvaltainen ja erityinen tulkinta. Sosiaalinen kumppanuus loppuun saakka ei voi sulkea pois työelämän vaihteluita luokkaerojen vuoksi. Se vain lievittää vastakkainasettelua.

Sosiaalisen kumppanuuden merkitys

Sosiaalisen kumppanuuden kehittäminen on ollut vaikeaa ja jatkuu edelleen. Venäjän federaatiossa tämän markkinaraon lainsäädäntö kehittyi tyhjästä. Aluksi työväestön turvallisuus heikentyi nopeiden uudistusten seurauksena, mutta tämä antoi sysäyksen sosiaalisen järjestelmän kehittämiselle. Valtion valvonta heikentyi.

Tällä hetkellä jokaiselle asiantuntijalle on selvää, että sosiaalisen kumppanuuden järjestelmä ja periaatteet ovat tehokas tapa optimoida työnantajien ja työntekijöiden etujen tasapaino. Tämä käsite on kuvattu Venäjän federaation työlaissa (23 artikla). Sen lajit on ilmoitettu myös siellä.

Sosiaalisen kumppanuuden periaatteet

Sosiaalinen kumppanuus säätelee valtion, yritysten ja työntekijöiden etuja työelämässä. Sen suora tehtävä on vakauttaa suhteet yhteiskunnassa, mikä auttaa ylläpitämään tasapainoa ja rauhaa. Järjestelmä vaikuttaa kansalaisyhteiskunnan ja demokratian kehitykseen taloudessa, tarjoaa sosiaalisen ja taloudellisen turvallisuuden ja oikeudenmukaisuuden työmarkkinarajojen ristiriitojen ratkaisemisessa.

Sosiaalisen kumppanuuden perusperiaatteet ovat seuraavat:

1. Kuka tahansa osapuoli voi aloittaa neuvottelut (tasa-arvo).
2. Kaikkien osallistujien edut otetaan huomioon.
3. Lainsäädäntö tarjoaa mahdollisuuden neuvotella itsenäisesti monista kysymyksistä.
4. Valtio vahvistaa sosiaalisen kumppanuuden demokraattista osaa perustamalla erityisiä avustuselimiä.
5. Sopimuksen allekirjoittaminen edellyttää, että osapuolet noudattavat työlainsäädännön ja lainsäädännössä sekä muissa säädöksissä määrättyjä vaatimuksia.
6. Osapuolten edustajat nimitetään työntekijöiden kokouksen ja pöytäkirjan (ammattiliiton valtuuskunta) tai määräyksen (osallistujat työnantajalta) kautta. Seurauksena on, että valitut saavat vallan puolustaa intressejään.
7. Keskustettavien aiheiden valinta riippuu osallistujista. Sosiaalisen kumppanuuden periaate on valinnanvapaus.
8. Osapuolet hyväksyvät velvollisuuden vapaaehtoisesti, ilman painostusta, niiden on oltava todellisia, toisin sanoen pakottavia.
9. Työehtosopimus vaatii väistämättä täytäntöönpanoa. Tätä valvovat valvontaviranomaiset.
10. Jos velvoitteita ei noudateta, hallinnollinen vastuu asetetaan sopimuksen tekemiselle.

tehtävät

Sosiaali- ja työelämässä tapahtuvat prosessit varmistavat yhteiskunnan talouden ja politiikan vakauden ja edistävät demokraattisten instituutioiden kehitystä. Sosiaalisen kumppanuuden periaatteet työelämässä pyrkivät poistamaan radikaalin lähestymistavan ongelmien ratkaisemiseksi. Tähän on suunnattu kansainvälisen työjärjestön (ILO) maailmankäytäntö ja toiminta. Tehtävänä on käydä rakentavaa vuoropuhelua ottaen huomioon kaikkien osallistujien edut.

Erilaisten sosiaalisten ja ryhmä-etujen koordinointi, ristiriitojen, konfliktien ratkaiseminen ja niiden ehkäiseminen työmarkkinaosapuolten menetelmillä edistävät rauhaa, taloudellista kehitystä ja yleistä järjestystä.

Tapahtumahistoria

Sosiaalisen kumppanuuden kehitys alkoi ILO: n myötä. Venäjällä tämä järjestelmä lujitettiin 15.1.1991 annetun asetuksen nro 212 antamisen jälkeen. Se perustuu työriitojen ratkaisemiseen, keskusteluun ja sopimusten laatimiseen.

Sosiaalisen kumppanuuden lomakkeet

1. Työehtosopimusneuvottelut yleisten sopimusten valmistelussa.
2. Työehtosopimusneuvottelut.
3. Keskinäiset neuvottelut, esimerkiksi ammattiliiton ja työnantajan välisissä erimielisyyksissä.
4. Organisaation johtaminen työntekijöiden ja ammattiliittojen kautta.
5. Työntekijöiden ja työnantajien edustajien esitutkintamenettelyt.

Esimerkkejä sosiaalisesta kumppanuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden tai heidän edustajien välinen vuoropuhelu on kahdenvälistä. Työntekijöiden etuihin kuuluvat väliaikaisen järjestelmän ja palkkojen vakaus, kunnolliset palkat tai työsuhteiden ja aineellisten palkkioiden monimutkaisuuden optimaalinen suhde, sosiaalietuudet. Työnantaja pyrkii maksimoimaan voitot ja osingot, optimoimaan tuotannon kustannusten vähentämiseksi. Suhteiden epävakaus johtuu vastakkaisten osapuolten etujen huomiotta jättämisestä. Seurauksena ovat ongelmat: voittojen ja sijoitusten lasku, työolojen voimakkaat vaihtelut.

Negatiivisten ilmiöiden kehittämismahdollisuuksista riippuen käytetään erilaisia ​​sosiaalisen kumppanuuden muotoja, joita kuvataan yksityiskohtaisesti työlaissa (27 artikla). Järjestelmä toimii organisaatiotasolla kaksisuuntaisessa muodossa. Jos ongelman koordinointi valtiotasolla vaaditaan, tätä tyyppiä kutsutaan kolmipuoliseksi. Ongelmien koordinointi on sallittua paikallisten (alueellisten, alueellisten), alakohtaisten ja / tai kansallisten viranomaisten kanssa.

Venäjällä on järjestetty komissio, joka sisältää ammattiliittojen, työnantajien ja hallituksen edustajia. Rakenne hoitaa sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelytoiminnot. Valtion aiheissa on myös mahdollisuuksia järjestää erityyppisiä komisioita, jotka toimivat Venäjän federaation lakien ja paikallisten viranomaisten hyväksymien erityisohjeiden perusteella.

Valtion rooli

Valtio ottaa erityisen roolin työmarkkinaosapuolten sääntelyssä:

1. Hallitsee lakia.
2. Hyväksyy uusia säädöksiä.
3. Määrittelee työntekijöiden ja työnantajien järjestöjen organisaation piirteet.
4. Siinä vahvistetaan kumppanien välisen vuorovaikutuksen muodot ja menetelmät, niiden toiminnan oikeudelliset puitteet ja lainsäädäntö.
5. Toimii välittäjänä konfliktitilanteiden ratkaisemisessa.
6. Se on työmarkkinaosapuoli erityistason työehtosopimusten suunnittelussa.
7. Se luo edellytykset yhdistysten perustamiselle työntekijöiden ja / tai työnantajien välillä.

Valtion päätehtävä

Periaatteessa valtion virastojen tehtävä ei ole velvoitteiden hyväksyminen, vaan neuvotteluprosessin koordinointi ja stimulointi, vakiintuneiden sääntöjen yhdenmukaisuuden ylläpitäminen. Kompromissien saavuttaminen osapuolten välillä myötävaikuttaa taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen onnistumiseen.

Missä tapauksessa valtion elimet kantavat tiettyjä velvoitteita oikeudellisen sääntelyn lisäksi? Jos he toimivat työnantajina (suhteessa valtion tai valtion yrityksiin). Kiinteistön omistaja voi olla paikallinen tai valtion viranomainen. Yritysten johto hoitaa talouden hallintaa.

Sosiaalinen kumppanuus: periaatteet, tasot

Työlaki (26 artikla) ​​määrittelee 5 sosiaalisen kumppanuuden tasoa:

1. Federal (suhteiden ratkaisemisen perusteet).
2. Alueellinen (aiheiden sääntely).
3. Alakohtainen (johtaminen tietyllä toimialalla).
4. Alueellinen (tietylle asutukselle tai sen vyöhykkeelle).
5. Paikallinen (tietyssä organisaatiossa).

Sosiaalisen kumppanuuden nykyisten periaatteiden tulisi toimia lain mukaisesti kaikilla tasoilla.

johtopäätös

Siksi, jos kuvaamme sosiaalisen kumppanuuden muotoja ja periaatteita, voimme johtaa seuraavat keskeiset piirteet rakenteen moitteettomalle toiminnalle:

1. Tämä on vahva kumppanuusideologia työntekijä- ja omistajaluokissa, joissa palkatut työntekijät eivät yritä tuhota nykyistä järjestelmää, vaan stimuloivat uusien uudistusten ja sopimusten luomista heidän tilanteensa parantamiseksi.
2. Sosiaalisen kumppanuuden periaatteet ja niiden järjestelmä toimivat yksinomaan kehittyneessä taloudessa, kun valtio ei vain tue tiettyä luokkaa, vaan toteuttaa politiikkaa, jolla otetaan huomioon monien väestön edustajien edut. Sosiaalisen kumppanuuden perusperiaate on osapuolten yhtäläisten oikeuksien periaate.
3. Työväenluokan yhteisöjen (puolueet, ammattiliitot) kiinnostus sekä työnantajien ja valtion virastojen riittävän vahvuuden ja auktoriteetin olemassaolo organisaatioiden mielipiteiden huomioon ottamiseksi ovat tarpeen. Siksi jotkut asiantuntijat pitävät osapuolten etujen kunnioittamista ja huomioon ottamista sosiaalisen kumppanuuden pääperiaatteena.
4. Taloudelliset ongelmat, pääoman menetys ja epävakaus yhteiskunnassa ovat tärkeimmät syyt, jotka pakottavat valtion ja omistajat kuuntelemaan työntekijäjärjestöjä.