Otatko uuden loman joka vuosi? Kaikilla ei ole laillista lepooikeutta. Mitä tässä tapauksessa tehdä, on osoitettu 5 artiklassa. 126 Venäjän federaation työlaki. Sen säännökset selventävät tätä asiaa. Ja ne ovat tärkeitä työntekijälle ja työnantajalle, koska ne liittyvät taloudellisiin kysymyksiin. Katsotaan missä järjestyksessä loma korvataan rahaisella korvauksella. Kun se on laillista.
Tutustumme lainsäädännön sisältöön
Emme mainitse kokonaan Art. 126 Venäjän federaation työlaki. Se on helppo löytää ja oppia yksin. Yleensä artikkeli on jaettu neljään kohtaan (kappale). Jokaisella on vakava semanttinen sisältö. Ensinnäkin, Art. 126 TC RV tarjoaa mahdollisuuden työskennellä haluamatta häiritä vapaa-aikaa. Mutta ei koko ajan. Loman on edelleen tarkoitus antaa henkilölle. Tämä on hänen luovuttamaton perustuslaillinen oikeus. Mutta jos tällainen halu on, henkilö ei välttämättä kävele koko ajan ja saa tietyn määrän jäljellä olevista päivistä. Loman korvaaminen rahallisella korvauksella ei kuitenkaan ole mahdollista eräille kansalaisryhmille. Ja älä ole suuttunut. Raskaana olevien ja alaikäisten on huolehdittava terveydestään. Jos he eivät itse ymmärrä tätä, niin laki määrää heille ja heidän esimiehilleen. Lisäksi Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 § kieltää vaarallisilla aloilla työskentelevien ihmisten määrätyn lepoajan menettämisen. He tarvitsevat enemmän aikaa kehon hyvän tilan palauttamiseen. Siksi et voi ottaa rahaa ja jatkaa työskentelyä.
Korvausvapaan rajoitus
Tutkittavan artikkelin ensimmäisessä kappaleessa todetaan tiukasti, että on mahdotonta olla antamatta työntekijälle lainkaan lepoa. Tämä normi on kaksitahoinen. Se on pakollinen sekä työntekijälle että yrityksen hallinnolle. Pakollinen loma, jota ei missään tapauksessa korvata, on 28 päivää. Voidaan maksaa kaikki, jotka ylittävät tämän koron.
Muuten on huomattava, että kaikille työntekijöille ei anneta mahdollisuutta käydä niin pitkällä kävelyllä. Yritysten omistajat tuntevat lainsäädännön hyvin ja eivät halua menettää tulojaan sosiaalisen paketin laajentuessa. Mutta olemme kiinnostuneita jostakin muusta. Usein on tilanteita, joissa henkilö työskentelee vapaaehtoisesti ilman lepoa vuosia. Henkilöstöpalvelut kohtaavat tällaiset tapaukset. Mitä tehdä, kun työntekijä pyytää korvausta käyttämättömistä lomapäivistä? Kuinka laskea? Tämä kysymys näyttää monimutkaiselta. Pyrimme nopeasti erottamaan sen nyt.
Tietoja pakollisista 28 päivästä
Opiskelemme taidetta. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 § ja kommentit. On huomattava, että vain asiantuntijat, joiden mielipiteitä voidaan ohjata, tulkitaan virallisesti sellaisina asiakirjoina. Artikkelimme toteaa, että on mahdotonta korvata päälomaa kahdenkymmenenkahdeksan päivän ajan. Jos lomamatkojen ajanjakso on kertynyt useita vuosia, hallinto herättää hyvin yksinkertaisen kysymyksen: miksi näin tapahtui? Työntekijän tulee antaa pakollinen aika palkalle lepoa. Henkilöstöupseeri jäi, mies itse ei halunnut - syyllinen on johtaja. Laki kieltää tiukasti työntekijän pitämisen tuotannossa ilman tauota lepoa varten. Siksi on välttämätöntä saada hänet kävelemään kaksikymmentäkahdeksan päivää kustakin ajanjaksosta. Ei heti, tietysti. Tätä säännellään TC: n toisella artiklalla. On mahdotonta tehdä toisin. Jos maksat hänelle rahaa, tee itsestäsi vaivaa. Varmennuksen jälkeen erikoispalvelut katsovat heidän viettäneensä kohtuuttomasti, minkä jälkeen suoritetaan oikeudenkäynti ja sakko.
Mitä voidaan korvata, jotta ei kärsiä?
Kaikki on yksinkertaista.Katso mitä palkallista vuosilomaa työntekijältä vaaditaan. Pikemminkin kaikki ajanjaksot - ja tärkeimmät, ja ylimääräiset. Poista arvokkaat 28. päivien kokonaismäärästä. Loput määrätystä ajanjaksosta voidaan korvata käteismaksuilla. Jos työntekijäsi käveli vuosittain määrätyn 28 päivän ajan ja lisäaikoja kertyi, työntekijä saa korvauksen.
Näin tekemällä et riko lakia. Tapaus ei ole niin monimutkainen kuin miltä se näyttää. Laki on vain luettava huolellisesti, eikä luota erillisen artikkelin sisältöön. Jokaisessa ei ole mahdollista antaa linkkejä koko ostoskeskukseen. Ja erityiskysymysten ratkaisu riippuu usein kaikkien lakien määräyksistä. Älä luonnollisesti unohda suosituimmuusluokkia. Erittäin vaikea raskaana olevien naisten kanssa. Loppujen lopuksi jokainen nainen mielenkiintoisen aseman ensimmäisestä merkistä ei jaa uutisia esimiestensä kanssa. Käytäntö osoittaa, että tähän aiheeseen liittyviä konfliktitilanteita esiintyy harvoin. Oikeudenkäyntimenettelyt ovat käynnissä. Mutta periaatteessa ne aloitetaan suhteessa tarkastuslaitmiin, jotka ovat havainneet tietyt rikkomukset. Työntekijät eivät usein tiedä tätä oikeutta. Siksi älä yritä toteuttaa sitä.
johtopäätös
Monille näyttää siltä, että TC on kirjoitettu työnantajan hyväksi, jotta hän ei jaa rahaa. Tämä on kuitenkin täysin väärin. Lait laaditaan riippumatta siitä kuinka yllättynyt olet työntekijän suojelemiseksi hänen esimiehiltään. Ja tärkein tässä suhteessa on ihmisten terveyden suojeleminen, sen perustuslaillisten oikeuksien toteuttaminen. Henkilö ei ehkä ymmärrä kuinka tärkeätä tämä on. Mutta lain noudattamatta jättäminen epäonnistuu. Joudut menemään lomalle tahattomasti, riippumatta siitä kuinka hauska se näyttää!
