Työssä kohtaamme usein tosiasian, että haluamme tietyistä syistä jakaa loma osiin. Tämä tilanne on määritelty 2 artiklassa. 125 Venäjän federaation työlaki. Se sääntelee kaikkia vivahteita työntekijöiden suhteista johtoon. Lisäksi se tarkkaan osoittaa, kuinka loma voidaan palauttaa takaisin.
Venäjän federaation työlaki Art. 125: yhteenveto
Itse tekstiä ei kirjoiteta uudelleen tähän. Lisäksi asiakirja on vapaasti saatavilla. Korostamme, että Art. Venäjän federaation työlain 12 §: ssä annetaan työntekijälle oikeus ottaa lomaa erissä, rajoittaen jonkin verran heidän ehtojaan. Jotkut kansalaisryhmät eivät ole tämän lainsäädännön alaisia. Tämä on heidän terveytensä suojelemiseksi. Näihin kuuluvat naiset, jotka odottavat perheen täydennystä, alle ikäiset nuoret ja vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät. Periaatteessa asiakirjan tutkiminen voitaisiin saada päätökseen tästä, ellei kaikenlaisten vivahteiden ja väärinkäsitysten vuoksi, jotka johtuvat sen käytännöllisestä toteuttamisesta. Osoittautuu, että ihmiset ymmärtävät tällaisen melkein yksiselitteisen tekstin eri tavalla. Lisäksi Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 125 §: ssä säädetään edellytyksistä, joilla hallinto voi tehdä vahvan tahdon päätöksen keskeyttää työntekijän loma. Sitä sovelletaan ei ole aina oikeudenmukaista. Mutta työntekijä joutuu tilanteeseen, jossa on tarpeen rohkeasti puolustaa omia oikeuksiaan. Tätä varten sinun on ymmärrettävä laki, ymmärrettävä sen sisältö ja lainvalvontakäytännöt. Suljetaan aukot koulutuksessa, jos niitä on.
Kuinka jakaa loma
Jokaisen työntekijän lepoaika suunnitellaan jo ennen kauden (vuoden) alkua. Loma-aikataulu on laadittavana. Tämä asiakirja on pohja työtä tähän suuntaan. Objektiivisia syitä tarvitaan, jotta voimme lähteä lomalle suunnittelemattomalla hetkellä. Samanaikaisesti artikkelin osa 1 Venäjän federaation työlain 12 §: ssä sallitaan lomajen jakaminen osiin. Siksi on suositeltavaa varoittaa hallintoa etukäteen, että kaudet sisällytetään aikatauluun. On pidettävä mielessä, että suurin osa lomasta ei saa olla alle neljätoista päivää. Tämä tiukka sääntö mainitaan 1 artiklan 2 kohdassa. 125 Venäjän federaation työlaki. Oletetaan, että työntekijällä on 28 loma lomaa ja 3 ylimääräistä päivää. Hän haluaa jakaa sen. Varaa aika siten, että ainakin yksi jaksoista on kaksi viikkoa. Muuten lakia rikotaan. Tyypillisesti tämä 14 päivän ajanjakso myönnetään ensin. Jos joudut ottamaan muutaman päivän lomaa, se annetaan viime vuonna muusta lomasta. Hallinto suhtautuu vakavasti tullikoodeksin rikkomuksiin, koska se voi kärsiä tarkastustapauksissa.
Loma-arvostelu
Osa 2, art. Venäjän federaation työlain 125 §: ssä otetaan huomioon tämä ongelma. Se aiheuttaa monia vaikeuksia hallinnon ja työntekijän välisissä suhteissa, koska se sisältää vastavuoroisia rajoituksia ja sopimuksia. Kyseisen asiakirjan toimittaminen sallii johdon keskeyttää muun työntekijän. Tämä voi tapahtua vain, jos jälkimmäinen antaa kirjallisen lausunnon. Käytännössä henkilö kutsutaan toimistoon ja tarjotaan sopimaan, että hänen on mentävä töihin ennen loman päättymistä. On tärkeää, että tuotantoprosessissa osallistujien välillä on avoin ja luottavainen suhde. Lisäksi työntekijälle ilmoitetaan etukäteen, milloin hän voi kävellä häneltä otettuina päivinä. Laissa säädettiin, että henkilön on itse valittava ajoitus. Ne heijastuvat vastaavassa järjestyksessä.Eli lomakatsaus on aloiteratkaisu. Vain hallinto hyväksyy sen. Työntekijä ei voi tehdä tällaista päätöstä. Käytännössä usein ihmiset inhimillisesti sopivat ja päättävät molemmista nautinnoista. Toisin sanoen työntekijän on mahdotonta vaatia lomaa keskeyttämistä tahdon mukaan, ja kukaan ei kiellä pyytämästä johtajaa aloittamaan prosessin.
Voivatko he rangaista kieltäytymisestä keskeyttää loput?
Ehkä tämä on arkaluonteisin kysymys. Jos opiskelet taidetta Venäjän federaation työlain 125 §: ssä esitetyt huomautukset selviävät, että hallinnolla ei ole oikeuksia tähän. Kyllä, johtaminen vaatii usein ihmistä olemaan läsnä työpaikalla, yrittäen salata, työntää, pakottaa ja tehdä syntiä. Monet antavat perille, haluavat ylläpitää hyvän suhteen ulkonäköä. Mutta kaikki tämä on laitonta. Itse asiassa lomaa muistettaessa vain aloite kuuluu hallitukselle. Päätös jää työntekijälle itselleen. Älä anna paineita. Yrityksen johdolla ei ole lainsäädäntömahdollisuuksia epäluottamuslauseen tai rangaistuksen tekemiseen. Jos näin tapahtui, sinusta tehtiin nousut, palkkio jätettiin pois, ja ilmoitettiin syy haluttomuuteen tavata hallintoa, ja voit sitten valittaa. Pyydä ensin vain kopio tilauksesta. Hänen on ensin otettava yhteyttä ammattiliittoon. Ja jos siitä ei ole apua, mene oikeuteen.
Loman ajan pidentäminen
On myös muita seikkoja, joita ihmiset kohtaavat työssä. Niihin sisältyy tilanteita, joissa loman aikana henkilö sairastuu. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tätä säännellään toisella tutkittavan lain artiklalla. Sinun pitäisi tietää, että Art. Venäjän federaation työlain 12, 125, 125 ovat tiiviisti toisiinsa liittyviä. Molemmat standardisoivat lomien tarjoamiseen liittyvät suhteet. Palataan takaisin sairaaseen ihmiseen, joka ei ole ajoissa. Menettääkö hän levon sairauden kehittymisen vuoksi? Osoittautuu, ettei ollenkaan. Hänen on toimitettava yrityksen hallintoon asiakirja, joka todistaa taudin tosiasian. Sitten tämän loman määräaika lasketaan uudelleen ja pidennetään tarkalleen niiden päivien lukumäärään, jolloin hän makasi sängyssä (ei hyvin). Toistamme, että se on päätetty sairauslomalle. Kaikki yllä oleva on korjattu antamalla asianmukainen tilaus. On suositeltavaa tutustua siihen ennen kuin edes lomasta ajoissa. Pelkkä henkilöstön virkamiehen sairausloman myöntäminen ei riitä. On myös tarkistettava, sopiiko johtaja loman jatkamisesta. Muutoin voi syntyä konflikti. Tietysti voit todistaa oikeutesi. Vietä kuitenkin paljon aikaa ja vaivaa siihen.
Erityistapaukset
Sinun pitäisi tietää, että paitsi tauti on syy loma-ajan pidentämiseen. Joskus henkilön on käsiteltävä "valtion velvollisuuksia" tänä aikana. Niin kuvaillaan Venäjän federaation työlaissa. Jos sinulla on tällainen ongelma, niin pyydä vahvistamaan dokumentoitu tosiasia osallistumisesta hallituksen toimintaan. Saatujen tietojen perusteella voit vapaasti pyytää lomaa jatkamaan määräajaksi. Lisäksi sinun tulee olla tietoinen siitä, että johdolla ei ole oikeutta olla antamatta henkilöä lomalle. Poikkeustapauksissa hän ei voi yhteisellä sopimuksella levätä yhden vuoden. Samanaikaisesti heidän on annettava hänelle loma seuraavalla tavalla. Lain rikkominen tarkoittaa sitä, että lomaa ei käytetä 24 kuukautta.
johtopäätös
Tutkimme joitain vuosilomiin liittyviä seikkoja. Näiden vivahteiden tunteminen auttaa rakentamaan rakentavia suhteita yrityksen johtoon. Ihmiset kohtaavat usein hallinnon epärehellisyyttä, halua loukata työntekijän oikeuksia. Tällaisia yrityksiä on aktiivisesti käsiteltävä, mutta ei aggressiivisesti. Lain tuntemus on paras apu kaikille henkilöille. Harkitse rohkeasti vivahteita ja käytä saatuja tietoja omaan hyödyksesi! Onnea
