Venäjän työvoimayrityksiä vaaditaan tekemään työsopimuksia työntekijöiden kanssa. Mikä on tämän juridisen ryhmän erityisyys? Kuinka samankaltainen Venäjällä hyväksytty malli on työnantajien ja työntekijöiden suhteista ulkomaisiin malleihin, jotka koskevat oikeudellisia suhteita työelämässä?
Työsopimuksen käsitteen erityispiirteet
Lakimiehet harkitsevat yleensä työsopimuksen käsitettä ja merkitystä laajemmin kuin vastaavan tyyppisen työsuhteen määritelmä, joka löytyy esimerkiksi Venäjän federaation työjärjestyksestä. Tutkittavana oleva oikeudellinen luokka voidaan tulkita laajasti yhdeksi työvoiman (ja joissain tulkinnoissa myös siviili) perussäädökseksi, joka heijastaa oikeussuhteiden erityispiirteitä työntekijöiden ja työnantajien välisessä viestinnässä. Työsopimuksen käsite ja merkitys heijastavat työvoiman lainsäädäntöä, aiheena yritysten välisissä oikeussuhteissa osallistujien vuorovaikutusta.
määritelmä
Harkitse kuitenkin oikeustieteessä suosittua työsopimuksen määritelmää. Suosittu versio on, että akateemisessa ympäristössä tämä oikeudellinen luokka voidaan tulkita sopimukseksi, jossa yksi oikeussuhteiden kohde tarjoaa toiselle työvoimansa ja sitoutuu noudattamaan sopimuksen (laki, tapa) puitteissa työnantajan ohjeita ja organisaation hyväksymiä menettelyjä.
Yksi ensimmäisistä kodifioiduista työlakeista, työlaki, joka hyväksyttiin RSFSR: ssä vuonna 1922, määritteli työsopimuksen sopimukseksi, jonka mukaan yksi kansalainen (työntekijä) tarjosi työtä toiselle tai henkilöryhmälle (työnantajalle) maksua vastaan. Neuvostoliiton jälkeisessä Venäjällä hyväksytyssä työlaissa ymmärrettiin työsopimusta työntekijän aseman saaneen kansalaisen ja työnantajan välillä, jonka puitteissa entisen oli pakko suorittaa työtehtäviä tietyn erikoistumisen tai aseman puitteissa, mikä edellyttää työnantajan määräystä, ja jälkimmäisen oli maksettava palkkaa. vastineeksi palkasta ja tarjota tarvittavat työolot.
Työsopimuksen nykyinen määritelmä on annettu Venäjän federaation työlaissa. Tässä säädöksessä säädetään, että sopivalla sopimussuhteella tulisi ymmärtää työntekijän ja kansalaisen välinen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä, jonka mukaan toinen sitoutuu tarjoamaan ensimmäiselle erityisen työtehtävän, tarjoamaan tarvittavat ehdot sen suorittamiselle ja myös maksamaan palkat henkilökohtaisen vastineeksi työntekijän suorittamat työtehtävät ja hänen puolestaan työaikataulun sääntöjen noudattaminen.
Sopimuksen sisältö
Mitä tyypillinen työsopimus sanoo? Jotkut niiden osista ovat samanlaisia kuin siviilioikeudellisille sopimuksille tyypilliset: sopimuksen kohde on valtuutettu ja velvoitettu osapuoli. Mutta työsopimusta säätelee erillinen laki ja siksi ennalta määrää merkittäviä eroja siviilioikeudesta.
Ensinnäkin tukikelpoinen ja velvoitettu työsopimuspuoli pysyy niin koko sopimuksen voimassaolon ajan. Vaikka siviilioikeudellisissa liiketoimissa, pääsääntöisesti sopimuksen toteutumishetkellä.
Työsopimuksissa määritellyt työnantajan tärkeimmät velvoitteet:
- maksaa palkkaa, lomapalkkaa, äitiyslomaa;
- tarjota työntekijälle tarvittavat työolot;
- tarjota itse asiassa työtä.
Itse asiassa samat muotoilut määrittelevät työntekijän oikeudet: saada palkkaa, harjoittaa toimintaa hyväksyttävissä olosuhteissa, saada pysyvä työpaikka.
Työnantajan perusoikeudet:
- vastaanottaa säännöllisesti työntekijän työn tulokset;
- hallita työntekijän henkilökohtaista aikaa aikataulunsa mukaisesti;
- vaatia työntekijää noudattamaan työaikataulua.
Samoin nämä oikeudet määräävät työntekijöiden velvollisuudet: työskennellä, noudattaa työnantajan määräyksiä työaikana, noudattaa työnantajan omaa rutiinia.
Työsopimuksen sisältö heijastaa myös sopimuksen kestoa, virkaa, palkkaa, työaikaa jne. Työnantajan aloittamista keskinäisistä sopimusvelvoitteista, jotka eivät ole lain vastaisia, voidaan määrätä lisäsäännöksiä.
Työsopimuksen arvo suhdetoiminnassa
Työsopimus on kaikessa mielessä tärkein oikeudellinen luokka Venäjän talouden, yhteiskunnan ja lain kehityksen kannalta. Tämän tyyppinen sopimus on päämuoto, jolla valtio houkutellaan ja jaetaan. Ensinnäkin työsopimuksen kautta luodaan kollektiiveja, joista tulee sitten osa kaupungin, liiton tai koko maan talousjärjestelmää. Tarkasteltavana oleva sopimustyyppi on keskeinen muoto, jolla Venäjän kansalaiset toteuttavat työn vapauden periaatteen.
Venäjän työnantajien ja työntekijöiden välinen sopimus tarjoaa melko vahvan työntekijöiden suojan irtisanomiselta. Työnantajalla on oltava erittäin hyvät syyt vapauttaa henkilö nykyisestä tehtävästään. Tässä mielessä työsopimuksen arvo saa myös sosiaalisen konnotaation. Tämä ominaisuus määrittelee erityisen etujen tasapainon rakentamisen työnantajan ja työntekijän välillä. Henkilön palkannut yritys toisaalta antaa hänelle työtä, maksaa palkkaa ja toisaalta olettaa arvostavansa tätä vakautta ja yrittävän siksi suorittaa velvollisuutensa vastuullisesti.
Tämä tilanne ei kuitenkaan ole kaukana kaikille maailman oikeusjärjestelmille. On sitä mieltä, että työlainsäädäntö, joka edellyttää korkeaa sosiaaliturvaa, ei ole paras vaihtoehto kapitalistiselle taloudelle. Tarkastele tätä väitöskirjaa yksityiskohtaisemmin.
Etujen tasapaino eri oikeusjärjestelmissä
Edellä tutkimme työsopimuksen käsitettä ja merkitystä suhteessa Venäjän oikeusperinteeseen. Tunnistamamme vastaavan tyyppiset sopimukset Venäjän federaatiossa eivät kuitenkaan ole aina samanlaisia kuin muissa valtioissa kehittyneet työelämän oikeussuhteiden mallit.
Esimerkiksi Yhdysvalloissa työsopimuksen käsite ja tehtävät ovat jonkin verran erilaisia. Amerikkalaisten työnantajien ja työntekijöiden väliset sopimukset ovat erittäin dispositiivisia. Allekirjoittamalla työsopimuksen työntekijä ja yritys tietysti vahvistavat vuorovaikutuksen ehdot palkan, asiantuntijan työaikataulun ja organisaation sisäisen rutiinin suhteen. Amerikkalaisen mallin sopimus ei käytännössä kuitenkaan suojaa henkilöä irtisanomiselta.
Yhdysvalloissa on olemassa oikeusperiaate, jonka mukaan työnantajayhtiö voi erottaa työntekijän tosiasiallisesti perustelematta. Yksi harvoista kansalaisen mahdollisuuksista palata virkaan on todistaa, että hänet vapautettiin siitä voimalla. puolueellinen asenne työnantaja, joka johtuu esimerkiksi poliittisista mieltymyksistä. Yhdysvalloissa on olemassa paljon oikeudenkäyntejä irtisanomisista. Mutta ei voida sanoa, että heissä vallitsee suuntaus yksiselitteisesti, mikä heijastaa tuomareiden myötätuntoa työntekijöihin.
Työsopimuksen käsitettä ja merkitystä tulkitaan, kuten näemme, Yhdysvalloissa aivan eri tavalla. Tämä ei ole työntekijöiden sosiaalisen suojelun väline. Vaikka näillä sopimuksilla on varmasti oikeusvoima.Yhtiö on velvollinen noudattamaan palkkaa ja muita optioita koskevia määräyksiä.
Tämä tilanne Yhdysvalloissa johtuu useista syistä. Ensinnäkin tämä on Englannin oikeuskäytäntöjärjestelmään perustuvan oikeusjärjestelmän erityisyys. Kodifioituja säädöksiä, kuten Venäjän työlaki, ei ole annettu Yhdysvalloissa. Siksi työnantajan on objektiivisesti vaikeaa laatia sopimusta, joka merkitsisi työntekijälle korkeaa sosiaaliturvaa: Yhdysvalloissa ei ole yleisesti hyväksyttyä säädösjärjestelmää, johon voitaisiin vedota muodostaessaan sopimuksen määräyksiä.
Toiseksi Yhdysvaltojen talouden kapitalistinen malli merkitsee kansalaisten halukkuutta jatkuvaan kilpailuun - sekä yritystasolla että työntekijän aktiivisuuden kannalta. Henkilön on jatkuvasti todistettava työnantajalle, että hän on parempi kuin muut hakija. Kannustin - yrityksen ja työnantajan läsnäolo oikeus "helppoan" irtisanomiseen.
Kapitalismi vai sosiaalinen suuntautuminen?
Tällainen malli ei kuitenkaan ole ominainen monille muille länsimaille. Esimerkiksi Ranskassa koko työlainsäädäntö määrää työntekijöiden sosiaalisen suojelun Venäjän tasolla. Japanissa ihmiset, jotka saavat työpaikan suurissa yrityksissä, yleensä saavat oikeuden työskennellä siinä niin paljon kuin haluavat - nämä ovat japanilaiseen yhteiskuntaan kehittyneet palkkaavan yrityksen ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen perinteet. Työsopimus, tämän juridisen ryhmän käsite ja merkitys tulkitaan Japanissa sosiaalisen suojelun välineeksi, jota vahvistavat valtiossa kehittyneet tulli- ja julkiset asenteet.
Siten maailmassa on kaksi erilaista mallia etujen tasapainon rakentamiseksi työnantajan ja työntekijän välillä - kapitalistinen ja sosiaalisesti suuntautunut. Tietenkin, jopa Yhdysvalloissa, on jo vaikea löytää työnantajaa, joka hyödyntäisi säännöllisesti mahdollisuuksia, jotka syntyivät kansallisen oikeusjärjestelmän erityispiirteiden vuoksi. Yhdysvaltain työnantajien sosiaalisen tuen elementtejä on varmasti läsnä. Maissa, joissa on sosiaalisesti suuntautunut työlainsäädäntö, puolestaan käydään keskusteluja siitä, että olisi kiva tarkistaa joitain säädösten säännöksiä etujen tasapainon siirtämisen suhteen työnantajaan.
Vaihtoehtoinen työsopimus
Tutkittuaan työsopimuksen käsitteen ja merkityksen, analysoimalla ulkomaisia kokemuksia, voimme tutkia näkökohtaa, joka heijastaa mahdollisuutta tehdä sopimuksia, jotka ovat vaihtoehtoisia ajatuksellemme. Venäjän oikeusmalli sallii niiden tekemisen. Puhumme siviilisopimuksista. Mikä on heidän erityisyytensä?
Tärkein erityisyys, jota käsite ja työsopimuksen osapuolet viittaavat, on suuri määrä keskinäisiä velvoitteita tietyn ajanjakson suhteen. Toisin sanoen, kun sopimus on voimassa, työnantaja ja työntekijä ovat jatkuvasti valtuutettujen ja velvoitettujen osapuolten asemassa (kummankin erityisasema määräytyy sopimuksen ehdoilla). Siviilisopimuksessa puolestaan ei tarkoiteta tällaisia yksityiskohtia. Tällaisten sopimusten mukainen pätevyys ja vastuu kirjataan korreloituna tiettyjen toimeksiantojen toteuttamiseen liittyvien tosiasioiden kanssa.
Toisin sanoen näillä periaatteilla ja työsopimuksen käsitteellä, sen osapuolilla ja niiden merkityksellä on vähän yhteistä. Siviilisopimus on jonkin verran samanlainen kuin amerikkalainen sopimus: erityisesti sen perusteella työnantaja ei takaa pysyvää työsuhdetta. Kuitenkin jopa sopimuksessa, jonka työnantaja ja työntekijä Yhdysvalloissa allekirjoittavat, säännölliset palkanmaksut ovat ehdot. Venäjän siviilisopimuksessa ei voi olla tällaista ehtoa.Ja jos työnantajan riittämättömän tietämyksen vuoksi se jotenkin ilmestyi, vastaava sopimus voidaan luokitella työvoimaksi.
Muoto- ja sisältöeron samankaltaisuus
Lisäksi, jos siviilisopimuksen allekirjoittaneen työntekijän työn luonteeseen liittyy tiettyjä velvoitteita, esimerkiksi saapuminen asiakkaan toimistoon aikataulun mukaisesti ja kaikkien hänen pyyntöjensä täyttäminen ikään kuin se olisi tilausta, tuomioistuin voi myöhemmin vaatia työnantajaa tekemään täysivaltaisen suhteen henkilön kanssa. työsopimus ja alkaa maksaa hänelle palkkaa. Tämä näkymä on syntynyt Venäjän lain suhteellisen uusien muutosten takia. Ja nyt jokainen työnantaja ei suostu valitsemaan "sopivaa" kerran vaihtoehtoa työsopimukselle.
Jotkut jo pitkään jotkut venäläiset työllistävät yritykset, tutkineet huolellisesti sellaista juridista luokkaa kuin työsopimus, käsite, merkitys, sisältö, päättelivät, että on kannattavampaa laatia hyvin samanlainen muoto, mutta oikeudellisesta näkökulmasta sitova mihinkään. siviilisopimus. Nyt on laitonta tehdä tätä. Lisäksi monet kansalaiset, jotka tekivät kerran siviilioikeussopimuksen, alkoivat ymmärtää, mitkä piirteet karakterisoivat työn käsitettä, merkitystä, tekemistä. Venäläiset tekevät nyt työnantajan kanssa sopimuksen varmistaakseen, että se heijastaa heidän oikeutettuja etujaan. Eri hallituselimet, lähinnä Rostrudinspektsiya, puolestaan varmistavat, että palkkaavat yritykset noudattavat lain säännöksiä.
Työsopimusten tyypit
Kun olemme pohtineet, mikä on työsopimus, tämän laillisen ryhmän käsite ja merkitys, voimme tutkia, minkä tyyppisiä sopimuksia Venäjällä harjoitetaan. Kyseisten sopimusten luokittelulle on paljon kriteerejä. Tämä on esimerkiksi määräaika.
Joten on sopimuksia, joiden voimassaoloaikaa ei ole määritelty, kiireellisiä (niiden voimassaoloaika on enintään viisi vuotta), samoin kuin sopimuksia, joissa määritetään tarkka ajanjakso työntekijän työtehtävien suorittamiselle. Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole määritelleet, minkä tyyppisiä sopimuksia he allekirjoittavat, ensimmäinen oletettu sopimus laaditaan oletusjärjestyksessä.
Määräaikaisissa sopimuksissa erityinen paikka on niillä, jotka heijastavat tilapäistä työtä sekä tietyn kauden työtä. Ensimmäisessä tapauksessa sopimus tehdään enintään 2 kuukaudeksi tai enintään 4, jos henkilö korvaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän. Osana kausityötä sopimuksen kesto on enintään 6 kuukautta.
Työnantaja on velvollinen selittämään palkatulle työntekijälle kunkin sopimustyypin erityispiirteet, käsitteen, merkityksen. Työsopimuksen osapuolten on suoritettava viestintää luottamuksellisesti ja avoimesti. Työntekijän, joka on allekirjoittanut tällaisen sopimuksen, tulisi tietää tarkkaan kuinka kauan hän voi työskennellä organisaatiossa ja mistä asiaankuuluvien ehtojen jatkaminen voi riippua. Sen jälkeen kun työsopimus tehdään tarkalleen, ei pidä unohtaa myös asiakirjan konseptia, merkitystä, osapuolia. Työnantajan on varmistettava, että työntekijä ymmärtää kaikki sopimuksen lausekkeet.
On työsopimuksia, jotka vaativat rekisteröinnin yhdistelmänä tai yhdistelmänä. Ensimmäisessä tapauksessa henkilö työskentelee kahdessa tai useammassa organisaatiossa eri aikoina, toisessa - samassa yrityksessä, mutta useissa tehtävissä.
Kotona tehtäviä suorittavien työntekijöiden kanssa tehdään erityisiä työsopimuksia. Tämä on mahdollista, jos työnantaja päättää, että se on tuotantoprosessin kannalta optimaalinen, tai haluaa tavata työntekijän, joka pyysi tätä työtapaa.
Tutkittuaan työsopimuksen päätyypit ja merkityksen voimme tutkia yhtä epätavallista sopimustyyppiä.Kyse on työehtosopimuksista.
Työehtosopimukset
Työsopimuksen yleiset ominaispiirteet ja tämän juridisen ryhmän käsite viittaavat siihen, että sen allekirjoittamisen kummallakin puolella on yksi aihe. Mutta on olemassa eräänlainen sopimus, joka viittaa useiden osapuolten läsnäoloon sen suunnittelussa. Tämän tyyppisiin asiakirjoihin viitataan ”työehtosopimuksina”.
Työsopimuksen käsite, merkitys ja sen piirteet merkitsevät ensinnäkin sen pakollisen allekirjoittamisen välttämättömyyttä Venäjän federaation työlain mukaisesti. Työehtosopimukset eivät kuitenkaan Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä velvoita työnantajia tekemään työnantajia. Kuitenkin, jos työntekijät itse tekevät tällaisen aloitteen, yrityksellä ei ole oikeutta kieltäytyä heistä.
Mielenkiintoisinta on, että työnantaja ja työntekijät eivät välttämättä pääse yhteisymmärrykseen tietyistä työehtosopimuksen ehdoista. Mutta jopa tässä tapauksessa se on allekirjoitettava 3 kuukauden kuluessa sopimusta koskevan keskustelun alkamisesta. Kiistanalaiset kysymykset on tarpeen korjata vain erillisessä asiakirjassa.
