Artikkelissa analysoimme yksityiskohtia sellaisista tapahtumista kuten kokeita vuokraamisessa. Niin kutsuttu koeaika ei ole kaikkea muuta kuin harvinaista aikamme. Ja ollakseni rehellinen, löytää melko vaikeaa yritystä, jossa et löydä tätä ominaisuutta. Lähes mahdoton. Varsinkin jos haluat saada muodollisen työn. Mutta onko se totta? Missä tapauksissa pääsykokeet ovat sallittuja ja milloin ei? Mikä on heidän merkitys ja miten puolustaa heidän oikeuksiaan, jos niitä loukataan?
Mikä tämä on?
Ennen kuin harkitaan kaikkeen tähän, yritämme ymmärtää testin merkityksen haettaessa työtä ja perehtyä myös tämän termin ominaisuuksiin. Se ei ole niin vaikeaa, jos mietit sitä.
Koeaika - eräänlainen ajanjakso ennen virallinen työllisyys töihin. Sen aikana sinun on osoitettava taidot ja tiedot käytännössä. Jotain kuin työntekijöiden mielenosoitus viranomaisille.
Työllisyyskokeet He auttavat pääsääntöisesti määrittämään sopiiko asema / tuleva työntekijä sinulle vai ei. Melko hyödyllinen ajanjakso, jolla valitettavasti Venäjällä on useimmiten negatiivinen merkitys. Mutta lisää siitä myöhemmin. Aluksi opimme testin juridisen merkityksen hakiessaan työpaikkaa.
Lakien näkökulmasta
Käytäntö osoittaa, että työn löytäminen ilman koeaikaa on melko vaikeaa. Lähes mahdoton. Ja se on totta. Mutta mikä juridinen merkitys tällä ilmiöllä on?
Asia on, että se auttaa selvittämään, noudattaako työntekijä valittua asemaa. Arvioi hänen ammattitaitoaan sekä hallussaan olevia taitoja ja kykyjä. Esimerkiksi kukaan ei ole salaisuus, että jatkaminen ei aina ole totta.
Oikeudellisesta näkökulmasta tällaista petosta ei voida hyväksyä. Ja niin kutsutaan ns. Koeaika. On mahdotonta kieltäytyä siitä maassamme, jos haluat päästä tähän tai toiseen yritykseen. Kuinka perusteltu tämä vaatimus on? Rehellisesti sanottuna on vaikea päättää. Mutta käytäntö osoittaa, että työntekijöitä, jotka eivät läpäise pääsykokeita, ei viedä vanhempiin tehtäviin. Ehkä tämä on väärin, mutta tällaista ilmiötä esiintyy. 
Nimityssäännöt
Tunnemme jo työtestin käsitteen. Mitä seuraavaksi? Yleensä kuinka asettaa koeaika? Tämä on välttämätöntä tietää, jotta lakia ei rikota. Muuten työntekijä, jota ei ole vielä hyväksytty, voi tuoda paljon ongelmia valituksiinsa.
Se on huomattava heti - juridisesta näkökulmasta koeaika on työnantajan ja työntekijän välinen yhteinen sopimus. Vapaaehtoista. Sitä ei voida tehdä yksipuolisesti. Ja kuten olemme jo todenneet, tämä ajanjakso asetetaan ennen kuin sinut virallisesti hyväksytään tähän tai toiseen tehtävään. Osoittautuu, että heti, kun sinut palkattiin, kukaan ei ole oikeutettu vaatimaan testien läpäisemistä.
Lisäksi niiden tehtävänä on testata tulevan työntekijän taitoja, joten työkokeiden perustamista säännellään sopimuksella. Käytäntö osoittaa, että todellisuudessa kyse on työsopimuksesta. Siinä nimetty kappale tulisi selittää kaikilla yksityiskohdilla. Jos huomaat, että viitteitä ei ole, voit kieltäytyä turvallisesti koeajasta. Ja kenelläkään ei ole oikeutta ampua sinua tämän takia.
Ajoitus
Työsuhdetesti asetetaan työsopimuksessa määriteltyyn kestoon.Sanallisessa muodossa pääsääntöisesti millään rajoituksella ei ole merkittävää oikeusvoimaa. Tärkeintä, kiinnitä huomiota - jos sopimus ei sisällä mitään testeistä, kieltäydy vapaasti niistä. Tätä ajanjaksoa ei loppujen lopuksi makseta.
Yleensä koeaika on 2 viikkoa. Joissakin tapauksissa tämä aika on yksi kuukausi. Mutta tämä on jo kyseenalainen työharjoittelu. Miksi?
Tosiasia, että harjoitteluaikaa ei makseta. Aivan kuten koko koeaika kokonaisuutena. Muista, että liian pitkä ajanjakso on hyvä peruste kieltäytyä työstä. Mutta joskus voit tavata ja yrityksiä, joissa testi on enintään viikko.
Ei virallisesti
Pääsykoe ei ole sallittu, jos työskentelet ilman sopimusta, toisin sanoen suullisella sopimuksella tai yksinkertaisesti epävirallisesti suunnitellessasi työskentelyä ja tehtävien suorittamista. Tässä tapauksessa sinut pidetään työntekijänä, joka hyväksytään suorittamatta testiä.
Rehellisesti sanottuna tässä on melko monia ongelmia. Opi puolustamaan oikeuksiaan työnantajalle. Hänellä ei ole kykyä perustaa testejä töihin menemisen jälkeen. Tämä on laitonta. Sinulla on täysi oikeus valittaa tällaisesta käytöksestä. 
Seuraukset
Testin merkitys työllisyydelle ja sen oikeudelliset näkökohdat eivät ole meille enää salaisuus. Mutta mitä muuta on erityistä tällä kaudella? On syytä tietää, mitä seurauksia koeaika aiheuttaa. Muutoin sinut tietämättömänä työntekijänä yksinkertaisesti huijataan. Ei paras mahdollisuus, eikö niin?
Suurin ongelma tässä on, että testit tulisi suorittaa tiukasti tiettyyn suuntaan ja erikoisuutesi mukaan. Toisin sanoen tällä hetkellä sinua pitäisi vaatia suorittamaan toimia vain sen sijainnin puitteissa, johon olet suoraan yhteydessä. Ei käsittelyä, korvaamista tai muita "viehätysvoimia", joita työnantajat haluavat esitellä uusille työntekijöilleen.
Kaikki epätyydyttävät tulokset - jos niitä on - on välttämättä tallennettu ja todistettu dokumentoituina. Heidän on tietenkin velvollisuus liittyä ammattiin ja toimintaan yleensä. Esimerkiksi, jos siivooja pakotettiin paistamaan pannukakkuja, ja hän ei pystynyt selviämään tästä, työntekijän oikeuksien suora rikkomus voidaan havaita. Tai päinvastoin, kokki pesti huonosti keittiön lattiat. Tämä käyttäytyminen ei ole sallittua. Mutta valitettavasti sillä on paikka työskennellä nyky-Venäjällä.
Uudet kehykset
Ja nyt vähän rajoituksista. Työnantaja ei aina voi asettaa koeaikaa. Sinun pitäisi tietää tästä suojataksesi itseäsi ja oikeuksiasi ajoissa. Työtestiä ei ole asetettu uudelle henkilöstölle. Toisin sanoen akkreditoitujen oppilaitosten tutkinnon suorittaneet, jotka siirtyvät ensin työhön hankittuun erikoisuuteen, on otettava ilman koeaikaa.
Muuten voit tehdä valituksen työnantajalle. Venäjän federaation työlaki vahvistaa tämän säännön. Mutta valitettavasti kaikki eivät tiedä hänestä. Ja siksi opiskelijat ja tutkinnon suorittaneet (nuoret jäljettömät) kokeillaan useimmiten testiä vuokraamalla.
Kyllä, tämä ei ole reilua, mutta tämä käytäntö on hyvin yleinen maassa. Nyt kukaan ei ota miestä hyvässä paikassa ilman työkokemusta ja testien läpäisemistä. Tämä on tunnettu tosiasia. Voit taistella siitä, mutta menestys on niukkaa. Joskus on loogisempaa löytää tietoisempi ja rehellisempi työnantaja kuin kiistellä entisen kanssa.
Raskaus ja äitiys
Kenellä muulla on oikeus ilman koeaikaa vuokraamisen yhteydessä? Tietysti, älä unohda nuoria äitejä sekä raskaana olevia naisia. Tämä henkilöryhmä, kuten nuori henkilöstö, on täysin vapautettu kokeiden läpäisemisestä.Totta, äidit olivat vähemmän onnekkaita - he voivat luottaa tämän ominaisuuden puuttumiseen vain, jos heillä on alle puolitoista vuotta vanha lapsi. Ja sitten, jos testit on määrätty sopimuksessa, todentamista ei voida välttää.
Mutta miten kaikki tehdään Venäjällä? Ensinnäkin raskaana olevien ja nuorten äitien oikeuksia loukataan hyvin usein. Tytöillä, jotka ovat ”mielenkiintoisessa asemassa” maassamme, on melkein mahdotonta löytää työtä. Ja koeaika asetetaan nuorille äideille.
Toiseksi, jos onnistuit saamaan työpaikan ilman häntä, sinun ei pitäisi iloita. Useimmat työnantajat selviävät vain raskaana olevista työntekijöistä yrityksestä kaikin mahdollisin voimin - joko johtavat luvattomaan hoitoon tai väkisin. Kaikki tämä siksi, että raskaana olevilla naisilla on erityisiä oikeuksia ja etuja. Ja heille annetaan äitiysloma ja työpaikan säilyttäminen palkalla. Ja pomot eivät yleensä ole tyytyväisiä tähän yhdenmukaistamiseen. Loppujen lopuksi jokainen toimii vain omien etujensa mukaisesti. Totuuden todistaminen ei ole helppoa, mutta mahdollista.
Lopputulos
Kuten huomaat, raskaana olevia naisia ei voida testata työllisyyden suhteen. Ja tämä sääntö koskee nuoria äitejä sekä äskettäin lyötyjä henkilöitä, jotka ovat valmistuneet yliopistoista valtion akkreditoinnilla.
Kuinka asiat oikeasti ovat? Nykyään työllisyystesteillä on tärkeä rooli. Mutta ne eivät ole aivan hyvä sävy. Miksi? Useimmat työnantajat palkkaavat työntekijöitä, joiden koeaika on noin 2–4 viikkoa, ja sanovat sitten jotain: "Et pidä meistä". Sen jälkeen mikään työsopimus ei säästää - sitä seuraa irtisanominen ilman palkkaa. Valitettavasti tämä käytäntö on hyvin yleinen. Ja kukaan ei ole turvassa häneltä. Tunne oikeutesi ja suojaa itseäsi. Vain tämä auttaa välttämään vääryyttä.
