Ei ole yhtä aikuista kykenevää henkilöä, joka ei ainakaan olisi tullut töihin. On myös niitä, jotka ovat rekrytoineet kansalaisensa yrityksen johtajaksi tai yksittäiseksi yrittäjäksi. Olemme kaikki osallistujia työsuhteisiin, mutta tiedämmekö kaikki, miten ne järjestetään oikein?
Työsopimus on erityinen työsopimus. Miksi?
Juuri siksi, että työsuhteet ovat luonteeltaan erityisiä, monet erityisen varovaiset työnantajat eivät yritä virallistaa työntekijää. Se, mitä seuraamuksia voi seurata, on erillisen artikkelin aihe, huomaamme vain, että työntekijän työn rekisteröintiä varten on perusteellinen ja tiukka sääntely.
Työsopimuksen erityispiirre on, että työntekijälle annetaan useita takuita, korvauksia ja toimenpiteitä työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Voimme sanoa, että työsopimus, jossa esiintyy eroja ja erimielisyyksiä, tulkitaan pääsääntöisesti työntekijän eduksi ja työnantaja kantaa siitä suurimman taakan.
Menemättämättä työpäivien viidakkoon, huomaamme vain, että yksi työntekijän ja työnantajan tärkeimmistä työsuhteista on vuokrausmenettely.
Kuinka hakea työpaikkaa
Työsopimus ei ole aina erillinen osapuolten allekirjoittama asiakirja. Niin tapahtui, että työsopimus koostuu useista erillisistä asiakirjoista, joita kutsutaan yhdessä sopimukseksi. Jos mitään ehtoja ei vahvisteta kirjallisesti, "puuttuvia" kohtia koskevat lain normit tulevat voimaan.
Joissakin tapauksissa laki edellyttää nimenomaisesti erillisen kirjallisen sopimuksen tekemistä, esimerkiksi kun palkataan valtionyrityksen johtaja. Tällainen sopimus määrää suoraan kaikki työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, vastuut, takuut ja ajan.
Työsopimuksen toteuttamistavasta riippumatta kaikille on olemassa sitova asiakirja - työmääräys. Näyte tällaisesta asiakirjasta on saatavana useista viiteoppaista ja Internet-lähteistä, mutta miten olla varma, että niissä esitetty lomakkeen tila on oikea?
Kokeneille HR-henkilöstölle ja kirjanpitäjille tällaisen asiakirjan laatiminen ei ole ongelma. Niille, jotka joutuvat vastaamaan tällaiseen tarpeeseen ensimmäistä kertaa, tarjoamme todistetun kliinisen.
Työntekijämääräys: Näyte
KP "Zhmykhvodokanal"
Tilaus nro 3
Alkaen 05.12.2015
henkilöstössä
työllisyydestä
Hyväksyä Murkina Maria Vasilievna mekaanisen jätevedenpuhdistuslaitoksen kattilakeskuksen ylläpitäjäksi alkaen 12.12.1995 ja palkka 4000 ruplaa.
Työsuojeluosaston päällikölle Ves I.V. antaa työntekijälle ensisijaisen koulutuksen työsuojelusta työpäivänä.
Mekaanisen puhdistuksen työpajapäällikkö V. Yakovlev palkkaamispäivänä määrittää työntekijälle työpaikka, ilmoittaa vastaanottaessaan haitallisista ja vaarallisista työoloista ja tutustua allekirjoituksen mukaan työskentelyaikatauluun.
Kattilahuoneen päällikkö Eremenko O.O. ohjeita työntekijälle laitteiden käyttöä koskevista säännöistä.
Päätöksen peruste: Murkina M.V. alkaen 05.05.2015
KP: n "Zhmykhvodokanal" johtaja
Kum M.A.
Ilmoitettua palvelussuhteen muotoa sovelletaan sopimuksessa, jonka voimassaoloaika on toistaiseksi voimassa, ts. Työntekijä hyväksytään tietystä päivämäärästä ja ennen työlainsäädännössä asetettujen perusteiden syntymistä, irtisanominen esimerkiksi työsuhteen päättämisestä tai henkilöstön vähentäminen tai työntekijöiden lukumäärän vähentäminen.
Määräaikaisen työsopimuksen mukainen työjärjestys
Työntekijä voidaan päästä tietyksi ajaksi, esimerkiksi päähenkilön lapsen vanhempainlomaan. Tässä tapauksessa annetaan myös työmääräys, jonka otos eroaa vain ensimmäisestä kohdasta:
Hyväksyä Maria Vasilyevna Murkina mekaanisen jäteveden puhdistamon kattilakeskuksen ylläpitäjäksi 12.12.1995 asti alle 3-vuotiaan lapsen hoitoon lomalla olevan A. Levinan tosiasialliseen työhön, jonka palkka on 4000 ruplaa.
Näin ollen työsuhteen voimassaoloaikaa rajoittaa pääasiallisen työntekijän tosiasiallisen työsuhteen alkamispäivä.
Annamme tilauksen pätevästi
Yrityksen kirjelomakkeelle laaditaan ja päällikön allekirjoittama työmääräys, jonka malli esitetään yllä. Pätevän työllisyyden takaamiseksi tilauksen toteuttaminen on sovitettava yhteen yrityksen eri palvelujen kanssa: laki, työsuojelu, henkilöstö. Tällainen koordinointi näyttää viisumeilta näiden yksiköiden päälliköille, jotka sijaitsevat pään allekirjoituksen alla.
Jos työnantaja on yksittäinen yrittäjä, sinun on sovittava tilaus henkilöstökirjanpitäjän ja henkilöstöhenkilön kanssa. Rekrytointimääräys, jonka esimerkki esitetään täällä, sisältää melkein kaikki työnantajalle asetetut lain vaatimukset: turvallisten työolojen varmistaminen, työpaikan jakaminen ja työsuojelukoulutuksen järjestäminen.
Yksi tärkeistä vivahteista on palkka. Huomaa: oikeuskäytännössä pääteltiin, että palkkamääräyksessä olisi ilmoitettava todellinen palkka eikä viittaus henkilöstötaulukkoon.
Ja lopuksi, annettu tilaus on esitettävä työntekijälle viimeistään 3 päivän kuluessa vastaanottopäivästä tarkistamista varten. On parasta, jos työntekijä kirjoittaa kääntöpuolelle omiin käsiinsä: “Olen lukenut ja olen samaa mieltä 05.12.15 päivätystä tilauksesta nro 3”, laita allekirjoitus, sukunimi, nimikirjaimet ja tutustumispäivä.
Siinä kaikki, että toimeksiantoa pidetään vaikeaksi julistaa laittomaksi, koska se tehdään kaikkien sääntöjen mukaisesti. Ole varovainen ja osaava palkkaamalla työntekijää, laadi asiakirjat oikein!
