Työsuhteiden asianmukaisen toteuttamisen kannalta yksi pääasiakirjoista on työhakemus. Se ilmaisee kansalaisen toiveen tehdä lisäyhteistyösopimus työnantajan kanssa.
Matkan alku
Työnhaku on lähtökohta virkaan siirtymiselle. Tätä hetkeä edeltää yleensä tietty tapahtumasarja. Ensinnäkin hakijat lähettävät työnantajalle ansioluettelon, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot itsestään: yhteystiedot, tiedot koulutuksesta ja työkokemuksesta, lisätiedot taidoista ja mahdollisuuksista. Tämän jälkeen tuleva ehdokas kutsutaan haastatteluun johtajan tai muun vastaavan kanssa. Tällaisen kokouksen tulosten perusteella tehdään yleensä lopullinen päätös. Päättäessään valinnan työnantaja jatkaa rekisteröintimenettelyä. Tällöin tulevan työntekijän on aloitettava esittämällä tarvittavat asiakirjat Venäjän federaation työlain 65 artiklan mukaisesti. Sitten, jotta voit laatia työsopimuslomakkeen, sinun on kirjoitettava työhakemus. Se on lähtökohta uran alkamiselle. Myöhemmin tämä asiakirja tallennetaan henkilöstöosastolle.
Tärkeitä ominaisuuksia
On syytä huomata, että työhön hakeminen ei sinänsä ole työsuhteiden tosiseikka. Ne on joka tapauksessa laillistettava asianmukaisesti sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Ensinnäkin sellaisella asiakirjalla on oltava pään resoluutio. Muuten valmis paperi on vain tosiasia mahdollisuudesta aloittaa työ. Mutta edes tämä seikka pätee vain, jos on olemassa kiistattomia todisteita siitä, että työnantaja on vastaanottanut tämän asiakirjan. Käytännössä sellaisia tilanteita tapahtuu melko usein. Esimerkiksi työntekijä kysyi työllisyydestä yrityksessä, jolla on tällä hetkellä pulaa henkilöstöstä. Hän laatii vastaavan lausunnon ja jatkaa samana päivänä tehtäviensä hoitamista. Asiakirjat valmistellaan yleensä vähän myöhemmin. Itse hakemuksen rekisteröinti ja työnantajan viisumi sallivat hänet kuitenkin luottamaan vaiheen laillisuuteen ja luottamaan myöhempään käsittelyyn kaikkien sääntöjen mukaisesti.
Asiakirjan muoto
Jos tutkit huolellisesti työlain säännöksiä, käy selväksi, että itse sovellusta ei tarvita täytäntöönpanoon (lukuun ottamatta valtion virastoja). Mihin tahansa työhön pääsymääräyksen perusta on suoraan vain työsopimus. Se sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Lausunto on itse asiassa työntekijän pyyntö. Sen jättävät yleensä päällikkö, osaston (osaston) päällikkö ja muut vanhemmat virkamiehet. Tätä asiakirjaa voidaan pitää tilaisuutena tehdä sopimus. Mutta suurin osa yrityksistä suosii yleensä tällaista paperia ja tarjoaa tulevalle työntekijälle kuitenkin kirjoittaa työhakemuksen. Esimerkkejä tästä asiakirjasta ei löydy mistään hakemistoista. Teksti on koottu mielivaltaisesti ja kirjoitetaan yleensä käsin. Sen on sisällettävä vuorotellen seuraavat tiedot:
- työntekijän tiedot (täydellinen nimi, osoite);
- Koko nimi johtaja;
- organisaation nimi;
- tulevaisuuden erikoisuus (ammatti);
- työn ominaisuudet;
- päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus (dekoodauksella).
Myöhemmin asiakirja liitetään muihin työntekijän toimittamiin asiakirjoihin.
Oikeinkirjoituksen säännöt
Jokainen henkilö käy läpi vähintään kerran elämässä vuokrausmenettelyn. Lähes kukaan ei voi tehdä ilman tätä. Kun olet täyttänyt monenlaisia kyselylomakkeita ja henkilökohtaisia keskusteluja, tulee hetki, jolloin sinun on laadittava erittäin vaalittu työhakemus. Kuka tahansa työntekijä voi ehdottaa esimerkkiä sen kirjoittamisesta. Asiakirja koostuu yleensä 3 osasta:
- Hattu. Tavallisen arkin (A4-muodossa) oikeassa kulmassa on yrityksen nimi ja koko nimi. pää. Tässä ilmoitetaan myös kaikki tiedot tulevasta työntekijästä.
- Pääosa. Hieman alempana keskellä on sana “lause” (pienellä kirjaimella). Seuraava on kansalaisen pyyntö palkata tiettyyn erikoisuuteen (tai palkata). Lisäksi on ilmoitettu ehdotettu työstä poistumisen päivämäärä.
- Asiakirja päättyy sen valmistuspäivämäärällä ja hakijan henkilöllisellä allekirjoituksella (täydellä dekoodauksella).
Pätevyys ilmoitetaan tarvittaessa pääosassa sekä työpajassa (tai osassa), jossa työntekijä työskentelee.
Yhdistelmäsuunnittelu
Kuka tahansa päätyön lisäksi henkilö voi harjoittaa laillisesti muuta toimintaa, toisin sanoen työskennellä osa-aikaisesti. Vuokralaisen sijainnista riippuen he tekevät eroa sisäisestä (ylimääräinen työ samassa yrityksessä) ja ulkoisesta (toisen työnantajan velvollisuuksien täyttäminen) osa-aikatyöstä. Molemmissa tapauksissa hakemus maahantuloon osa-aikatyö. Periaatteessa se ei eroa tyypillisestä mallidokumentista. Laatimisessa noudatetaan samoja sääntöjä, yhtä kohtaa lukuun ottamatta. Pääosan esittelyssä sanamuotoon on välttämättä sisällyttävä lause ”osa-aikaisesti”. Lisäksi seuraavat asiakirjat jätetään rekisteröintiä varten:
- pääsyhakemus;
- passin jäljennös (alkuperäiskappale);
- pääasiallisen työpaikan todistus
- ote työkirjasta.
Tarvittaessa työnantaja voi vaatia esittämään jäljennökset olemassa olevista koulutusta (pätevyyttä) koskevista asiakirjoista, joiden avulla voit ottaa tietyn tehtävän (suorittaa työtä). Jos sisäinen osa-aikatyö on, tarvitaan vain hakemus ja pätevyyttä osoittavat asiakirjat.
