Työtapaturmat: tutkinta, käsittely ja maksut

Loukkaantuminen yrityksessä on kielteistä sekä loukkaantuneen työntekijän että työnantajan kannalta. Huolimatta siitä, kuinka laaja virhe on, on mahdollista loukkaantua paitsi työpaikalla myös toimistossa. Mitä tehdä tässä tapauksessa ja minne mennä?

Määritä käsite

Teolliset vammat ovat erityyppisiä vammoja, jotka henkilö saa työaikana, mukaan lukien lounastauolla, ylityötöissä tai työmatkalla, jopa matkalla toimistoon / yritykseen ja takaisin kotiin. Vammoihin sisältyy raajojen ja elinten vammat, jotka aiheutuivat äkillisistä vammoista tai sairauksista, jotka kehittyivät työympäristön pitkäaikaisten haittojen seurauksena. Onnettomuutta, joka tapahtui opiskelijalle käytännön koulutuksen aikana yrityksessä, pidetään myös teollisuusvammana.

Vaurioiden tyypit ja vakavuus

Työtapaturmat jaetaan kahteen tyyppiin, jotka puolestaan ​​eroavat ihmisen saaman vahingon asteesta ja sen seurauksista. Tämä voi olla kroonisten ja ammatillisten sairauksien esiintyminen tai paheneminen, pitkäaikainen oikeuskelpoisuuden menetys. Myös työhön liittyvien vammojen vakavuudella on merkitystä. Kuinka päälajit erottavat raskaat ja kevyet vammat.

Joten vakavat työtapaturmat ovat vaurioita, jotka uhkaavat ihmisten terveyttä ja elämää. Näitä ovat:

• kipu sokki;
• yli 20% veren menetys;
• kooma;
• tärkeiden elinten toiminnan rikkominen;
• luunmurtuma komplikaatioineen;
• nivelten dislokaatio;
• selkärangan vammat;
• aivovaurio;
• mielenterveyden häiriöt;
• verisuonten ja valtimoiden vauriot;
• keskenmeno ja muut.

Lieviä teollisuusvammoja ovat:

• normaali luunmurtuma;
• lihasjännitys;
• aivotärähdys ja muut.

Työvammat diagnosoidaan lääketieteellisessä laitoksessa, jossa loukkaantunutta työntekijää hoidetaan. Lausunto annetaan työnantajan pyynnöstä.

Vahinkojen tyypistä riippuen vauriot jaetaan:

• engineering;
• lämpötila;
• sähkö;
• kemikaali.

Työvamma voi tapahtua sekä työntekijän että työnantajan syystä. Komissio määrittelee tämän edelleen. Esimerkiksi vaurioita voi aiheutua turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämisestä työpaikalla, tai voi tapahtua teollisuusonnettomuus.

Ammattitaudit

Ammattitaudit ovat työntekijöiden terveyshäiriöitä, jotka ovat syntyneet negatiivisten työolojen systemaattisesta pitkäaikaisesta vaikutuksesta ihmiskehoon.

Tällaiset vaivat ovat akuutteja ja kroonisia. Vakaviin sairauksiin sisältyy terveysongelmia, jotka ilmestyvät odottamatta. Esimerkiksi yhden työpäivän kuluessa haitallisten tuotanto-olosuhteiden vaikutuksesta.

Jos useita työntekijöitä sairastuu samanaikaisesti haitallisten työtekijöiden seurauksena, he puhuvat ryhmä ammattitaudista.

Jos työ- ja ympäristöolosuhteilla ei ole kielteisiä vaikutuksia ihmiskehoon, ne eivät aiheuta vammoja työssä ja eri vaikeusasteen ja luonteen mukaisten sairauksien kehittymistä, tätä pidetään tuotantokertoimen suurimpana sallituna tasona.

Työvammat voidaan ilmaista myös akuutissa sairaudessa - näköelinten palovammoja hitsauskoneella työskennellessä, myrkytystä klooria sisältävillä lääkkeillä ja muilla myrkyllisillä höyryillä.

Ammatillisen toiminnan aiheuttamien kroonisten sairauksien kehittyminen alkaa työpaikoilla esiintyvien haitallisten tekijöiden, kuten koneiden tärinän tai melun, usein ja pitkäaikaisen vaikutuksen jälkeen.

Negatiiviset olosuhteet voivat luoda:

• työpaikan pölyäminen - työ kaivoksessa tai sementintuotannossa;
• kaasun saastuminen - tiilien valmistuksessa tai kemianteollisuudessa;
• kosteus;
• tekniikan aiheuttama melu;
• tärinä;
• raskas fyysinen työ;
• väärä vartalon asento istuvan työn aikana.

Tuotannon negatiivisten tekijöiden vaikutuksesta voi kehittyä sellaisia ​​sairauksia kuten melu- ja tärinätaudit, ihovauriot, tuki- ja liikuntaelinten ongelmat, pneumokonioosi ja muut vaivat.

Työpaikkavamman syyt

Työvammoja voi saada monista syistä, joukossa on sellaisia, joihin henkilö ei voi vaikuttaa millään tavalla.

tekninen

Tämän tyyppinen teollisuusvahinko voidaan saada teknisen perustan puutteiden vuoksi:

• häiriöt mekanismeissa ja koneissa;
• työprosessin riittämätön mekanisointi;
• Työprosessin automatisointi vaikeissa olosuhteissa.

saniteetti-

Tämä rikkoo terveysstandardien indikaattoreita, kuten kosteutta ja ilman lämpötilaa, kotitalouksien puutetta, riittämättömästi varustettua työpaikkaa ja hygieniasääntöjen noudattamatta jättämistä.

organisatorinen

Tämä syy liittyy tuotantoprosessin riittämättömään organisointiin:

• rikkomukset teknisen perustan käytössä;
• heikko lastaus- ja purkuoperaatioiden valmistelu;
• turvallisuusstandardien noudattamatta jättäminen;
• puutteelliset ohjeet;
• työvoimajärjestelmän väärä järjestäminen jne.

psykofysiologisen

Tämä tekijä liittyy työntekijän laittomiin toimiin työpaikalla:

• ulkonäkö työssä päihteessä;
• tahallinen trauma itselleen;
• työkurin rikkominen.

Lisäksi työntekijän hallitsemattomiin olosuhteisiin kuuluu huono terveys, ylityö jne.

toimet

Mitä tehdä henkilölle, jonka kanssa työtapaturma tapahtui? Ja mitä työnantajalta vaaditaan tässä tapauksessa?

Toimintojen algoritmi on seuraava:

1. Työnantajalle on tarpeen ilmoittaa mahdollisimman pian teollisuusonnettomuudesta. Jos tapausta ei voida ilmoittaa itse, on tarpeen siirtää tietoja muiden henkilöiden kautta, usein nämä ovat tapahtuman todistajia. Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen tarjoamaan ensiapua ja järjestämään uhrin kuljetuksen lähimpään lääkäripalveluun. Sitten hänen tulisi ilmoittaa tapauksesta vakuutusrahastolle ja aloittaa pöytäkirjan laatiminen.
2. Tutkimusta varten on tarpeen luoda kolmesta työntekijästä koostuva toimikunta. Työntekijän tai työnantajan syyllisyysastetta tutkittaessa otetaan huomioon vamman luonne, silminnäkijöiden selvitykset, erilaiset tutkimukset ja muut menetelmät onnettomuuden syyn määrittämiseksi.
3. Jos saadut vahingot ovat luonteeltaan lieviä, teollisuusvahinko tehdään kolmen päivän kuluessa. Vakavissa vammoissa tutkimukset voivat viedä jopa 15 päivää.
4. Vastaanotettu pöytäkirja on perusta työkyvyttömyyden vuoksi sairausloman myöntämiselle. Työnantajan on päätettävä tämän asiakirjan mukaisista maksuista tai niistä kieltäytymisestä 10 päivän kuluessa.
5. Tilanteessa, jossa uhri todetaan syylliseksi tapahtuneeseen, mutta työntekijä itse ei ole samaa mieltä tästä, hänellä on kaikki oikeudet valittaa päätöksestä tuomioistuimessa.

Tapausten tutkintakomissio

Art. Venäjän federaation työlain 229 §: ssä tarkoitetulla tavalla työnantajan on kutsuttava koolle työryhmän työ, joka tutkii työhön liittyviä vammoja. Se koostuu vähintään kolmesta ihmisestä. Komissio koostuu pääsääntöisesti johdon etuja edustavista työntekijöistä, valtion työntekijöistä.tarkastukset, henkilöt työturvallisuusjärjestöstä, lainvalvontaviranomaisilta sekä lääkäri. Syyttäjät ovat mukana tilanteessa, jossa onnettomuus johtaa työntekijän kuolemaan.

Komissio päättää todistajien todistusten perusteella, kuinka uhri on syyllinen, tutkien saadut vahingot, tutkinnan tulokset ja itse tapahtuman yksityiskohdat. Tällaisista tekijöistä riippuvat uhrin työtapaturmien maksut ja todennäköisyys maksaa hoidostaan ​​FSS: n kustannuksella. Jos vahingon saanut työntekijä rikkoo turvallisuussääntöjä, työnantajalta maksetaan hoitokorvauksen määrää.

Tutkimuksen kesto voi riippua tehdyn vahingon tyypistä ja laajuudesta. Jos terveydelle on aiheutunut vähäisiä vahinkoja, komissio antaa lausunnon kolmen päivän kuluessa, ja vaikeissa tapauksissa prosessi voi kestää jopa kaksi viikkoa. Jos vahinko todettiin alun perin lieväksi ja jonkin ajan kuluttua vakavaksi, yrityksen johdon on ilmoitettava asiasta komission jäsenille kolmen päivän kuluessa.

Maksut ja korvaukset

Jokainen voi odottaa saavansa kertaluonteisen avun ja kuukausikorvauksen, jos hänellä on työtapaturma.

Maksut ja korvaukset riippuvat vammaisuudesta. Kuukausikorvaukset lasketaan sosiaaliturvarahaston perustaman määrän perusteella. Heille maksetaan koko kuntoutusjakson ajan työkyvyn menetyksen toteamispäivästä. Maksuvelvollisuus kuuluu vakuutusyhtiölle, mutta ei työnantajalle.

Vammaiskorvaus

Työnantajan on maksettava työntekijälle sairausloma 100% hänen keskimääräisestä kuukausipalkastaan. Kuukauden keskitulot on laskettu kahdelta edelliseltä vuodelta. On syytä huomata, että työnantaja maksaa sairauslomaa 100 prosenttia palvelusajasta riippumatta. Työnantaja maksaa työkyvyttömyystiedotteen ja sitten FSS korvaa maksut kokonaisuudessaan laskemalla ne OSS: n vakuutusmaksuina.

Lisäkustannusten maksaminen

Lisäkustannukset työntekijän palauttamisesta vastaa työnantaja. FSS: n sairausloman päättyessä raha siirretään yrityksen tileille - kaikki maksut. Työtapaturma aiheuttaa fyysisen ja moraalisen vahingon.
Se on myös korvattava. Tuomion määrän määrää uhri valituksen perusteella.

Rekisteröintiasiakirjat

Hakeakseen työkyvyttömyysetuuksia työnantajan on kerättävä tietty paketti asiakirjoja, jotka siirretään henkivakuutusrahastoon:

• jäljennökset työntekijän sopimuksesta tai työkirjasta;
• Laki työtapaturmasta;
• asiakirjat työkyvyttömyysetuuksien ajoituksesta yrityksessä.

Loukkaantunut valmistelee asiakirjapakettinsa:

• hakemus määrätyssä muodossa;
• asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän hoidon ja palautuksen kustannukset;
• hunajaa. lääketieteellisen laitoksen päätelmä vammaisuudesta;
• kuntoutussuunnitelma;
• lääketieteellinen raportti edustajat kuntoutusohjelman tarpeesta työntekijälle, jolla on diagnosoitu työhön liittyvä vamma.

Asiakirjat vahinkoa koskevan tutkimuksen nimittämiselle:

• työsopimus tai työaika;
• passi;
• työn kuvaus;
• kortti, joka on täytetty muodossa T-2;
• aikataulu.

Vahinkojen tunnistamiseksi ja lisätutkimuksiksi vaadittavat asiakirjat

• lomakkeen 2 mukainen teko tapahtuneesta vakuutustapahtumasta;
• määräys komission koollekutsumisesta;
• tutkinta-aineisto: valokuvat, videokuvaukset, kaaviot, silminnäkijöiden kertomukset ja uhrin todistukset, lääketieteelliset raportit vahingoista, jotka on saatu lomakkeen 315 / u mukaisesti, asiantuntijalausunnot,lomake 7 paikan ja muiden tarkastamisesta;
• toimii N-1: n muodossa kolmen kappaleena kaikkien komission jäsenten allekirjoituksilla, päälliköllä ja organisaation sinetillä;
• valtion työtarkastajan lausunto;
• päiväkirja onnettomuuksien rekisteröinnistä.

laskelma

Työkyvyttömyyskorvausten laskeminen tapahtuu samojen sääntöjen mukaisesti kuin tavallisen sairauden tapauksessa. Mutta tässä otetaan huomioon kolme seikkaa.

Ensimmäinen. Jos työntekijä sai vahinkoa työprosessin aikana, työkyvyttömyyskorvaukset peritään 100%: n keskipalkasta. Tässä tapauksessa kokemusta ei oteta huomioon.

Toinen. Työkyvyttömyysetuuksien kertymiseksi olisi laskettava työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Kerro tuloksena oleva summa kalenterin päivien lukumäärällä, jotka kuuluvat palautusaikaan. Tämä on kuukausimaksujen lopullinen määrä. Osoittautuu, että jos työhön liittyy vamma, etuuksien määrää ei ole rajoitettu, kaikki riippuu sairauslomalla käytettyjen päivien lukumäärästä.

Kolmas. Jokainen työnantajan työntekijälle maksama etuus korvataan yritykselle kokonaan sosiaaliturvalla.

Muista, että jokaisesta korvauksesta on välttämätöntä pidättää henkilökohtainen tulovero. Jos FSS uskoo, että organisaation ei pitäisi maksaa vakuutusmaksuja, niitä ei tarvitse maksaa.

Työtapaturmien ehkäisy

Työhön liittyvien vammojen estämiseksi on kiinnitettävä huomiota työn asianmukaiseen järjestämiseen ja valvottava turvallisuusmääräysten noudattamista paitsi hallinnollisella tasolla myös koko yrityksen työpaikoilla. Jokaisen uuden työntekijän on suoritettava tiukat valmennukset ylimmältä henkilökunnalta.

Säännölliset koulutukset henkilöstön taitojen parantamiseksi auttavat parantamaan työtä koko työmaalla rikkomatta sääntöjä ja teknisiä standardeja, mikä välttää sellaisen epämiellyttävän asiakirjan kuin sairausloma. Työtapaturmia ei tapahdu, jos kiinnitetään asianmukaista huomiota hyvän luomiseen työolosuhteet. Tällaiset toimet vaikuttavat kunkin työntekijän terveyden laatuun. Puhumme työpaikan varustamisesta tarvittavilla välineillä ja laitteilla, valaistuksen tason varmistamisesta, paremmasta ilmanvaihdosta, huoneen optimaalisen lämpötilan ylläpitämisestä jne.

On tarpeen seurata jokaiselle työpaikalleen lähteneen työntekijän terveydentilaa. Älä päästä päihteiden tai huonon terveydentilan henkilön tehtävien hoitamiseen.

tulos

Työpaikkaonnettomuudessa ehdottomasti kaikki on korjattava. Tämä on hyödyllistä tutkittaessa työhön liittyviä vammoja. Lääkärin päätelmä on tärkein todiste siitä, että työpaikalla on haittaa terveydelle. Sinun tulee kysyä lääkäriltäsi kirjallista vahvistusta siitä, että hoito tai leikkaus on välttämätöntä yrityksessä saatujen vammojen yhteydessä. Muutoin uhri maksaa kaikki hoidon ja palautumisen kustannukset.