Työsuhteessa on kysymyksiä, joita pidetään vähäisinä eikä erityisen tärkeinä. Esimerkiksi työntekijöille perusloman myöntämisjärjestys. Kaikki ratkaisun vivahteet on kuvattu Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §. Monissa yrityksissä sen säännökset ovat myöhemmin. Kyllä, ja mikä on synti piilottaa, joskus he unohtavat kokonaan tällaisen artikkelin olemassaolon. Mutta turhaan. Hänet keksittiin niin, että joukkueessa ei olisi riitoja, loukkausten pomoja. Katsotaanpa mitä Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §. "Loma-aikataulu" - kuten sitä yleisesti kutsutaan henkilöstöupseerien keskuudessa.
Perusmerkitys yksinkertaisilla sanoilla
Ei todellakaan ole sen arvoista mainita taidetta kokonaisuudessaan. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §. Kuka tahansa löytää sen työlakisäännöistä. Asiakirja ei ole salainen. Kuvailemme sen sisällön päätarkoituksen, jotta jokainen kansalainen ymmärtää, mistä se on kyse.
Työryhmät ovat erilaisia. Niissä työskentelyolosuhteet eroavat myös tietyistä ominaisuuksista. Lisäksi ihmisillä on jatkuvasti henkilökohtaisia olosuhteita, jotka vaikuttavat ajanjakoon. Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §: n mukaan seuraavan jakson (vuoden) lomakaudet olisi jaettava työntekijöiden kesken, jotta he eivät itse ja työprosessi kärsivät. Emme saa sallia tilanteita, joissa jokin sivusto altistuu kuukauden ajan, kaikki menevät lepoon. Siksi ehdotetaan etukäteen, kaksi viikkoa ennen kauden alkamista, jakamaan seuraavien lomapäivien päivämäärät siten, että kukaan ei kärsi. Ja ihmiset voivat suunnitella matkoja tai muita henkilökohtaisia tapahtumia. Silloin rikoksia ei synny. Työntekijä tietää kauan ennen lomaa, milloin hallinto allekirjoittaa vastaavan hakemuksen ja maksaa rahat. Kätevästi sopia. Mutta tämä on vain teoria.
Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §
Itse asiassa henkilöstövirkamiehen on työskenneltävä ahkerasti muodollisuuksien noudattamiseksi. Varsinkin suurissa joukkueissa. On tarpeen laatia aikataulu etukäteen, jotta voidaan ottaa huomioon ihmisten toiveet, mutta ei altistaa yritystä toiminnan lopettamiselle. Tämä ei ole helppoa työtä. Seuraavaksi sinun tulisi sopia halutusta aikataulusta ammattiyhdistysjärjestön kanssa (Venäjän federaation työlain 12 §: n 1 osa). Tämän elimen puheenjohtaja yleensä hyväksyy asiakirjan. Mutta joissain kollektiiveissa on tapana hyväksyä se ammattijärjestön kokouksessa. Tämä ei ole myöskään kielletty. On tärkeää, että sopimuksesta päästään. Tämän jälkeen johtaja on tarpeen hyväksyä loma-aikataulu. Tätä varten annetaan asianmukaiset tilaukset. Asiakirja on virallinen, sitova. Mutta käytännössä sitä ei aina ylläpidetä. Kaikki riippuu joukkueen tilanteesta, siellä työskentelevistä ihmisistä. Kyllä, ja jotkut tilanteet, joissa voit poiketa aikataulusta, on mainittu Venäjän federaation työlain säännöissä, joita me kuvailemme.
Päivämäärät asiakirjan laatimiselle
Artikkelimme ensimmäisessä osassa todetaan, että aikataulu on valmisteltava kokonaan kaksi viikkoa ennen seuraavan vuoden alkua. Yleensä se osuu kalenteriin. Voit karkeasti laskea. Vuoden 2016 palkallinen loma-aikataulu on hyväksyttävä 16. joulukuuta 2015 mennessä. On selvää, että tällaisen tulee olla tilauksen (tilauksen) rekisteröintipäivä. Yleensä työntekijät esitellään tähän asiakirjaan allekirjoituksellaan. Itse asiassa 123 artiklassa todetaan, että työntekijää on varoitettava seuraavan loman alkamispäivästä kahden viikon kuluessa. Henkilöstöupseerit ovat taitavia ja keräävät allekirjoituksia, kun se sopii heille. Työntekijän on suositeltavaa muistaa, milloin on aika levätä. Vaikka harvat ovat unohtaneet sen!
Tarkenna loman alkamispäivän mukaan
Kuka kohtasi kuvattua asiakirjaa, hän muistaa. Taulukko osoittaa kuukauden, jolloin työntekijä haluaa rentoutua.Otetaan esimerkiksi heinäkuu. Mutta henkilö voi pyytää lomaa sekä kuukauden alussa että lopussa. Vaikka hän lähtee 31. heinäkuuta, rikkomuksia ei tapahdu. Mutta syyskuussa (kun ensimmäinen henkilö kävelee), toisen käännös tekee. Hänen on odotettava. Tällaisten ongelmien välttämiseksi on suositeltavaa ilmoittaa tarkka lomapäivän alkamispäivä. Tämä pätee suuriin työryhmiin, joissa ihmiset tekevät tiivistä yhteistyötä ja ovat riippuvaisia toisistaan. Joskus päinvastoin, kaikki lepäävät yhdessä. Esimerkiksi kausituotannossa. Vartijat lähtevät, ja loput lähtevät lomalle. Tämä on myös normaalia, Venäjän federaation työjärjestystä ei rikota.
Art. 4 osan 4 ominaisuudet Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §
Katsotaanpa tapauksia, joissa loma-aikataulua rikotaan. Kaikki ymmärtävät, että sopimuksella voit poiketa hiukan asiakirjan määräyksistä, ellei kukaan vastusta. Mutta on tilanteita, joissa sitä rikotaan virallisesti. Nämä olosuhteet on esitetty artiklan 4 osassa Venäjän federaation työjärjestyksen 123 §. Joissain olosuhteissa hallinnon on otettava huomioon aikataulun ulkopuolista lomaa tarvitseva työntekijä. Kansalaisia on monia suosituimmuusryhmiä. Ne on kuvattu liittovaltion laissa. Esimerkiksi armeijan vaimojen tulisi mennä eteenpäin. Loppujen lopuksi heidän loput on sidottu puolison palvelukseen. Heille myönnetään loma samanaikaisesti heidän aviomiehensä kanssa. Luonnollisesti tositteiden läsnä ollessa. Tulevat isät nauttivat samoista eduista. Hallintoa kehotetaan sovittamaan lepoaika vaimon syntymään (tai heidän jälkeensä). Alaikäiset kävelevät olonsa mukaviksi. He yrittävät ottaa tämän seikan huomioon laatiessamme asiakirjaamme. On muita etuja.
Riitojen ratkaiseminen
Joskus työntekijä kohtaa yrityksen hallinnon itsepäisyyden. Jos et halua antaa lomaa aikataulussa, valita. Sinun on otettava yhteyttä työriitojen ratkaisemiseksi vastaavaan komission tai tuomioistuimen kanssa. He ovat työntekijän puolella, jonka oikeuksia suojaa työlaki. Vaikka tällaiset tapaukset ovat käytännössä erittäin harvinaisia. Hallinto yrittää ratkaista kaikki maailman kiistanalaiset kysymykset. Miksi nostaa skandaali mistään? Kuvattu artikkeli sisältyy työlakiin suojellakseen kansalaisten lepooikeutta. Itse asiassa siitä on hyötyä sekä työntekijälle että johtajalle. Meidän on vain noudatettava huolellisesti sen säännöksiä.
