Keskimääräinen työntekijämäärä on eri organisaatioiden, yritysten, instituutioiden, osuuskuntien tai perheyritysten työntekijöiden kokonaismäärä. Kun tehdään yhteenveto eri yrityksiä koskevista tiedoista, on erittäin tärkeää sulkea pois mahdollisuus laskea uudelleen työntekijöiden määrää määritettäessä, koska monet ihmiset työskentelevät samanaikaisesti kahdessa tai useammassa yrityksessä.
Vastaanotto samoin kuin irtisanominen tapahtuu päällikön varmennetun määräyksen mukaisesti, jonka perusteella työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä muodostuu kaikille päiville. Tätä indikaattoria kutsutaan hetkellisiksi.
Mitä tähän sisältyy?
Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä sisältää useita pääryhmiä:
- Hakemistorakenteessa;
- sisäiset ja ulkoiset osa-aikaiset;
- ihmiset, jotka työskentelevät siviilisuhteiden perusteella.
palkkahallinnon
Tähän rakenteeseen kuuluvat ehdottomasti kaikki yrityksen palkkaamat väliaikaiset, vakinaiset tai kausiluonteiset työntekijät. Samaan aikaan tietue työkirjassa on myös pakollinen. Tietyn yrityksen keskimääräinen työntekijämäärä voi sisältää henkilön vain kerran, minkä jälkeen henkilöä ei enää ole muiden yritysten luetteloissa. Tämän lisäksi luettelo sisältää myös kaikki ihmiset, jotka ovat ilmestyneet tai eivät ole ilmestyneet monista syistä. Kaikissa laskelmissa käytetään työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskentaa.
pluralisti
Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ovat ihmisiä, jotka sisältyvät minkä tahansa muun yrityksen palkkalistoihin, kun taas tässä yrityksessä he tekevät osa-aikatyötä lakien mukaisesti. On syytä huomata, että lain mukaan tällaisten ihmisten tulisi työskennellä enintään neljä tuntia päivässä, minkä seurauksena heille maksetaan enintään puolet palkasta.
Sopimussuhteiset työntekijät
Sopimuksen perusteella työskentelevät voivat työskennellä samanaikaisesti useissa yrityksissä katsauskaudella. Koko tämän sopimuksen voimassaoloajan, kun lasketaan työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää, heidät otetaan huomioon täysivaltaisina työhön osallistuvina.
Johtajan palkkaamismääräys määrää, mihin tiettyyn ryhmään työntekijä kuuluu. Osa-aikatyöntekijöitä ja sopimussuhteessa työskenteleviä ei tietenkään pidä ottaa huomioon työntekijöiden lukumäärää laskettaessa, koska tämä olisi toinen luku, jonka seurauksena yritys laskee paitsi erilaisia tietoja työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä, myös vahvistaa ns. Keskimääräisen lukumäärän. , joka sisältää työntekijöiden kokonaismäärän, mukaan lukien sopimuksissa työskentelevät henkilöt sekä ulkopuoliset ja sisäiset osa-aikatyöntekijät.
Kuinka se määritellään?
Huolimatta siitä, että monet ymmärtävät, miksi keskimääräinen työntekijämäärä on asetettu, harvat osaavat laskea sen. Itse asiassa tämä ei ole vaikeaa, mutta valtaosassa tapauksista pätevät asiantuntijat osallistuvat tällaisiin laskelmiin.
Tiedot kuukauden keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä määritetään summaamalla työntekijöiden lukumäärä kullekin yksittäiselle kuukauden päivälle. Tähän sisältyy myös kaikenlaisia vapaapäiviä, mukaan lukien loman vuoksi annetut vapaapäivät, minkä jälkeen tämä summa jaetaan kalenteripäivien lukumäärällä.
Mitä pitää ottaa huomioon?
Palkanlaskentahenkilöstön lukumäärä kaikina vapaapäivinä pidetään samana palkkasummana edellisenä päivänä. Jos on kaksi tai useampia vapaapäiviä / viikonloppuja peräkkäin, silloin yrityksen keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän näinä päivinä pidetään yhtä suurena kuin työpäivien lukumäärä, joka edelsi vapaapäiviä tai viikonloppuja.
Keskimääräinen henkilömäärä lasketaan tämän henkilöstömäärän kirjanpidon perusteella, jota ylläpidetään päivittäin, ja se on päivitettävä työntekijöiden palkkaamista tai siirtämistä muun tyyppisiin töihin koskevien määräysten perusteella sekä työsopimusten täydellistä irtisanomista koskevien toimeksiantojen perusteella.
Työntekijöiden päivittäinen keskimääräinen lukumäärä on indikaattori, jonka on täysin vastattava työaikatauluun merkittyjä tietoja, joiden perusteella määritetään tietyn ajanjakson aikana ilmestyneiden tai poissa olevien ihmisten lukumäärä.
Mihin se perustuu ja mitä se sisältää?
Keskimääräiseen lukumäärään sisältyy erilaisia työntekijöitä, jotka työskentelivät työsopimuksen mukaisesti ja suorittivat väliaikaista, kausittaista tai vakituista työtä vähintään yhden päivän, samoin kuin organisaatioon työskennelleiden ja siitä palkkaa saaneiden yritysten omistajat.
Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä on indikaattori, joka ottaa huomioon paitsi varsinaiset työntekijät myös poissa olevat ihmiset kunkin kalenteripäivän aikana. Siksi se sisältää seuraavat yksikköluokat:
- Itse asiassa ilmestyi töihin, mukaan lukien myös ne, jotka eivät pystyneet työskentelemään seisokkien takia.
- Ne, jotka olivat erilaisilla työmatkoilla, jos heidän palkansa tässä yrityksessä säilyivät kokonaan. Tähän sisältyvät myös työntekijät, jotka olivat lyhyillä liikematkoilla maan ulkopuolella.
- Ne, jotka eivät ilmestyneet sairauden takia, ja tässä tapauksessa koko sairauskausi otetaan huomioon ennen työntekijän paluuta työhön hänelle toimitetun työkyvyttömyystodistuksen mukaisesti.
- Ne, jotka eivät ilmoittautuneet töihin syystä, että he suorittivat julkisia tai valtion tehtäviä.
- Hyväksytään osa-aikatyöhön, samoin kuin niihin, jotka hyväksyttiin puoleen prosenttiin nykyisen henkilöstö- tai työsopimuksen mukaisesti. On huomionarvoista, että keskimääräiseen työntekijämäärään (muoto) sisältyy henkilöitä jokaiselta yksittäiseltä työpäivältä täysimääräisinä yksikköinä, kun taas tämä sisältää myös kaikki muut viikonpäivät, jotka määritettiin eri tehtävien palkkaamisen yhteydessä.
lisäys
On huomionarvoista, että viimeiseen ryhmään kuuluu myös erillinen työntekijäryhmä, joka voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti määräsi alun perin lyhennetyn työpäivän. Tämä on erityisen tärkeää ottaa huomioon, kun otetaan huomioon työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä. Kuinka laskea oikein, harvat tietävät, koska erityisesti tämä sisältää tällaisia tiettyjä luokkia:
- työntekijät, jotka työskentelevät terveydelle ja elämälle haitallisissa tai jopa vaarallisissa olosuhteissa;
- alle 18-vuotiaat;
- naiset, joille annetaan ylimääräisiä taukoja vauvan ruokkimiseksi;
- naiset, jotka työskentelevät maaseutualueilla;
- työntekijät, jotka luokitellaan vammaisiksi I tai II ryhmiksi.
Kuka muu tulee sisään?
Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä (otos) jatkuu seuraavissa luokissa:
- Rekrytoitu koeaikaksi.
- Henkilöt, jotka ovat tehneet sopimuksen yrityksen kanssa, jossa määrätään tehtävien hoitamisesta kotona.Vuoden tai kuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä sisältää tällaiset työntekijät kokonaisuutena yksikköinä kutakin kalenteripäivää kohti.
- Työntekijät, joilla on erikoistuneet otsikot.
- Ihmiset, jotka lähetettiin erillään päätyöstä eri oppilaitoksiin pätevyyden parantamiseksi tai uuden ammatin hankkimiseksi, jos heille maksetaan palkkaa.
- Tilapäisesti lähetetään suorittamaan tehtävänsä muilta yrityksiltä, jos heille ei päästänyt palkkaa päätoimipaikassaan.
- Ihmiset, jotka opiskelevat oppilaitoksissa, mutta jäävät samalla opiskeluvapaalle mahdollisuuden säilyttää osittainen tai täysi palkka.
- Ne, jotka olivat ylimääräisellä tai tavanomaisella lomalla, joka myönnetään heille lainsäädännön, työ- ja työehtosopimusten mukaisesti. Tähän sisältyvät lomalla olevat, joilla on lisä lomautuksia.
- He saivat lomapäivän yhtiön nykyisen aikataulun mukaisesti sekä käsittelyajan työaikalaskennan yhteenlaskemisprosessissa.
- Vastaanotettu lepopäivä viikonloppuna tai lomalla tehdystä työstä.
- Hyväksyttiin tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden korvaamiseksi.
- Ne, jotka olivat käyttämättömiä työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta useista syistä, jotka eivät ole riippuvaisia työntekijästä tai itse työnantajasta, samoin kuin ne, jotka olivat palkattomalla lomalla.
- Osallistettu kaikenlaisiin lakkoihin.
- Suoritettu poissaolot.
- Tutkitaan tuomioistuimen päätöksen mukaisesti.
- Ulkomaalaiset, jotka työskentelivät kaikissa Venäjän federaatiossa sijaitsevissa yrityksissä.
Yhteisöpalvelu
Kaikki työntekijät, jotka ottavat huomioon työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän (muoto), olivat mukana julkisessa tai tilapäisessä työssä ns. Sisäisten osa-aikatyön olosuhteissa, ne on otettava huomioon työntekijöiden keskimääräisessä lukumäärässä vain kerran suoraan päätyöpaikallaan, minkä jälkeen palkkarahasto määrittää palkan määrän ottaen huomioon palkat erilaisissa julkisissa töissä.
Ulkopuolisten osa-aikaisten keskimääräinen lukumäärä
Tämä indikaattori määritetään nykyisen menettelytavan mukaisesti osa-aikatyötä tekeneiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseksi.
Koska tietojen täyttämisessä erilaisten ulkoisten osa-aikaisten keskimääräisestä lukumäärästä erityyppisiä toimintoja varten voi olla vain pieni määrä, on mahdollista täyttää tämä sarake yhdellä desimaalilla.
Kaikkien ulkoisten osa-aikaisten keskimääräinen lukumäärä vuoden alusta alkavalta jaksolta lasketaan laskemalla yhteen kunkin yksittäisen kuukauden keskimääräinen lukumäärä, joka on kulunut vuoden alusta, ja jakamalla sitten tämä määrä raportointikauden kuukausien lukumäärällä.
Siviilioikeussopimukseen osallistuvien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä
Työntekijöiden tietojen kirjanpito tapahtuu keskimääräisen keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämismenetelmän mukaisesti. Jokaisella tällaisella työntekijällä on erillinen kalenteripäivä kokonaisena yksikönä koko sopimuksen ajan, riippumatta siitä, kuinka kauan hänelle maksettiin palkka. Eri lomien tai viikonloppujen aikana työntekijöiden lukumäärän katsotaan olevan aikaisempi työpäivä.
Jos palkkahallinnossa oleva työntekijä mieluummin teki siviili-tyyppisen sopimuksen tämän yrityksen kanssa, niin heitä ei tässä tapauksessa oteta huomioon työntekijöiden keskimääräisessä lukumäärässä,joka suoritti työn näiden sopimusten mukaisesti. Melko usein tätä ei oteta huomioon määritettäessä tätä lukua, mikä johtaa virheisiin.
