Joten tänään olemme kiinnostuneita palkkaperiaatteesta lomamatkoilla ja viikonloppuisin. Loppujen lopuksi kukaan ei vain ala töitä, kun jokaisella on oikeus levätä. Ja siksi sinun on jotenkin palkittava työntekijöitä. Tämä on kirjoitettu Art. 153 (Venäjän federaation työlaki). Hän auttaa meitä ymmärtämään tämän päivän asiaa. Palkkaus on yleensä vaikea hetki. Ja se vaatii työntekijöiltä tietyn tietämyksen, jotta he eivät osoittautuisi huijatuiksi. Kyllä, Venäjällä 1 artiklassa säädetyt normit 153 RF TC. Mutta heillä on paikka. Ja tunnolliset organisaatiot eivät koskaan riko sääntöjä.
Maksusta ja toiminnasta
Asia on se, että muiden kuin työ-, loma- ja viikonloppujen maksamisen pääpiirteinä on tarkkojen laskelmien riippuvuus siitä, kuinka sinulle maksetaan. Toisin sanoen tähän tekijään on kiinnitettävä erityistä huomiota. Et voi vain ottaa sitä ja sanoa, kuinka tarkkaan palkka työpäivästä maksetaan. On otettava huomioon useita tekijöitä.
Toinen kohta on aktiivisuutesi. Joissakin tapauksissa Art. Työlain 153 §: n mukaan muihin kuin työpäiviin ja vapaapäiviä ei yleensä makseta. Joko sitä ei kompensoida, tai siinä on joitain ominaisuuksia. Joten jälleen kerran, nopeasti johtopäätöksen tekeminen sinulle maksettavasta summasta ei tule olemaan niin yksinkertaista. Mutta jos tutkit huolellisesti Art. 153, saat vastauksia kaikkiin kysymyksiin. Mihin on varauduttava?
Tyypillinen tapaus
Esimerkiksi yleisimpaan skenaarioon. Asia on, että mukaan Art. 125 Venäjän federaation työlaki, lomat maksetaan samoin kuin lomat. Toisin sanoen, jos lähit useista syistä töihin, kun sinun ei tarvitse tehdä, voit vaatia kaksinkertaista palkkaa. Tietysti vain niille päiville, jolloin työskentelit lomilla ja viikonloppuisin. Ja loput ajasta maksetaan tavanomaisen järjestelmän mukaisesti. Sitä sanotaan Venäjän federaation uudenaikaisessa lainsäädännössä. Totta, lailla on tiettyjä piirteitä. Kaikkien on tiedettävä niistä.
pieceworker
Esimerkiksi, voit usein löytää palapalkkoja. Tällaisille työntekijöille annetaan myös omat maksusäännöt. Ne, kuten saatat arvata, eivät ole paljon erilaisia yleisesti hyväksytystä normista.
Joten jos uskot taidetta. Kun Venäjän federaation työlain 153 §: ssä säädetään (kommentteilla tai ilman kommentteja), urakoitsija saa myös kaksinkertaisen palkan. Tarkemmin sanottuna sitä veloitetaan kaksinkertaisella hinnalla. Tätä menetelmää kutsutaan myös palakappalekorkoiseksi. Jos sinulle tarjotaan työtä viikonloppuna tai lomalla tavanomaisella hinnoittelulla, sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä siitä. Tämä loukkaa oikeuksiasi suoraan.
Päivä ja aika
Entä jos laskelmissa käytetään vain päivä- ja tuntihintoja? Kaikki on myös helppoa ja yksinkertaista. Jos katsot artikkelisi tekstiä tänään, näet mitä siellä on kirjoitettu tästä aiheesta.
Työntekijöiden, jotka työskentelevät päivä- tai tuntihinnoin, tulisi saada vähintään kaksi kertaa palkka viikonloppuna tai lomalla tehdyistä tunneista. On täysin mahdollista ansaita enemmän ja vähemmän - tämä on jälleen suoraa Venäjän federaation oikeuksien ja työlain rikkomista. Voit vaatia lomien ja viikonloppujen maksamista vähintään kaksinkertaisena. Ja sillä ei ole väliä, ovatko ne päivittäin vai tunneittain.
Käsittelyn aikana
Usein käy ilmi, että loma lomalla ja viikonloppuilla on kierrätystä. Tällainen työ olisi myös maksettava arvokkaasti. Eikä vain palkan muodossa. Tällä prosessilla on omat piirteensä.Ja ne, tietenkin, on määritelty Art. 153 (Venäjän federaation työlaki).
Asia on, että työntekijöiden, jotka jäävät töihin viikonloppuisin ja lomilla, ei pitäisi saada vain kaksinkertaista palkkaa. Tarkennuksen yhteydessä heille maksetaan välttämättä kaksinkertainen palkka pääpalkkioihin nähden. Määrä vaihtelee sen mukaan, mikä laskelma sinulla on - tunti tai päivä. Monet kansalaiset huomauttavat, että joskus tunnin maksaminen on paljon kannattavampaa kuin päivä. Mutta sitä ei ole kirjoitettu laeissa.
Kulttuuri ja media
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää kansalaisiin, jotka harjoittavat kulttuurista ja organisatorista toimintaa, samoin kuin tiedotusvälineitä ja journalismia. Nämä ihmiset eivät yleensä toimi sääntöjen mukaisesti, mutta tarvittaessa. Tosiasiassa myös heidän palkkansa peritään erilaisten periaatteiden mukaisesti. Palkoilla sekä työpäivillä että lomilla on useita piirteitä.
Ensinnäkin, kuten jo todettiin, kaiken työvoiman on nyt meidän tapauksessamme maksettava kaksinkertaisena. Vain ei aina. Tietyissä olosuhteissa on mahdollista lisätä useita kertoja.
Toiseksi näyttelyissä työskentelevät, tapahtumia järjestävät sekä tiedotusvälineissä ja journalismissa työskentelevät kansalaiset kiinnittävät yleensä erityistä huomiota allekirjoitettuun työsopimukseen. Ja se on totta. Siellä asetetaan perusnormit, joita on noudatettava. Tähän sisältyy maksu lomattomalta lomalta sekä viikonloppuisin. Katsokaa vain, mitkä olosuhteet on asetettu tietyssä tapauksessa. Tästä seuraa, että 1 artiklassa säädetään normeista. 153 (Venäjän federaation työlaki).
sopimus
Toinen nykyisen lain tarjoama piirre on, kuten aiemmassa tapauksessa, työsopimus. Usein siellä määrätään normit, jotka vahvistetaan palkan laskemiseksi muina kuin työpäivinä tai lomina.
Ei ole väliä onko sopimus kollektiivinen vai ei. Tosiasia pysyy voimassa: kaikki säännöt, joita on noudatettava palkkaa laskettaessa, on määritelty tarkasti sopimuksessa. Tärkeintä on kiinnittää huomiota siihen, että viikonloppuisin ja lomapäivinä sinun tulisi joka tapauksessa saada vähintään kaksinkertainen palkka. Jos tällaista lauseketta ei anneta, ota huomioon työnantajan vilpitön usko. Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan kaksinkertainen palkka on asetettu minimiksi työntekijöille, jotka työskentelevät, kun heidän ei pitäisi.
Vapaapäivä
Art. Venäjän federaation työlain 153 §: ssä säädetään myös erityistapauksista. Esimerkiksi kuinka työntekijän työvoima maksetaan, jos hän haluaa levätä työpäivän muuna ajankohtana. Tätä varten on olemassa muita sääntöjä. Ne ovat erittäin helppo ymmärtää.
Loppujen lopuksi, jos työntekijä käyttää lomaa työpäivälle tai lomalle eri ajanjaksona, hän ei näe kaksinkertaista palkkaa. Osoittautuu, että aika maksetaan vain niin kuin sen pitäisi olla normaalina päivänä. Ja loma yksinkertaisesti lykätään sinulle. Yksi ajanjakso korvataan jonkin verran toisella. Ja tässä tapauksessa sinulla ei ole oikeutta vaatia kaksinkertaista palkkaa. Vain, jos työsopimuksessa toisin määrätään. Käytännössä sellaisia tapauksia ei juuri ollut.
piirteet
Vuonna 2016 eräitä erityispiirteitä tuli tunnetuiksi tietyille työntekijöille. Ja he ovat nyt tulleet voimaan. Ehkä se muuttuu edelleen, mutta toistaiseksi siitä ei ole puhuttu. Esimerkiksi, on huomionarvoista, että työntekijöillä, jotka osallistuvat vuoden 2018 maailmanmestaruuskilpailujen ja vuoden 2017 konfederaation Cupin tapahtumien valmisteluun ja järjestämiseen, ei ole palkkaominaisuuksia viikonloppuisin ja lomapäivinä (työpäivinä). Se on heille taidetta. 153: lla ei ole mitään tekemistä.
Mitä tämä tarkoittaa? Palkan saaminen tapahtuu tavanomaisen periaatteen mukaisesti, joka yleensä tehdään. Eli kertaluonteinen koko eikä mitään muuta.Vain jos työsopimuksessa määritetään palkanlaskennan piirteet, niitä noudatetaan. Periaatteessa ei vielä tiedä, jatketaanko näitä standardeja edelleen. Mutta toistaiseksi heidän on luotettava juuri heihin.
Kuten näette, Art. Venäjän federaation työlain 153 §. Loman ja viikonloppujen maksulla on hänen mukaansa useita ominaisuuksia. Mutta kansalaisten on edelleen helppo ymmärtää. Muista pääsääntö - sinulla on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan, jos et halua korvata työpäivää viikonloppuna toisella ajanjaksolla. Jos oikeuksiasi loukataan, älä pelkää tehdä valituksia. Ei ole vain, että Venäjän federaatiossa on lakeja!
