Joten, tänään sinä ja minä selvitämme mitä Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 255 §. Se säätelee äitiyslomaan sovellettavia sääntöjä. Aihe on mielenkiintoinen monille, etenkin naisille, jotka tulevat synnyttämään lapsia. Loppujen lopuksi raskaus on erittäin vaikea ja joskus vaarallinen ajanjakso. Yhdessä työn kanssa se voi joskus loppua ei parhaalla mahdollisella tavalla. Siksi naisille annetaan ”tauko”. Ja monet odottavat tätä lomaa. Äitiys - tämän nimen hänellä on. Mitkä ovat prosessin vivahteet? Kuinka saada se? Kenellä on oikeus siihen? Kuinka kauan se kestää? Kaikesta tästä eikä vain lukemisesta!
Mikä on
Aloitamme siitä, että selvitämme, mikä on vaakalaudalla. Mikä on äitiysloma? Tämän ymmärtäminen ei ole itse asiassa niin vaikeaa.
Jokainen nainen päättää ennemmin tai myöhemmin vauvan. Mutta nykymaailmassa "kaunis puoli" pakotetaan usein työskentelemään virallisesti selviytyäkseen. Raskauden aikana ja jonkin aikaa vastasyntyneen syntymän jälkeen on mahdotonta yhdistää työtä ja vauvan hoitoa. Lisäksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta sekä työnantajaa että lasta. Siksi et voi tehdä ilman äitiyslomaa. Kolmannen raskauskolmanneksen loppupuolella ja useita kuukausia synnytyksen jälkeen.
Osoittautuu, että meillä on todellakin eräänlainen miniloma, jonka aikana valmistautuminen synnytykseen ja toipuminen niiden jälkeen suoritetaan. Mutta huomaa, että sinulla on sitten oikeus antaa liikkeeseen vanhempainloma. Muuten joudut menemään töihin ja jatkamaan työskentelyä uudelleen.
Kuinka paljon
Mutta mitä art. 255 Venäjän federaation työlaki? Asia on, että täällä on hyvin vähän todella hyödyllistä tietoa. Paljon enemmän vivahteita prosessista kuvataan artikkelin kommenteissa. Joka tapauksessa tekstistä käy selvästi ilmi, että raskaana olevan naisen kolmannen raskauskolmanneksen lopussa antaman lausunnon mukaan mielenkiintoinen asema myönnetään äitiyslomalle. Eri kesto tilanteesta riippuen.
Yleensä 70 päivää on varattu ennen DA: ta. Plus, syntymän jälkeen - sama määrä. Osoittautuu, että tauon kesto on keskimäärin 140 päivää. Melko paljon, jos ajatellaan sitä. Vain äitiysloman laskentaa voidaan muuttaa. Mistä syistä? Ja kuinka suuri ero on näkyvissä? Muista kaikki tämä auttaa taidetta. Venäjän federaation työlainsäädännön 255 §.
Erityistapaukset
No, olemme jo selvittäneet, että työntekijän raskauden ja synnytyksen yhteydessä annettu loma on kymmenen päivää. Mutta tämä on ihanteellinen. Raskaus on ajanjakso, joka voi monimutkaistua monista tekijöistä. Ne, riippumatta siitä kuinka oudolta se kuulostaa, vaikuttavat nykyisen "tauon" kestoon.
Kuinka tarkalleen? Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 255 §: ssä todetaan, että monisikiön raskauden aikana saat lomaa ennen synnytystä jo 84 päivässä ja sen jälkeen - vuonna 110. Se tarkoittaa, että tauomme kasvaa, ja huomattavasti. Synnytyksen jälkeen loma myönnetään 110 päiväksi, jos olet synnyttänyt useamman kuin yhden vauvan. Sillä ei ole väliä kuinka paljon - 2, 3 tai enemmän. Mutta tosiasia pysyy.
Kiinnitä huomiota myös raskaana olevan työntekijän tilaan. Joskus synnyttäminen voi olla monimutkaista. Tässä tapauksessa heille (yhden raskauden olosuhteissa) tarjotaan lomaa 86 päivään. Mutta "mielenkiintoisen tilanteen" aikana kaikki 70.
järjestys
Tietysti tämän ajanjakson virallinen rekisteröinti tapahtuu. Asia on se, että saadaksesi tauon sinun on kirjoitettava ja annettava työnantajalle äitiyslomahakemus. Työntekijä, joka aikoo synnyttää, kirjoittaa sen suoraan.Yleensä näytteen tarkkaa muotoa ei yleensä ole. On vain syytä ilmoittaa, kuinka kauan haluat saada laillista lepoa työstä.
On myös syytä huomata, että Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 255 § viittaa yhteen erittäin mielenkiintoiseen ominaisuuteen. Loman saatuaan sinun on maksettava erityinen äitiyskorvaus. Osoittautuu, että työnantaja ei vain anna työntekijöilleen lomaa, vaan myös jotenkin maksaa siitä. Tarkka summa riippuu palkasta.
Vammaisuustodistus
On myös yksi erittäin tärkeä seikka, josta monien naisten tulisi välittää. Sen lisäksi, että joudut toimittamaan äitiyslomaa koskevan hakemuksen, siihen on liitettävä joitain muita tietoja. Ilman sitä et voi tehdä laillista taukoa itsellesi. Siksi kiinnitä erityistä huomiota tähän asiakirjaan.
Tämä on ns. Työkyvyttömyystodistus. Jokaisen työskentelevän naisen tulisi saada se tietyllä ajanjaksolla "mielenkiintoisesta asemastaan". Yleensä tässä ei ole erityisiä ongelmia. Kaikille synnytyssairaalaan rekisteröityneille annetaan työkyvyttömyystodistus (sillä ei ole väliä onko se maksettu vai ilmainen).
Tällainen asiakirja annetaan todistuksena. Mikä tarkka hetki? 30. raskausviikolla riippumatta siitä, milloin juuri olet rekisteröitynyt. Eli jos haluat, et voi käydä lääkärillä ennen määriteltyä ajankohtaa, ja tehdä sitten vain "näytökseen" saadaksesi asianmukaisen todistuksen. Muuten, voit mennä lomalle synnytyksen ja raskauden yhteydessä juuri hänen 30. viikollaan. Vain käytännössä naiset yrittävät nyt työskennellä DA: n kanssa kasvattaakseen äitiyskorvauksiaan.
hyöty
Osa 3 ansaitsee erityistä huomiota. Venäjän federaation työlainsäädännön 255 §. Hän puhuu etuuksista, jotka maksetaan raskaudesta ja synnytyksestä. Älä sekoita sitä lastenhoitomaksuihin (äitiys). Se on täysin eri asia.
Asia on se, että lain mukaan etuuksien määrä vahvistetaan liittovaltion tasolla. Mutta vain todellisuudessa he lupaavat sinun maksaa sen, riippuen virallisesta palkastasi. Raskauden ja synnytyksen sosiaaliset edut kasvavat joka vuosi. Hieman, mutta se on parempi kuin ei ollenkaan.
Tällä hetkellä (2016) käsikirjassa on useita tyyppejä. Ensimmäinen on kertaluonteinen maksu varhaisesta rekisteröinnistä synnytyssairaalassa. Sitä maksetaan kaikille (jopa ei-työskenteleville) 581 ruplan, 73 kopion, summalle. Mutta vauvan välittömälle syntymälle (raskaudelle ja synnytykselle) - 15 512 ruplaa ja 12 koppaa. Eli tarkalleen tämän summan voit saada. Seuraavaksi sinun on laadittava kuukausittainen lastenhoitotuki. Se riippuu suoraan palkasta.
potkut
On myös syytä kiinnittää huomiota taiteeseen. Venäjän federaation työlakisäännöt 255 ja kommentit. He voivat löytää paljon hyödyllistä tietoa. Koko ongelma on, että kaikki raskaana olevat naiset eivät ole tietoisia oikeuksistaan ja kykenevät suojelemaan heitä.
Voidaan todeta, että paitsi virallisesti työsopimuksen perusteella työskentelevillä on oikeus lähteä raskauden ja synnytyksen yhteydessä. Tähän sisältyy myös kansalaisia, jotka irtisanottiin yrityksen purkamisen vuoksi (12 kuukautta yrityksen lopettamisen jälkeen), jos raskaus tapahtui viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomisestasi useista syistä (muutto miehellesi, aviomiehen työpaikan vaihtaminen, sairaus, hoito sairas perheenjäsen tai ryhmän 1 vammainen henkilö).
Naisilla, jotka opiskelevat ja työskentelevät (erillään työstä) on myös oikeus äitiyslomaan. Samanaikaisesti voidaan hakea vain sosiaalietuuksia, se perustetaan liittovaltion tasolla vuosittain. Joten pidä se mielessä. Voimme sanoa, että jokaisella naisella on oikeus äitiyskorvaukseen. Mutta loma näiden tapahtumien yhteydessä tarjotaan vain opiskelijoille ja virallisesti työskenteleville kansalaisille.
Hienouksia ja vivahteita
Mihin muihin kohtiin minun tulisi kiinnittää huomiota? Kommentit Art.Venäjän federaation työlainsäädännön 255 §: ssä esitetään kaikki äitiysloman tarjoamisen yksityiskohdat. Joten, sinun on kiinnitettävä huomiota heihin.
Edellä mainitun lisäksi on huomattava, että lapsen syntymisen yhteydessä maksettavat etuudet olisi suoritettava viimeistään 10 työpäivää kaikkien tarvittavien asiakirjojen toimittamispäivästä. Ja jos puhumme työskentelevästä naisesta, niin rahat annetaan yrityksessäsi.
Raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnettyjä lomia ei merkitä työkirjaan. Se kirjataan kokemukseksi. Työnantajalla ei ole tällä hetkellä oikeutta irtisanoa työntekijää. Tämä on laitonta.
On myös syytä huomata, että saadakseen maksuja raskauden ja synnytyksen jälkeen (lastenhoito), äidin on virallisesti ”treenaava” vähintään 2 vuotta. Muuten työsuhteessa ei ole mitään järkeä.
Hieman vammaisuustodistuksesta. Sen myöntää vain lääketieteellinen laitos. Lisäksi luovuttamista koskevat säännöt vahvistetaan lainsäädäntötasolla. Arkissa pakollisen on oltava lääkärin allekirjoitus ja lääketieteellisen laitoksen sinetti. Se osoittaa myös raskauden ikä sekä raskaana olevan naisen alkukirjaimet. Ilman tätä esitettä työnantajalla ei ole oikeutta tarjota virallista äitiyslomaa. Joten pidä tämä tosiasia mielessä.
tulokset
Kuten huomaat, aiheemme tänään koskee monia. Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 255 §: llä on tärkeä rooli naisille, jotka tulevat vauvalle. Vapaus raskaana oleville naisille myönnetään pääsääntöisesti vasta 30 raskausviikolla. Mutta voit lykätä sen. Lisäksi synnytyksen jälkeen "tauon" kesto ei kasva.
Sen rekisteröinti ei ole vaikeaa, jos olet rekisteröitynyt raskauteen. Muuten joudut työskentelemään kovasti työkyvyttömyystodistuksen saamiseksi. Esitä vain työnantajalle asianmukainen lausunto ja odota sitten. 30. raskausviikolla voit pitää tauon. Me tiedämme jo äitiysloman ajan. Keskimäärin se on 140 päivää.
