Jotta vuosilomalla oleva työntekijä voi lähitulevaisuudessa aloittaa tehtävänsä aikataulusta etukäteen, esimiehen on annettava käsky peruuttaa loma. Jotta kaikki tapahtuu oikein, sinun on tiedettävä etukäteen tämän aiheen yksityiskohdat ja yksityiskohdat.
laillinen oikeus
Venäjän perustuslain ja työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliselle palkalliselle lomalle vuosittain. Sen prioriteetti määräytyy aikataulun kanssa, jonka välitön päällikkö on aiemmin laatinut ja yrityksen johtajan hyväksynyt. Mutta elämässä on usein tilanteita, joissa työntekijä kutsutaan palaamaan töihin tuotannon vuoksi. Mitä tässä tapauksessa pitäisi tehdä, jotta työntekijän laillisia oikeuksia ei loukata?
Ensinnäkin on muistettava, että vain lomasta palauttamismääräys voi palauttaa henkilön työpaikkaan. Mikään viranomaisten henkilökohtainen halu ja suullinen määräys eivät ole päteviä tässä. Kaiken pitäisi olla vain dokumentoitu. Toiseksi sinun on seurattava selvästi Venäjän federaation työlain 125 artikla jossa todetaan, että tällaisen päätöksen tekemiseksi työntekijän henkilökohtainen halu on välttämätön. Toisin sanoen sitä ei voida pakottaa tai tehdä pakollisesti. Työntekijän on vahvistettava henkilökohtaisesti suostumuksensa. Vasta sitten voit laatia lomakutsumääräyksen lomasta. Välittömän esimiehen ja henkilöstövastaavan olisi käsiteltävä näitä kysymyksiä.
Pakollinen menettely
Joskus johtajat ymmärtävät väärin auktoriteettinsa. Tässä tapauksessa voi syntyä väärinkäsityksiä ja kansalaisten laillisten oikeuksien loukkauksia. Et voi riistää työntekijää muusta henkilökohtaisesta mielivallasta johtuen. Kaikelle on oltava hyvä syy. Esimerkiksi työpajassa syntyi vaikea tilanne nykyisen työvoimapulan vuoksi. Tämän tilanteen seurauksena voi olla kaatopaikan ja koko yrityksen suunnitelman noudattamatta jättäminen.
Johtaja päättää kutsua takaisin yhden säännöllisellä työlomalla olevista työntekijöistä. Mitä tässä tapauksessa pitäisi tehdä? Ensinnäkin yksikön päällikön tulisi kirjoittaa johtajalle muistio, jossa hänelle hänen ajatuksensa tästä aiheesta. Seuraavan vaiheen tulisi olla keskustelu työntekijän kanssa. Aiemmin voit puhua hänen kanssaan suullisesti ja lähettää sitten virallisesti kirjeen kotiosoitteeseen, jossa häntä pyydetään palaamaan töihin. Ja jo työntekijän suostumuksella voit alkaa valmistella tilausta lomasta vetämistä varten. Tässä tapauksessa mikään tarkastus ei voi syyttää johtoa laittomista toimista.
kohokohtia
Henkilöstöjohtaja pitää vastaavia asiakirjoja. Hänellä on velvollisuus kuvitella selkeästi tulevaisuuden lomakkeen palauttamismääräys. Näyte voidaan valmistaa etukäteen, ja käytä sitten tätä kehystä tarvittaessa.
Tärkeintä on muistaa, että tällaiseen asiakirjaan tulisi sisältyä seuraavat melko tärkeät kohdat:
- Ensin tulee selvittävä osa. Sen on perusteltava toteutetut toimet. Tämä voi olla valmistustarve tai hätätilanne.
- Seuraavaksi sanan ”tilauksen” jälkeen seuraa hallinnollinen osa. Ensinnäkin on ilmoitettava päivät, jolloin työntekijä vastaa. Sitten sinun on merkittävä, kuinka ja milloin hän voi käyttää niitä.Sen jälkeen tilaukset annetaan yleensä vastuullisille työntekijöille: henkilöstövirkamiehen on muutettava T-2-korttia ja loma-aikataulua, ja pääkirjanpitäjän on laskettava työntekijälle edellisenä päivänä maksetut rahat uudelleen.
- Kaikkien tilauksessa mainittujen työntekijöiden on tutustu siihen allekirjoituksella.
- Sellaiselle tilaukselle on kaksi syytä: pomon muistio ja työntekijän suostumus.
Emme saa myöskään unohtaa, että on joukko ihmisiä, joiden lomaa ei pidä keskeyttää:
- raskaana olevat naiset;
- alaikäiset työntekijät (alle 18-vuotiaat);
- työntekijät, jotka työskentelevät vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.
Näitä perusedellytyksiä on noudatettava, jotta asiakirjalla olisi todella oikeusvaikutus.
Loman keskeyttäminen ilman huoltoa
Samoin tilanne on loma työntekijän aloitteesta. On myös mahdotonta pysäyttää tahallista päätöstä. On mahdotonta antaa henkilölle vapaa-aikaa haluaan, ja sitten muuttaa hetken kuluttua vain mieltään. Johtajan ei pitäisi tehdä niin vastuuttomia toimia. Kun työntekijä on itse ilmaissut halunsa lähteä jonkin aikaa, hänen on myös palattava aikataulusta eteenpäin omasta aloitteestaan.
Tämä on melko loogista ja laillista. Tässä tapauksessa hänen tulee ensin kirjoittaa päällikölle osoitettu lausunto, jossa todetaan, että hän pyytää pitämään itseään tietynä päivänä poissaololta ja täysin työhönsä. Juuri tämän sanamuodon tulisi sisältää ”lomautus, joka koskee takaisinmaksamista lomaa”. Meidän ei pitäisi puhua mistään muistamisesta täällä. Tässä tapauksessa työntekijän oma halu on keskeyttää johdon hänelle antamat loput. Lisäksi hän tekee sen henkilökohtaisten etujensa vuoksi, koska lomallaan ei ollut maksua.
Hyödyllinen sato
Kaikki eivät pysty oikein laatimaan lomakkeen palauttamismääräystä. Lomake on paras ratkaisu tähän ongelmaan. Helpoin tapa on tehdä hyvä valmistelu pätevän asiantuntijan avulla ja käyttää sitä tarvittaessa.
Tällaisen asiakirjan tulisi näyttää seuraavalta:
- Ensin tulee yrityksen koko ja lyhennetty nimi.
- Seuraa sitten asiakirjan nimeä, päivämäärää ja numeroa. Lisäksi voit määrittää sen luomispaikan.
- Seuraava on määräyksen sanamuoto.
- Pääsisältö alkaa ilmoittavalla osalla, joka sisältää syyn kuvauksen.
- Sanan "Tilaan" jälkeen seuraa hallinnollinen osa.
- Seuraavassa on luettelo syistä, jotka olivat syynä tämän tilauksen luomiseen.
- Asiakirja päättyy pään allekirjoituksella ja tutustumisella kaikkiin siinä mainittuihin henkilöihin.
Oikealla suunnittelulla on joskus ratkaiseva merkitys eräissä kiistanalaisissa kysymyksissä. Sekä johtajan että työntekijän on otettava tämä huomioon voidakseen puolustaa asemaansa milloin tahansa.
