Työskentelevät ihmiset tietävät, että Art. Venäjän federaation työlain 12 § takaa heille oikeuden ottaa ylimääräistä palkatonta lomaa. Tässä päättyy monien kansalaisten koulutustaso. Kysymys Art. 128 on melko runsas, se on täynnä monia vivahteita, hienouksia, kaikenlaisia alivirtauksia. Usein hallinto tulkitsee joitain tosiseikkoja sen hyväksi (kuka haluaa menettää etuudet työntekijältä, vaikkakin hänen kustannuksellaan). Jotkut pomot eivät yleensä ole taipuvaisia kunnioittamaan lakia tai eivät tiedä sitä. Siksi on tarpeen tutkia ja käyttää oikeuksiasi täysimääräisesti. Analysoidaan, mitä Venäjän federaation työlainsäädännön 128 § "Lomat ilman palkkaa" antaa työntekijälle.
Asiakirjan sisältö
Täällä ei tarvitse olla lyhyt teksti. Asiakirja ei ole salainen, sen sisältö on helppo löytää itse. Mennään pääpisteiden yli. Art. 128 takaa henkilölle oikeuden pyytää hallinnolta lisälomaa. Huomaa, että tekstissä ei ole vihjeitä hakemuksen hyväksymisestä. Päinvastoin, hallinnon oikeus on tehdä päätös. Ainoastaan eräistä kansalaisryhmistä ei voida kieltäytyä. Ne on ilmaistu selkeästi samoin kuin tilanteissa, joissa yrityksen hallinto on velvollinen tapaamaan ihmisiä.
Lisäksi Art. 128 viittaa siihen, että muissa asiakirjoissa sitä voidaan täydentää erityisehdoin. Jos katsot syvemmälle, nämä oikeudet ovat merkittäviä. Jotkut säädökset velvoittavat viranomaisia vastaamaan myönteisesti työntekijän lausuntoon tietyissä tapauksissa (katso alla). Työväen kollektiiville myönnetään laajat oikeudet. Jos hän pääsee sopimukseen hallinnon kanssa, luettelo hyvistä syistä, joista kielteistä päätöstä ei voida tehdä, laajenee.
Loman kesto
Venäjän federaation työlain 12 §: ssä (osa 1) kuvataan yleisiä kysymyksiä. Se tarkoittaa, että henkilöllä on oikeus palkattomaan lomaan perhesyistä. Työntekijän on sovittava loman kesto pomo kanssa. On huomattava, että tilanne on varsin hyödyllinen molemmille osapuolille. Jokainen mielellään vetää huovan itsensä yli. Miten? Muista, mitä aikaisemmin tapahtui työlaissa. Oli määräys, jonka mukaan tämäntyyppisen loman kesto saa olla enintään kaksi viikkoa. Tämä kohta poistettiin, mikä antoi osapuolille enemmän valtaa.
Nyt työntekijä kysyy tarvittaessa niin paljon kuin hän haluaa, osoittaen todelliset tai kaukaiset haut. Hallinto työntää (anteeksi tämä sana) tietyin ehdoin lomalleen asuvia ihmisiä omalla kustannuksellaan toistaiseksi. Tietenkin noudattaen kaikkia 1 artiklassa tarkoitettuja vaatimuksia. 128 ehtoa. Näyttää siltä, että he halusivat laajentaa työntekijän oikeuksia, mutta se osoittautui “kuten aina”. Toistamme, loman kestoa, poikkeustapauksia lukuun ottamatta, säännellään osapuolten sopimuksella. Mutta artikkelissamme on määrätty hetkiä, jolloin hallinnolla ei ole vaihtoehtoa - sen on vastattava myönteisesti työntekijän pyyntöön.
Erityistapaukset
Sanotaan vain, että niitä on paljon. Jotkin säännökset ovat jo menettäneet puolueettomuutensa. Joten Venäjän federaation työlain 12 §: ssä säädetään, että määrätyn loman tarjoaminen toisen maailmansodan veteraaneille säätelee jopa ajanjaksoa (35 työpäivää). Sinun on myönnettävä, että on vaikea kuvitella työskenteleviä yli yhdeksänkymmentä vuotta vanhoja miehiä. Vielä uskomattomampaa, jos joku kieltäytyy tällaiselta lomasta. Mutta lainsäädännössä on enemmän todellisia normeja. Joten yhdenmukaisten ihmisten puolisot (luettelo on artikkelissa), hallinnon on annettava vähintään 14 päivän loma.Tämä tarkoittaa tosiasiallisesti työskenteleviä sotilashenkilöitä ja poliiseja sekä loukkaantuneita, loukkaantuneita tai vammaisia eläkeläisiä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 128 §: lla ”Lomat ilman palkkaa” eläkeläisille vaaditaan samat takuut. Toisin sanoen heille on annettava pyynnöstä 14 päivän loma. Hallinnolla ei ole oikeutta kieltäytyä. Jos vammainen hakee tällaista oikeutta, hänelle on annettava melkein kahden kuukauden lepo (60 päivää vuodessa). Ihmisillä, jotka eivät kuulu suosituimmuusluokkiin, on enemmän katkaistuja oikeuksia. Heitä ei hylätä, jos pidetään häät, poikien armeijalle pääsy, lasten leiri ja lapsen syntymä vaimoon. Nämä hyvät syyt vaativat viranomaisia antamaan viisi päivää. Sama tapahtuu rakkaansa kuoleman tapauksessa.
Opiskelijoille
Koulutusta saaviin henkilöihin sovelletaan erityissääntöjä. Heillä on tietysti oikeus opiskeluvapaaseen istunnon järjestämistä ja tutkintotodistuksen laatimista varten. Mutta on laillisesti määritetty, että hallinto on velvollinen vapauttamaan ne muissa tapauksissa. Joten jos sinun on läpäistävä testit vahvistaaksesi tiedon välillä, voit saada jopa 15 päivää palkatonta lomaa. Opetushankkeiden luetteloa ei ole tiukasti rajoitettu tai pikemminkin määritelty epämääräisesti. Toisin sanoen koulutussuunnitelmasta riippuen työntekijä voi hakea lisälepoa, jos hän voi vahvistaa tämän tarpeen asiakirjoilla. Tämä on tärkeää! Jos syy osoitetaan niin sanotusti kirjoittajan sanoista, se ei ole oikeudellisesti perusteltu hallinnolle. Viranomaiset luottavat paperiin. Kaikki syyt on vahvistettava. Kuinka tämä tehdään?
Annamme lausunnon
Kääntyämme rakkaimattomaan yhteiskunnan byrokratiaan, joka esiintyy epäsuorasti Art. Venäjän federaation työlain (osa 1) 128 § ”Loma ilman palkkaa”. Siellä ilmoitetaan työntekijän ja hallinnon oikeudet. Niiden toteuttamisesta ei ole sanoja. Siellä on erityisiä henkilöstöasiakirjat. Loman saamiseksi sinun on jätettävä kirjallinen hakemus. Se on vakio. Otsikko osoittaa kenelle, keneltä. Tekstissä on ilmoitettava syyt valituksellesi. Eli kunnioittavat olosuhteet, mieluiten laissa. Itse artikkelissa lomaa kutsutaan ”perhesyistä”. Jos kirjoitat nämä sanat, kevyt sieluinen hallinto kieltäytyy. Hänen laki ei velvoita vastaamaan myönteisesti tähän syyyn.
Todistusasiakirjat
Jotta sitä ei kielletä, on syytä mainita olosuhteet, joita ei voida pitää epätyydyttävinä. Ne on lueteltu yllä. Jokainen tulee vahvistaa paperilla. Jos on häitä, ota päiväystodistus, asiakirja parisuhteesta. Kun tarvitset lomaa opiskeluun - paperi oppilaitoksesta. Jos sinulla on etu, se tulisi myös vahvistaa. Toisin sanoen paljasta sovellusta ei suositella. Perustele se asianmukaisilla asiakirjoilla. Silloin viranomaisilla on vähemmän syytä kieltäytyä.
loma sisustus
Kun hakemus allekirjoitetaan, tämä ei ole syy palvelun lopettamiseen. Loma myönnetään tilauksesta. Pomo kirjoittaa hakemuksellesi päätöslauselman ja siirtää sen henkilöstöosastolle. Tämän yksikön työntekijä valmistelee tilausehdotusta. Pomo allekirjoittaa sen. Asiakirja rekisteröidään. Sen jälkeen hakija tapasi hänet. Kun päiväkirjamerkintä tehdään viranomaisten vahvistamaan tilaukseen, joka sisältää yksityiskohdat, työ tehdään. Et voi tulla töihin niin monta päivää kuin olet osoittanut! Muuten työntekijällä on oikeus palata palveluun milloin tahansa haluttaessa. On tarpeen ilmoittaa viranomaisille vain kirjallisesti.
johtopäätös
Art. 128 ostoskeskus on kirjoitettu työntekijän suojelemiseksi erityistapauksissa. Hän säätelee hänen suhteitaan hallintoon, kun epätavallisia elämätilanteita syntyy. Sinun on tunnettava vain lainsäädäntö ja kyettävä sitä käyttämään, jotta et menetä työtäsi ja ettei joutua häikäilemättömien viranomaisten paineeseen. Onnea!
