Joskus työpaikoilla henkilöstö vähenee. Tapahtuma on epämiellyttävä ja tuskallinen. On onnekkaita, joihin vaikuttaa viimeksi. Tiedätkö ketä ei voi leikata? Lainsäädäntö suojaa tiettyjä kansalaisryhmiä. Se osoittaa selvästi, ketä ei pitäisi vähentää. Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon tällaisista työntekijöistä. Tarkastellaan tätä aihetta ymmärtääksemme oikeuksiamme.
Mitä henkilöstön vähentäminen tarkoittaa?
Ensin määritellään käsitteet. Analysoitaessa sitä, ketä ei voida vähentää, tulisi tietää, millaiseen rakenteelliseen muutokseen liittyy. Tosiasia, että kaikenlaiset häiriöt yrityksissä ovat melkein jatkuvia. Tämä johtuu valmistusprosessin muutoksista. Joskus vaaditaan tiettyjen asiantuntijoiden houkuttelemista työhön, toisinaan organisaatio tarvitsee muita työntekijöitä. Entinen on joko uudelleenkoulutettava tai erotettava. Sitten henkilöstön vähentäminen suoritetaan. Tämä on menettely sellaisten asiantuntijoiden irtisanomiseksi, joille hallinto ei pysty tarjoamaan työn määrää. Tämä on ymmärrettävä selvästi. Loppujen lopuksi he yrittävät joskus käyttää TC: ssä vahvistettua sääntöä, jota ei voida pienentää muissa rakenteellisissa muutoksissa. Ja tämä lain kohta ei koske heitä. Jos yritys esimerkiksi puretaan, kukaan ei saa etuja. Kaikki ihmiset luokasta riippumatta on erotettava. Ja jos joudut valitsemaan asiantuntijoiden joukosta - jättämään toiset, toiset vähentämään - ketään ei voida vähentää -, se otetaan huomioon tiukasti. Lainsäädäntö vaatii sitä.
Suositut työntekijäluokat
Katsotaanpa luetteloa ihmisryhmistä, joita pidetään tapauksessamme etuuskohteluina, sitten puhumme kustakin yksityiskohtaisemmin. Työlain 261 §: ssä on luettelo kansalaisista, joille alennusta ei koskaan sovelleta. Näitä ovat:
- raskaana;
- naiset, jotka kasvavat alle kolme vuotta vanhaa lasta;
- yksinhuoltajaäidit (alle 14-vuotiaat lapset tai alle 18-vuotiaat vammaiset).
Lainsäätäjä otti myös huomioon harvinaiset tilanteet, kun nuorempi sukupolvi on puoliksi orvo. Jos yllä kuvatussa tilanteessa (raskautta lukuun ottamatta) ei ole äiti, mutta toinen sukulainen, hänelle sovelletaan alentamatta jättämistä koskevaa sääntöä. Eli etuusluokkia ei ole niin paljon. TC suojaa ensisijaisesti niitä, joilla on huollettavia lapsia. Tämä tehdään maan tulevaisuuden hoitamiseksi. Äidit nostavat loppujen lopuksi niitä, jotka työskentelevät jonkin ajan kuluttua, kehittävät yhteiskuntaa. Siitä huolimatta joskus naisten on kohdattava epäoikeudenmukaisuus, kuten jäljempänä keskustellaan.
Kuinka vähennys suoritetaan?
Muutamassa sanassa kosketamme itse menettelyä selvittääksemme miten vastustaa mielivaltaa. Alennus järjestetään määräyksellä viimeistään kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomista. Hallinnolla on velvollisuus perehtyä työntekijöihin tämän asiakirjan allekirjoituksellaan. Lisäksi siinä otetaan huomioon ketä ei pitäisi vähentää lailla. Jos näet rikkomuksen, sinun tulee ilmoittaa asiasta viranomaisille kirjallisella ilmoituksella. Toisin sanoen on tarpeen laatia ja antaa johdolle muistio, josta ilmenee lain rikkomus. Tämä pätee äitiyslomalla oleviin naisiin. Niitä on mahdotonta vähentää. Jos henkilöstöpoliisi pyytää tulemaan entiseen palvelupisteeseen tutustuakseen määräykseen, on tarpeen ryhtyä toimenpiteisiin heidän oikeuksiensa suojelemiseksi. Hienompi tilanne raskaana olevilla naisilla. Naisella ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalleen tilanteestaan. Jos hänet irtisanotaan, sinun on annettava klinikolta todistus.Sama pitäisi tehdä, jos olet oppinut raskaudesta tilauksen lukemisen jälkeen. Työnantajan on muutettava sitä poistamalla nainen luettelosta. Varmista, että raskauden tosiasia on oltava asianmukainen asiakirja.
Etuuskohteluista luopuminen työssä
Kun he puretaan, joita ei voida leikata, he tarkoittavat myös muita työntekijäryhmiä. TC: ssä on suoran kiellon lisäksi toinen sanamuoto. Nämä ovat vähentämisen hyödyt. He turvautuvat siihen, kun joudut valitsemaan niiden työntekijöiden välillä, joita lainsäädäntö ei suoraan suojaa. Esimerkiksi, sinun täytyy ampua kolmekymmentä ihmistä viidestäkymmenestä. Heidän joukossa on kolme suosituimmuusluokan naista. Ne poistetaan luettelosta heti. Seuraava vaihe: valitse, ketkä erotetaan. Tässä tulee voimaan etuoikeutettu lähtöpaikka palvelupisteessä. He käyttävät sitä:
- ihmiset, jotka ovat osoittaneet parhaan työn tuottavuuden;
- joilla on kaksi tai useampia lapsia;
- ainoat tarjoilijat;
- Työntekijät, jotka ovat saaneet vammoja tai ammattitauteja yrityksessä;
- täydennyskoulutuksen ammattilaiset.
Huomaa, että neljä viimeistä kohtaa ovat voimassa ensimmäisen jälkeen. Eli kokonaismassasta on niitä, jotka tuovat yritykselle suurimman hyödyn. He hyötyvät ensinnäkin. Kaikista muista valitaan ihmiset, jotka kuuluvat lueteltuihin luokkiin.
Nuorten vähentäminen
Ei ole mikään salaisuus, että joskus ihmisten on aloitettava uransa hyvin varhain. Lainsäädäntö suojaa alaikäisten oikeuksia. Meidän tapauksessamme on välttämätöntä noudattaa 2 artiklan säännöksiä. 269 ostoskeskus. Sen mukaan on mahdotonta vähentää työntekijöitä, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikää ilman asianomaisten julkisten palvelujen suostumusta. Toisin sanoen hallinnon on mentävä tarkastukseen saadakseen luvan nuoren työntekijän irtisanomiseen. Koska valtio suojaa lasten oikeuksia, tällaisen suostumuksen todennäköisyys on pieni. Yrityksen johtoa suositellaan pääsääntöisesti erottamaan joku muu. Tätä, kuten etuusluokkaan kuuluvien naisten tapauksessa, ei sovelleta laitosten selvitystilaan.
Poikkeustapaukset
Tarkastellaan nyt vivahteita, jotka syntyvät, kun henkilöstön määrää vähennetään. Joitakin naisryhmiä (korvaavia henkilöitä) on mahdotonta vähentää, kuten jo todettiin. Näin tapahtuu kuitenkin joskus. Tosiasia on, että Art. 261 sisältää joitain varauksia. Hän todella kieltää hallinnon aloittaman raskaana olevien naisten ja äitien työsuhteiden keskeyttämisen. Mutta vasta kun nämä kansalaiset noudattavat lakia. Jos nainen rikkoo työhön liittyvää kurinalaisuutta käyttämättä häntä häikäilemättä asemaansa, laki ei suojaa häntä. Tällaiset tosiasiat tarvitsevat luonnollisesti vahvistusta. Nainen erotetaan, jos hän:
- on nuhteli;
- syyllistynyt moraalittomaan tekoon;
- esittivät vääriä asiakirjoja hakeessaan työtä;
- syyllistynyt rikokseen;
- rikkonut virallisia tehtäviä (töykeässä muodossa).
Opettajat joutuvat rankaisemaan, jos heidät on tuomittu väkivaltaisista teoista (fyysiset tai moraaliset) oppilaita vastaan. On syytä huomata, että kussakin tapauksessa suoritetaan sisäinen tutkimus, joka dokumentoidaan.
Tietoja ammattiliittojen johtajista
Art. 376 takaa henkilöiden jättämisen palveluspaikkaan julkisissa organisaatioissa johtavissa tehtävissä. Tarkemmin sanottuna se suojaa ammattiliittojen johtajia. Niitä ei voida yksinkertaisesti vähentää kahden vuoden ajan heidän jättämisensä jälkeen. Tämän artiklan mukaiseen irtisanomiseen vaaditaan korkeamman tason ammattiyhdistyksen suostumus. Käytännössä sinun pitäisi saada piirijärjestöltä asiakirja, josta ilmenee, että ne eivät vastusta tietyn luvun alentamista, vaikkakin entistä.
Muut vivahteet
Laki takaa huoltoasemien säilymisen joissain tapauksissa. Joten sopimusta ei voida irtisanoa, kun työntekijä on sairas tai lomalla. Tämä koskee myös alennustapauksia.Eli kun henkilö on sairauslomalla, häntä ei voida sisällyttää tilaukseen, joka varoittaa välittömästä irtisanomisesta. Joskus vammaisuus kestää melko kauan. Lainsäädäntö sallii sinun purkaa sopimus vasta neljän kuukauden jatkuvan sairausloman jälkeen. Muissa tapauksissa työntekijä säilyttää työpaikan. Loman osalta alennusmääräys esitetään asiantuntijalle sen valmistuttua. Lepoaikana kysymykset henkilön tulevasta kohtalosta ovat kiellettyjä. Tämä on osoitettu Art. 81.
johtopäätös
Olemme pohtineet, ketä ei voida vähentää. Työlaki käsittelee tätä kysymystä useissa artikkeleissa keskittyen työntekijän kuntoon ja etuihin. Siksi on suositeltavaa tutkia tätä asiakirjaa huolellisesti. Sinun pitäisi tietää oikeutesi, jotta et kärsisi mielivallasta häikäilemätön työnantaja. Vähennys on epämiellyttävä, mutta joskus välttämätön toimenpide. Valitettavasti se toteutetaan joskus päästäkseen eroon epämukavasta työntekijästä. Jos havaitset menettelyssä rikkomuksia, etsi oikeuksien suojaa. Tätä varten on työsuojelutarkastus ja tuomioistuin. Nämä elimet toimivat pääsääntöisesti työntekijän puolella. Siksi voit vapaasti kysyä neuvoja ja apua. Onnea
