Perheen täydentämisen valmistelu on onnea kaikille sen jäsenille, kukaan ei epäile siitä. Valtio huolehtii väestönkasvusta, joten se tarjoaa kansalaisille tiettyjä oikeuksia pienten lasten hoidon ajan. Niitä on kuvattu Art. 256, Venäjän federaation työlaki. Sinun on tiedettävä, mitä nykyinen lainsäädäntö sanoo tästä aiheesta, jotta kaikki mahdollisuudet voidaan hyödyntää täysimääräisesti. Katsotaanpa tarkemmin taidetta. Venäjän federaation työlain 256 § ja kommentit.
Tutustuminen säännöksiin
Kyse on siitä, kuinka perheen on mahdollista järjestää lastenhoito kunnolla, kunnes hän tulee kolmen vuoden ikäiseksi ja menee päiväkotiin. Äidit ymmärtävät - tämä aika on erittäin tärkeä koulutukselle. Valtio on myös vakuuttunut siitä, että tänä aikana vauvaa ei pidä hylätä. Siksi on välttämätöntä tarjota perheenjäsenille (ei vain äidille) mahdollisuus hoitaa rauhallisesti lapsen kanssa huolehtimatta, olematta huolestuttavaa, sillä heillä on edes pieni mutta jatkuva tulo.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 kohta on tiivis ja informatiivinen. Artikkelissa todetaan ensinnäkin odotettavan äidin oikeus nauttia lomasta. Sen ajanjakso on ilmoitettu. Nainen ei saa työskennellä ennen kuin lapsi saavuttaa kolmen vuoden ikäisenä - taidetta. 256, Venäjän federaation työlaki. Loma, muuten, ei ole välttämätöntä äidille. Tämä on toinen. Lisäksi lapsen muodollisen hoidon aika voidaan jakaa. Kaikki riippuu tämän tehtävän uskotun perheenjäsenen toiveesta. Nuori äiti jää yleensä lapsensa luo. Laki ei kuitenkaan vaadi tällaista vastuunjakoa. Tämä on merkittävä vaikutusmahdollisuus. Art. Venäjän federaation työlain 256 §: ssä todetaan nimenomaisesti, että kuka tahansa perheenjäsen voi hoitaa lapsen perustellusta syystä.
Siirrymme seuraavaksi asiakirjan yksityiskohtaiseen tarkasteluun.
Äiti loma
Vauvan saaminen muuttaa täysin naisen elämää. Työskentelevän äidin ei pidä unohtaa työsopimustaan. On tarpeen kääntyä viranomaisten puoleen ilmoittamalla vastaavasti heidän poistumisoikeudestaan. Älä missaa aikaa. Loppujen lopuksi johtajuus voi olla erilainen. Ei ole mikään salaisuus, että monet organisaatiot yrittävät päästä eroon raskaana olevista naisista ennen synnytystä, jotta ne eivät vaikeuttaisi heidän elämäänsä.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 § on suunniteltu suojelemaan naisten oikeuksia. Niitä tulisi käyttää täysimääräisesti. Lomahakemus on toimitettava ennen sairausloman päättymistä. Se ilmoittaa päivämäärän, josta lähtien haluat käyttää oikeuksiasi. Eli seuraavana työpäivänä sairaalan päättymisen jälkeen. Muista ilmoittaa perusta, nimittäin kuvattu TC-artikkeli. Naiset eivät välttämättä ilmoita lomaa. Pääsääntöisesti se kirjoitetaan "ennen lapsen saavuttamista kolmen vuoden ikäiseksi". Mutta istua kotona niin kauan on valinnaista. Kaikki riippuu naisen toiveesta. Hänellä on oikeus mennä päivystysasemallean milloin tahansa. Tämä tulisi tietää tarkasti ja ottaa huomioon suhteissa johtoon. Hallinnon on nykyisen lainsäädännön mukaan annettava nuorelle äidille täsmälleen työ, jonka kanssa hän meni lomalle.
Jos toinen perheenjäsen istuu lapsen kanssa
Laki tarjoaa mahdollisuuden uskoa lapsen hoidon jokaiselle perheenjäsenelle. Tämä todetaan artikkelin osassa 2 256, Venäjän federaation työlaki. On olemassa ei-tiukka luettelo ihmisistä, jotka voivat kysyä johdolta tämän tyyppistä lomaa. Mutta isä tai isoäiti ei ole rajoitettu. Asiakirjassa sanotaan, että tällainen oikeus myönnetään henkilölle, joka "todella tarjoaa hoitoa". Tätä kantaa voidaan tulkita erittäin laajasti. Perhesuhteita ei korosteta. Se, joka istuu lapsen kanssa, jota äiti luottaa ja saa lomaan.Mutta kuten käytäntö osoittaa, useimmiten nämä henkilöt ovat lähisukulaisia, jotka asuvat naisen kanssa työssä.
Perheen valitsema henkilö on myös velvollinen esittämään hakemuksen yrityksen hallintoelimelle, josta ilmenee lain perusteet. On suositeltavaa, että Art. Venäjän federaation työlakisäännön 256 mukaisesti, joten täysin pätevillä asiantuntijoilla ei ole epäilyksiä ja syytä kieltäytymiseen. Hakemuksen mukana tulee olla yrityksen, jossa äiti työskentelee, todistus siitä, että hän ei käytä lomaa. Hallinnolla ei ole oikeutta kieltäytyä täyttämästä lakisääteisiä vaatimuksia.
Säästäminen työpaikalla
Tämä on toinen sosiaalinen takuu niille, jotka tuovat esiin "maan tulevaisuuden" (lapset). Osa 4, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 §: ssä todetaan tiukasti, että henkilö koko määrätyn loman ajan säilyttää tilapäisesti poistuneen paikan. Tämä ei tarkoita, ettei ketään palkata. Avoin työpaikka täyttyy luonnollisesti. Työntekijä palkataan kuitenkin määräaikaisella sopimuksella. Maahantulojärjestyksestä ilmenee, että henkilö on työssä tietyn ajan. Lisäksi asiakirjassa olisi määrättävä, että sopimus irtisanotaan päähenkilön poistumisen yhteydessä hänen pyynnöstään.
Tämä on hieno asia. Äidillä (toisella sukulaisella) on loppujen lopuksi oikeus mennä töihin milloin tahansa. Olosuhteet muuttuvat, ja henkilö menee palveluun jo ennen kuin vauva viettää kolmannen syntymäpäivänsä. Näin ollen väliaikaisen työntekijän on etsittävä toista paikkaa. Tapahtuu niin, että hallinto yrittää huijata, tarjoaa erilaisen työpaikan ja keksiä tekosyitä olla ottamatta takaisin pienen lapsen naista. Tarve puolustaa oikeuksiasi. Jos sinulla on ristiriita, ota rohkeasti yhteyttä tuomioistuimeen. Tämä koskee kaikkia kansalaisia, jotka ovat käyttäneet tällaista lomaa. Hänellä on velvollisuus palauttaa entisen palvelun paikka, mikä on selvästi todettu Art. 256, Venäjän federaation työlaki.
Osa-aikainen
Huolimatta lastenhoidosta valtio ei vielä pysty maksamaan äidille korkeita etuuksia. Heidän summa ei ole vain pieni, se on niukasti. Koska äideille annetaan laillisesti mahdollisuus ansaita ylimääräistä rahaa. Se on osoitettu suoraan artikkelin 3 osassa 256, Venäjän federaation työlaki. Perheessä ei ole tarpeeksi rahaa - nainen työskentelee vapaaehtoisesti. Ei kuitenkaan kokopäiväinen. Lainsäädäntö ei rajoita paikkoja ja tehtäviä, joita se voi käyttää. Hän haluaa - menee organisaatioon, joka tarjoaa hänelle sopivat olosuhteet. Tämä yritys voi myös olla missä hän meni lomalle. Siitä huolimatta hänen entistä työasemaansa ylläpidetään, kunnes hän päättää palata siihen. Kaikki kuvattu koskee kaikkia perheenjäseniä, jotka käyttävät tällaista lomaa.
Lisäominaisuudet
Emme ole vielä puhuneet siitä, kuinka ja miksi jakaa loma. Se näyttää tarpeettomalta laissa. On kuitenkin tilanteita, joissa tämä oikeus auttaa vanhempia. Elämän olosuhteet muuttuvat melko nopeasti. Valitessaan tapaa ratkaista ongelmia minkä tahansa perheenjäsenen on muistettava lain myöntämät oikeudet. Esimerkiksi äiti meni töihin. Kaikki on hienosti, mutta viranomaisilla on vaatimuksia ja päätettiin päästä eroon. On suositeltavaa olla asettamatta konflikteja, vaan käyttää oikeuttaan lähteä.
Tällaisia ongelmallisia vaihtoehtoja voi olla monia. Ristiriitojen tai muiden epämiellyttävien tilanteiden ratkaisemiseksi ihmiset käyttävät lakisääteisiä oikeuksia. Siinä ei ole mitään vikaa. Usein kotona lapsen kanssa on se, jolla on alhaisempi palkka. Ja korkean tulotason perheenjäsen menee palveluun. On selvää, että lapsi ei ole vain iloa ja onnellisuutta, vaan myös korkeiden kustannusten lähde. Ihmiset ajattelevat olemattasa ilman rahaa. Tätä varten laki antaa niin laajat oikeudet kuvatussa tapauksessa.
Tietoja kokemuksesta
Nuoret äidit harvoin harkitsevat eläkkeelle siirtymistä. Valtio tekee tämän heidän puolestaan. Hänen sosiaalinen suuntautumisensa näkyy kuvatun artikkelin tekstissä riippumatta siitä, kuinka ongelmat kohtaavat heitä. Puhumme työntekijän kokemuksesta. Tiedetään, että sen termi otetaan huomioon sosiaalietuuksia määritettäessä.Osoittautuu, että kun nainen (toinen perheenjäsen) istuu vauvan kanssa, hän ei toimi. Menetätkö kokemuksen? Ei ollenkaan. Juuri täällä valtion sosiaalisuus ilmestyi yhtäkkiä. Lainsäädännössä vahvistettu, että heidät velvoitetaan laskemaan tämä aika yleiseen ja erityiseen kokemukseen. Mikä on mukavaa ja hyödyllistä ihmiselle. Yhteisen kokemuksen avulla kaikki ymmärtävät. Mutta on myös ammatillisen toiminnan aika, joka antaa joitain etuja. Esimerkiksi opetuskokemus antaa oikeuden vanhuuseläkkeeseen. Tällaisia ammatteja on monia. Sinun tulisi selvittää oikeutesi, kun otetaan huomioon, että vauvan hoitamisen onnellinen aika sisältyy tähän ajanjaksoon.
Suositukset kiistanalaisten kysymysten ratkaisemiseksi
Mitä tehdä ihmisille, jotka kohtaavat yrityksen hallinnon epärehellisyyden? Esimerkiksi, käytit tätä lomaa, palasi, ja sinulta evättiin työpaikka tai tarjosi vähän palkattua työtä. Johtajalla on paljon temppuja. Jotkut heistä tekevät kaiken, jotta lapsella ei olisi ongelmia työntekijän kanssa. Perustelut ovat seuraavat: joudut antamaan toisen loman tämän henkilön pyynnöstä, kestämään poissaolonsa sairauden sattuessa ja niin edelleen. Tällaista työntekijää ei myöskään lykätä yrityksen ylityöhön. Hänellä on muita huolenaiheita. Sinun tulisi heti kertoa viranomaisille, että hänen käyttäytymisensä on laitonta! En ymmärrä - mene oikeuteen. Ota rohkeasti yhteyttä syyttäjään. Muista: lainsäädäntö on sinun puolellasi. Jokainen tuomioistuin asettaa työntekijän oikeudet etusijalle etenkin silloin, kun kuvatun artikkelin säännöksiä ei noudateta.
johtopäätös
Tutkimme yksityiskohtaisesti, miten lain mukaisia oikeuksia voidaan käyttää perheenjäsenille, joissa vauva esiintyi. On suositeltavaa käyttää niitä vastuullisesti, älä unohda, että aloite on työntekijän puolella. Eli sinun tulee kirjoittaa tarvittavat lausunnot, kerätä viitteitä. Usein tarkastelemamme artikkeli aiheuttaa ongelmia yrityksen hallinnolle. Näin tapahtuu, kun työntekijä käyttäytyy ajattelematta. He pelkäävät loukkaavan hänen oikeuksiaan. Loppujen lopuksi sinun on mentävä tuomioistuimeen ja säilytettävä kantasi siellä. Kaikkien on suositeltavaa käyttäytyä oikein ja lakia noudattaen. Silloin ei ole ongelmia. Ja jos he ilmestyvät, joudut turvautumaan tuomarin apuun ja luottamaan hänen päätökseen. Tässä tapauksessa työntekijän kohtalo riippuu siitä, kuinka paljon hän tunsi ja käytti laillisia oikeuksia ennen sitä!
