Maassamme he yrittävät hoitaa tulevia äitejä, nuoria vanhempia ja heidän vauvansa. Välittäminen ilmaistaan taloudellisen tuen eri muodoissa. Äitiyssairaala on yksi tällaisista muodoista. Mikä se on, millä säännöillä se lasketaan, voit selvittää tästä artikkelista.
Sairaus tai äitiys?
Määritä ensin nimi. Voit usein kuulla ilmaisun ”äitiysloma”, mutta jos yrität löytää laskentasääntöjä tai äitiysloman pituutta virallisesta kirjallisuudesta, et todennäköisesti onnistu. Oikea nimi on äitiysloma tai sairausloma, äitiysloma on nimi, jonka perimme Neuvostoliitosta.
Katsotaanpa nopeasti tarinaa. Tämä on hyvin utelias. Toisin kuin Euroopassa, maassamme ei kauan ollut edes ajatusta lainsäädännöstä, joka olisi suunniteltu äitiyden ja lapsuuden suojelemiseksi. Yhdessä huonon lääketieteellisen hoidon laadun, vaikeiden työ- ja elinolojen, lukutaidottomuuden, epäsuositun hygienian ja muiden tekijöiden kanssa tämä johti lasten ja äitien korkeaan kuolleisuuteen.
Vähitellen tilanne muuttui. Ensimmäiset säädökset ja asetukset alkoivat ilmestyä, joiden tarkoituksena oli tuoda järjestys tulevien äitien työsuojeluun. Samanaikaisesti he alkoivat antaa ensimmäisen lomansa ennen vauvan ilmestymistä ja sen jälkeen perustaa pakollisia työtaukoja, jotta äideillä olisi mahdollisuus imettää. Ensimmäisen päivän päiväkoteja ja lastentarhoja avattiin avata, meijerikeittiöt alkoivat toimia.
Äitiysklubi perustettiin kansankomissaarien neuvoston päätöksellä, ja siksi sitä kutsuttiin kansanterveydenhuoltopäiväksi. Sanan kirjallisessa merkityksessä tämä tapahtui 14. marraskuuta 1917. Tämä oli ennakkotapaus. Aikaisemmin maailmassa ei ollut tällaista käytäntöä. Hyväksytty asetus piti raskaana olevaa naista työpaikalla, hän sai myös oikeuden 112 päivälomaan, joka maksetaan.
Entä muissa maissa?
Valitettavasti me todella rakastamme käytäntöä pilata maamme ja syyttää sitä siitä, että se ei ole huolehtinut kansalaisistaan, toisin kuin Euroopan maissa tai Yhdysvalloissa. Tässä tapauksessa olisi reilua verrata, mitä raskaana olevien naisten ja nuorten äitien oikeuksia muissa maissa on meillä.
Tarjoa Israelissa 14 maksettua viikkoa, Kiinassa 90-120 päivää. Suomessa he antavat mahdollisuuden hoitaa vauvaa 9 kuukauden ajan, kun taas 80% maksusta ja työpaikasta säästyy.
Yhdysvalloissa ja Australiassa ei ole käsitettä palkallisesta lomasta. Äiti voi kestää 12 viikkoa ilman maksua. Kaksi viikkoa ennen syntymää ja 10 viikkoa sen jälkeen. Tällainen oikeus myönnetään vasta vuoden kuluttua yrityksestä.
Kanadassa he tarjoavat 17 viikkoa, maksavat vain 15. Lisäksi tarjotaan vanhempainloma 35 viikossa, se maksetaan.
Bulgariassa ne toimittavat 45 päivää ennen toimitusta ja 3 vuotta synnytyksen jälkeen. Tämä ajanjakso maksetaan, työpaikka säästyy.
Ruotsissa ja Norjassa samanlaiset olosuhteet. Kahdeksantoista kuukautta palkallista lomaa. Isän viettämiseen vaaditaan kolme kuukautta kahdeksantoista lapsen kanssa.
Kuten huomaat, Venäjällä luodaan hyvät olosuhteet odottaville äideille.
Oikeus saada palkallista lomaa ennen vauvan syntymää ja raskaana olevan naisen määräämisessä säädetään Venäjän federaation työlaissa, toisin sanoen 255 §: ssä. Kolmen vuoden ikäisen lapsen hoitamiseen tarkoitettuja lomia säännellään Venäjän federaation työlain 256 artikla.
Loman kesto
Raskausloman laskeminen raskauden ja synnytyksen aikana alkaa sen keston määrittämisestä.Normaaliloma on 70 päivää ennen vauvan syntymää ja 70 päivää sen jälkeen. Yhteensä 140 päivää. Kesto kasvaa monissa tapauksissa. Jos nainen on raskaana kaksosilla, hänellä on oikeus 84 vuorokautta ennen synnytystä ja - 110 päivän jälkeen. Yhteensä tällainen loma on 194 päivää.
Jos synnytys rasitti komplikaatioita, niin niiden jälkeen annetaan 86 päivää. Niinpä kokonaisloma kokonaisvaiheessa olevissa synnytystilanteissa on 156 päivää.
Jos nainen, joka odottaa vauvaa, asuu alueella, jolla on oikeus uudelleensijoittamiseen (vyöhykkeellä, joka vahingoittui Tšernobylin ydinvoimalan onnettomuudessa), hänellä on oikeus 90 päivään ennen toimitusta. Lisäksi hän voi luottaa toimenpiteisiin terveyden parantamiseksi, jotka tulisi suorittaa vaarallisen alueen ulkopuolella.
Alle kolmen kuukauden ikäisten lasten adoptioilla on myös oikeus äitiyslomaan, vain se vahvistetaan 70 päiväksi, jos lapsi on yksi, ja 110 päiväksi, jos lapsia on kaksi tai enemmän.
Tärkeä asia! Loma myönnetään vain pyynnöstä. Tämä tarkoittaa, että halutessaan nainen ei voi käyttää lomaa, vaan jatkaa työtä sekä lapsen syntymään saakka että sen jälkeen. Tänä aikana työnantaja jatkaa palkan maksamista. Tällä valinnalla nainen ei saa korvausta sairauslomasta raskauden ja synnytyksen aikana, koska työlaki kieltää kaksinkertaiset maksut. Rikkomuksesta rangaistaan työnantajalle.
Jos nainen käytti lomaoikeuttaan, mutta osittain, se on kuitenkin laskettava ja toimitettava täysin. Tämän vahvistaa työlaki.
Laskentapohja
Äitiysloman laskenta perustuu indikaattoriin, kuten keskimääräisiin päivittäisiin ansiotuloihin. Laskeaksesi sen, sinun on otettava kaksi kalenterivuotta, jotka nainen on työskennellyt ennen äitiyslomaa. Jos sairausloma myönnetään vuonna 2016, laskelma vaatii tietoja vuosilta 2015 ja 2014.
Tästä kaksivuotisjaksosta kaikki se aika, joka maksetaan sosiaaliturvarahastosta (sairausloma, vanhempainloma), olisi jätettävä ulkopuolelle. Mielenkiintoista on vain se aika, jolloin nainen sai palkkaa.
Laskentaesimerkki
Laskennan ja ymmärryksen yksinkertaisuuden vuoksi sanotaan, että tulevan äidin palkka oli 10 000 ruplaa kuukaudessa, eikä näiden kahden vuoden aikana ollut mitään sairauslomaa tai vanhempainlomaa. Osoittautuu, että tietyllä ajanjaksolla ansaitsemisen kokonaismäärä oli 240 000 ruplaa.
Saadaksesi keskimääräisen päivittäisen ansaitsemisen sinun on jaettava tämä summa 730: lla. Saamme 328,77 ruplaa. Nyt viimeinen vaihe on jäljellä. Kuten edellä mainittiin, lomalle voi olla useita vaihtoehtoja: 140, 156 tai 194 päivää.
Laskemme raskauden sairausloman laskemista ensimmäiselle vaihtoehdolle: 140 * 328,77 = 46027,80 ruplaa. Tarkastelemme toista tapausta: 156 * 328,77 = 51288,12 ruplaa. Tarkastelemme viimeistä vaihtoehtoa: 194 * 328,77 = 63 781,38 ruplaa.
Jos ei tietyllä tulokaudella?
Jokaisella työskentelevällä naisella on oikeus lähteä ja äitiysloma. Siksi voi helposti syntyä tilanne, että naisella ei ole vielä kahta täysiä työvuotta. Joko hän oli tuolloin äitiyslomalla toisen vauvan kanssa tai ei työskennellyt ollenkaan. On myös tapauksia, joissa on kokemusta, mutta palkat ovat minimipalkkatasolla tai sitä alhaisemmat. Kuinka raskauden ja synnytyksen sairausloma lasketaan?
Tällaisessa tilanteessa suoriteperuste suoritetaan minimipalkan perusteella, joka kerrotaan ensin 24 kuukaudella ja sitten summa on jaettava 730 päivällä. Mieti esimerkkiä. Tammikuusta 2016 lähtien vähimmäispalkkaksi vahvistettiin 6 204 ruplaa. Katsomme: 6204 * 24/730 = 203,97 ruplaa. Sitten kerrotaan kestolla: 203,97 * 140 = 28555,40 ruplaa.
Tämä on lakisääteinen vähimmäismaksutaso. Se ei voi olla alempi, se on rikkomus.
Maksuraja
Aivan kuten vähimmäispalkkiolle on rajoituksia, on myös rajoituksia enimmäismäärälle.Tulot, jotka otetaan huomioon raskauden sairausloman laskennassa, eivät saa ylittää enimmäispohjaa, jonka perusteella vakuutusmaksut maksetaan sosiaalivakuutusrahastolle. Selitys on yksinkertainen. Asetus maksetaan niiden varojen kustannuksella, jotka työnantaja siirtää sosiaalivakuutuskassalle. Siksi sitä ei voida periä perustasta, joka on vapautettu maksuosuuksista.
Jos puhumme etuudesta, joka myönnetään vuonna 2016, enimmäistulot, jotka voidaan ottaa huomioon vuodelle 2014, ovat 624 tuhatta ruplaa ja vuodelle 2015 - 670 tuhatta ruplaa. Näiden tietojen perusteella sairaalan normaalikaudesta maksettavan korvauksen määrä ei saa olla yli 248 164 ruplaa.
Kuka ja milloin laatii sairausloman raskauteen?
Sairausloma myönnetään 30 viikon ajaksi. Voit saada sen synnytyssairaalelta tai raskaana olevalta gynekologilta.
Lomaketta käytetään täsmälleen samalla tavalla kuin haettaessa sairauslomaketta väliaikaisen vamman vuoksi. Ero on vain vamman syyssä.
Vaadittavat asiakirjat
Palkan saamiseksi sinun on otettava yhteyttä työnantajan kirjanpitoosastoon ja toimitettava asiakirjat: sairausloma, lomahakemus. Jos nainen on työskennellyt kaikki laskentaan tarvittavat ajanjaksot saman työnantajan kanssa, joka kertyy, niin asiakirjoja ei vaadita enää.
Jos ei, sinun on annettava todistus edellisen työpaikan kertyneiden palkkojen määrästä. Vastuulliset työnantajat myöntävät sen viimeisenä työpäivänä työkirjan ja 2-hengen tuloveron mukana.
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää sairauslomaan. Tämä on tärkein asiakirja, joka takaa edut. Se on sisustettava tiukasti ohjeiden mukaisesti, siinä ei saa olla virheitä. FSS: n työntekijöillä on velvollisuus tarkistaa sairauslomakirjat rekisteröinnin oikeellisuudesta ja oikeellisuudesta.
Maksumenettely
Milloin voin odottaa, että äitiysloma maksetaan? Etuuksien myöntämisen on tapahduttava viimeistään 10 päivän kuluttua siitä, kun kaikki vaadittavat asiakirjat on toimitettu kirjanpito-osastolle.
Varojen siirto tapahtuu varhaisimpana päivänä, jolloin työnantaja maksaa palkat. Jos työnantaja ei jostain syystä voi tehdä laskelmaa, esimerkiksi yrityksen pankkitilillä ei ole rahaa, sosiaaliturvarahaston alueosasto voi maksaa.
Lisäetuja raskaana oleville naisille ja nuorille äideille
Mitkä muut edut ja sosiaaliset takuut tarjoavat raskauden ja synnytyksen? Sairaalasta olemme jo keskustelleet yksityiskohtaisesti. Jos nainen ilmoittautui varhaisessa vaiheessa, hän voi hakea kertaluontoista korvausta 581,73 ruplaa.
Nuorella äidillä on oikeus lähteä lomalle huolehtimaan lapsestaan, kunnes hän on kolmen vuoden ikäinen. Kun puolitoista vuotta, loma maksetaan, sitten sitä ei makseta, mutta samalla naisella pitäisi olla työ. Poikkeus säännöstä on yrityksen selvitystila. Oikeus lähteä lomalle vauvan hoitamiseksi ei ole vain äiti, mutta myös isä tai muu sukulainen, joka on suoraan lapsen kanssa.
Raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta kieltäytyä työstä, eikä hänelle voida antaa koeaikaa.
Heillä ei ole oikeutta irtisanoa tulevaa äitiä, eivätkä he voi riistää naiselta ja vauvalta ansaitsemaan enempää kuin kolme vuotta.
Tulevia äitejä ei voida pakottaa tekemään ylitöitä, viikonloppuisin ja lomilla tai yövuoroilla, eikä heillä ole myöskään oikeutta lähettää heitä työmatkoille.
Avioero raskaana olevasta naisesta tai enintään vuoden pituisen lapsen äidistä on mahdollista vain hänen aloitteestaan tai hänen suostumuksellaan. Joten laki pyrkii suojelemaan odotettavien äitien oikeuksia. Avioeron sattuessa raskaana oleva nainen voi hakea lapsen tukea sikiön lisäksi myös itselleen.
