Teknisen johtajan tehtäväkuvaus on asiakirja, joka täsmentää johtajan oikeudet, velvollisuudet, vastuut ja yleiset säännökset. Laki on laadittu tietylle yritykselle, joka osoittaa tietyt vaatimukset, toiminnot ja valtuudet.
Artikkelissa pohditaan, mikä on virkojen tutkintohakemisto, mitkä ovat teknisen johtajan velvollisuudet ja oikeudet. Vaikka monet ihmiset tietävät tämän tehtävän nimellä pääinsinööri.
Kuka on tekninen johtaja
Kaikki ymmärtävät, että tämä on johtotehtävä. Mutta useimmiten länsimaissa yrityksissä. Tekninen johtajamme on sama kuin pääinsinööri. Hän on yrityksen kehittämisestä vastaavan yrityksen päällikkö.
Pääinsinööri korvaa yrityksen päällikön ja vastaa kaikesta työn tehokkuudesta ja työntekijöistä, joiden on työskenneltävä tuottavasti tuotannossa. Hän voi tehdä omia päätöksiään, jos ne ovat käytännöllisiä.
tehtävät
Teknisen johtajan tehtäväkuvaus sisältää päävastuut. Sitä on tutkittava yksityiskohtaisesti. Joten teknisen johtajan on
- Järjestä työ lainsäädännöllisen kehyksen puitteissa.
- Tarjoa yritykselle kaikki tarvittavat laitteet, keskustellut niistä aiemmin pääjohtajan kanssa.
- Anna yritykselle vaadittavat asiakirjat. Nämä voivat olla toimenpiteitä rakennuksen tai laitteiden rakentamisessa.
- Järjestä rakennus- ja korjaustyöt ja valmistele asiaankuuluvat asiakirjat.
- Hyväksy tai hylkää objektit. Kaikki riippuu työn laadusta.
- Seuraa sähköjohtojen, laitteiden ja niiden jatkuvuuden terveyttä.
- Kehitä ohjeita tuotannon parantamiseksi ja sovi yhteen toimitusjohtajan kanssa.
- Tarkista rakennusten, rakenteiden ja laitteiden kunto. Jos toimintahäiriöitä esiintyy, teknisen johtajan on keskeytettävä työ parannukseen saakka.
- Ilmoita toimitusjohtajalle tuotannon paranemisesta tai heikkenemisestä. Keskustele korjaavista toimista.
- Valvoakseen työntekijöitä kurin noudattamiseksi tuntee kaikki työsuojelua koskevat säännöt.
- Ilman toimitusjohtajan lupaa hänellä ei ole oikeutta antaa haastatteluja toimittajille, puhua tuotannon vivahteista luvattomille henkilöille. Teknisen johtajan on myös mahdotonta käydä itsenäisiä neuvotteluja ja tavata yritykseen liittyviä vanhempia virkamiehiä.
Edellä mainitut teknisen johtajan vastuut on määritelty ohjeissa, eikä niistä keskustella. Jos johtaja on allekirjoittanut tämän asiakirjan, hänen on noudatettava vahvistettuja sääntöjä.
oikeudet
Teknisellä johtajalla ei ole vain vastuuta. Hänelle annetaan myös oikeudet, joista asiakirjassa määrätään.
Teknisellä johtajalla on oikeus:
- Hävitä kaikki hänen asemaansa liittyvät asiat. Tämä on työtä työntekijöiden kanssa, asiakirjojen laatiminen rakennusta, rakennusta ja laitteita varten.
- Seuraa kaikkea turvallisuuteen liittyvää. Jos rikkomusta havaitaan, tekninen johtaja voi ilman pääjohtajan suostumusta ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin kunnon parantamiseksi ja vikaantumisen poistamiseksi.
- Pyydä toimitusjohtajaa määräämään seuraamuksia työntekijöille, jos he rikkovat tehtäviään.
- Tarjoa pääjohtajalle kaikkea yritystoiminnan parantamiseen liittyvää.
- Ilmoita yrityksen päällikölle puutteista ja ehdota parannuksia.
- Vaatii päätä toimittamaan työntekijöille kaiken tarvittavan työhön.
Kuten kävi ilmi, teknisellä johtajalla ei ole vain vastuita, vaan myös oikeuksia, jotka parantavat yrityksen ja työntekijöiden työtä. Siellä on pätevä hakemisto viesteistä. Täällä sitä käytetään suurissa yrityksissä, joissa kuvataan toiminnot, valtuudet, työntekijöiden työnjako ja paljon muuta.
vastuu
Teknisen johtajan on tunnettava paitsi oikeudet ja velvollisuudet. Hänellä on myös tietty vastuu:
- Suorien tehtäviensä laiminlyönnistä.
- Johdon toimittamisesta vääriä tietoja. Tämä voi koskea kaikkia rakennuksia, rakenteita ja laitteita.
- Määräaikojen epäonnistumisesta ja rikkomisesta.
- Yrityksen pääjohtajan määräysten noudattamatta jättämisestä.
- Paloturvallisuusmääräysten noudattamatta jättämisestä.
- Liikesalaisuuksien paljastaminen.
- Rikkoutuneille tavaroille, joilla on aineellista arvoa. Tämä voi olla paitsi laitteita, myös asiakirjoja.
Jos tekninen johtaja ei täytä tehtäviään ja on vastuuton, johto harkitsee tällaisen työntekijän irtisanomisen todennäköisyyttä, jos hän ei toipua tietyn ajan kuluessa.
Työsopimuksen tekeminen
Tämä on asiakirja, joka kuvaa teknisen johtajan tehtävät, oikeudet, vastuut, tiedot ja taidot. Jopa työsopimuksessa ilmoitetaan usein palkka, luottamuksellisten tietojen paljastamatta jättäminen ja kuinka monta tuntia päivässä tämä henkilö käyttää. Teknisen johtajan on ymmärrettävä kaikki työsopimuksen vaikeudet ja mahdollisuudet.
CTO: lla ei yleensä pitäisi olla vain hyviä tietämyksiä tekniikasta, vaan myös johtaa yritystä. Tämä olisi myös ilmoitettava sopimuksessa. Sarakkeessa ”Työntekijöiden palkkausehdot” ilmoitetaan määrä, jonka tekninen johtaja saa kuukaudesta. Siellä määrätään joskus myös rangaistuksia, jotka määrätään, jos työntekijä ei ole noudattanut tehtäviään ja reagoinut vastuuttomasti mihinkään liiketoimintaan.
Mitä muuta ilmoitetaan työsopimuksessa
Pääsääntöisesti tässä asiakirjassa ilmoitetaan myös ylityötuntien määrä. Jos tekninen johtaja viivästyi töistä enintään 2 tuntia, hänen on maksettava puolitoista. Jos yli kaksi tuntia, ylityöt maksetaan kaksinkertaisena.
Sarake ”Työ- ja lepoajat” ilmaisee tietyt tunnit, joiden aikana tekninen johtaja on velvollinen työskentelemään ja lounastamaan. On kuitenkin muistettava, että lounas ei käynnisty työaikana.
Kun työsopimus tehdään, sinun on oltava erityisen varovainen, koska teknisellä johtajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä myöhemmin ilman johdon suostumusta. Siksi, jos olet kiinnostunut jostakin asiasta tällä hetkellä, on parempi keskustella etukäteen pomon kanssa kaikista työn eduista ja haitoista.
johtopäätös
Artikkeli osoittaa, että teknisen johtajan on noudatettava tehtäväkuvausta. Itse asiassa yrityksen tulevaisuus riippuu tästä. Tuotannon parantaminen tapahtuu siinä tapauksessa, että tekninen johtaja järjestää työprosessin oikein ja seuraa tilausta.
Jos johtaja ei ole työpaikalla hyvästä syystä, hänen on korvattava sijaisella. Hänen on kuitenkin pidettävä järjestystä, mutta hän ei voi tehdä itsenäisiä päätöksiä. Apulais teknisellä johtajalla ei ole oikeutta allekirjoittaa mitään asiakirjoja ennen kuin hän on sopinut ylimmän johtajan kanssa.
Jokaisella yrityksellä on oltava pätevyyshakemisto. Voit aina kysyä häntä saadaksesi apua, jos olet unohtanut oikeutesi, velvollisuutesi tai muut tuotantokysymykset.
