Monien maiden työlainsäädännöllä on sosiaalinen osa. Toisaalta tämä on merkki työntekijöiden ja työnantajan välisten suhteiden demokratisoitumisesta. Toisaalta se mahdollistaa vaikeiden ongelmien ratkaisemisen molemmille ilman erityistä menetystä. Näihin kuuluu irtisanominen terveydellisistä syistä. Tilanne on melko monimutkainen ja vaatii erityistä lähestymistapaa. Käsittelemme hänen kanssaan.
Mitkä ovat ongelman vivahteet
Ollaan rehellisiä. Monet ihmiset eivät vain tiedota työnantajalle terveysongelmista. 
Jotkut eivät halua jakaa henkilökohtaisia tietoja, toiset eivät pidä tätä tärkeänä, toiset pelkäävät tulonmenetyksiä. Tilanteet ovat täysin erilaisia. Tulos on valitettavasti surullinen. Henkilön suojelemiseksi ihottumalta ja sen surullisilta seurauksilta irtisanominen terveydellisistä syistä sisältyy lainsäädäntöön. Riittävä toimenpide, pysyvä vartija ihmisen elämässä. Joskus he sanovat, että tämä kaikki on työnantajan kannalta.
He sanovat, että hänen ei tarvinnut käyttää rahaa vammaisen tai vielä pahemman kuntoutukseen. Kaikki tämä on joutumattomana keinottelua. Itse asiassa sellainen toimenpide kuin irtisanominen terveydellisistä syistä on tasapainossa suhteiden molempien osapuolten kannalta. Ja ensinnäkin, se suojaa työntekijöitä itse, heidän oikeuttaan työhön ja terveyttä. Luonnollisesti tällaisen ongelman ratkaisemisessa on toimittava tarkalleen lain määräämällä tavalla. Näin on juuri silloin, kun luovuus ei ole tyytyväinen etenkään oikeusjärjestelmään, jos riita pääsee siihen.
Hieman vastuusta
Nyt puhutaan muodollisuuksista. Niiden tunteminen on välttämätöntä sekä työntekijälle että työnantajalle. Asiakirjojen luettelossa olevien yksityiskohtien ja niiden käytön oikeellisuuden uskotaan suojaavan molemmat osapuolet mahdollisilta virheiltä. No, lakien rikkomuksista, kun irtisanominen tehdään terveydellisistä syistä, he käytännössä eivät sano mitään, mutta tällä tarkoitetaan. Henkilöstövirkamiesten ja muiden hallinnon edustajien tulisi muistaa, että virheillä tässä asiassa on vakavia seurauksia. Yritä sitten lyödä kohteliasta ulkonäöstä virkamiehiä ja todistaa, että valvoit, etkä "käyttänyt virallista asemaasi henkilökohtaisiin tarkoituksiin". Muuten, koko prosessi on kuvattu riittävän yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa. Aineisto on tarpeen tutkia ja toimia sen mukaisesti. Nämä tiedot ovat yhtä hyödyllisiä työntekijälle, jonka terveyttä on ravisteltu monista syistä.
Työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä: vaadittavat asiakirjat
On selvää, että vaivat ovat erilaisia. Tämän seurauksena työntekijän on toimitettava tietty asiakirja, joka vahvistaa sen, että hänen tehtäviään ei voida suorittaa, koska hän tosiasiallisesti saa korvauksen. 
Tietysti kukaan ei kieltäydy irtisanomasta häntä. On kuitenkin vivahteita, joista riippuu merkinnät työkirjaan. Esimerkiksi, jos henkilö on menettänyt terveytensä ammatillisten riskien takia, hänelle maksetaan korvaus. Ne vaikuttavat erityisesti lisäeläke-etuuksiin. Siksi terveydentilaa koskevassa asiakirjassa tulisi olla tiedot vammaisuudesta, syistä sairauden (vamman) saamiseksi. He saavat sen KEK: ltä (kliininen asiantuntijalautakunta) suoritettuaan asianmukaisen tutkimuksen. Asiakirja on vakava (sinetillä, kuten ihmiset sanovat).On pidettävä mielessä, että työntekijän irtisanomista terveydellisistä syistä ilman hänen läsnäoloaan ei voida hyväksyä!
Seuraava asiakirja
Lainsäädännöllisesti vahvistettu on ehto, joka käsiteltävänä olevassa tapauksessa tarjotaan henkilölle toisella työpaikalla, johon ei liity terveysriskiä. Siksi hänen hallintonsa on velvollinen tarjoamaan. Työntekijän on päätettävä, hyväksyykö hän paikan vaihdon, sopivatko hänen olosuhteet ja palkka hänelle. On huomattava, että koko prosessi on kiinnitettävä paperille vastaavilla allekirjoituksilla. Sovittu - siirtomääräys annetaan.
Hän kieltäytyi - tarvitaan allekirjoituksellaan oleva asiakirja, joka osoittaa selvästi kaikki ehdot ja tehdyn päätöksen. Toisin sanoen kaikkien ulkopuolisten on näitä kirjoja luettaessa ymmärrettävä, että henkilölle tarjottiin, miten hän reagoi. Samassa tapauksessa, kun yrityksellä ei ole tällaista avointa työpaikkaa (ilmainen), laaditaan asianmukainen asiakirja. Tämä on henkilöstöpalvelun kysymys. Hän tarkastelee KEC-raporttia, analysoi (dokumentoi) avoimien työpaikkojen saatavuuden ja kirjoittaa raportin. Se heijastaa sitä tosiseikkaa, että tässä tapauksessa on mahdotonta täyttää Venäjän federaation työlain säännöksiä. Viimeinen asiakirja on työntekijän erokirja.
järjestys
Kun kaikki ”paperit” on kerätty ja tarkistettu, voit jatkaa pään todellisen tilauksen suorittamiseen. Useimmissa tapauksissa se on irtisanomismääräys. Koska tämä asiakirja voi olla hyödyllinen tulevaisuudessa, se on kirjoitettava ”täydellisesti”. Sen nimi: "Irtisanominen terveydellisistä syistä ...". Venäjän federaation työlain säännökset - seitsemänkymmentäseitsemäs. Sen 8 ja 10 kappaleessa on merkitty asiaankuuluvat standardit. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava selkeästi henkilön aiemmin pitämä asema. Muista tarkistaa henkilötietojen oikeinkirjoitus. Viimeisessä osassa on luettelo asiakirjoista, joiden perusteella tämä määräys on laadittu. Työntekijä voi luonnollisesti tutustua allekirjoitettuun asiakirjaan. Tämän muodollisuuksia voidaan pitää täydellisinä.
Määräyksen laatimisen vivahteet (henkilöstöhenkilölle)
Sanotaanpa muutamia sanoja, jotka ovat tärkeitä virkamiehille, vaikka ne ovat hyödyllisiä muillekin. Sinun tulee lukea huolellisesti asiantuntijalausunto. Ja jos jotain ei ole selvää, ota yhteyttä. Pyrkää suoraan ja yksinkertaisesti osoittamaan olosuhteet, joissa ihminen voi työskennellä. Vain jos niitä ei ole mahdollista toteuttaa, dokumentoi irtisanominen terveydellisistä syistä. Tästä korvauksesta voi tulla kompastuskivi. Jos tämän artiklan mukainen sopimus irtisanotaan, henkilön on maksettava kahden viikon keskipalkka. Määrä ei ole välttämättä suuri, mutta päätöksentekijä on siitä vastuussa. Valitettavasti on tapauksia, joissa henkilöstövirkamies erehtyy, paperia ei ole laadittu oikein. Sitten hän väittää. No, jos teet ilman korruptiosyytöksiä.
Onko tässä tapauksessa mahdollista irtisanoa hallinto-aloitteesta?
Tämä kysymys nousee harvoin esiin. Useimmiten työntekijä ja hallinto ovat yhtä mieltä. Poikkeuksia esiintyy kuitenkin myös. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että hallinto voi aloittaa sopimuksen irtisanomisen vain, jos henkilö on menettänyt kokonaan työkyvyn. Se on dokumentoitu ensimmäisen vammaisuusryhmän toimesta. KEC-todistuksessa on kirjoitettu: "Poistettu käytöstä". Jos kansalainen itse ei halua kirjoittaa eroamiskirjeen, hallinnon on itse aloitettava prosessi. Noudata tällöin kostokseen kaikkia lainsäädännön vivahteita. Ja työntekijän on varmistettava, että kaikki tietueet noudattavat tiukasti lakiasiakirjoja. Sittemmin hänen on käsiteltävä eläkkeen rekisteröintiä, ja siellä heillä on omat vivahteensa.
Sotilaan erottaminen terveydellisistä syistä
Kosketaan nyt muutamia sanoja erikoistapauksista, nimittäin armeija. Ihmiset ovat myös siellä sairaita, ts. Heidän tilansa muuttuu.Sotilaan erottaminen terveydellisistä syistä tapahtuu vain erityisen komission päätöksestä. Hänet voidaan tunnustaa kokonaan tai osittain kelvottomiksi palvelukseen. Näitä kohtia säätelee liittovaltion laki. Hän säänsi myös korvauksen määrää. Muuten ihmisten, jotka antoivat osan elämästään valtiolle, on huomattavasti enemmän kuin siviilejä. Tällä tavalla maa korvaa asiantuntijalle tulonmenetykset, jotka aiheuttivat irtisanomisen terveydellisistä syistä. Korvaus lasketaan palkan, palvelusajan, sairauden saantiolosuhteiden, sen vakavuuden ja muiden olosuhteiden perusteella.
Jos henkilö ei ole täysin vammainen
Tarkastellaan lopuksi vielä yhtä vivahtea, josta tulee usein "ansa" henkilöstöupseerille. Puhumme tapauksista, joissa irtisanominen on tarpeen rajoitetun terveydentilan vuoksi. Hienous on, että Venäjän federaation työlaissa säädetään nimenomaisesti normista työnantajan velvollisuudesta tarjota toinen paikka vahingoittuneelle. Eli itse irtisanominen on mahdollista. Mutta sen mukana on oltava lisäasiakirjoja. Työntekijän lausunto tässä tapauksessa ei riitä. Hän voi tietenkin katkaista suhteet yritykseen omasta vapaasta tahdostaan. Vain tämä on toinen artikkeli. Mutta epätäydellisen vamman tulisi siirtää henkilö toiseen paikkaan. Voit irtisanoa vain, jos yhtä ei ole saatavilla. Toistamme: jokainen vaihe on dokumentoitava tekemällä merkintöjä vastaaviin lehtiin.
