Irtisanominen tai irtisanominen on yksi yleisimmistä menettelyistä henkilöstörekisterien hallinnassa. Irtisanomisen oikea toteuttaminen on asia, joka jokaisen henkilöstönupseerin on tiedettävä.
Irtisanomisen syyt
Irtisanomiseen on monia syitä, yleisimmät niistä - työntekijän omalla päätöksellä ja osapuolten sopimuksella. Ero näiden kahden samanlaisen ei-ristiriitaisen syyn välillä on se, että ”osapuolten sopimus” on työntekijän ja työnantajan yhteinen päätös, ja ”oma halu” on, kuten artikkelin nimi osoittaa, irtisanottujen yksimielinen päätös.
Toisessa tapauksessa kaikki sujuu lainvalvojien laatiman järjestelmän mukaisesti: lausunto, erokirje, kahden viikon kuluessa valmistuminen ja ratkaisu. Ensimmäisessä menettelyssä osapuolet keskustelevat menettelystä ja mahdollisesti irtisanominen harjoittamatta tai päinvastoin, pidemmällä työllä eronkirjeen allekirjoittamisen jälkeen.
Työntekijän lausunto
Irtisanominen suoritetaan samalla tavalla ja molemmissa tapauksissa laaditaan samat asiakirjat. Ensin työntekijän on kirjoitettava lausunto. Tiukoja vaatimuksia ei ole - hakemus on vapaassa muodossa. Ainoa asia, joka on otettava huomioon: irtisanomisten lukumäärä on päivä, jona viimeinen jättää henkilön poistumaan, ts. Jos työntekijä ei halua mennä töihin kuukauden ensimmäisestä päivästä, hän ilmoittaa hakemuksessa edellisen päivämäärän.
Lausunnon teksti näyttää suunnilleen tältä: ”Ole hyvä ja hylkää 31. elokuuta 2014”, eli on selvää, että hän työskentelee viimeisenä päivänä 31. elokuuta. Lisäksi lausunto seuraa pääpöytää, joka vahvistaa sen allekirjoituksellaan ja antaa sen käsiteltäväksi henkilöstöosastolle tai kirjanpito-osastolle. Hakemuksen perusteella luodaan irtisanomismääräys. Lisää hänestä.
Irtisanomismääräys
Tilausta ei anneta ilmaiseksi, vaan lain mukaisessa muodossa. Samanaikaisesti yhdellä tilauksella irtisanottujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen käytetään T-8-lomaketta (yhdelle henkilölle) tai T-8a (useammalle). Tietysti käytetään ensimmäistä muotoa.
Irtisanomismääräys, jonka malli on sijoitettu yllä olevaan artikkeliin, sisältää yksityiskohtaiset tiedot yrityksen vakioasiakirjoista, lomakkeen nimi ja numero, organisaation nimi, valmistelupäivä ja asiakirjan numero. Seuraavassa on asiakirjan nimi ja irtisanotun työntekijän palveluksessa alkamisen päivämäärä (tehdyn työsopimuksen numerolla) ja suhteen päättymispäivä.
Sitten heidän on ilmoitettava koko nimensä työntekijä, sen rakenneyksikön nimi, jossa hän työskenteli, ja virkanimensä nimi. Seuraava rivi henkilökohtaisten tietojen jälkeen ilmoittaa irtisanomisen syyn. Tämä on ainoa hetki, jolloin henkilöiden irtisanomisjärjestys eroaa muista syistä tehdyistä irtisanomismääräyksistä.
Tässä on ilmoitettava syy ja artikkelin numero, jonka vuoksi irtisanominen tapahtuu. Esimerkiksi: "Osapuolten sopimus, Venäjän federaation työlain 1 lausekkeen 1 osa, 77 artikla" tai "Oma halu, Venäjän federaation työlainsäädännön 3 lausekkeen 1 osan 77 artikla". Tässä ilmoitetaan sama sanamuoto kuin myöhemmin ilmoitetaan työkirjassa. Vain siellä, kuten tiedätte, alennukset eivät ole sallittuja, eikä erottamismääräys velvoita sinua noudattamaan tätä sääntöä.
Lisäksi säätiön perustamisen jälkeen ilmoitetaan sen asiakirjan nimi, joka toimi tämän tilauksen laatimisen syynä. Tämä voi olla työntekijän lausunto, kuten useimmiten tapahtuu, samoin kuin lääketieteellinen lausunto, muistio tai esimerkiksi sopimus, joka tehdään työnantajan ja työntekijän välillä irtisanomisen yhteydessä yhteisellä sopimuksella.
Kaiken edellä mainitun jälkeen asiakirjan loppuun kiinnitetään esimiehen allekirjoitus sekä työntekijän allekirjoitus lauseella ”Olen lukenut tilauksen” ja allekirjoituspäivämäärä.
Johtajan erottaminen
Näitä sääntöjä sovelletaan kaikkiin irtisanomismääräyksiin, ei poikkeukseen - jopa toimeksiantoon erottaa johtaja. Ainoa ero on, että johtajaa ei allekirjoittaa hän, vaan esimerkiksi työnantaja, organisaation perustaja.
Irtisanomisen päättyminen
Sen jälkeen kun kaikki asianomaiset osapuolet ovat allekirjoittaneet irtisanomismääräyksen, asiakirjat luovutetaan irtisanomismenettelyyn osallistuville henkilöstövirkamiehille. On tarpeen syöttää tiedot työntekijän henkilökohtaiselle kortille, joka hänen on allekirjoitettava samalla tavalla, ilmoittaen päivämäärä. Yrityksen kirjanpito laskee määrän, joka lomautetun työntekijän on saatava hänen käsiinsä - tämä on viimeinen palkka, lomakorvaus ja muut maksut.
Kirjoittaja työllisyysrekisteri jossa ilmoitetaan syy, tilausnumero ja työntekijän irtisanomispäivä. Irtisanotun on saatava työkirja työpäivänä, allekirjoitettava kuitti itse työkirjaan ja lomakkeiden liikkumislokiin. Jos irtisanottu työntekijä ei saanut työtä ajoissa, hänet lähetetään postitse, mutta sillä edellytyksellä, että asiakirjan omistajan kirjallinen pyyntö on saapunut aikaisemmin.
T-8-lomakkeen muoto
T-8a-lomakkeen muoto
