Maksut irtisanomisen yhteydessä. Korvaus lomasta irtisanomisen yhteydessä. Mitä hyötyä irtisanomisesta on terveydellisistä syistä?

Työnantajan ja työntekijän välisten työsuhteiden päättäminen on sallittua, jos siihen on tiettyjä perusteita, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Ei vain työntekijälle itselleen, vaan jokaiselle kirjanpitäjälle tärkeä asia on laskennan ajankohdan ja työntekijälle irtisanomiselle maksettavan määrän määrittäminen.

Maksut irtisanomisen yhteydessä yleisesti

Työlainsäädännön mukaisesti työntekijällä on oikeus saada useita palkkioita irtisanomisen yhteydessä.

1. Palkka hänelle kaikista hänen työskentelemistään päivistä (suoraan irtisanomiskuussa).
2. Työntekijällä on oikeus korvaukseen irtisanomisesta käyttämättömän loman vuoksi.
3. Työntekijälle maksettava erokorvaus (työlaissa määritellyissä tapauksissa).

Maksettavien palkkojen maksamista koskevat ehdot irtisanomismenettelyssä

Kuten aiemmin mainittiin, omaan irtisanomiseen liittyvät maksut koostuvat maksettavasta palkasta, lomasta maksettavasta korvauksesta ja tietystä erokorvauksesta.

Tällainen parametri, kuten ajoitus, suhteessa ensimmäiseen luokkaan on määritelty Art. 140: Työntekijöille maksetaan palkka viimeistään irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt viimeisenä päivänä, hänelle on maksettava vahvistetut määrät viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on jättänyt lopullisen korvausvaatimuksen.

Jos työntekijän irtisanomismenettelyn aikana maksettavaksi tulevasta summasta on kiista, työnantajan on maksettava riidanalainen summa 2 artiklassa tarkoitetussa määräajassa. 140.

Ehdot, joiden nojalla oman vapaaehtoisuuden lopettaminen (tässä tapauksessa maksut) ja työsuhteen päättäminen muista syistä eivät ole samat. Nämä parametrit voivat vaihdella irtisanomisen perusteiden mukaan.

Käyttämättömän loman maksaminen irtisanomisen yhteydessä

Oikeus korvaukseen ei liity irtisanomisen syyyn. Tällöin työntekijä voi jättää kirjallisen hakemuksen siitä, että vastineeksi maksettavasta korvauksesta heille olisi myönnettävä hänen käyttämättömät lomansa myöhemmällä irtisanomismenettelyllä (lukuun ottamatta tapauksia, joissa irtisanominen johtuu työntekijän itsensä syystä).

Tässä tilanteessa Art. 127, irtisanomispäivä - viimeinen työntekijän loman päivä. Lomat maksetaan irtisanomisen yhteydessä kaikista eräpäivistä ja työkirjan myöntäminen asianmukaisella huomautuksella irtisanomisen syystä maksetaan välittömästi ennen työntekijän poistumista lomalle.

Tärkeä seikka: työntekijällä on oikeus sairausjaksoon, joka johtuu lomautuksesta, joka ilmoitettiin myöhemmällä irtisanomisella, jatkamatta lomaa pidentämällä lomaa sairauteen liittyvien päivien lukumäärällä.

Jos työntekijä irtisanotaan hänen syytänsä vuoksi, mahdollisuus saada vuosittaista luontoislomaa ei suljeta pois (yksinomaan lomasta maksetaan rahallinen korvaus).

On tärkeätä muistaa, että Venäjän työlainsäädännön (124 artikla) ​​nojalla on kielletty kieltäytyä työntekijästä antamasta hänelle vuosittaista (palkattua) lomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan. Tämä on kuitenkin sallittua, jos työntekijä jättää hakemuksen, jossa pyydetään hänen siirtymistään muihin vuosiin.

Arvioitu lomakorvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä lasketaan tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärän perusteella vastaavana työvuonna (loma lasketaan päivästä, jona työntekijä harjoittaa suoraa työtoimintaa, eikä kuluvan kalenterivuoden alusta).

Edellyttäen, että työntekijä ei ole työskennellyt sitä aikaa, joka tarvitaan oikeuden saamiseksi täyteen korvaukseen lomasta, se lasketaan suhteessa työskennellyn ajanjakson lomapäivien määrään (kaikki tosiasiallisesti työskennellyt kuukaudet). Epätäydellistä kuukautta ei kirjata (työskenneltyjen päivien lukumäärä on alle 15). Edellyttäen, että työntekijä työskenteli kaksi kolmasosaa tarkastelujaksosta, tämä sisällytetään laskelmaan erillisenä kokonaisena kuukautena.

Tapaukset, joissa ennakkoloman keskimääräistä ansiota ei pidä pidättää

Niillä on seuraava muoto:

1. Yrityksen purkaminen tai toiminnan täydellinen lopettaminen työnantajan aloitteesta yksilön roolissa.
2. Yrityksen työntekijöiden määrän vähentäminen.
3. Tämän työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen asemansa (hänen tekemänsä työn) kanssa terveydentilasta johtuen lääketieteellisessä selonteossa.
4. Yrityksen omistusoikeuden muutos (suhteessa yhtiön päällikköyn, varahenkilöihin, päätilintarkastajaan)
5. Työntekijän kutsuminen sotilas- tai vaihtoehtoiseen siviilipalveluun;
6. Työntekijän tunnustaminen täysin vammaiseksi lääketieteellisen selvityksen perusteella.
7. Työntekijän tai työnantajan kuolema (liittovaltion laki), jonka jälkeen tuomioistuin tunnustaa henkilön kuoleman tai tuntemattoman poissaolon.
8. Erityisten hätätilanteiden puhkeaminen, jotka häiritsevät työsuhteiden jatkumista (katastrofi, laajamittainen onnettomuus, sotilasoperaatiot, luonnonkatastrofi, epidemia jne.), Edellyttäen että tämä olosuhde hyväksytään Venäjän hallituksen tai Venäjän federaation tietyn kohteen asianomaisen valtion viranomaisen päätöksellä.

Veloitetun keskimääräisen ansion määrän laskemista koskevat säännöt on määritelty 2 artiklassa. 139.

Erokorvaus: maksuehdot, koko

Se maksetaan työntekijöille heidän työsuhteensa päättyessä. Tärkeä asia on, että irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet maksetaan riippumatta tämän työntekijän myöhemmästä työsuhteesta edellyttäen, että kyseessä ovat tietyt Venäjän federaation työlaissa määritellyt olosuhteet.

Ja tietyn työntekijän keskimääräiset kuukausitulot työskentelyjaksolta säilyvät vain tilanteessa, jossa eroava työntekijä ei ole solminut uutta työsuhdetta (saadakseen toisen kuukauden työntekijän on vahvistettava, että hän ei työskennellyt tuolloin esimerkiksi esittämällä työvoiman kirja ilman kirjaa uusista työsuhteista).

Eläkkeellä olevalla työntekijällä on oikeus tiettyyn erokorvaukseen, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa. Lisäksi hänelle tallennetaan keskimääräinen kuukausiansiot koko työsuhteen ajan (enintään 2 kuukautta irtisanomispäivästä ja suoritettaessa erokorvausta), mikäli hän irtisanoo aiemmin tehdyn työsopimuksen seuraavista syistä:

• vähentää yrityksen henkilöstöä tai koko henkilöstöä;
• yrityksen selvitystila.

Erityistapauksissa irtisanomiskorvauksista toimitetut tiedot sisältävät myös 3. kuukauden keskimääräiset kuukausitulot irtisanomispäivästä, mikäli asianomainen viranomainen - työvoimatoimisto - teki päätöksen. Tällöin työntekijän on otettava yhteyttä edellä mainittuun viranomaiseen kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä.

Myöhemmin, jos työntekijää ei ole palkattu tänä aikana, hän säilyttää keskimääräisen kuukausipalkansa kolmannen kuukauden irtisanomispäivästä lukien. Tämän tosiasian vahvistamiseksi työntekijän on toimitettava työnantajalle työkirjansa, jonka ei tulisi sisältää uutta työllisyyttä koskevaa kirjaa, työllisyyskeskuksen todistus.

Irtisanomisen jälkeen työntekijä voi saada nämä maksut esittäessään työkirjansa maksettaessa palkkaa muulle tämän yrityksen henkilöstölle.

Päivämäärät, joissa keskimääräiset kuukausitulot pidetään tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomismenettelyssä

Työntekijöille, jotka on vapautettu Kauko-Pohjolassa ja vastaavilla alueilla sijaitsevista yrityksistä organisaatioiden purkamisen tai niissä olevien työntekijöiden määrän vähentymisen vuoksi, on tarjottava keskimääräiset kuukausitulot kuuden kuukauden ajan irtisanomispäivästä lukien vaadittu kuukausiloma korvaus (138 artikla).

Työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijälle asianmukaiset maksut yhden keskimääräisen kuukausipalkan irtisanomisesta (erokorvauksesta) aikaisemmin tehdyn työsopimuksen irtisanomistilanteessa työlainsäädännössä tai muussa liittovaltion laissa vahvistettujen tiettyjen sääntöjen rikkomisen seurauksena (lukuun ottamatta työntekijän syyllisyyden mahdollisuutta), jos jos tämä rikkomus ei salli työn jatkamista.

Jos työntekijöiden (kokonainen henkilöstö) määrä vähenee tai yritys puretaan, työnantaja voi irtisanoa aikaisemmin tehdyn työsopimuksen ennakolta ilmoittamatta työntekijän kirjallisella suostumuksella kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäätöksestä. Samanaikaisesti työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle lisäkorvauksen kahden keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena (180 artikla).

Palkkiot työntekijän irtisanomisesta (erokorvaus) yrityksen omistajuuden vaihtumisen vuoksi muodostavat korvauksen, joka on vähintään 3 keskimääräistä kuukausipalkkaa, jonka yhtiön uuden omistajan on maksettava (181 artikla).

Kausityöntekijöiden erokorvaus: maksuehdot

Se maksetaan tässä tilanteessa art. 178, kahden työviikon perusteella lasketun keskimääräisen ansiotason perusteella, jos aikaisemmin tehty työsopimus irtisanotaan seuraavista syistä:

• yrityksen työntekijöiden (kokonaishenkilöstön) vähentäminen;
• yrityksen selvitystila;
• työnantajan aloite (työntekijän epäjohdonmukaisuus hoidetussa asemassa, työ, joka tehdään terveydentilasta johtuen, joka estää hänen normaalin työn jatkamista);
• työntekijän rekrytointi sotilas- tai vaihtoehtoiseen siviilipalveluun;
• työntekijän kieltäytyminen vaaditusta siirrosta (työnantajan yrityksen siirtäminen toiseen sijaintiin);
• aikaisemmin suorittaneen työntekijän palkkaaminen.

Mitkä maksut maksetaan, kun lähtevät terveydellisistä syistä?

Terveyden menetys liittyy useimmiten kyvyttömyyteen suorittaa työtehtäviään. Joissain tilanteissa työnantaja ei voi antaa tällaiselle työntekijälle erilaista asemaa tai työntekijä kieltäytyy tästä vaihtoehdosta. Tässä tapauksessa työlainsäädännössä säädetään välttämättä korvauksista, joiden määrä riippuu suoraan työntekijän (siviili- tai sotilashenkilön) asemasta.

Melko usein kiinteä irtisanominen terveydellisistä syistä. Tässä tilanteessa maksettavat korvaukset (jos työntekijä on siviili) ovat erokorvauksia, jotka vastaavat kahden viikon keskimääräistä ansiota. Lisäksi, jos työntekijä käytti osaa ennakkolomaa, työnantaja ei voi palauttaa aiemmin annettua lomaa.

Sotilashenkilöstölle maksettavat korvaukset terveydenhuollon päättyessä sisältävät:

• rahakorvaus tiettynä päivänä (kun asianomainen sotilasyksikkö poistettiin henkilöstöluetteloista);
• kertaluonteinen kahden kuukausipalkan (alle 20 vuoden käyttöikä) ja seitsemän kuukausipalkan (vähintään 20 vuoden sotilaskokemus) maksaminen;
• yhden palkan käteismaksut (kun korvataan armeijan virka);
• palkkio vaadittujen tehtävien täydellisestä suorittamisesta.

Työntekijä voi myös tässä tilanteessa saada rahaa vastineeksi toimitetuista vaatteista irtisanomisvuoden perusteella (sotilaallisen kokonaiskokemuksen tulisi olla vähintään 20 vuotta).

Voimme siis sanoa, että tämä irtisanomiskorvaus (jonka ehdot ilmoitettiin suhteessa yksittäisiin tilanteisiin) maksetaan työlain mukaisesti ilman epäonnistumista jokaiselle työntekijälle.

Irtisanomismenettelyn piirteet vähentämistä varten

Alennukselle on kaksi syytä (81 artikla):

• yrityksen purkaminen tai toiminnan lopettaminen kokonaan yksittäisen yrittäjän itsensä toimesta;
• vaadittu vähennys yrityksen työntekijöiden lukumäärässä, yksittäinen yrittäjä.

Tämä menettely alkaa määräys henkilöstön vaihtamisesta ja yrityksen työntekijöiden määrän vähentäminen joko yrityksen tai sen erillisen yksikön toimesta, jonka työnantajan on julkaistava ilman epäonnistumista. Sen olisi ilmoitettava syy tällaiseen vähentämiseen ja määritettävä myös luettelo asiaankuuluvista yksiköistä tai yksittäisistä viroista, jotka voidaan sulkea pois nykyisestä henkilöstötaulukosta tai vähentää näiden virkojen henkilöstöyksiköiden lukumäärää. Varmista, että määrität tämän menettelyn ajoituksen ja kyseisten työsopimusten erityiset päättymispäivät.

Tilauksessa ilmoitetaan tiedot vastuussa olevista henkilöistä kaikkien tässä asiakirjassa mainittujen henkilöstötapahtumien toteuttamisesta. Jos yrityksellä on ammattiliitto, sen ammatillinen mielipide on otettava huomioon, ja sen edustaja otetaan mukaan toimikuntaan.

Art. 180, alentamisen syistä riippumatta, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle, jonka asemaan tämä menettely kuuluu (ilmoituksen on oltava henkilökohtainen ja sen on tehtävä kahden kuukauden kuluessa aiemmin tehdyn työsopimuksen päättymispäivästä).

Vähemmän yleinen on alennuksen hylkääminen. Maksut tässä tilanteessa ovat seuraavat:

• palkka työntekijän työskentelemästä 2 kuukaudesta, kun hän on saanut virallisen ilmoituksen virkansa vähentämisestä;
• korvaus lomasta (edellyttäen, että sitä ei käytetä ennen irtisanomista);
• vaaditaan yhden keskimääräisen kuukausipalkan erokorvaus ensimmäisestä työttömästä kuukaudesta;
• yhden keskimääräisen kuukausipalkan maksaminen 2. ja 3. työttömältä kuukaudelta (työkirjan esittämisen yhteydessä ilman uutta työllisyysmerkkiä);
• yhden kuukauden keskimääräisen ansiotason maksut 4. - 6. työttömänä kuukautena (edellyttäen, että työntekijä on rekisteröity työllisyyskeskukseen ja että asiaankuuluva päätös on saatu tämän elimen ilmoitetusta maksusta).

On tärkeää huomata, että tämä työsopimus on mahdollista irtisanoa ennen kahden kuukauden virallisen ilmoituksen päättymistä (tämän työntekijän kirjallisen suostumuksen suorittamisen jälkeen). Samanaikaisesti työntekijä saa lisäkorvausta yhden keskimääräisen kuukausipalkan määränä, joka lasketaan ottamalla huomioon jäljellä oleva aika työntekijän irtisanomista varoittavan ajanjakson loppuun.

On syytä palauttaa mieliin uudestaan, mitä maksuja maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Pääsääntöisesti tämä on palkka työntekijän työskentelemästä ajasta, lomasta maksettava korvaus ja tietty erokorvaus.

Mitä korvauksia eläkkeelle maksetaan irtisanomisen yhteydessä?

Jos heidän virkojaan on alennettu, tälle työntekijäryhmälle maksetaan vastaava korvaus kahden kuukausipalkan suuruisena.Ja ne eivät tarjoa ylimääräisiä erityisetuja.

Maksut irtisanomisen yhteydessä (eläkkeelle siirtymisen yhteydessä), jos lähtö tapahtuu yleisissä olosuhteissa, ovat seuraavat:

• palkka kaikesta työntekijän työskentelemästä ajasta;
• lomakorvaus.

Sovinnat irtisanomismenettelyn aikana

Lakisääteisen palkan laskeminen työntekijän työskentelemistä päivistä ei yleensä aiheuta vaikeuksia. Tällaisesta irtisanomisesta maksettavana korvauksena lomasta esitetään säännöstössä (yksinomaan tietyille ryhmille) esimerkiksi:

• työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen kahdeksi kuukaudeksi (korvaus maksetaan 291 artiklan mukaisesti kahden täyden työpäivän perusteella työkuukautta kohti);
• kausityöntekijät (295 artiklan mukaan korvaus lasketaan myös kahden työpäivän perusteella työkuukautta kohti).

Jäljellä olevien työntekijäryhmien käyttämättömien lomautettujen päivien laskentamenettelyä säännellään Neuvostoliitossa hyväksytyllä erityisellä säännöstöllä. Tämän asiakirjan 28 kohdan nojalla täysi korvaus lomasta on tarkoitettu työntekijälle, joka on työskennellyt vastaanottopäivästä ainakin yksitoista kuukautta, mikä sisältyy hänen kokemukseensa ja antaa hänelle oikeuden saada lomaa, jota ei myönnetä irtisanomisaikana.

Tämän korvauksen laskemismenettely irtisanomisen yhteydessä (lomakorvauksen laskeminen) tunnustetaan lailliseksi, kuten Venäjän federaation korkein oikeus vahvistaa.

Keskimääräisten kuukausitulojen ja erokorvausten verotus

Korvaukset joita liittyy työntekijän irtisanomiseen (paitsi lomakorvaukset), ei veroteta sellaista veroa kuin henkilökohtainen tulovero. Vivahdus on, että tätä varten seuraavat ehdot on täytettävä:

• irtisanomiskorvauksia on tuettava Venäjän lainsäädännöllä (Venäjän federaatio tai sen perustamisyhteisöt tai paikallisviranomaiset);
• maksut eivät voi ylittää Venäjän lainsäädännössä vahvistettuja normeja.

Kuten on jo käynyt selväksi, jos erokorvaus ja keskimääräinen kuukausitulot ylittävät vahvistetut normit, erottamatonta eroa verotetaan henkilökohtaisella tuloverolla. Tilanne on myös se, jos työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä palkkiot, joita ei ole määritelty työlaissa - ne verotetaan. Koko lomakorvauksesta on kannettava henkilökohtainen tulovero.

Tuloveroa laskettaessa verovelvollisten menot, kuten palkka, sisältävät työntekijäetuudet, jotka vapautetaan veronmaksajan uudelleenjärjestelyn tai selvitystilan tai koko yrityksen työntekijöiden määrän vähentymisen vuoksi.

Perustuu kohtaan 25 Art. Verolain 255 kohta, muun tyyppiset kulut, jotka aiheutuvat työntekijälle, jos niistä määrätään työ- tai työehtosopimuksessa, sallitaan myös sisällyttää työvoimakustannuksiin. Tästä johtuen erokorvaus ja kertynyt keskimääräinen kuukausiansiot voidaan sisällyttää yrityksen kuluihin. Mutta samalla niiden tulisi näkyä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa (suoraan tai viitaten työehtosopimuksen lisämääräyksiin).

Loppujen lopuksi ei ole tarpeetonta toistaa jälleen kerran, mitkä maksut maksetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Yleisissä olosuhteissa niihin sisältyy: palkat työntekijän työskentelemistä päivistä, lomakorvaukset ja erokorvaukset.