Työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomismenettelyä säätelevät laissa määritellyt työnormit. Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä tapahtuu tietyssä järjestyksessä ja vaatii asianmukaiset asiakirjat.
Henkilöstöosaston ja yritysten, kaikenlaisen omistajuuden organisaatioiden kirjanpidon on otettava huomioon voimassa olevan lainsäädännön normit sopimusten tekemisessä ja irtisanomisessa. Kuolleen työntekijän irtisanomiseen liittyvät paperityöt suoritetaan tiettyjen toimistotyöstandardien mukaisesti, ja kirjanpidon suoritukset ja maksut suoritetaan henkilöille, joilla on oikeus saada asianmukainen korvaus.
Sääntelykehys (lainsäädäntö)
Työnantajan ja työntekijän välisiä suhteita säätelevät Venäjän federaation työlaki (TC), siviililaki (CC), siviiliprosessilain (GPC) ja muut säädökset. Nykyinen lainsäädäntö tarjoaa ratkaisun kaikkiin tilanteisiin, jotka liittyvät työprosessin osapuolten suhteisiin, mukaan lukien irtisanominen työntekijän kuoleman vuoksi. Venäjän federaation työlainsäädännön 83 §: ssä määrätään, että sopimus voidaan irtisanoa olosuhteissa, joihin osapuolilla ei ole vaikutusta, ja 6 kohdassa luokitellaan tähän ryhmään kuuluvan työntekijän kuolema. Työsuhteen päättämisen perusteena on työntekijän katoaminen tai tunnustaminen kuolleeksi.
Kuinka ampua työntekijä kuoleman yhteydessä?
Sukulaisten tai muiden kiinnostuneiden henkilöiden ja palvelujen on ilmoitettava työntekijälle kuolemasta tai kadonneesta yritykselle, jossa hän työskenteli. Organisaation kuollessa on tarpeen suorittaa joukko toimenpiteitä, jotka säädetään työsuhteen päättämistä koskevassa lainsäädännössä. Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä ottaa huomioon vivahteet, joita ei ole säädetty tavanomaisessa työsopimuksen päättämismenettelyssä.
Työsuhteen päättymisen tavanomaisiin menettelyihin kuuluvat:
- Työntekijän on jätettävä hakemus, jos hän on prosessin aloittaja.
- Ilmoituksen julkaiseminen ja toimittaminen työntekijälle irtisanomisesta, jos yritys, jossa hän työskentelee, on aloittanut prosessin.
- Tilauksen (ohjeiden) julkaiseminen yritykselle.
- Irtisanomisasiakirjojen rekisteröinti (työkirja, todistus keskipalkasta, jonka työntekijä sai viimeisen raportointivuoden aikana).
- Palkan, erokorvausten, korvausten ja muiden palkkioiden maksaminen, joista säädetään organisaation lainsäädännössä tai määräyksissä.
Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä sulkee pois kahden ensimmäisen kohdan suorittamisen edellä mainitusta menettelystä, mikä ei ole lain vastainen. Rekisteröinti alkaa tilauksella (suositellaan laatimaan lomakkeen T8 mukaisesti) tai tilauksella. Asiakirjan laatimisen perustana on asianmukaisesti kirjattu kuoleman tai katoamisen tosiasia.
Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän kuoleman. Irtisanomisen rekisteröinti
Lain mukaan kuolemaa todistava asiakirja on:
- rekisteritoimiston myöntämä todistus, jossa ilmoitetaan henkilön virallinen kuolema;
- oikeusviranomaisen päätös tunnustaa kuollut kuolleeksi.
Kuolemantodistuksessa ilmoitetaan:
- koko sukunimi, nimi, sukunimi;
- rekisteröintipaikka;
- syntymäpaikka;
- kansalaisuus, sukupuoli ja maa, jonka kansalainen hän oli;
- kuoleman päivämäärä ja todettu syy;
- tiedot kuolemasta todenneista ruumiista ja asiakirjan vastaanottaneen henkilön täydellinen nimi.
Tuomioistuimen päätös tehdään:
- sukulaisten tai muiden kiinnostuneiden pyynnöstä, jotka väittävät, että kalenterivuoden aikana ei ole tietoja henkilön olinpaikasta; Päätöksen perusteena on siviililain 42 artikla;
- jos viiden vuoden kuluessa ei ole tietoja henkilöstä rekisteröinti- tai tosiasiallisessa asuinpaikassa;
- jos olosuhteet, joissa kansalainen uhkasi hänen elämäänsä, ja samalla hän oli poissa, tuomioistuin voi vahvistaa kuoleman kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun tällaiset tapahtumat on tapahtunut; Päätöksen perusteena on siviililain 45 §.
Siviiliprosessilain 321 §: n mukaiseen tuomioistuimen päätökseen voidaan hakea muutosta yhden kuukauden kuluessa sen voimaantulosta. Sukulaisten viesti ei voi olla peruste työntekijän irtisanomiselle kuoleman vuoksi.
Kuinka päivämäärä on vahvistettu?
Työlain 83 pykälän nojalla työsuhteet kuolleen työntekijän kanssa katsotaan automaattisesti päättyneiksi riippumatta työnantajan tahdosta, jos kuolemaa todistavan asiakirjan on. Vastaavasti irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä alkaa sopimuksen päättymishetkestä.
Työlain 84 §: n mukaan työsuhteen päättymispäivä on päivä, jona viimeinen tosiasiallinen työmatka käy, mutta päivämäärät on ilmoitettava asiakirjoissa:
- kuolema;
- ilmoitukset yrityksestä kuoleman tosiasiasta (hetki, jolloin todistus tai tuomioistuimen päätös on saatu yritykselle);
- viimeinen poistuminen töihin.
Työntekijän kuoleman yhteydessä tapahtuvan irtisanomismääräyksen täytäntöönpanopäivämäärä (Venäjän federaation työlakikirjan nro 83 artikla) on hetki, jona asianomaiset osapuolet toimittivat asiakirjan.
Yrityspalvelumenettely
Työntekijöiden rekisteröintimenettelystä vastaavan yrityksen elimen on toteutettava toimenpiteet työntekijän kuoleman kirjaamiseksi. Irtisanominen edellyttää seuraavia toimia:
- kuolematodistuksen jättäneiden henkilöiden saapuvan hakemuksen rekisteröinti;
- kopion tekeminen kuolintodistuksesta tai oikeusviranomaisen päätöksestä, jolla kansalainen tunnustetaan kuolleeksi;
- antaa yritykselle määräyksen irtisanoa työntekijän kanssa tehty sopimus hänen kuolemansa vuoksi;
- viimeisen vuoden työkirjan ja tuloslaskelman rekisteröinti;
- rahallisen korvauksen, korvauksen, lomapalkan jne.
- liikkeeseenlasku henkilöille, joilla on oikeus vastaanottaa vainajalle kuuluvaa aineellista omaisuutta, henkilökohtaisia tavaroita, asiakirjoja ja rahaa.
Tilauksen tai tilauksen antaminen
Yritystilaus on laadittu muodossa T8, jonka tilastoviranomaiset hyväksyvät. Asiakirjan tekstissä olisi heijastettava sopimuksen päättymisen syy ja päivämäärä, ja siinä olisi viitattava työlain 83 pykälän 2 kohtaan sääntelyn perusteena päätökselle. Muut tilaukset toteutetaan lomakkeen mukaisesti, eikä työntekijän perehtymistä asiakirjaan koskevaa saraketta ole täytetty.
Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä. Ennätys työssä. näyte
Työkirjojen ja henkilökohtaisten korttien kirjanpito, varastointi ja täyttäminen määritetään Venäjän federaation hallituksen (PP) asetuksella nro 225. Ja kohta 17 määrittelee tietueen, joka osoittaa, että työntekijän kuoleman yhteydessä tapahtunut irtisanominen tapahtui syistä, joita osapuolet eivät voi vaikuttaa.
Työkirja osoittaa irtisanomisen perusteet (työntekijän kuoleman yhteydessä). Työn merkintä sisältää viittauksen työlakiin (lausekkeen 6 osa 1, 83 artikla), sopimuksen päättymispäivä ja tilauksen numero. Asiakirja annetaan sukulaisille tai heidän valtuuttamilleen edustajille täydellisen ratkaisun yhteydessä yhdessä muiden aineellisten arvojen kanssa tai lähetetään postitse työntekijän asuinpaikkaan.
Erääntyvät maksut
Kaikki työntekijälle sopimuksen irtisanomishetkellä maksettavat varat on maksettava viikon kuluessa.Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä (työlain 83 artikla) tarkoittaa seuraavia maksuja:
- kaikki työsuhteessa määrätyt suoriteperusteet;
- lain ja yrityksen tarjoamat varat työntekijän kuoleman tai irtisanomisen johdosta.
Kuolleen työntekijän rahan ja muiden arvoesineiden vastaanottajat voivat olla sukulaisia tai perillisiä sekä henkilöitä, joille vainaja on määrännyt niin. Henkilöiden, jotka toimivat puolesta, on toimitettava henkilöstöosastolle notaarin vahvistama asiakirja, jossa ilmoitetaan, että kuollut luottaa saavansa hänelle maksettavat määrät organisaatiolta, jossa hän työskenteli kuolemansa yhteydessä. Asianomaiset osapuolet voivat valittaa työnantajan toimista oikeudenkäynnissä.
Kuolleen työntekijän on maksettava seuraavat määrät suoriteperusteisesti:
- palkat;
- palkinto;
- korvaus;
- korvaus, korvaus, lisämaksu käsittelystä jne., jos sellaisia on.
Rahat annetaan sukulaisten tai kolmansien osapuolten hakemuksen perusteella. Liitteenä: kuolintodistus (tuomioistuimen päätös), henkilöllisyystodistus ja sukulaisuutta vahvistava asiakirja tai muu todistus oikeudesta saada aineellisia varoja.
Yrityksen on valtion tilastokomitean päätöksen perusteella annettava T-61-muodossa raportti, joka heijastaa kuolleen työntekijän maksujen kirjanpitoa. Irtisanominen työntekijän kuoleman vuoksi kirjataan sosiaaliseksi huomautukseksi ja toimitetaan sääntelyviranomaisille pyynnöstä.
Yritysten perintö
Irtisanominen työntekijän kuoleman yhteydessä asettaa kysymyksen sukulaisille perintövelvollisuudesta. Venäjän federaation siviililain mukaan kaikki perintömaksut on suoritettava neljän kuukauden kuluessa kuolemasta. Venäjän federaation siviililain 1183 §: n mukaan varat, joihin kuolleella on oikeus, siirretään sukulaisille, huollettaville tai hänen kanssaan asuville henkilöille.
Perintöriita-asioissa työnantaja voidaan saattaa todistajana oikeudenkäyntiin maksupäivänä, aineellisten voimavarojen määrä, menettely ja muut tuomioistuimen kannalta kiinnostavat asiat.
Tukikelpoiset henkilöt
Työsäännöstön 141 §: n nojalla kuolleelle työntekijälle saaman aineellisen omaisuuden saajat ovat välittömiä sukulaisia, huollettavia ja niitä, joille vainaja on myöntänyt tällaisen oikeuden etukäteen kirjallisesti.
Sosiaalietuus
Sosiaalituki, joka maksetaan sosiaalivakuutusrahaston kirjeen nro 05-359 mukaisesti, enimmäismäärä ei saisi ylittää 4515 ruplaa 60 kopioa. Työnantajalla on oikeus määrätä lisämaksu oman harkintansa mukaan. Hautaamiseen tarkoitetulla rahalla on oikeus saada kuka tahansa henkilö, joka on ottanut vastuun hautajaisten järjestämisestä.
Varojen vastaanottaminen merkitään selvitys- ja maksuasiakirjoihin. Jos hautaaminen tapahtui sosiaalisen ohjelman mukaisesti, ts. Ilmaiseksi, hautajaiskorvausta ei makseta.
