Monet työnantajat palkkaavat potentiaalisia työntekijöitä koeaikayritykseen. Tämä on melko yleinen käytäntö. Tänä aikana työnantaja voi varmistaa asiantuntijan pätevyyden ennen kuin hänet siirretään jatkuvasti henkilöstöön. On kuitenkin tilanteita, joissa yrityksen johtaja ymmärtää, että henkilö ei sovellu hänelle. Tarkastellaan edelleen sitä, miten irtisanominen suoritetaan koeaikana. 
Yleistä tietoa
Monien työnantajien mielestä kansalaisen palkkaaminen koeajalle yksinkertaistaa menettelyä, jolla hän kieltäytyy jatkamasta yhteistyötä. Tämä mielipide ei kuitenkaan ole täysin totta. Työlaki sisältää tapaukset, joissa irtisanominen on sallittua koeaikana ja sen jälkeen.
Työnantaja-aloite
Jos työntekijän työ koeaikana ei sovi johdolle, työntekijällä on oikeus kieltäytyä jatkamasta yhteistyötä sen kanssa. Tämä tapahtuu, jos asiantuntija ei täytä vaatimuksia, jotka hänelle esitetään sopimuksen mukaisesti. Työntekijän epäpätevyys tulee kuitenkin osoittaa. Työntekijän perusteettomaan irtisanomiseen koeaikana voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa. Asiantuntijan vaatimusten täyttämisen jälkeen hänet voidaan palauttaa takaisin ilman ylimääräisiä tarkastuksia yrityksessä.
Argumenttina työnantajan on esitettävä tosiasialliset todisteet siitä, että kansalainen on suorittanut työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä väärin. Koeajan irtisanominen voi liittyä poissaoloon, kurin noudattamatta jättämiseen yrityksessä, epäpätevään käyttäytymiseen ja niin edelleen. Kuten voitte nähdä, syyt yhteistyön jatkamiselle kieltäytymiseen ovat tässä tapauksessa samat kuin kokopäiväisiin asiantuntijoihin. Johtajan on ilmoitettava siitä työntekijälle kolme päivää ennen irtisanomista koeajalla. Tilauksessa on ilmoitettava erityiset ja perustelut syyt. 
erottamista, koeaika työntekijän oma halu
Usein työnantajan lisäksi myös itse asiantuntija haluaa lopettaa jatkoyhteistyön. Tässä tapauksessa irtisanominen tapahtuu yksin. Koeaika ei voi vielä päättyä. Tarkastusjakson aikana asiantuntija voi päätellä, että työolot eivät ole hänelle sopivia tai hän ei kykene täyttämään sopimuksessa määrättyjä velvoitteita asianmukaisesti. Yhteistyön lopettamiseksi hänen on kirjoitettava eroamiskirje.
Koeaika ei ole syy tämän pyynnön hylkäämiselle. Lisäksi työnantaja on velvollinen hyväksymään sen ja tyydyttämään sen ilman selityksiä. Tällöin myös kirjallinen ilmoitus on tehtävä kolme päivää ennen koeajan irtisanomisen virallistamista tai ennen tämän määräajan päättymistä. On sanottava, että tällä menettelyllä on omat piirteensä. Harkitse heitä. 
Irtisanominen koeajalla: työmatka
TC: llä on useita vuokralaisten oikeuksia. Erityisesti, kun irtisanotaan kokopäiväinen työntekijä, jonka kanssa on tehty määräaikainen tai määräaikainen sopimus, työnantajalla on oikeus vaatia työsuhteen loppuunsaattamista. Hän on kahden viikon ikäinen.Kun erotetaan asiantuntija, joka ei läpäissyt testiä (on koeajalla) tai kirjoittanut lausunnon "yksin", tilanne on hieman erilainen. Harkitse tapausta, jolloin työnantaja lopettaa työsuhteen työntekijän kanssa, joka on syyllistynyt kurinpidolliseen rikokseen (poissaolot, esimerkiksi tarkastusten aikana).
Päälliköllä on oikeus vaatia vielä kolmen päivän työtä asiantuntijalta. Sama pätee irtisanomiseen oman vapaan tahdon oikeudenkäynnin aikana. Jos tilintarkastuksen päätyttyä kansalaisen palkannut yritys ei jatka yhteistyötä hänen kanssaan tai asiantuntija itse päättää, että tällainen toiminta ei sovellu hänelle, ei ole mahdollista perustaa ylimääräisiä työpäiviä. Laissa määrätään myös keskinäisen sopimuksen allekirjoittamisesta irtisanominen harjoittamatta testin loppuun. 
sairaala
Kokeilujaksolla palvelukseen otetut työntekijät eivät eroa kokopäiväisistä asiantuntijoista. He saattavat sairastua ja olla poissa yrityksestä tästä syystä. Tällaisissa tilanteissa irtisanominen koeaikana on jonkin verran vaikeaa. Työlainsäädännön määräykset eivät salli työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanomista hänen sairauteen liittyvän työkyvyttömyyden ajanjaksona, jonka asianomaiset asiakirjat vahvistavat.
Tässä tapauksessa ei ole väliä onko erikoislääkäri kokopäiväinen vai työskenteleekö koeaika. Tältä osin työsuhteen päättäminen on sallittua vasta sairauslistan sulkemisen jälkeen. Jos koeaika päättyy tähän päivämäärään mennessä, työnantajalla on oikeus pidentää sitä. Tämä johtuu siitä, että sairauspäiviä ei voida laskea testijakson aikana. Jos koeaikaa pidennetään, mutta työnantaja haluaa silti irtisanoa työntekijän, johtaja voi ilmoittaa hänelle 3 päivää etukäteen tai odottaa jakson loppua. 
Johtaja ja taloudellisesti vastuulliset asiantuntijat
Heidän irtisanomismenettelynsä ei poikkea paljolti muiden työntekijäryhmien menettelyistä, joille koe päättyi epäsuotuisasti. Näissä tapauksissa sallitaan vaatia ylimääräistä kolmen päivän tehtävien suorittamista yrityksessä. Työlaki säätelee organisaation johtajien oikeutta vahvistaa tapausten siirtämis- ja vastaanottomenettely korvaamalla aineellisesti vastuulliset asiantuntijat. Se olisi vahvistettava yrityksen paikallisissa säädöksissä ja noudatettava sovellettavaa lakia. On muistettava, että nämä henkilöt kantavat henkilökohtaisen vastuun, jos heille uskottua omaisuutta ei palauteta tai palauteta. 
Asiakirjojen laatiminen
Irtisanominen testijakson aikana tapahtuu tietyn järjestelmän mukaisesti, jotka kaikki ovat pakollisia. Ensinnäkin laaditaan asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän epäpätevyyden, tosiasiat, jotka osoittavat, että hän ei täytä vaatimuksia, jotka hänelle esitetään työsopimuksen nojalla, suorittaa virheellisesti tehtäviä, rikkoo kurinalaisuutta ja niin edelleen. Todisteita voi olla muistiot asiantuntijan suora esimies, selittävä, työntekijän laatima, asiakkaiden valitukset ja niin edelleen.
Kaikkien näiden todisteiden on oltava kirjallisia. Seuraava on ilmoitus. Siinä yrityksen päällikkö ilmoittaa asiantuntijalle irtisanomisesta, antaa perustelun ja vahvistaa ne todisteilla. Ilmoitus välitetään työntekijälle allekirjoitusta vastaan ja kirjataan asianmukaiseen päiväkirjaan. Tämän jälkeen määräys hyväksytään, jonka mukaan työsopimus irtisanotaan kansalaisen kanssa. Tämä teko kirjataan myös päiväkirjaan. Työntekijä, lukenut tilauksen, allekirjoittaa ja vahvistaa siten tutustumisen tosiasian.Tämän jälkeen asiantuntijalle maksetaan palkka ja muut vähennykset hänelle (esimerkiksi korvaus käyttämättömästä lomasta). 
Työvoiman laatu
Irtisanomismenettelyn päättymisen, palkkojen ja muiden korvausten maksamisen jälkeen tehdään merkinnät työntekijän asiakirjoihin. Erityisesti merkki asetetaan työkirjaan. Merkintä voi olla seuraava:
"Työsopimuksen voimassaolo päättyi työnantajan aloitteesta testin epätyydyttävän tuloksen vuoksi, työjärjestyksen 71 artikla."
Sinun tulisi tehdä kopio tästä merkinnästä olevalle sivulle ja jättää se yritykselle. Työkirja palautetaan työntekijälle. Sama merkintä tehdään henkilötiedostoon tai työntekijäkorttiin. Se voi näyttää samanlaiselta kuin yllä.
