Eläkkeelle siirtyminen johtuu pitkästä työsuhteesta. Kuinka suorittaa tämä pitkä työmatka? Mieti artikkelin menettelytavan ominaisuuksia. Esimerkki eläkkeelle siirtymisestä johtuvasta erokirjeestä esitetään myös myöhemmin. 
Yleistä tietoa
Sovellettavan lain mukaisesti jokaisella henkilöllä on tietyn iän saavuttamisen jälkeen oikeus hakea eläkettä. Kynnysarvoksi asetetaan miehille 60 vuotta ja naisille 55 vuotta. Käytännössä kaikki eivät käytä tätä mahdollisuutta hyväkseen. Joku jatkaa työtä ja lisää melko pitkään kokemustaan. Kansalaisten oikeus eläkkeelle on vahvistettu perustuslaissa. Erityisesti se taataan 1 artiklassa. Perustuslain 39 kohta.
Mikä on eläkkeelle siirtyminen?
Yli-ikäisenä kansalaiset voivat hakea kuukausimaksua. Irtisanominen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä edellyttää tiettyjä etuuksia. Ne on vahvistettu sääntelytasolla ja ovat työnantajille pakollisia. Jotkut yritykset maksavat lisäksi lisämaksuja lähteville työntekijöille. Jälkimmäistä ei kuitenkaan pidetä pakollisena. Lisäkorvaukset päättää johtaja harkintansa mukaan. Eläkkeelle siirtymismenettely riippuu välittömästä työsuhteen päättymisen syystä. Kuten voidaan sanoa, vanhuus, samoin kuin vammaisuus ja asetetun palvelusajan saavuttaminen tietyillä alueilla, voivat toimia niin. Tarkastelemme näitä tapauksia yksityiskohtaisesti. 
Hänen vapaa tahtansa irtisanominen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä
Lainsäädännössä ei ole velvollisuutta irtisanoa työsopimusta, kun kansalainen saavuttaa tietyn iän sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Siksi perustana on työntekijän oma halu. Irtisanomismenettely on tässä tapauksessa melkein sama kuin tavallisen työntekijän. Eläkkeelle siirtymisen yhteydessä tapahtuvaa irtisanomista koskeva hakemusmalli eroaa vain niiden olosuhteiden osoittamisesta, joiden vallitessa työsuhde päättyy. Yleisen säännön mukaan työntekijän on ilmoitettava aikomuksestaan johtajalle vähintään 2 viikkoa ennen odotettua päivää. Jos kyse on irtisanomisesta eläkkeelle siirtymisen vuoksi, työsopimus on irtisanottava hakemuksessa ilmoitettuun ajankohtaan mennessä. Tämä määräys on kirjattu art. 80 ostoskeskus. 
Työllisyystilastot
Kun työntekijän irtisanomishakemus on jätetty, annetaan määräys. Se on koottu yhtenäisessä muodossa (T-8). Työ- ja sosiaaliministeriöstä annetulla asetuksella nro 69 hyväksytyn ohjeen lausekkeen 5.6 mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhteet syistä, joihin liittyy useita etuja ja etuja lainsäädännöllisellä tasolla. Tällaisissa tapauksissa työhön merkitään nämä syyt.
Tärkeä kohta
On sanottava, että työhönotto, jonka perusteella irtisanominen tehtiin eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, tehdään kerran. Jos henkilö on saavuttanut tietyn iän, mutta jatkaa työtä, tätä syytä ei tarvitse ilmoittaa toista kertaa. Sopimuksen päättyessä perustana on vain oma toive. 
Lisätoiminnot
Tehtyään merkinnän työhön annetaan jäljennös henkilöityneistä kirjanpitotiedoista. Myös henkilökohtaiseen korttiisi lisätään asiaankuuluvat tiedot (lomake T-2). Kuten edellä mainittiin, paikallisissa säännöksissä voidaan vahvistaa korvaus työntekijälle irtisanomisen yhteydessä, kun hän on saavuttanut ikä monien tunnollisen työn vuosien ajan. Korvauksen määrä voidaan vahvistaa työ- tai työehtosopimuksessa. Työnantaja voi auttaa työntekijää etuuksien valmistelussa. Työntekijä itse tai tulevan eläkeläisen edustaja voi jättää etuuksien määräämistä koskevan hakemuksen henkilökohtaisesti. Esimerkiksi hän voi olla työnantaja-vakuuttaja.
Vaadittavat asiakirjat
Jotta voit hakea eläkettä, sinun on toimitettava:
- Kansalaisen passi.
- Vakuutustodistus.
- Paperi, joka vahvistaa vakuutuskauden. Näihin kuuluvat ensinnäkin työkirja. Sen lisäksi toimitetaan sopimukset tai todistukset keskusvaltuutuksesta.
Jos vakuutusjaksoa vahvistavissa asiakirjoissa löydetään virheitä tai epätarkkuuksia, entisten työnantajien todistukset tai arkistootteet tulee esittää riidanalaisista ajanjaksoista.
Palvelun kesto
Joissakin yrityksissä, jotka harjoittavat erityistä toimintaa, irtisanominen tapahtuu työsuhteet kun työntekijä saavuttaa tietyn palvelusajan. Tästä säädetään art. Liittovaltion lain nro 173 28 ja 27 mukaiset erot. Irtisanominen eläkkeelle siirtymisen jälkeen suoritetaan työntekijän hänen aloitteestaan irtisanomista varten määriteltyjen sääntöjen mukaisesti.
vammaisuus
Vammaisuuden vuoksi irtisanominen voidaan tehdä kahdella tavalla. Ensimmäisen mukaan sopimus irtisanotaan Art. 83, TC, s. 5. Säännösten mukaan sopimus täydellisen vamman tapauksessa irtisanotaan. Vammaisuuden vahvistava asiakirja toimii perustana. Ryhmä määritetään lääketieteellisen selostuksen mukaisesti ja ilmoitetaan sitten todistuksessa. Tämän asiakirjan ohella esitetään eroamislausunto. Sen jälkeen tilaus hyväksytään. Sen perusteella työsopimus irtisanotaan. Sarakkeessa "perusta" on ilmoitettava toimitetun todistuksen tiedot. Lisäksi, kuten muissa tapauksissa, tiedot syötetään henkilökohtaiseen korttiin, työkirjaan. 
Työn puute ei ole työntekijöiden vastainen
Tässä tapauksessa irtisanominen suoritetaan art. 73 TK. Työntekijä voi pyytää esimiestä kirjallisella pyynnöllä siirtää hänet toiseen työhön, joka ei ole hänen terveytensä vastainen. Jos tämä menettely ei ole mahdollista, koska yritys ei tarjoa työntekijälle sopivaa toimintaa, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti.
Jos organisaatiolla on sellainen asema, mutta se ei sovi henkilölle, hänen on vahvistettava kieltäytymisensä. Sen on oltava myös kirjallinen. Seuraavaksi laaditaan määräys, jossa ilmoitetaan vammaisuuden määrittäminen, työntekijän lausunto, sellaisen tehtävän (työn) puuttuminen, jota ei ole vasta-aiheinen terveydelle yrityksessä, lääketieteellisen lautakunnan päätelmä. Sitten vastaava merkintä tehdään synnytykseen.
offset
Vammaisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksetaan eräpäiväpalkan ja käyttämättä jääneistä lomapäivistä maksettavien korvausten lisäksi erokorvausta. Tämän vahvistaa Art. 178 TC. Korvauksen määrä on yhtä suuri kuin työntekijän kahden viikon palkka. Tämän lisäksi kaikki sairauslomakirjat on maksettava työlain mukaisesti. 
Lopuksi
Vanhuuden saavuttamisen yhteydessä tapahtuvaan irtisanomismenettelyyn ei yleensä liity erityisiä vaikeuksia. Paperityöt ja tarvittavien merkintöjen tekeminen työntekijän henkilöasiakirjoihin tehdään yleisten sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Eläkkeelle siirtyminen ei tarkoita työsuhteen päättymistä. Hänellä on hänen tahtonsa oikeus jatkaa sitä.
