Epäilemättä kansalaisten ammatillisen toiminnan muutos osoittaa muutoksia sosioekonomisen rakenteen muodostumisessa. Tältä osin siirryttäessä markkinointijärjestelmään hallinto- ja hallintajärjestelmästä muuttuvat edelliselle ajanjaksolle ominaiset työllisyystyypit ja -muodot.
Markkinasuhteet
Muutosten myötä työn laajuuden periaate, joka toimii laaja-alaisen taloudellisen kehityksen ominaisuutena, on voitettu. Markkinasuhteet perustuvat vapaaseen valintaan. Mies haluaa, mieltymystensä, kykyjensä mukaan poimia työtä ja työllisyyttä. Markkinajärjestelmä ei salli pakotettua ammatillista toimintaa, ellei valtion lainsäädännössä toisin säädetä. Näiden taloussuhteiden puitteissa tarjotaan myös väestön vapaaehtoinen työttömyys. Markkinaolosuhteissa ammatillinen toiminta-alue saa uusia piirteitä.
Työn tyypit
Taloustieteen puitteissa erotellaan useita niistä. Johtava paikka kaikkien joukossa on täysi työllisyys. Markkinoilla sillä on omat piirteensä. Tärkeintä on työpaikkojen riittävyys kaikille, jotka voivat ja haluavat työskennellä. Erityisesti se ei ole luontainen siihen, että kykenevät kansalaiset voivat osallistua mahdollisimman paljon palveluihin ja tuotantoon, kuten komento- ja hallintojärjestelmälle oli tyypillistä. Kokopäiväinen ei vain toimi sosiaalisena takeena. Sitä pidetään muun muassa perustana yhteiskunnan potentiaalin erittäin tehokkaalle käytölle. Täysityöllisyyden varmistaminen ei myöskään ole merkki kansalaisten korkeasta osallistumisesta organisaatioon, sen parametrien optimaalisuudesta ja tarkoituksenmukaisuudesta.
järkevyys
Sen määrää tehokkuus. ammatillinen toiminta kansalaisia laajassa merkityksessä. Erityisesti kyse on työn tulosten "hyödyllisyydestä", sen sosiaalisen jakautumisen optimaalisuudesta, työn ja sitä suorittavien työntekijöiden määrällisestä kirjeenvaihdosta. Ammatillisen toiminnan rationaalisuuden käsite sisältää myös paikkojen taloudellisen toteutettavuuden, työtehtäviensä suorittamisen vahingoittamatta terveyttä. Tärkeä tekijä tässä tapauksessa on kyky työskennellä korkealla tuottavuudella, saaden siitä korvausta, mikä varmistaa työntekijän kykyjen toistumisen jatkamaan toimintaa yrityksessä. Siksi rationaalisen työllisyyden tarjoamana tärkeänä edellytyksenä on työntekijän ja työn laadullinen ja kvantitatiivinen vastaavuus, paikkojen rakenne ja ammatilliset resurssit.
Talousjärjestelmien kehitys
Edistyneissä valtioissa sille on ominaista sellainen suuntaus kuin:
- Tuotantojärjestelmien joustavuuden lisääminen.
- Teknisen erikoistumisen laajentaminen aihealueen siirtymisessä.
- Tuotantoomaisuuden miniaturisointi (optimointi).
Kaikella tällä on läheinen yhteys nykyaikaisen yhteiskunnan tarpeiden kasvavaan monimuotoisuuteen. Näiden suuntausten mukaisesti uusia työllisyysmuotoja alkoi syntyä. Erityisesti epästandardeja luokkia esiintyy.Tavanomaiset (kovat) työsuhteet esitetään henkilöinä, jotka harjoittavat ammatillista toimintaa hyväksytyn tiukan aikataulun mukaisesti, tietyn määrän tunteja päivässä, viikossa, vuodessa. Samanaikaisesti hänet palkataan melko pitkään. Tässä tapauksessa työntekijän vastaanottamisen määräaika yrityksessä on toistaiseksi voimassa oleva tai kiireellinen.
Uudet luokat
Epätyypillisillä työmuodoilla on useita piirteitä. Tämä koskee erityisesti työaikataulua. Esimerkiksi tarjotaan osa-aikainen työ (osa-aikainen). Tässä tapauksessa henkilö hoitaa hänelle määrätyt tehtävät osan päivää, viikkoa. Epätyypillisiin työsuhteisiin kuuluvat myös ammatillinen toiminta kotona, päivystys jne. Uusien ryhmien ominaisuuksien joukossa on huomattava työsuhteen kesto. Osa-aikatyö tarjoaa siis väliaikaista, kausittaista, satunnaista ammatillista toimintaa. Yhtä tärkeätä ei ole työntekijän oikeudellinen asema.
Uusien luokkien syntymistä provosoivat tekijät
Syistä, miksi epätyypilliset lajit alkoivat ilmestyä, on huomattava:
- Työnantajan kyvyttömyys tarjota jatkuvaa määrää työntekijöitä toiminnoista ja ansiosta. Monissa tapauksissa tämä johtuu tarjottujen palvelujen ja tuotettujen tuotteiden kysynnän vaihtelusta.
- Joidenkin kansalaisryhmien halu työskennellä osa-aikaisesti. Näihin kuuluvat erityisesti opiskelijat, kotiäidit, vammaiset ja eläkeläiset.
- Muutokset tekniikassa ja tekniikassa. Tämän ansiosta on mahdollista tehdä työtä kotona. Tämän vuoksi yritys säästää tuotantopaikkojen luomisessa, ja työntekijä on suotuisammissa olosuhteissa, jotka edistävät tehtävien laatua.
Osa-aikainen
Se kuuluu normaaliin luokkaan. Työttömyys perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen yksilölliseen sopimukseen. Hänen mukaansa työntekijälle on asetettu erityinen aikataulu. Järjestelmä esitetään yleensä alle päivässä tai viikossa. Tämän tyyppinen työllisyys tapahtuu paitsi tiettyjen kansalaisryhmien toiveiden mukaisesti harjoittaa toimintaa joustavasti.
Työnantajat kääntyvät hänen puoleensa säilyttääkseen tai lisätäkseen työntekijöiden osallistumista laman aikana eräänlaisella "erottelulla" useiden saman paikan ihmisten välillä. Tämä seikka auttaa jossain määrin vähentämään työttömyyden kielteisiä sosioekonomisia seurauksia kriisin aikana. Tämän vetovoiman kielteinen puoli on työntekijöiden riittämätön sosiaalisen suojelun taso, pääasiassa irtisanomisten vuoksi. Lisäksi tällaisilla ihmisillä ei ole oikeutta etuuksiin.
Mökkitoiminta
Tietokoneiden laajan käytön, sen soveltamisen tuotantoprosessin, viestinnän (integroitujen) järjestelmien muodostumisen sekä modeemiviestinnän seurauksena työntekijöille, jotka suorittavat tietokoneita käyttäviä toimintoja, ilmeni olosuhteet kotona. Tällainen työ luokitellaan epästandardiksi. Tällaisen työsuhteen erottavana piirteenä pidetään saman verran pienempää palkkaa, jonka työntekijä suorittaa tavanomaisissa tuotanto-olosuhteissa.
Yritystoiminnan lisääntymisen vuoksi työnantajat käyttävät aktiivisemmin kotityöntekijöiden palveluita. Tällainen osallistuminen tuotantoprosessiin tai palvelujen tarjoamiseen johtuu siitä, ettei tarvetta vastata kustannuksista, jotka aiheutuvat rakennusten tai tilojen vuokraamisesta, varustamisesta. Kutsutyö kuuluu kotiperheeseen. Tässä tapauksessa työntekijöillä ei ole tarkkaa paikkaa eikä tiukkaa aikataulua. Tällaisten henkilöiden palveluja turvataan yleensä tarvittaessa harvoin.Tämä työsuhdemuoto on yleinen ohjaajien, oppaiden, konsulttien ja tilintarkastajien keskuudessa.
Väliaikaiset aktiviteetit
Se edustaa työn suorittamista lyhytaikaisen sopimuksen mukaisesti. Pysyvän työntekijän korvaamiseksi käytetään tarvittaessa henkilön väliaikaista osallistumista. Syynä voi olla pitkä sairaus, äitiysloma, loma. Myös itse työ voi olla alhainen arvovalta tai vaikea. Samanaikaisesti on erittäin vaikea löytää työntekijää jatkuvasti. Määräaikaiset työntekijät ovat mukana yrityksessä, jos tuotantomäärät kasvavat. Näiden työntekijöiden joukossa on varsin yleisiä toimistotyöntekijöitä, ohjelmoijia, rahoittajia, toimihenkilöitä. Väliaikainen työsuhde on läsnä kaupan, vakuutuksen ja finanssisektorilla.
Itsenäinen ammatillinen toiminta
Itsenäisellä ammatinharjoittamisella on erityinen paikka muun tyyppisten joukossa. Tällainen toiminta tapahtuu esimerkiksi silloin, kun sukulaiset järjestävät yrityksen omalla kustannuksellaan. Tämän luokan valmistajilla on korkea riippumattomuus, heillä on runsaasti mahdollisuuksia ilmentää aloitetta. Tämän tyyppiset yritykset ovat omistajien ja heidän perheenjäsentensä käytössä. Tässä tapauksessa sopimukset tehdään keskenään. Itsenäinen ammatinharjoittaminen on melko yleistä kaupan, autopalvelun, pienteollisuuden, maatalouden ja niin edelleen.
Lisää vetovoima
Sille on ominaista useita erityispiirteitä. Merkki toissijaisesta työsuhteesta on työntekijän kyky suorittaa työtä toisessa paikassa suoritettuaan päätehtävänsä suunnitellulla ajanjaksolla. Se voi sijaita joko samassa yrityksessä tai sen ulkopuolella.
Sääntelemätön toiminta
Sitä ei ole standardoitu valtion lainsäädännössä. Tämän tyyppinen työllistyminen tapahtuu ilman työsopimusten tekemistä. Työntekijä voi harjoittaa monenlaista toimintaa. Sääntelemätön työllisyys jätetään yhteiskunnan sosioekonomisten suhteiden ulkopuolelle. Työntekijän toimintaa tässä tapauksessa ei oteta huomioon valtion tilastolaitoksissa. Kansalaiset, jotka suorittavat mitään tämän luokan mukaisia tehtäviä, eivät maksa veroja. Lisäksi heillä on pääsääntöisesti melko suuret tulot. Sääntelemätöntä toimintaa harjoittavat esimerkiksi rakennus- tai korjausryhmät, jotka eivät ole läpäisseet valtion rekisteröintiä, autopalvelut, pienten huonekalujen tuotanto ja muut. Tällainen työllisyys on melko yleistä ja sillä on huomattava vaikutus maan sosiaaliseen ja taloudelliseen kehitykseen.
Työllisyyden edistämisjärjestöt
Työvoimatoimisto suorittaa riittävästi toimintaa kansalaisten houkuttelemiseksi. Sen tarkoituksena ei ole vain rekrytoinnin helpottaminen, vaan myös osallistuminen työntekijöiden koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen. Työvoimapalvelu auttaa työttömiä. Se ilmaistaan rahaetuuksina. Työllisyyskeskuksen tehtävät ovat seuraavat:
- Kirjanpito. Organisaatio hallitsee avoimien työpaikkojen määrää ja niitä tarvitsevia ihmisiä.
- Tiedottaminen. Laitos ilmoittaa asettumattomille henkilöille työllistymismahdollisuuksista.
- Edistäminen. Työllisyyskeskus auttaa kansalaisia valitsemaan yhden tai toisen ammatillisen toiminnan alueen, saada erikoisuuden. Samanaikaisesti työnantajia autetaan myös työntekijöiden valinnassa.
- Työttömien rekisteröinti.
- Etuuksien maksaminen.
- Eläkkeelle siirtyminen aikataulusta etukäteen.
- Ohjelmien kehittäminen työntekijöiden houkuttelemiseksi.
- Sosiaalisen suojelun toimenpiteet erityyppisille kansalaisille.
Työvoimatoimisto ohjaa työssään useita periaatteita. Niitä ovat:
- Hajauttamista.
- Demokratiaa.
- Liikkuvuus ja joustavuus.
Työvoimapalvelu on suunniteltu tarjoamaan järkevä yhdistelmä horisontaalisten ja vertikaalisten suhteiden hallinnassa.
Kansalaisten sitoutumisen toteuttaminen
Se toteutetaan tietyillä työllisyysmuodoilla. Ne edustavat oikeudellista ympäristöä ja tapoja käyttää ammattitaitoja. Yleisimpiä työllisyysmuotoja ovat:
- Julkisen sektorin sopimukset.
- Työskentele yksityisen tai kollektiivisen omaisuuden kohteella ilman oikeutta luovuttaa osaaan.
- Ammatillinen toiminta yrityksissä, joissa työntekijällä on oma osuus osakkeistaan, suuri osuus tai hän toimii yhteisomistajana.
- Omistajan itsenäinen työ.
- Toimintaa vuokratuilla tuotantoomaisuuksilla.
- Työtä yhteisyrityksessä.
- Työ kotona.
- Yhteisö, kausityö, väliaikainen työ.
Lopuksi
Kansalaisten työllisyyden sääntelyn kysymyksessä tietysti johtava rooli annetaan valtiolle. Tärkeimmät indikaattorit tilanteen arvioimiseksi ovat osallistumisaste ja työntekijöiden lukumäärä. Jotta työllisyyden sääntely olisi tehokasta sekä sosiaalisesti että taloudellisesti, on tarpeen analysoida sen dynamiikka.
