Ei ole mikään salaisuus, että raskauden varhaisessa vaiheessa nainen kokee voimakkaita emotionaalisia muutoksia. Usein epämukavuus aiheuttaa ajatuksia siitä, kuinka äänestää tapahtuman uutisia johdolle ja kollegoille, kuinka virittää tulevia uran muutoksia, tulojen ja kulujen taloudellisia osia. Ja jos nainen etsii työtä, onko syytä puhua raskaudesta haastatteluissa ja voiko tämä tosiasia vaikuttaa päätöksentekoon? Yritämme vastata näihin ja muihin kysymyksiin tässä artikkelissa.
"Aseissa" olevien naisten työlaki
Kuinka työlaki suojaa raskaana olevien naisten oikeuksia työssä? Venäjällä tehostetun oikeudellisen ja sosiaalisen suojelun tarpeessa oleviin naisiin sovellettavien työlainsäädännön tavoitteena on edistää raskauden ja synnytyksen rauhallista kulkua. Ne poistavat tuskalliset epäilyt työstä ja antavat takeet ja etuoikeudet suhteissa työnantajaan. Raskaana olevien naisten työssä suorittamista etuuksista säädetään useissa Venäjän työlain säännöissä. Erityisesti nämä ovat artiklat 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.
Raskaana oleva työpaikka: vivahteita
Tuuletettu huone, rauhallinen, pehmeä valaistus, mukaan lukien luonnollinen, optimaalinen mikroilmasto (ilman lämpötila, suhteellinen kosteus), ilmanpaine-erojen puuttuminen - nämä ovat vain joitain perusolosuhteita, joita odottava äiti tarvitsee työpaikallaan rauhallisen raskauden aikana. Tähän sisältyy myös useiden innovatiivisten teknisten laitteiden, nykyaikaisten kopiointi-, toimistolaitteiden ja tietokoneiden kopioiminen.
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 -kappaleen 13 kohdan mukaan tietokoneella työskenteleminen on vasta-aiheista raskaana olevalle naiselle. Jos toimistotyön olosuhteissa et voi kieltäytyä tietokoneesta, sinun on vähennettävä tietokoneen takana vietetty aika kolmeen tuntiin vuorossa.
Onko osa-aikainen mahdollista?
Työlaki antaa todisteiden perusteella ja työnantajan suostumuksella naiselle mahdollisuuden suorittaa tehtäviään ei koko työpäivää (viikkoa), vaan lyhennettynä. Samanaikaisesti raskaana olevien naisten työ maksetaan tosiasiallisesti työskennellystä ajasta tai suoritetun työn määrästä. Työpäivän lyhentäminen ei saa vaikuttaa lomaan, työsuhteen kestoon, vakuutuskokemukseen.
Kuinka käyttäytyä työssä, jos vaaditaan usein käyntejä lääkäreissä?
Raskaana olevien naisten oikeudet työssä suojataan ja tarvittaessa käynti lääkäreillä työaikana. Lain normissa todetaan, että tarvittaessa seurantatutkimus, joka on pakollinen ja johon sisältyy lääkärikäyntejä ja laboratoriodiagnostiikkatestejä, tulee antaa naiselle aika käydä synnytyksen klinikalla asianmukaisella raskaustodistuksella ja maksetulla keskipalkalla. Työnantajalla ei ole oikeutta velvoittaa raskaana olevaa naista työskentelemään eikä vähentää poissaolon aikaa palkasta rahallisesti.
Haitalliset tuotantotekijät
Venäjän federaation työlaissa todetaan, että raskaana olevalla naisella on oikeus lähettää työnantajalle hakemus työnantajalle pyynnöstä harkita mahdollisuutta vähentää vähentämällä negatiivisia tuotantotekijöitä, jotka ovat haitallisia ja vaarallisia naisen hyvinvoinnille ja syntymättömän vauvan terveydelle. tuotantostandardit ja palvella tai siirtää hänet uudelle työlle, ns. kevyelle työlle.Jos heikosti palkattu virka ilmenee, tästä johtuva naisten palkkaero tulisi korvata. Jos on tarpeen odottaa hänen asemaansa vastaavaa asemaa, työnantajan on suojattava raskaana olevaa naista haitallisilta tekijöiltä pitäen samalla yllä ja maksamalla hänelle kaikkien päivien keskipalkkaa pakko seisokkeja.
Goskomsanepidnadzor ja Venäjän terveysministeriö hyväksyivät vuonna 1993 "Hygieeniset suositukset raskaana olevien naisten järkiperäiselle työllistämiselle" määrittelevät luettelon naisten terveydelle vaarallisista työoloista. Niistä: melu, joka ei täytä kuivuus- ja kosteusstandardeja, kosketus kemikaalien, toksiinien, aerosolien, ionisoivan säteilyn kanssa, painonnosto, pitkäaikainen työskentely esimerkiksi istuinasennossa jne.
Lisäksi raskaus, työmatkat, jalostus, pala-, kuljetustyö, yötyö, viikonloppu ja loma ovat vasta-aiheisia raskaana oleville naisille.
Takuut vuosipalkalliselle lomalle
Myös raskaana olevan naisen työoikeudet on suojattu lepoaikana. Joten työnantajan edustajalla on kiellettyä vetää raskaana olevaa naista lomalta, vaikka siihen olisi perusteltuja syitä. Raskaana olevan naisen lepo-oikeutta ei voida korvata rahallisesti. Jos on osa neotgulennogo lomat odotettavalla äidillä on oikeus käyttää sitä ennen äitiyslomaa riippumatta voimassa olevasta loma-aikataulusta sekä jos hän työskenteli uudessa työpaikassa alle kuusi kuukautta.
Loma voidaan myöntää työssäolosta riippumatta heti äitiysloman päättymisen tai vanhempainloma. Molemmille vanhemmille voi olla tärkeää, että puoliso on äitiyslomalla niin kauan kuin puolisolla on oikeus hakea seuraavaa palkallista lomaa, vaikka hän olisi työskennellyt alle kuusi kuukautta.
Äitiysloma
Raskaana olevien naisten oikeudet työssä suojataan lepopäivien tarjoamisella ennen synnytystä ja sen jälkeen. Kaikki raskaana olevat naiset menevät äitiyslomalle. Se on 140 tavanomaisella synnytyshoidolla, 156 monimutkaisella synnytyksellä ja 194 kalenteripäivää äideillä, joilla on kaksoset tai kolmoset. Se voi olla suora jatko vuosipalkalliselle lomalle menemättä töihin. Edellytyksenä on 100% ennakkomaksu sosiaalietuuksien muodossa eläkkeestä riippumatta. Lisäksi naisella on oikeus saada loma vauvan hoitoon.
Voiko raskaana olevan naisen erottaa?
Raskaana olevan naisen huolellista, “sairasta” tulisi pitää työstä irtisanomisen aiheena. Venäjän federaation työlaki on tiukasti vaalissa tulevan äitinsä etujen suhteen työhön. Työnantajan mukaan työnantajalla ei ole suoraa mahdollisuutta irtisanoa sekä määräaikaista että määräaikaista työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa. Äitiyslomalla oleva nainen, joka epäonnistuu, pitää työpaikan laskennallisena työ- ja vakuutuskokemuksena.
Työntekijän ja työnantajan välinen suhde terminaattisen työsopimuksen puitteissa on vähemmän huolestuttava, ne ovat vähemmän tuskallisia. Mutta raskaana olevan naisen, jonka määräaikainen sopimus päättyy raskauden aikaan, irtisanominen ei myöskään voi tapahtua työnantajan edustajan aloitteesta. Työnantajan on jatkettava sopimusta raskauden loppuun saakka, jos asiasta on haettu hakemus ja virallinen lääketieteellinen todistus, joka vahvistaa "mielenkiintoisen tilanteen". Työnantaja voi pyytää tätä todistusta joka kolmas kuukausi. Jos raskauden päättymis tosiasia vahvistetaan, sopimus irtisanotaan viikon kuluessa.
Yleensä raskaustodistuksella voi olla ratkaiseva rooli konfliktitilanteen ratkaisemisessa.Ja jos raskaana oleva nainen ehdottaa, että tyytymättömyyttä voi syntyä työskennellessään hänen kanssaan, on parempi antaa hänet henkilöstöosastolle rekisteröintiä varten ja saada kopio asiakirjasta hyväksymismerkillä heti, kun hän rekisteröidään raskauteen ja synnytykseen lääketieteellisessä laitoksessa.
Kysymykseen siitä, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä johtuen, vastaus on myös yksiselitteinen: ”Ei!” Rangaistuksena voi olla bonusten, korvausten, riitojen pidättäminen, mutta ei irtisanominen. Työlain 261 §, jolla kielletään raskaana olevien naisten irtisanominen, on ensiarvoisen tärkeä verrattuna 81 artiklaan. Jos työntekijöitä irtisanotaan joukolla tai kausittain, raskaana olevaa naista ei voida myöskään vähentää! Raskaana olevalla naisella on kuitenkin oikeus kirjoittaa eroamiskirje omasta aloitteestaan.
Poikkeukset säännöistä
Laki sallii sinun irtisanoa raskaana olevan naisen, jos yritys puretaan, jos immateriaalioikeudet suljetaan. Toinen kohta on määräaikaisen työsopimuksen valmistuminen tapauksissa, joissa korvataan esimerkiksi äitiyslomalla oleva poissa oleva työntekijä. Tässä tilanteessa työnantajan on tarjottava naiselle muita avoimia työpaikkoja, mukaan lukien alhaisemmin palkatut, toisessa paikassa, jotka täyttävät hänen pätevyytensä ja terveytensä. Raskaana olevan naisen irtisanominen voi tapahtua, jos hän kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista.
Tulevan äidin oikeudet haettaessa työtä
Mitä tehdä tilanteissa, joissa nainen etsii työtä etsiessä raskaudesta? Venäjän federaation työlakiin perustuen raskaana olevilla naisilla on täysi oikeus palkata uuteen työhön. Kaikkien pätevyysvaatimusten mukaisesti työnantajan edustaja ei voi kieltäytyä raskaana olevan naisen palkkaamisesta. Työnantajan kielteinen päätös on pätevä vain tapauksissa, joissa työnhakijoille asetettuja vaatimuksia tai rajoituksia ei noudateta. Työttömissä tapauksissa kukaan ei ole oikeutettu pyytämään naiselta lääkärintodistuksia, kuitteja, jotka vahvistavat raskauden puuttumisen.
On myös yksi hienovarainen kohta: haettaessa työtä raskaana olevien naisten osalta ”koeajan” käsitettä ei voida hyväksyä, toisin sanoen sitä ei voida vahvistaa! Jos työnantaja ei ollut tietoinen raskaudesta ja otti naisen koeaikaan, hän ei voi irtisanoa häntä, vaikka koeaikaa ei olisi kulunut.
Jos raskaana olevalla naisella ei ole rekisteröintiä asuin- tai oleskelupaikassa kaupungissa (kylässä), jossa organisaatio sijaitsee, tämä tosiseikka ei myöskään voi olla seurausta kieltäytymisestä löytää työtä. Työnantajan edustajan vaatimus rekisteröinnin uusimisesta on myös laiton.
Raskaana olevan naisen oikeuksia loukataan. Mitä tehdä
Jos raskaana oleva nainen on törmännyt työlainsäädännön rikkomiseen eikä konfliktia ole ratkaistu rauhanomaisesti, hänellä on oikeus ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon ja tuomioistuimiin toimittamalla tarvittava paketti asiakirjoja, jotka vahvistavat rikkomuksen. Erityisesti Venäjän rikoslaki suojaa raskaana olevien naisten oikeuksia työskennellä irtisanomisen tai työnteon epäämisen perusteella.
Oikeudenkäynnin tulosten perusteella työnantajan päätös voidaan julistaa lainvastaiseksi, hänet otetaan mukaan sakkojen maksamiseen, pakollista työtä ja nainen palautetaan oikeuksiinsa.
